江西集体协商合同范本

江西集体协商合同范本合同编号：[具体编号]甲方：名称：[企业全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方：名称：[工会全称或职工代表大会名称]代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为代表甲方全体职工利益的组织，双方为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就集体协商相关事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在集体协商过程中的权利义务，规范双方行为，促进企业与职工之间的沟通与合作，构建和谐稳定的劳动关系，推动企业健康发展。二、标的物或服务具体描述1.劳动报酬甲方根据本企业的生产经营特点、经济效益等因素，制定工资分配制度和工资支付办法。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方确定的工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。甲方应按照国家和地方有关规定，按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。工资支付周期不得超过[具体天数]，工资发放日为每月的[具体日期]。2.工作时间和休息休假甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制下，甲方应保证职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。甲方因生产经营需要安排职工加班加点的，应按照国家和地方有关规定支付加班加点工资，并事先征求工会或职工的意见。加班加点工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。甲方应依法保障职工的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等休息休假权利。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体标准按照国家规定执行。3.社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，按时足额申报和缴纳社会保险费，不得拒绝为职工办理社会保险登记或缓缴、少缴社会保险费。甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、健康体检等。福利待遇的标准和发放方式由双方协商确定。4.劳动安全卫生甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、生产设备、劳动防护用品等，保障职工的生命健康安全。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向职工公布。对从事接触职业病危害作业的职工，甲方应按照国家和地方有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知职工。5.职业技能培训根据企业发展和职工职业发展的需要，甲方应制定职工职业技能培训计划，为职工提供职业技能培训机会。培训内容包括专业技能培训、岗位技能培训、管理能力培训等。甲方应按照国家和地方有关规定，提取职工教育经费，专项用于职工职业技能培训。职工教育经费的提取比例和使用范围按照国家规定执行。在培训期间，甲方应保障职工的合法权益，不得因培训而降低职工的工资待遇或解除劳动合同。职工参加培训后，应按照甲方的要求，在企业服务一定期限，具体期限由双方协商确定。6.女职工和未成年工特殊保护甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，依法对女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。甲方应按照国家和地方有关规定，为女职工提供必要的卫生用品和劳动保护设施，保障女职工的身体健康。甲方应按照国家和地方有关规定，对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对未成年工定期进行健康检查，检查费用由甲方承担。7.劳动合同管理甲方与职工签订的劳动合同应符合国家和地方有关规定，明确双方的权利义务。劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款应齐全、明确。甲方应依法建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。在劳动合同签订前，甲方应向职工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况。甲方与职工解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方有关规定，支付经济补偿，并出具解除或终止劳动合同的证明。三、权利义务1.甲方权利义务权利有权根据本企业的生产经营特点、经济效益等因素，制定工资分配制度、工作时间和休息休假制度、劳动安全卫生制度等内部管理制度。有权根据生产经营需要，合理调整职工的工作岗位、工作内容和工作时间，但应事先征求工会或职工的意见，并依法履行相关手续。有权对职工的劳动纪律、工作绩效等进行考核和奖惩，但应符合法律法规和企业内部管理制度的规定。义务遵守国家和地方有关法律法规，依法经营，诚实守信，保障职工的合法权益。按照本合同约定，按时足额支付职工工资，缴纳社会保险费，提供福利待遇，保障职工的劳动安全卫生和职业技能培训等权利。建立健全职工代表大会制度或工会组织，保障职工参与民主管理和民主监督的权利，定期向职工代表大会或工会报告企业的生产经营情况、劳动用工情况、工资分配情况等。积极与乙方进行集体协商，及时回应乙方提出的协商要求，提供协商所需的资料和信息，配合乙方开展协商工作。对本合同的履行情况进行监督检查，及时发现和解决合同履行过程中出现的问题，接受乙方和职工的监督。2.乙方权利义务权利代表职工与甲方进行集体协商，维护职工的合法权益。有权要求甲方提供与集体协商有关的资料和信息，包括企业的生产经营情况、财务状况、工资分配情况、劳动用工情况等。对甲方的规章制度、劳动用工管理、工资分配等情况进行监督检查，提出意见和建议。参与企业的民主管理和民主监督，代表职工参与企业的重大决策，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。义务遵守国家和地方有关法律法规，依法履行职责，维护企业的合法权益。积极组织职工参与集体协商，收集职工的意见和建议，代表职工与甲方进行平等协商，达成共识。向职工宣传法律法规和企业的规章制度，教育职工遵守法律法规和企业的规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。协助甲方做好职工的思想工作，化解矛盾纠纷，促进企业与职工之间的和谐稳定。对本合同的履行情况进行监督检查，及时发现和解决合同履行过程中出现的问题，向甲方提出意见和建议。四、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付职工工资、缴纳社会保险费、提供福利待遇等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并按照以下方式向乙方支付违约金：拖欠职工工资的，按照拖欠金额的[X]%向乙方支付违约金。违约金不足以弥补职工损失的，甲方还应继续赔偿职工的损失。未依法缴纳社会保险费的，按照未缴纳金额的[X]%向乙方支付违约金。甲方应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。未按照本合同约定提供福利待遇的，按照应提供福利待遇金额的[X]%向乙方支付违约金。甲方应按照本合同约定提供福利待遇，并补发未提供的福利待遇。2.若乙方违反本合同约定，未履行代表职工与甲方进行集体协商、维护职工合法权益等义务，应向甲方赔礼道歉，并按照以下方式向甲方支付违约金：因乙方原因导致集体协商无法正常进行，影响企业生产经营秩序的，按照协商涉及金额的[X]%向甲方支付违约金。乙方应积极采取措施，恢复集体协商的正常进行，消除影响。因乙方原因导致职工与企业之间发生劳动争议，给企业造成经济损失的，按照损失金额的[X]%向甲方支付违约金。乙方应协助甲方妥善处理劳动争议，减少企业的经济损失。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同中无争议的部分。六、其他条款1.本