2025年事业单位工勤人员2025考试试题库(附答案)

2025年事业单位工勤人员2025考试试题库(附答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.我国事业单位工勤人员的管理实行哪种制度？()A.招聘制B.聘用制C.任命制D.绩效考核制2.工勤人员的工作性质属于哪一类？()A.脑力劳动B.体力劳动C.管理劳动D.技术劳动3.事业单位工勤人员的工资待遇主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资B.基本工资、职务工资、岗位工资C.基本工资、补贴、奖金D.基本工资、职务工资、奖金4.工勤人员的工作岗位调动需要遵循什么原则？()A.自愿原则B.公平竞争原则C.优先照顾原则D.紧缺岗位优先原则5.事业单位工勤人员的培训属于哪种类型？()A.在岗培训B.离岗培训C.职业技能培训D.继续教育6.工勤人员的退休年龄是多少岁？()A.60岁B.55岁C.50岁D.65岁7.事业单位工勤人员的考核主要包括哪些方面？()A.工作实绩、工作态度、工作能力B.工作态度、工作能力、工作纪律C.工作实绩、工作态度、工作纪律D.工作实绩、工作能力、工作关系8.工勤人员的聘用合同期限一般为多久？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上9.工勤人员的请假手续应该向谁提出？()A.直接上级B.人力资源部门C.同事D.财务部门10.工勤人员的医疗保健待遇如何规定？()A.与其他职工相同B.比其他职工待遇差C.比其他职工待遇好D.视具体情况而定二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位工勤人员的职责范围？()A.负责单位内部清洁卫生B.负责单位内部设施设备的维护保养C.参与单位内部的安全检查D.负责单位内部绿化工作E.参与单位内部的政治学习12.工勤人员的工资构成中，以下哪些是固定的？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津补贴E.奖金13.工勤人员的聘用合同到期后，以下哪些情况可以续签？()A.工作表现优秀B.单位因工作需要C.工人自愿续签D.工人身体条件不允许工作E.单位经济困难14.以下哪些是工勤人员培训的方式？()A.在岗培训B.离岗培训C.网络培训D.外送培训E.自学成才15.工勤人员的考核内容包括哪些方面？()A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.工作纪律E.个人品德三、填空题(共5题)16.事业单位工勤人员的工资待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和______组成。17.工勤人员的聘用合同期限一般为______年，特殊情况可以适当延长。18.工勤人员的考核结果分为______、合格、基本合格和不合格四个等级。19.工勤人员的培训应当根据岗位需要和______，确定培训内容和方式。20.事业单位工勤人员的退休年龄为男满______周岁、女满______周岁。四、判断题(共5题)21.事业单位工勤人员的岗位调动不受单位内部规定限制。()A.正确B.错误22.工勤人员的绩效考核结果只与工作实绩有关。()A.正确B.错误23.工勤人员的聘用合同到期后，必须续签。()A.正确B.错误24.工勤人员的培训费用全部由单位承担。()A.正确B.错误25.工勤人员的退休待遇与单位其他职工相同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位工勤人员的工作性质及其在单位中的作用。27.事业单位工勤人员的培训有哪些重要意义？28.如何确保事业单位工勤人员的工资待遇与工作表现相匹配？29.在工勤人员的岗位调动中，需要注意哪些问题？30.如何加强对事业单位工勤人员的管理和监督？

