涉密人员管理制度办法

第1篇第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本办法。第二条本办法适用于本地区、本部门涉及国家秘密的工作人员（以下简称涉密人员）。第三条涉密人员管理制度办法遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家有关保密法律法规，确保涉密人员管理工作的合法性。（二）分级管理原则：根据涉密人员所接触和知悉的国家秘密的密级、数量、重要性等因素，实行分级管理。（三）责任明确原则：明确涉密人员、单位领导、保密部门等在保密工作中的职责和任务。（四）教育与惩戒相结合原则：加强涉密人员的保密教育，提高保密意识，同时，对违反保密规定的行为进行严肃查处。第二章涉密人员范围及认定第四条涉密人员范围：（一）接触、知悉、使用国家秘密的工作人员；（二）承担国家秘密项目的研发、生产、经营、管理等工作的人员；（三）涉及国家秘密的科研项目、工程、技术、经济、行政等领域的专业人员；（四）其他涉及国家秘密的工作人员。第五条涉密人员认定：（一）根据涉密人员所接触和知悉的国家秘密的密级、数量、重要性等因素，划分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。（二）涉密人员认定由单位保密部门负责，报上级保密部门备案。第三章涉密人员保密教育第六条涉密人员保密教育：（一）单位应当制定保密教育计划，对涉密人员进行定期保密教育。（二）保密教育内容包括：保密法律法规、保密制度、保密技术、保密意识等。（三）保密教育方式可以采取集中培训、自学、网络培训、案例分析等多种形式。第四章涉密人员保密审查第七条涉密人员保密审查：（一）新进涉密人员，单位应当进行保密审查，包括政治审查、道德品质审查、业务能力审查等。（二）保密审查合格者，方可担任涉密岗位。（三）涉密人员岗位变动时，单位应当重新进行保密审查。第五章涉密人员岗位管理第八条涉密人员岗位管理：（一）单位应当根据涉密人员所接触和知悉的国家秘密的密级、数量、重要性等因素，实行岗位责任制。（二）涉密人员岗位应当明确保密要求，包括保密范围、保密措施、保密责任等。（三）涉密人员岗位变动时，单位应当重新明确保密要求。第九条涉密人员离岗、离职管理：（一）涉密人员离岗、离职时，单位应当进行保密审查，确保其不再接触、知悉、使用国家秘密。（二）涉密人员离岗、离职后，单位应当对其进行保密提醒，并加强跟踪管理。第六章涉密人员保密技术防护第十条涉密人员保密技术防护：（一）单位应当为涉密人员提供必要的保密技术防护设备，如保密计算机、加密通信设备等。（二）涉密人员在使用保密技术防护设备时，应当遵守相关操作规程。（三）单位应当定期对保密技术防护设备进行检查、维护，确保其正常运行。第七章涉密人员保密责任追究第十一条涉密人员保密责任追究：（一）涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密的，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规追究其法律责任。（二）单位领导、保密部门等在保密工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十二条涉密人员保密奖励：（一）对在保密工作中表现突出的涉密人员，单位应当给予表彰和奖励。（二）奖励形式可以包括：物质奖励、精神奖励、晋升职务等。第八章附则第十三条本办法由XX单位保密委员会负责解释。第十四条本办法自发布之日起施行。注：以上内容仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本单位所有接触、知悉、使用国家秘密的涉密人员，包括涉密岗位工作人员、涉密项目研发人员、涉密资料管理人员等。第三条涉密人员管理制度应遵循以下原则：1.严格审查原则：对涉密人员进行严格审查，确保其政治素质、业务能力、保密意识符合要求。2.动态管理原则：根据涉密人员的工作变动、岗位调整等情况，及时更新、调整涉密人员名单。3.教育与培训原则：定期对涉密人员进行保密教育和培训，提高其保密意识和技能。4.责任追究原则：对违反保密规定的涉密人员，依法依规追究其责任。第二章涉密人员审查第四条涉密人员审查应包括以下内容：1.政治审查：审查涉密人员的政治立场、政治表现、政治历史等情况，确保其政治可靠。2.业务审查：审查涉密人员的专业背景、业务能力、工作经历等情况，确保其能够胜任涉密工作。3.保密审查：审查涉密人员的保密意识、保密知识、保密纪律等情况，确保其具备保密能力。4.健康审查：审查涉密人员的身体健康状况，确保其能够胜任高强度、高压力的涉密工作。第五条涉密人员审查程序：1.提出申请：涉密岗位工作人员或项目负责人向人事部门提出申请，说明拟聘请的人员情况。2.审查材料：人事部门对申请材料进行审查，必要时进行实地考察。3.组织面试：对审查合格的人员进行面试，了解其综合能力。4.审查结论：根据审查结果，人事部门提出审查结论，报单位保密委员会审批。第三章涉密人员培训第六条涉密人员培训内容：1.保密法律法规：学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，了解保密工作的重要性。2.保密规章制度：学习单位保密规章制度，掌握保密工作要求。3.保密技术：学习保密技术，提高防范泄密的能力。4.案例分析：通过案例分析，提高涉密人员的保密意识和防范能力。第七条涉密人员培训方式：1.