2025年国家开放大学《劳动关系管理》期末考试备考试题及答案解析

2025年国家开放大学《劳动关系管理》期末考试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动关系的本质是什么？()A.劳动法律关系B.劳动经济关系C.劳动行政关系D.劳动道德关系2.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，合法原则B.公开原则，平等原则，协商一致原则，合法原则C.公正原则，平等原则，协商一致原则，合法原则D.公开原则，公平原则，协商一致原则，合法原则3.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政处罚4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()A.15天B.30天C.45天D.60天5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.劳动报酬权B.劳动休息权C.劳动安全卫生权D.劳动培训权6.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.经济补偿金B.赔偿金C.精神损害赔偿D.以上都是7.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.仲裁劳动争议B.调解劳动争议C.处理劳动争议D.仲裁其他民事争议8.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()A.申请、受理、仲裁庭组成、审理、裁决B.调解、申请、受理、仲裁庭组成、审理、裁决C.申请、调解、受理、仲裁庭组成、审理、裁决D.申请、受理、调解、仲裁庭组成、审理、裁决9.劳动者的劳动权包括哪些内容？()A.劳动就业权，劳动报酬权，劳动休息权，劳动安全卫生权B.劳动就业权，劳动报酬权，劳动培训权，劳动休息权C.劳动就业权，劳动报酬权，劳动安全卫生权，劳动培训权D.劳动就业权，劳动报酬权，劳动休息权，劳动培训权10.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()A.询问求职者的婚姻状况B.询问求职者的年龄C.询问求职者的健康状况D.不得询问求职者的个人隐私二、多选题(共5题)11.劳动关系的特征包括哪些？()A.法律性B.经济性C.社会性D.动态性E.个体性12.劳动合同的订立应当符合以下哪些条件？()A.双方意思表示真实B.内容合法C.形式合法D.符合国家规定E.劳动者具备劳动能力13.劳动争议的解决途径有哪些？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解E.行政处理14.劳动者的基本权利包括哪些？()A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动休息权D.劳动安全卫生权E.劳动培训权15.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者有违法行为的三、填空题(共5题)16.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的______关系。17.劳动合同是劳动者与用人单位建立______关系的协议。18.我国劳动法规定，劳动者连续工作满______个月的，享受带薪年休假。19.劳动争议仲裁委员会由______组成。20.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。四、判断题(共5题)21.劳动合同的订立必须采取书面形式。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者的休息休假权利不能因为劳动生产需要而缩短。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，不得上诉。()A.正确B.错误25.用人单位必须按照国家规定缴纳社会保险费，这是用人单位的强制性义务。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动关系的基本特征。27.为什么劳动合同是劳动关系中的重要法律文件？28.如何预防和处理劳动争议？29.劳动者在哪些情况下可以要求经济补偿？30.如何提高劳动者的职业技能？

2025年国家开放大学《劳动关系管理》期末考试备考试题及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的经济关系，因此选择B.劳动经济关系。2.【答案】A【解析】劳动合同的订立应当遵循公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，合法原则，因此选择A。3.【答案】D【解析】劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼，行政处罚不属于劳动争议的解决方式，因此选择D。4.【答案】B【解析】用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，因此选择B。5.【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括劳动报酬权、劳动休息权、劳动安全卫生权等，劳动培训权不属于基本权利，因此选择D。6.【答案】D【解析】用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求经济补偿金、赔偿金、精神损害赔偿等，因此选择D。7.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责是仲裁劳动争议、调解劳动争议和处理劳动争议，不涉及仲裁其他民事争议，因此选择D。8.【答案】A【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、仲裁庭组成、审理、裁决等阶段，因此选择A。9.【答案】A【解析】劳动者的劳动权包括劳动就业权，劳动报酬权，劳动休息权，劳动安全卫生权，因此选择A。10.【答案】D【解析】用人单位在招聘过程中，不得询问求职者的个人隐私，包括婚姻状况、年龄、健康状况等，因此选择D。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动关系的特征包括法律性、经济性、社会性和动态性，个体性不是劳动关系的特征。12.【答案】ABCDE【解析】劳动合同的订立应当符合双方意思表示真实、内容合法、形式合法、符合国家规定和劳动者具备劳动能力等条件。13.【答案】ABCE【解析】劳动争议的解决途径包括调解、仲裁、诉讼和和解，行政处理不是劳动争议的常规解决途径。14.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动休息权、劳动安全卫生权和劳动培训权。15.【答案】ABCDE【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化无法履行合同、有违法行为等情况下可以解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】经济【解析】劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的经济关系，这是劳动关系最基本和核心的特征。17.【答案】劳动关系【解析】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。18.【答案】一年【解析】根据我国劳动法规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。19.【答案】政府劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表【解析】劳动争议仲裁委员会由政府劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，以确保公正仲裁。20.【答案】三十【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这是保障劳动者权益的法定要求。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】虽然书面形式是劳动合同的推荐形式，但法律并没有规定劳动合同必须采取书面形式，口头形式也可以有效订立劳动合同。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，只有在特定情况下，如劳动者不符合录用条件等，才能解除合同。23.【答案】正确【解析】根据劳动法规定，劳动者的休息休假权利是受法律保护的，不能因为劳动生产需要而随意缩短。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决虽然具有法律效力，但当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】用人单位必须按照国家规定缴纳社会保险费，这是法律规定的用人单位的强制性义务，用于保障劳动者的福利和权益。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动关系的基本特征包括：1.法律性，即劳动关系建立在法律基础上，受到法律的调整和保护；2.经济性，即劳动关系是一种经济关系，涉及劳动力的使用和报酬的支付；3.社会性，即劳动关系涉及劳动者和用人单位的社会地位和利益；4.动态性，即劳动关系是不断变化和发展的；5.个体性，即劳动关系是劳动者与用人单位之间的个体关系。【解析】劳动关系的基本特征是理解劳动关系本质和特点的重要依据，对于劳动关系的管理和法律调整具有重要意义。27.【答案】劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，原因如下：1.明确双方权利义务，劳动合同规定了劳动者和用人单位的权利和义务，为双方提供了明确的合同依据；2.维护劳动者权益，劳动合同保障了劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者权益；3.规范劳动关系，劳动合同有助于规范劳动关系，减少劳动争议的发生；4.促进劳动和谐，劳动合同有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定。【解析】劳动合同作为劳动关系中的重要法律文件，对于维护双方权益、规范劳动关系、促进社会和谐具有重要作用。28.【答案】预防和处理劳动争议的方法包括：1.建立健全劳动关系管理制度，明确双方的权利和义务；2.加强劳动法律宣传教育，提高双方的法律意识；3.及时沟通协商，对于潜在的劳动争议，应尽早沟通协商，寻求解决方案；4.依法调解和仲裁，对于无法协商解决的劳动争议，可以通过调解和仲裁等法律途径解决；5.加强劳动争议的预防和处理机制建设，提高预防和处理劳动争议的能力。【解析】预防和处理劳动争议是维护劳动关系和谐稳定的重要措施，通过多种途径和方法可以有效预防和处理劳动争议。29.【答案】劳动者在以下情况下可以要求经济补偿：1.劳动合同解除或终止时，因用人单位原因导致的；2.因用人单位违反劳动法规定，损害劳动者权益的；3.因劳动者本人原因不能继续履行劳动合同的；4.因不可抗力导致劳动合同无法履行的。【解析】劳动者在符合法律规定的条件下，有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补因劳动合同