汉庭酒店招聘合同范本

汉庭酒店招聘合同范本甲方（招聘方）：名称：[汉庭酒店具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[应聘者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方汉庭酒店（以下简称“酒店”）因经营需要，拟招聘乙方担任[具体岗位名称]，乙方愿意应聘该岗位并为酒店提供服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容及要求1.工作岗位乙方同意在甲方汉庭酒店担任[具体岗位名称]，负责[岗位主要工作职责描述]。2.工作地点工作地点为[汉庭酒店具体地址]，甲方可根据业务需要及乙方工作表现，在不降低乙方薪酬待遇的前提下，合理调整乙方的工作地点。3.工作时间与休息休假甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。甲方按照国家法律法规及酒店相关规定，保障乙方享有休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方每月支付乙方工资为人民币[X]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体按照甲方薪酬制度执行。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付至乙方银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、福利待遇1.社会保险及住房公积金甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.其他福利乙方享有酒店提供的免费员工餐、员工宿舍（如有）等福利。酒店根据经营状况及乙方表现，适时发放奖金、补贴等福利。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据酒店经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。有权按照酒店规章制度对乙方进行管理、监督和考核。有权要求乙方遵守酒店的各项规章制度，保守酒店商业秘密。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及酒店规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。向乙方提供与工作相关的培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬及享受福利待遇。有权对甲方的工作安排及管理提出合理建议和意见。享有国家法律法规规定的劳动者的其他权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方酒店的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。六、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。包括但不限于酒店的经营策略、营销计划、客户名单、价格体系、技术资料、财务报表等。2.保密期限本合同有效期内及合同终止或解除后[X]年内，乙方均负有保密义务。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于非本合同目的或向任何第三方披露。七、培训与服务期1.培训甲方根据酒店发展需要及乙方岗位需求，有权安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业道德等。2.服务期约定若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家法律法规承担相应责任。2.若乙方违反本合同约定，擅自解除合同或违反保密义务、工作纪律等，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的业务损失、客户索赔等费用。3.如一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以