业务员提成合同

业务员提成合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司全称]，法定代表人[法定代表人姓名]，注册地址[公司注册地址]，联系方式[联系电话]。乙方（业务员）：[业务员姓名]，身份证号码[身份证号码]，居住地址[居住地址]，联系方式[联系电话]。二、业务范围与职责（一）业务范围乙方负责甲方指定区域内产品的销售工作，包括但不限于市场拓展、客户关系维护、订单处理等。具体区域范围将根据甲方业务发展需求进行划分，并在合同附件中明确标注。（二）业务职责按照甲方提供的销售资料和市场信息，制定详细的销售计划，明确销售目标、策略和时间节点，并报甲方备案。积极开发新客户，通过多种渠道拓展市场，如参加行业展会、进行市场调研、开展网络推广等，不断扩大客户群体。同时，认真维护老客户关系，定期回访客户，了解客户需求，提供优质的售后服务，提高客户满意度和忠诚度。及时处理客户订单，确保订单信息准确无误，包括产品型号、数量、价格、交货时间等。在订单执行过程中，与相关部门保持密切沟通，协调解决出现的问题，保证订单按时交付。收集市场反馈信息，包括竞争对手动态、产品市场需求变化、客户意见和建议等，并及时向甲方汇报。根据市场反馈，提出产品改进建议和市场拓展策略，为甲方的决策提供参考。积极参加甲方组织的业务培训活动，包括产品知识培训、销售技巧培训、市场分析培训等，不断提升自身的业务能力和综合素质。（三）业务培训甲方为乙方提供必要的业务培训，培训内容涵盖产品知识、销售技巧、市场分析等方面。培训方式包括内部培训、外部专家讲座、线上课程等。乙方应按时参加培训，认真学习并掌握相关知识和技能，培训考核结果将作为乙方业绩考核的一部分。三、提成比例与计算方式（一）提成比例乙方销售产品的提成比例根据销售额达成情况分为多个档次：当乙方月销售额达到[具体金额A]元时，提成比例为[具体比例A]%；当销售额达到[具体金额B]元（[具体金额B]>[具体金额A]）时，提成比例提高至[具体比例B]%；当销售额达到[具体金额C]元（[具体金额C]>[具体金额B]）时，提成比例进一步提高至[具体比例C]%。（二）计算方式以乙方实际完成的销售额为计算基础，销售额是指乙方在销售过程中与客户签订的有效销售合同金额，且该合同已履行完毕，甲方已收到全部货款。提成金额计算时需扣除销售成本、税收、退货等因素。其中，销售成本包括产品的采购成本、运输费用、包装费用等；税收按照国家相关法律法规规定的税率计算；退货部分应从销售额中扣除，并相应扣减已计提的提成。提成金额=（实际销售额-销售成本-税收-退货金额）×提成比例。（三）提成发放周期甲方每月[具体日期]前向乙方支付上一个月的提成。如遇节假日，发放日期顺延至节假日后的第一个工作日。提成将通过银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。四、销售目标与考核指标（一）销售目标乙方在合同期间内，需完成甲方设定的销售目标。年度销售目标为[具体金额]万元，每季度销售目标为年度目标的四分之一，即[具体金额/4]万元。甲方将根据市场情况和乙方的实际业绩，每半年对销售目标进行一次评估和调整，调整结果将书面通知乙方。（二）考核指标销售额：乙方每月需达到的销售额不低于季度销售目标的四分之一，即[具体金额/12]万元。客户满意度：根据客户反馈评估乙方服务满意度，甲方将通过问卷调查、电话回访等方式收集客户意见，客户满意度评分需达到[具体分数]分（总分100分）以上。市场拓展：新客户开发数量每月不少于[具体数量]个，新客户是指在本合同签订后首次与甲方发生业务往来的客户。（三）考核方式甲方每月对乙方进行考核，考核结果作为提成发放和薪酬调整的依据。考核采用百分制，其中销售额占60%、客户满意度占25%、市场拓展占15%。考核得分在90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。连续两个月考核不合格的，甲方有权对乙方进行岗位调整或解除劳动合同。五、薪酬结构（一）基本工资乙方每月基本工资为人民币[具体金额]元，基本工资将按时足额发放，不受销售业绩的影响。（二）提成收入乙方提成收入按照第三条的规定计算，根据销售业绩的不同而有所差异。（三）奖金甲方根据乙方业绩，在年度末或特定时期给予乙方奖金。年度奖金根据乙方年度销售目标的完成情况和考核结果确定，完成年度销售目标的100%-119%，奖金为年度提成总额的[具体比例]%；完成120%及以上，奖金为年度提成总额的[具体比例]%。特定时期奖金包括节日奖金、项目奖金等，具体发放条件和金额由甲方根据实际情况确定。（四）补助甲方为乙方提供必要的业务补助，包括交通补助和通讯补助。交通补助每月[具体金额]元，用于补贴乙方因业务拓展产生的交通费用；通讯补助每月[具体金额]元，用于补贴乙方的通讯费用。补助将与工资一并发放。六、合同期限与续签（一）合同期限本合同期限为[具体期限]年，自双方签字盖章之日起生效。（二）续签条件如双方均认为有必要继续合作，乙方需在合同到期前三个月向甲方提交续签申请，并满足以下条件：在合同期内，乙方年度销售目标完成率达到80%及以上；考核结果平均在良好及以上；无严重违反甲方规章制度和本合同约定的行为。（三）续签程序双方协商一致后，签订新的《业务员提成协议书》。续签合同的条款可根据实际情况进行调整，调整内容需经双方书面确认。七、保密条款（一）保密内容乙方在履行合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于产品信息（如产品成本、技术参数、研发计划等）、客户信息（如客户名单、联系方式、交易记录等）、市场策略（如销售计划、定价策略、促销方案等）、财务数据（如销售额、利润、成本等）以及甲方的内部管理政策、规章制度等。（二）保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体期限]年。