2025年事业单位工勤人员2025考试试题库(附答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】我国事业单位工勤人员的管理实行聘用制，通过签订聘用合同来确定劳动关系。2.【答案】B【解析】工勤人员主要承担的是体力劳动，如清洁工、维修工等。3.【答案】A【解析】工勤人员的工资待遇主要包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分。4.【答案】B【解析】工勤人员的工作岗位调动应遵循公平竞争原则，确保岗位调动的公开、公平、公正。5.【答案】A【解析】工勤人员的培训属于在岗培训，旨在提高其业务能力和技术水平。6.【答案】A【解析】根据国家规定，工勤人员的退休年龄为男满60周岁、女满50周岁。7.【答案】C【解析】工勤人员的考核主要包括工作实绩、工作态度和工作纪律三个方面。8.【答案】B【解析】工勤人员的聘用合同期限一般为3-5年，特殊情况可以适当延长。9.【答案】A【解析】工勤人员的请假手续应向直接上级提出，并按照规定程序办理。10.【答案】A【解析】工勤人员的医疗保健待遇与其他职工相同，享有国家规定的各项医疗保健待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位工勤人员的职责主要包括负责单位内部清洁卫生、设施设备的维护保养、安全检查以及绿化工作等，但不包括参与政治学习。12.【答案】ABD【解析】工勤人员的工资构成中，基本工资、岗位工资和津补贴是固定的，而绩效工资和奖金则根据工作表现和单位效益有所浮动。13.【答案】ABC【解析】工勤人员的聘用合同到期后，如果工作表现优秀、单位因工作需要或工人自愿续签，都可以续签合同。14.【答案】ABCD【解析】工勤人员的培训方式包括在岗培训、离岗培训、网络培训和外送培训等，自学成才不属于正式的培训方式。15.【答案】ABCD【解析】工勤人员的考核内容包括工作态度、工作能力、工作实绩和工作纪律等方面，个人品德虽然重要，但不作为考核的主要内容。三、填空题(共5题)16.【答案】奖金【解析】事业单位工勤人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等部分。17.【答案】3-5【解析】根据国家相关规定，事业单位工勤人员的聘用合同期限一般为3-5年，具体期限根据实际情况和单位需要可以适当调整。18.【答案】优秀【解析】工勤人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，用于评价工勤人员的工作表现。19.【答案】个人职业发展【解析】工勤人员的培训应当根据岗位需要和个人职业发展，确定培训内容和方式，以提高其业务能力和技术水平。20.【答案】6050【解析】根据国家规定，事业单位工勤人员的退休年龄为男满60周岁、女满50周岁。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工勤人员的岗位调动需要遵循单位内部的相关规定和程序，不能随意调动。22.【答案】错误【解析】工勤人员的绩效考核结果不仅与工作实绩有关，还与工作态度、工作纪律等多方面因素相关。23.【答案】错误【解析】工勤人员的聘用合同到期后，是否续签取决于双方意愿和单位需要，不是必须续签。24.【答案】正确【解析】事业单位工勤人员的培训费用一般由单位承担，旨在提高工勤人员的业务能力和技术水平。25.【答案】正确【解析】根据国家规定，事业单位工勤人员的退休待遇与单位其他职工相同，享有国家规定的各项退休待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】工勤人员的工作性质主要是体力劳动，承担单位内部的后勤保障工作，如清洁、维修、绿化等。他们在单位中起着重要的基础保障作用，确保单位正常运转，为其他工作人员提供良好的工作环境。【解析】工勤人员是事业单位不可或缺的一部分，他们的工作虽然看似简单，但对单位整体运行至关重要。27.【答案】工勤人员的培训具有重要意义，首先可以提高他们的专业技能和业务水平，其次有助于提高工作效率和质量，最后可以增强他们的服务意识和责任感，从而更好地为单位服务。【解析】培训是提高工勤人员素质的重要途径，对于促进事业单位健康发展具有积极作用。28.【答案】为确保工勤人员的工资待遇与工作表现相匹配，可以建立科学的绩效考核体系，将工资待遇与考核结果挂钩，同时定期进行工资调整，以激励工勤人员不断提高工作表现。【解析】合理的工资待遇体系是调动工勤人员积极性的重要手段，有助于提高单位整体工作效率。29.【答案】在工勤人员的岗位调动中，需要注意的问题包括遵守单位内部规定，确保调动程序的合法性和合理性，同时要充分考虑工勤人员的个人意愿和工作需要，