2025年劳动法知识竞赛题库及答案

2025年劳动法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期（）。A.无效B.视为劳动合同期限C.自动延长D.需重新约定答案：B5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资答案：C8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B10.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B11.年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；12；15C.7；10；15D.7；12；20答案：A12.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1；3；36B.1；2；30C.2；3；40D.2；4；48答案：A13.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；15；15B.98；15；15C.100；20；20D.128；30；30答案：B14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出（）。A.支付令；支付令B.强制执行；执行令C.调解；调解书D.仲裁；裁决书答案：A15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.45；3D.45；5答案：A16.用人单位自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C18.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B20.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.1000元以上5000元以下答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.未及时足额支付劳动报酬的答案：BC3.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABCD5.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案：ABCD6.下列不得约定试用期的情形有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同答案：ABC7.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该规定适用于（）。A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.协商解除答案：ABC9.下列关于竞业限制的说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制期限内，用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务答案：ABCD10.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×（需支付经济补偿）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）答案：×（非全日制用工不得约定试用期）5.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。（）答案：√6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的工资包括加班工资、特殊工作环境津贴等。（）答案：×（最低工资不包括加班工资、特殊津贴等）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以依照第三十九条的规定解除（如严重违反规章制度）。（）答案：√8.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√9.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√10.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。3.简述经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。4.简述加班工资的支付标准。答案：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、案例分析题（共20分）案例1：2023年1月，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元。2024年3月，公司以张某业绩不达标为由，口头通知解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司未与张某签订书面劳动合同需承担何种责任？（2）公司口头解除劳动关系是否合法？需承担何种责任？答案：（1）根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。张某2023年1月入职，2024年3月已超过1年，视为公司与张某已订立无固定期限劳动合同。因此，公司需支付张某2023年2月至2023年12月共11个月的双倍工资差额（8000元×11=88000元）。（2）公司口头解除劳动关系不合法。用人单位解除劳动合同需符合法定程序，且应书面通知劳动者。公司以业绩不达标为由解除，若未举证证明张某不胜任工作且经过培训或调岗仍不胜任，则属于违法解除。张某可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的2倍，张某工作1年2个