即使合同终止，乙方仍需继续履行保密义务。（三）违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括停止侵权行为、消除影响等，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿金额包括甲方为调查和制止侵权行为所支付的合理费用，以及因侵权行为导致的直接经济损失和间接经济损失。八、解除合同（一）解除条件本合同期满或双方协商一致解除。乙方严重违反合同约定，如连续三个月未达到销售目标、泄露甲方商业秘密、利用甲方资源从事与甲方业务冲突的活动等，甲方有权解除合同。因不可抗力导致合同无法履行，如自然灾害、战争、政府行为等。法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。（二）解除程序双方协商一致解除合同，需签订书面解除协议，明确解除日期、相关费用结算等事项。甲方解除合同，应提前[具体天数]书面通知乙方，说明解除原因和依据。乙方解除合同，应提前[具体天数]书面通知甲方，并在通知中说明解除原因。（三）解除责任因乙方原因解除合同，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，如未完成销售目标导致的利润损失、客户流失损失等。因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相应的补偿，补偿金额根据乙方在甲方的工作年限和月平均工资计算，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。九、争议解决（一）争议解决方式双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。（二）争议解决机构[具体仲裁机构名称]，该机构的仲裁规则为解决争议的依据。（三）争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有规定。如双方部分胜诉、部分败诉，仲裁费用由双方根据责任大小按比例分担。十、违约责任（一）违约情形乙方未达到销售目标，连续两个月或累计三个月未完成月度销售任务。乙方泄露甲方商业秘密，将甲方的客户信息、产品信息等提供给第三方。乙方违反保密条款，在合同期内或合同终止后泄露甲方商业秘密。乙方未履行合同约定的其他义务，如未按时提交销售报告、未参加必要的业务培训等。甲方未按时足额支付乙方提成、工资、奖金等薪酬。甲方未提供必要的业务支持和培训，影响乙方正常开展业务。（二）违约责任乙方未达到销售目标，甲方有权扣除相应提成，扣除金额根据未完成比例计算，每少完成1%，扣除当月提成的[具体比例]%。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款，乙方应承担法律责任，包括停止侵权、消除影响，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未履行合同约定的其他义务，乙方应承担违约责任，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款等处罚，罚款金额不超过当月工资的[具体比例]%。甲方未按时足额支付薪酬，每逾期一日，应按应付金额的[具体比例]%向乙方支付违约金。甲方未提供必要的业务支持和培训，影响乙方业务开展的，乙方有权要求甲方限期整改，并可根据影响程度要求甲方补偿相应的损失。（三）违约赔偿乙方违约给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接导致的财产减少，如客户流失导致的销售额下降、为调查违约行为支付的费用等；间接损失是指因违约行为导致的可预期利益损失，如市场份额降低、品牌声誉受损等。甲方违约给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方的实际损失，如工资、提成、奖金等未按时支付导致的利息损失，以及因甲方未提供支持导致的业务损失等。十一、不可抗力（一）不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争、政府行为（政策调整、禁令等）、社会异常事件（罢工、骚乱等）。（二）不可抗力处理发生不可抗力事件，遭受不可抗力的一方应及时通知对方，说明事件的发生时间、性质、影响范围等情况，并提供相关证明文件。双方应尽力采取措施减轻不可抗力造成的损失，如调整销售计划、寻找替代客户等。因不可抗力导致合同无法履行，合同可部分或全部解除，双方互不承担违约责任。如不可抗力仅影响合同部分履行，双方应协商确定继续履行的部分和方式。（三）不可抗力通知发生不可抗力事件，乙方应在[具体时间]内以书面形式通知甲方，并在通知发出后[具体时间]内提供由相关部门出具的证明文件。甲方在收到通知和证明文件后，应及时与乙方协商处理相关事宜。十二、合同生效与终止（一）合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。（二）合同终止条件合同期限届满。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。一方严重违约，另一方根据合同约定解除合同。（三）合同终止程序合同期满或终止，双方应进行清算，包括销售业绩的核算、提成和工资的结算、客户资料的交接等。合同终止后，乙方应将相关资料、客户信息、销售合同、业务报告等移交给甲方，并配合甲方办理交接手续。甲方应在交接完成后[具体时间]内结清乙方的所有薪酬和费用。十三、合同附件（一）附件一：业务员职责详细列明乙方在合同期间应履行的职责，包括市场开拓、客户维护、订单处理、信息反馈、培训参与等方面的具体要求和标准。（二）附件二：提成计算公式明确提成计算的具体公式和步骤，包括销售额的确认、成本和税收的扣除方法、提成比例的适用规则等。（三）附件三：