2025年矿山技术人员三级安全教育试卷及答案-技术文化塑造篇

第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页2025年矿山技术人员三级安全教育试卷及答案技术文化塑造篇单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.矿山技术人员三级安全教育培训的“技术文化塑造篇”主要强调的是：

A.技术操作规程的执行

B.安全意识与文化氛围的营造

C.紧急救援技能的培训

D.安全检查与整改措施

2.在“技术文化塑造篇”培训中，以下哪项不是塑造安全文化的方法？

A.强化安全规章制度的学习

B.定期开展安全知识竞赛

C.提高技术人员的薪酬待遇

D.组织安全文化讲座

3.安全文化建设的核心是：

A.安全法规

B.安全制度

C.安全意识

D.安全技能

4.以下哪种行为不利于塑造安全技术文化？

A.建立健全安全培训体系

B.搭建安全沟通平台

C.忽视安全规章制度

D.增强安全意识教育

5.在塑造安全技术文化过程中，以下哪项不属于安全价值观的培育内容？

A.安全责任意识

B.安全道德规范

C.安全创新精神

D.安全经济效益

6.安全技术培训中，以下哪种方式最能激发技术人员的参与热情？

A.闭卷考试

B.讲座式授课

C.案例分析

D.互动式讨论

7.在矿山企业中，以下哪项措施不属于技术文化塑造的范畴？

A.安全生产责任制

B.安全生产标准化

C.安全生产考核

D.安全生产竞赛

8.技术人员三级安全教育培训中，“技术文化塑造篇”的主要目的是：

A.提高技术人员的操作技能

B.培养技术人员的安全意识

C.优化矿山生产环境

D.降低矿山生产成本

9.在塑造安全技术文化过程中，以下哪种方式最能体现全员参与的理念？

A.安全生产责任制

B.安全培训

C.安全检查

D.安全表彰

10.在“技术文化塑造篇”培训中，以下哪项不是安全文化建设的最终目标？

A.提高矿山安全生产水平

B.降低矿山事故发生率

C.保障矿山职工生命安全

D.提高矿山经济效益

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.矿山技术人员三级安全教育培训的“技术文化塑造篇”主要目的是提高技术人员的操作技能。（）

2.安全文化塑造过程中，技术人员的薪酬待遇与安全表现无关。（）

3.安全文化建设需要从管理层到一线员工，全员共同参与。（）

4.矿山企业可以通过举办安全知识竞赛来提升技术人员的安全意识。（）

5.安全技术文化塑造的重点在于制定严格的安全规章制度。（）

6.技术人员的安全培训应该以理论知识为主，实践操作为辅。（）

7.安全文化建设的成功与否，可以通过安全生产事故的发生率来衡量。（）

8.在塑造安全技术文化时，应该鼓励技术人员提出安全创新建议。（）

9.矿山企业应该定期对技术人员的安全生产责任进行考核。（）

10.安全技术文化塑造需要与企业的核心价值观相结合。（）

11.技术人员的安全生产技能培训应该注重实际操作能力的提升。（）

12.安全文化建设过程中，安全培训的内容应该随着安全生产形势的变化而不断更新。（）

13.矿山企业可以通过设立安全奖励基金来激励技术人员积极参与安全文化建设。（）

14.安全技术文化塑造的成功，意味着可以完全避免安全生产事故的发生。（）

15.在塑造安全技术文化时，应该注重培养技术人员的团队合作精神。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些措施有助于在矿山企业中塑造安全技术文化？

A.定期开展安全教育培训

B.建立安全文化宣传栏

C.实施安全生产责任制

D.举办安全知识竞赛

E.加强安全生产检查

2.在“技术文化塑造篇”培训中，以下哪些内容是技术人员需要掌握的？

A.安全操作规程

B.安全事故案例分析

C.安全法律法规知识

D.紧急救援技能

E.安全生产标准化

3.矿山企业为了塑造安全技术文化，可以采取以下哪些策略？

A.领导层带头遵守安全规章制度

B.建立安全文化宣传团队

C.实施安全生产绩效考核

D.定期举办安全文化活动

E.对违反安全规定的行为进行处罚

4.以下哪些因素会影响矿山技术人员的安全生产意识和行为？

A.安全教育培训的质量

B.企业安全文化的氛围

C.技术人员的个人价值观

D.安全生产奖惩制度

E.矿山生产环境条件

5.在塑造安全技术文化时，以下哪些方面是技术管理人员需要关注的？

A.技术人员的安全生产技能

B.安全生产管理制度的有效性

C.技术人员的安全意识

D.安全生产设备的维护状况

E.企业安全投入的合理性

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述在“技术文化塑造篇”培训中，如何通过团队建设活动来提升矿山技术人员的安全生产意识。

2.结合矿山企业的实际情况，谈谈如何将安全技术文化融入到日常生产管理中，以促进安全生产水平的持续提升。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.案例背景：

某煤矿在“技术文化塑造篇”培训后，组织了一次安全技能竞赛。在竞赛过程中，发现部分技术人员对安全操作规程的理解不够深入，导致在实际操作中出现了一些违规行为。以下是对此事件的描述，请根据案例进行分析并回答问题。

