2025合同制劳务派遣合同工

2025合同制劳务派遣合同工合同编号：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人/负责人：联系方式：乙方（被派遣员工）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：地址：鉴于乙方希望通过甲方的劳务派遣服务获得工作岗位，甲方同意为乙方提供劳务派遣服务，并将乙方派遣至用工单位（以下简称“用工单位”）工作。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，经友好协商，达成如下合同条款：第一条合同性质与期限1.1本合同为固定期限劳务派遣合同，自年月日起至年月日止。1.2本合同期限届满后，双方可协商续订合同。如未续订，则本合同自动终止。第二条工作岗位与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，被派遣至（用工单位名称）担任（岗位名称）职务。2.2乙方的工作地点为（具体地点）。如用工单位因业务需要调整工作地点，双方应协商一致，另行签订补充协议。2.3乙方的工作岗位职责和要求详见附件《岗位说明书》。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体排班方式由用工单位根据岗位需求确定。3.2乙方享有法定休息日、节假日及带薪年休假。具体休假安排由用工单位根据实际情况制定。3.3乙方因工作需要加班的，用工单位将依法支付加班工资或安排调休。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为每月人民币元（大写：元整），并根据乙方的工作表现和用工单位的薪资政策进行调整。4.2甲方应于每月日前通过银行转账方式支付乙方上月工资。4.3乙方享有用工单位提供的奖金、绩效工资、补贴等福利待遇，具体标准以用工单位的规定为准。4.4乙方的劳动报酬由甲方代用工单位发放，甲方应依法履行代扣代缴义务，包括但不限于个人所得税、社会保险费用等。第五条社会保险与福利5.1甲乙双方应依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2工伤保险和生育保险费用由甲方承担，其他社会保险费用由甲乙双方按比例承担。5.3乙方享有用工单位提供的福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、员工培训等。5.4乙方在合同期内因患病或非因工负伤需要治疗的，享有医疗期及相关医疗待遇，具体以用工单位的规定为准。第六条劳动条件与保护6.1用工单位应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并对乙方进行必要的职业培训。6.2乙方应严格遵守用工单位的安全生产规定，正确使用劳动保护用品。6.3用工单位因工作需要安排乙方从事特殊工种的，应依法为乙方提供相应的保护措施。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守用工单位的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从用工单位的管理。7.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害用工单位或甲方利益的行为。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，用工单位有权根据情节轻重给予警告、记过、罚款、解除劳动合同等处理。7.4乙方在合同期内不得擅自兼职或从事第二职业，不得将本合同项下的义务转包或分包给他人。第八条合同的解除8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方或用工单位可以解除本合同，且无需支付经济补偿金：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反用工单位的规章制度或劳动纪律的；c.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；d.乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；e.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方或用工单位在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：a.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；b.女员工在孕期、产期、哺乳期的；c.甲方或用工单位单方面解除本合同的其他情形符合法律规定的情况。第九条经济补偿9.1本合同因甲方或用工单位的原因解除的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。9.2经济补偿金的计算方式为：按照乙方在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；工作年限不满一年的，按实际工作月数计算。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何条款变更，须经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3本合同解除或终止后，乙方应按用工单位的规定办理工作交接手续，未办理完毕的，用工单位有权拒绝支付经济补偿金。10.4因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.5本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（劳务派遣单位）签字盖章：签字人：日期：年月日乙方（被派