集中培训：定期组织涉密人员进行集中培训，提高其保密意识和技能。2.网络培训：利用网络平台，开展在线培训，方便涉密人员随时学习。3.实践培训：通过实际操作，提高涉密人员的保密技能。第四章涉密人员管理第八条涉密人员管理要求：1.签订保密协议：涉密人员上岗前，应与单位签订保密协议，明确双方的权利和义务。2.设置保密岗位：涉密岗位应设置专人负责，明确岗位职责，加强岗位管理。3.使用保密设备：涉密工作应使用保密设备，确保信息安全。4.加强监督：对涉密人员进行定期和不定期的监督，及时发现和纠正违规行为。第九条涉密人员变动管理：1.岗位变动：涉密人员岗位变动时，应重新进行审查，确保其符合涉密人员条件。2.离职管理：涉密人员离职时，应进行离职审查，收回涉密证件和资料，解除保密协议。第五章责任追究第十条违反保密规定的涉密人员，根据情节轻重，依法依规追究其责任：1.警告、记过、降级、撤职：对情节较轻的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。2.解除劳动合同、追究刑事责任：对情节严重的，解除劳动合同，并依法追究刑事责任。第十一条对违反保密规定的涉密人员，单位应及时报告上级保密部门，并配合有关部门进行调查处理。第六章附则第十二条本办法由单位保密委员会负责解释。第十三条本办法自发布之日起施行。（以下为补充内容，可根据实际情况调整）补充内容一：涉密人员保密协议范本涉密人员保密协议甲方（单位名称）：________________________乙方（涉密人员姓名）：________________________根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方在甲方工作期间接触、知悉的国家秘密事项，达成如下协议：一、乙方在甲方工作期间，因工作需要接触、知悉的国家秘密事项，应严格履行保密义务。二、乙方不得将国家秘密事项泄露给无关人员，不得利用国家秘密事项进行非法活动。三、乙方离职或退休后，仍应履行保密义务，不得泄露国家秘密。四、违反本协议的，甲乙双方有权依法追究其法律责任。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________补充内容二：涉密人员培训计划涉密人员培训计划一、培训对象：本单位所有涉密人员二、培训时间：每年至少组织一次集中培训三、培训内容：1.保密法律法规2.保密规章制度3.保密技术4.案例分析四、培训方式：1.集中培训2.网络培训3.实践培训五、培训考核：1.考核形式：书面考试、实际操作考核2.考核成绩：80分以上为合格六、培训记录：1.记录培训时间、内容、考核成绩等信息2.将培训记录存档备查（注：以上内容仅供参考，具体内容应根据本单位实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本单位所有涉及国家秘密的工作人员，包括直接接触、知悉国家秘密的人员。第三条涉密人员管理制度办法的制定和实施，应当遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家有关保密的法律、法规和政策，确保国家秘密安全。（二）分类管理原则：根据涉密人员接触国家秘密的密级、数量、频率等因素，实施分类管理。（三）责任明确原则：明确涉密人员的保密责任，落实保密措施。（四）教育培训原则：加强对涉密人员的保密教育培训，提高其保密意识和能力。第二章涉密人员分类与界定第四条涉密人员分为以下类别：（一）核心涉密人员：直接接触绝密级国家秘密的人员。（二）重要涉密人员：直接接触机密级国家秘密的人员。（三）一般涉密人员：直接接触秘密级国家秘密的人员。第五条涉密人员的界定标准：（一）核心涉密人员：从事国家秘密的核心研究、开发、生产、经营、管理等工作，对国家秘密的安全具有重要影响的人员。（二）重要涉密人员：从事国家秘密的重要研究、开发、生产、经营、管理等工作，对国家秘密的安全有一定影响的人员。（三）一般涉密人员：从事国家秘密的一般研究、开发、生产、经营、管理等工作，对国家秘密的安全有一定影响的人员。第三章涉密人员管理第六条涉密人员的选拔与任用：（一）选拔涉密人员应当严格审查其政治素质、业务能力、保密意识等。（二）核心涉密人员应当具备大学本科及以上学历，具有相关专业背景和丰富的实践经验。（三）重要涉密人员应当具备大专及以上学历，具有相关专业背景和一定的实践经验。（四）一般涉密人员应当具备高中及以上学历，具有相关专业背景。第七条涉密人员的保密教育培训：（一）新任涉密人员在上岗前必须接受保密教育培训。（二）定期对涉密人员进行保密知识更新和保密技能培训。（三）对涉密人员进行保密检查，确保其掌握保密知识。第八条涉密人员的保密承诺：（一）涉密人员应当签署保密承诺书，承诺遵守国家保密法律法规，保守国家秘密。（二）涉密人员应当定期接受保密审查，确保其保密承诺的履行。第九条涉密人员的岗位调整与离职：（一）涉密人员岗位调整应当经保密审查，确保其新岗位的保密要求。（二）涉密人员离职前，应当进行保密审查，确保其离职后不再接触、知悉国家秘密。（三）离职涉密人员应当签署保密协议，承诺在离职后继续保守国家秘密。第十条涉密人员的保密奖励与处罚：（一）对在保密工作中表现突出的涉密人员给予奖励。（二）对违反保密规定，泄露国家秘密的涉密人员，依法给予行政处分或追究刑事责任。第四章保密措施第十一条涉密场所的保密措施：（一）涉密场所应当设置明显的保密标志。（二）涉密场所的出入应当进行严格登记。（三）涉密场所的设备、设施应当符合保密要求。第十二条涉密信