案例描述：

（1）在竞赛过程中，有技术人员在模拟操作中未能正确佩戴安全帽，理由是竞赛场地安全，且模拟操作不会发生危险。

（2）在竞赛结束后，安全管理部门对参赛技术人员的违规行为进行了调查，发现部分技术人员对安全操作规程的记忆模糊，无法准确回答相关安全知识点。

（3）根据调查结果，安全管理部门计划对相关技术人员进行再次培训，并加强对安全操作规程的宣传。

问题：

请分析上述案例中存在的问题，并提出改进措施，以促进矿山安全技术文化的建设。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.安全意识与文化氛围的营造

2.C.提高技术人员的薪酬待遇

3.C.安全意识

4.C.忽视安全规章制度

5.D.安全经济效益

6.D.互动式讨论

7.D.安全生产竞赛

8.B.培养技术人员的安全意识

9.D.提高矿山经济效益

10.D.提高矿山经济效益

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×矿山技术人员三级安全教育培训的“技术文化塑造篇”主要目的是提高技术人员的操作技能，但其核心在于培养安全意识和塑造安全文化。

2.×安全文化塑造过程中，技术人员的薪酬待遇与安全表现是相关的，可以通过奖励机制来激励安全行为。

3.√安全文化建设需要从管理层到一线员工，全员共同参与，形成良好的安全氛围。

4.√矿山企业可以通过举办安全知识竞赛来提升技术人员的安全意识，增强参与感和学习兴趣。

5.×安全技术文化塑造的重点在于培养安全意识、价值观和行为习惯，而不仅仅是制定安全规章制度。

6.×技术人员的安全培训应该理论与实践相结合，以提高实际操作能力和安全意识。

7.√安全文化建设的成功与否，可以通过安全生产事故的发生率来衡量，这是衡量安全文化建设成效的重要指标。

8.√在塑造安全技术文化过程中，鼓励技术人员提出安全创新建议，可以促进安全技术的改进和文化的创新。

9.√矿山企业应该定期对技术人员的安全生产责任进行考核，以确保安全制度的执行和责任落实。

10.√安全技术文化塑造需要与企业的核心价值观相结合，形成一致的企业安全文化。

11.√技术人员的安全生产技能培训应该注重实际操作能力的提升，以确保安全操作技能的掌握。

12.√安全技术文化塑造过程中，安全培训的内容应该随着安全生产形势的变化而不断更新，以适应新的安全需求。

13.√矿山企业可以通过设立安全奖励基金来激励技术人员积极参与安全文化建设，提高安全积极性。

14.×安全技术文化塑造的成功并不意味着可以完全避免安全生产事故的发生，但可以显著降低事故发生的概率。

15.√在塑造安全技术文化时，应该注重培养技术人员的团队合作精神，这对于共同应对安全挑战至关重要。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.定期开展安全教育培训

B.建立安全文化宣传栏

C.实施安全生产责任制

D.举办安全知识竞赛

E.加强安全生产检查

2.A.安全操作规程

B.安全事故案例分析

C.安全法律法规知识

D.紧急救援技能

E.安全生产标准化

3.A.领导层带头遵守安全规章制度

B.建立安全文化宣传团队

C.实施安全生产绩效考核

D.定期举办安全文化活动

E.对违反安全规定的行为进行处罚

4.A.安全教育培训的质量

B.企业安全文化的氛围

C.技术人员的个人价值观

D.安全生产奖惩制度

E.矿山生产环境条件

5.A.技术人员的安全生产技能

B.安全生产管理制度的有效性

C.技术人员的安全意识

D.安全生产设备的维护状况

E.企业安全投入的合理性

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

通过团队建设活动提升矿山技术人员的安全生产意识，可以采取以下措施：

组织安全主题的团队建设活动，如安全知识竞赛、安全情景模拟等，以寓教于乐的方式增强技术人员的参与感和学习兴趣。

定期开展安全技能培训，通过团队协作完成培训任务，促进技术人员之间的交流和学习。

建立安全小组，让技术人员参与到日常安全管理中，共同分析和解决安全问题。

举办安全经验分享会，鼓励技术人员分享安全工作经验，相互学习，共同提高。

开展安全文化宣传活动，如安全故事演讲、安全漫画创作等，营造浓厚的安全文化氛围。

通过团队建设活动，强化技术人员的安全责任意识，使其认识到安全工作的重要性。

2.答案：

将安全技术文化融入到日常生产管理中，可以采取以下措施：

将安全文化理念融入企业价值观和经营理念，使安全成为企业发展的核心。

制定明确的安全管理制度，确保每个环节都有安全措施和责任人。

加强安全教育培训，提高技术人员的安全生产意识和技能。

定期开展安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。

建立安全激励机制，对安全生产表现突出的个人和团队给予奖励。

加强安全文化建设，通过宣传、培训、活动等方式，营造全员参与安全管理的氛围。

鼓励技术创新，采用新技术、新工艺提高安全生产水平。

定期评估安全文化建设的效果，不断调整和改进安全管理工作。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

案例分析：

1.存在的问题：

技术人员对安全操作规程的理解不足，说明安全教育培训的深度和效果有待提高。

技术人员在模拟操作中未正确佩戴安全帽，反映出安全意识薄弱，对安全规章制度的重要性认识不足。

部分技术人员对安全知识的记忆模糊，说明安全知识的普及和巩固工作需要加强。

改进措施：

加强安全教育培训的深度和广度，确保技术人员对安全操作规程有深入理解和准确掌握。

强化安全意识教育，通过案例分析和现场演示，让技术人员认识到安全帽等安全防护用品的重要性。