养老院用工协议书范本(3篇)

养老院用工协议书范本(3篇)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在养老院用工协议书中，劳动合同的签订应当遵循哪个原则？()A.自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.以上都是2.养老院用工协议书中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.随时解除劳动合同D.参与养老院管理3.养老院用工协议书中，劳动者因工受伤后的医疗费用由谁承担？()A.劳动者本人B.养老院C.社会保险D.劳动者所在单位4.养老院用工协议书中，以下哪项不属于养老院对劳动者的义务？()A.提供劳动保护B.支付劳动报酬C.监督劳动者工作D.保障劳动者休息休假5.养老院用工协议书中，劳动者违反规定给养老院造成损失的，应承担何种责任？()A.警告处分B.降职降薪C.赔偿损失D.解除劳动合同6.养老院用工协议书中，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知养老院？()A.3天B.7天C.15天D.30天7.养老院用工协议书中，以下哪项不属于养老院解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因个人原因无法继续工作D.养老院因经营困难需要裁员8.养老院用工协议书中，劳动者在劳动合同期满后，双方愿意继续合作的，应如何处理？()A.自动续签B.需要重新签订劳动合同C.自动终止劳动关系D.无需任何操作9.养老院用工协议书中，劳动者在劳动合同期间，因个人原因需要离职，应如何操作？()A.提前通知养老院B.无需通知养老院C.直接离职D.需要支付违约金10.养老院用工协议书中，以下哪项不属于养老院用工协议书的主要内容？()A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作时间D.养老院的管理规定二、多选题(共5题)11.养老院用工协议书中，劳动者的基本权利包括哪些？()A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.休息休假D.参与养老院管理E.接受职业培训12.养老院用工协议书中，养老院对劳动者的义务有哪些？()A.提供符合国家规定的劳动条件B.支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险费D.保护劳动者的人身安全E.提供必要的劳动保护13.养老院用工协议书中，以下哪些情形下养老院可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反养老院规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给养老院造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者因个人原因无法继续工作14.养老院用工协议书中，劳动者解除劳动合同需要满足哪些条件？()A.提前通知养老院B.提供正当理由C.完成工作任务D.依法享有解除权E.不得违反保密协议15.养老院用工协议书中，以下哪些条款属于协议的必要条款？()A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护E.劳动合同终止的条件三、填空题(共5题)16.养老院用工协议书中，劳动者的试用期最长不得超过__个月。17.养老院用工协议书中规定，劳动者的工作时间应遵守__，不得违法加班。18.养老院用工协议书中，劳动者因工受伤的，应当由__承担治疗费用。19.养老院用工协议书中，劳动者在劳动合同期限内，如需变更工作内容，应当与__协商一致。20.养老院用工协议书中，劳动合同解除后，双方应当于__日内办理工作交接手续。四、判断题(共5题)21.养老院用工协议书中，劳动者的休息休假权利可以根据个人意愿随意调整。()A.正确B.错误22.养老院用工协议书中，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.养老院用工协议书中，养老院可以无理由随时解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误24.养老院用工协议书中，劳动者的工资可以在双方协商一致的情况下低于当地最低工资标准。()A.正确B.错误25.养老院用工协议书中，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，养老院可以无条件解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.养老院用工协议书中，劳动者的哪些情况可以被认定为严重违反养老院规章制度？27.养老院用工协议书中，劳动者在试用期内享受哪些权利和福利？28.养老院用工协议书中，如果劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，养老院应该如何处理？29.养老院用工协议书中，劳动合同解除后，劳动者应如何处理工作交接？30.养老院用工协议书中，劳动者在哪些情况下可以要求养老院支付经济补偿？

