2025年劳务员-岗位技能证考试题库及答案

2025年劳务员-岗位技能证考试题库及答案

1、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。(ACD)

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法

的是()。(CDE)

A、技术测定法

B、统计分析法

C、经验比较法

D、分项综合系数法

E、概算定额法

3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。(ABCE)

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

D、工人奖金

E、利润

4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。(ADE)

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定

1

代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人小得成为劳动合同主体

5、【多选题】农民工概念的主要含义是()。(BCE)

A、农民工是农村的富余劳动力

B、农民工没有城市户口

C、农民工的职业身份是工人

D、农民工需要提高职业素质

E、农民工是农村进城务工经商的人员。

6、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。(BCD)

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

7、【多选题】分包企业管理资料和基木内容包括()。(ABCDE)

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

2

E、劳务员岗位证书

8、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE)

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引

发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠

纷

D、违法分包

E、〃恶意讨薪〃引发的工资纠纷

9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位

的签章()。(ABD)

A、工人本人的签字

B、施工队负责人签字

C、总包方项目经理签字

D、劳务分包企业盖章

E、总包方项目经理部盖章

10、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE)

A..劳务管理

B、安全管理

C、生产管理

D、技术质量管理

E、行保管理

3

B、经验估算方法

C、资源需求模型方法

D、会计方法

E、统计估算法

15、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。(ABE)

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

E、不分等级

16、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。

(ABCD)

A、与劳务企业签订书面劳动合同

B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相应的工种岗位资格证书

E、无不良记录

17【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。(ABC)

A、固定价格合同

B、可调价格合同

C、成本加酬金价格合同

D、清包劳务价格合同

5

E、包工包料价格合同

18、【多选题】我国的养老保险由()构成。(ABD)

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、社会补充养老保险

D、个人储蓄性养老保险

E、集体储蓄性养老保险

19、【多选题】按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。(ABE)

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

20、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段()。(ABCE)

A、前兆阶段

B、紧急阶段

C、谈判阶段

D、僵持阶段

E、解决阶段

21、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(BCD)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、由建设单位或总承包单位先行支付

6

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

22、【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期

检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(C)

A、劳动局

B、总包企业

C、建设主管部门

D、分包企业

23、【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。(D)

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

24、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是()。(C)

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

25、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。(A)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

26、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳

动者。(D)

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

27、【单选题】下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是()。(D)

A、固定劳务报酬

计时单价

C、计件单价

D、零星用工

28、【单选题】下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是0。(B)

A、规定标准的住院费用

B、规定标准的营养费用

C、规定范围内的药品费用

D、规定的检查和治疗费用

29、【单选题】下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。

(B)

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

8

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

30、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同

形式主要因素的是()。(O

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

31、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。

(D)

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

32、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。

(B)

A、交通专业承包序列一级资质

B.机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

33、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点

是()。(B)

9

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强，费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

34、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。(D)

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

35、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

(D)

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和俣障机制

36、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要

求()。(D)

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是

必须密闭处理

10

37、【单选题】伤亡事故处理工作应当在0日内结案，特殊情况不

得超过()日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。(B)

A、90;160

B、90;180

C、80;160

D、80;180

38、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的

是()。(O

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级

应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同

价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成

劳务作业内容

39、【单选题】农民工的劳动合同不得由()保管。(A)

A、建筑劳务总包企、也

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

40、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理

部门按要求报送()。(A)

11

A、月材料采购计划

B、月劳动力使用报表

C、月施工作业统计

D、月计划考核

41、【单选题】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的

基础资料是()。(A)

A、考勤表和工资表

B、工资表和伎位技能证书

C、岗位技能证书和考勤表

D、考勤表和工程量清单

42、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。

(D)

A、日计划

B、周计划

C、月计划

D、年计划

43、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项

目的工期、•.施工部位和()。(A)

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

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44、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是()。(B)

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

45、【单选题】在劳动定额中，劳动效率代表了()。(C)

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

46、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C)

A、统计方法

B、经验估算方法

C、会计方法

D、统计估算法

47、【单选题】培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。(B)

A、基础阶段和提高阶段

B、目前阶段和未来阶段

C、学历阶段和职业阶段

D、常规阶段和继续教育阶段

48、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。(D)

A、工作卡和工资卡

13

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

49、【单选题】对于工伤保险以下说法正确的是()。(A)

A、由国家强制实行

B、由用人单位自愿参加

C、不会促进安全生产

D、不会减轻用人单位负担

50、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗

率应达到()。(D)

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

51、【单选题】工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的

耳塞进行工作。(C)

A、60

B、75

C、85

D、95

52、【单选题】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,

应当自用工之日””起0内订立书面劳动合同°(C)

14

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

53、【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁

委员会提出书面申请仲裁。(C)

A、20

B、30

C、60

D、90

54、【单选题】当劳务队伍的总人数超过()以上时，必须配备一名

专职劳务员。(A)

A、100

B、80

C、50

D、30

55、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。

(A)

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

15

56、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政

策是()。(C)

A、征收20%利息税

B、征收5010利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

57、【单选题】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民

工代表的是()。(D)

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

58、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。

(C)

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

59、【单选题】《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》规

定，专项施工方案经论证需修改后通过的，施工单位应当根据论证报

告修改完善后，重新履行本规定()的程序。(C)

A、审批、审查、签字、盖章

16

B、审核、审批、签字、盖章

C、审核、审查、签字、盖章

D、审核、审定、签字、盖章

60、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同试

用期不得超过()。(C)

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

61、【单选题】某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产

值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()

元/人。(C)

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

62、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，

以下说法正确的是()。(B)

A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C、有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、分包工程的内容与资质等级无关

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63、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是()。(A)

A、30天

B、60天

C、90天

D、180大

64、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()的工资。(A)

A、两倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

65、【单选题】目前，建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。

(B)

A、13

B、14

C、15

D、18

66、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行

为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经

办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。(D)

A、15

B、30

18

C、45

D、60

67、【单选题】职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发

工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比•最新解

析•例的疾病津贴。(B)

A、一周

B、一个月

C、季度

D、一年

68、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,

每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。(B)

A、1日

B、5日

C、10日

D、15日

69、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。(B)

A、24小时

B.15小时

C、7天

D、一个月

70、【多选题】下列选项中属于建筑施工企业安全生产教育和培

训主要内容的是()o(ABCD)

19

A、岗位安全操作技能

B、安全生产规章制度和操作规程

C、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管

知识

D、生产安全事故案例

71、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤

保险。（X）

72、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应

资质的劳务分包企业。（X）

73、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管

理体系。（义）

74、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企

业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（J）

75、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分

包给他人。（义）

76、【判断题】劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员

的8%。（J）

77、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动

者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。（X）

78、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（X）

79、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动

合同。（X）

20

80、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备

案。。的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。（X）

81、【判断题】发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报,

不应越级上报。（X）

82、【判断题】在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企

业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。（X）

83、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，

施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（V）

84、【判断题】实施劳务