养老院用工协议书范本(3篇)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】养老院用工协议书中明确指出，劳动合同的签订应当遵循自愿、公平、诚实信用原则，确保双方权益。2.【答案】C【解析】劳动者虽享有多种权利，但并非可以随时解除劳动合同，需符合法定条件和程序。3.【答案】B【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者因工受伤后的医疗费用由养老院承担。4.【答案】C【解析】养老院对劳动者的义务包括提供劳动保护、支付劳动报酬、保障劳动者休息休假等，但不包括监督劳动者工作。5.【答案】C【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者违反规定给养老院造成损失的，应承担赔偿责任。6.【答案】B【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前7天通知养老院。7.【答案】C【解析】养老院因经营困难需要裁员是养老院解除劳动合同的情形之一，而劳动者因个人原因无法继续工作不属于此范畴。8.【答案】B【解析】养老院用工协议书中规定，劳动合同期满后，双方愿意继续合作的，应重新签订劳动合同。9.【答案】A【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者在劳动合同期间，因个人原因需要离职，应提前通知养老院。10.【答案】D【解析】养老院用工协议书的主要内容通常包括劳动合同期限、劳动报酬、工作时间等，但不包括养老院的管理规定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】养老院用工协议书中明确规定了劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假、参与养老院管理以及接受职业培训等。12.【答案】ABCDE【解析】养老院用工协议书中规定了养老院对劳动者的多项义务，包括提供符合国家规定的劳动条件、支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保护劳动者的人身安全以及提供必要的劳动保护等。13.【答案】ABCD【解析】养老院用工协议书中规定了养老院可以解除劳动合同的几种情形，包括劳动者严重违反养老院规章制度、严重失职造成重大损害、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、被依法追究刑事责任等。14.【答案】ADE【解析】劳动者解除劳动合同通常需要满足以下条件：提前通知养老院、依法享有解除权、不得违反保密协议等。提供正当理由和完成工作任务可能属于具体情形下的要求。15.【答案】ABCDE【解析】养老院用工协议书的必要条款包括劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及劳动合同终止的条件等，这些条款是协议的基本组成部分。三、填空题(共5题)16.【答案】六【解析】根据劳动法规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月，养老院用工协议书中的试用期规定也应遵循此规定。17.【答案】国家法定工作时间【解析】养老院用工协议书中明确指出，劳动者的工作时间应遵守国家法定工作时间，保障劳动者的合法权益，防止违法加班。18.【答案】养老院【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者因工受伤的治疗费用由养老院承担，体现了对劳动者权益的保障。19.【答案】养老院【解析】养老院用工协议书中明确，劳动者在劳动合同期限内如需变更工作内容，必须与养老院协商一致，确保双方权益。20.【答案】十五【解析】养老院用工协议书中规定，劳动合同解除后，双方应在十五日内办理工作交接手续，确保工作连续性和秩序性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者的休息休假权利应遵守国家法定工作时间，不得随意调整，保障劳动者的合法权益。22.【答案】正确【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需提前通知养老院。23.【答案】错误【解析】养老院用工协议书中规定，养老院解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等，不能无理由随意解除。24.【答案】错误【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。25.【答案】错误【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，养老院需根据劳动能力评估结果决定是否继续劳动合同，不能无条件解除。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者严重违反养老院规章制度的情况包括但不限于：严重失职，营私舞弊，给养老院造成重大损害；劳动者利用工作之便，实施违法活动；劳动者违反保密协议，泄露养老院商业秘密等。【解析】养老院用工协议书中详细列举了劳动者严重违反规章制度的情形，以确保养老院的管理秩序和合法权益。27.【答案】劳动者在试用期内应享有与正式员工相同的基本权利和福利，包括但不限于：获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与养老院组织的活动等。同时，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需提前通知养老院。【解析】养老院用工协议书中规定，试用期内劳动者应享有与正式员工同等的基本权利和福利，同时保障劳动者在试用期的合法权益。28.【答案】如果劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，养老院应与劳动者协商，根据劳动者的实际情况，调整工作岗位或安排其他适合的工作，或者依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。【解析】养老院用工协议书中规定，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，养老院应依法妥善处理，保障劳动者的合法权益。29.【答案】劳动合同解除后，劳动者应按照养老院的要求，在规定的时间内完成工作交接