2025年国家开放大学（电大）《企业治理法规》期末考试复习试题及答案解析

2025年国家开放大学（电大）《企业治理法规》期末考试复习试题及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.企业治理法规的核心目的是（）A.最大化股东利益B.规范企业行为，保护利益相关者权益C.促进企业快速扩张D.降低企业运营成本答案：B解析：企业治理法规旨在建立规范的企业运作机制，确保企业在法律框架内活动，同时平衡股东、员工、客户、社会等各方利益，实现可持续发展。单纯追求股东利益最大化或企业扩张可能损害其他利益相关者权益，并非法规的初衷。2.股东大会的决议类型不包括（）A.重大事项决议B.常规经营决策C.修改公司章程D.解散公司答案：B解析：股东大会主要处理公司的重大事项，如选举董事、监事，修改公司章程，公司合并、分立、解散或清算，增加或减少注册资本等。日常经营决策通常由董事会或管理层负责。3.董事会对股东大会负责，其最重要的职责是（）A.制定详细的月度工作计划B.执行股东大会的决议C.任命公司总经理D.定期组织员工培训答案：B解析：董事会的核心职责是代表股东对公司进行管理和监督，确保公司按照股东大会的意愿和公司章程的规定运营，执行股东大会的决议是其最根本的职责之一。4.公司监事会的主要监督对象是（）A.公司外部投资者B.公司董事会和高级管理人员C.公司内部员工D.公司债权人答案：B解析：监事会作为公司的监督机构，依法对董事会和高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，维护股东、公司及职工的合法权益。其监督对象是公司内部的管理层。5.企业制定内部规章制度时，首要考虑的是（）A.规章制度越详细越好B.规章制度要符合国家法律法规C.规章制度要便于管理层执行D.规章制度要获得员工普遍认可答案：B解析：企业内部规章制度是企业内部管理的依据，其合法性是前提。任何规章制度都不能与国家法律法规相抵触，否则无效甚至违法。6.劳动合同中，关于工作内容的约定应当（）A.尽量模糊，以便以后调整B.具体明确，符合法律法规C.以口头形式约定即可D.由员工自行决定答案：B解析：劳动合同对工作内容有明确的约定，是为了保障双方的权益，避免争议。约定应具体、清晰，并符合国家关于劳动合同的法律法规。7.企业在收集和使用个人信息时，必须遵循的原则不包括（）A.合法正当原则B.公开透明原则C.诚实信用原则D.自由选择原则答案：D解析：企业收集和使用个人信息必须遵循合法性、正当性、必要性、目的明确、公开透明、确保安全等原则，尊重信息主体的权利。自由选择原则并非个人信息收集使用必须遵循的核心原则。8.公司合并时，合并各方的债权债务处理原则是（）A.由合并后公司承担全部债务B.按比例分担债务C.由合并方自行协商解决D.债权债务随资产转移答案：D解析：根据相关法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设立的公司承继。通常情况下，债权债务会随着相关资产的转移而转移给合并后的公司。9.企业治理结构中，对战略决策具有最终决定权的是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.总经理答案：C解析：股东大会是公司的最高权力机构，对公司战略等重大事项具有最终决定权。董事会负责执行股东大会的决议，并对公司经营进行管理。10.企业在对外投资时，应当（）A.尽可能追求高回报，不计风险B.遵守国家法律法规，进行审慎评估C.主要考虑投资对象的声誉D.由投资部门自行决定投资额答案：B解析：企业对外投资是经营活动的重要部分，必须遵守国家法律法规，对投资项目进行充分的可行性分析和风险评估，确保投资行为的合法性和可行性。盲目追求高回报或仅凭声誉决策都存在较大风险。11.公司董事会有权决定的事项通常不包括（）A.公司年度财务预算方案B.公司利润分配方案和弥补亏损方案C.公司增加或者减少注册资本D.公司内部管理机构的设置答案：C解析：公司增加或者减少注册资本属于股东大会的职权，董事会有权决定公司的经营计划和投资方案，制定公司的各项方案，但重大事项如增减注册资本需由股东大会决定。12.有限责任公司的股东转让股权时，其他股东在同等条件下（）A.无权优先购买B.有权优先购买C.优先购买权是自愿的D.需经三分之二以上股东同意答案：B解析：根据公司法规定，有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。这是保护现有股东权益的一项重要制度。13.企业制定劳动规章制度的程序，通常不包括（）A.起草制度草案B.将草案提交职工代表大会或全体职工讨论C.修改完善草案D.直接发布实施答案：D解析：企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主程序，包括起草、讨论、修改完善等步骤，最后才能发布实施，确保制度的合理性和合法性。14.员工在试用期内，公司可以解除劳动合同的条件是（）A.员工迟到一次B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.员工自行休假一周D.员工与同事发生口角答案：B解析：劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。其中“不符合录用条件”通常指不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任。单次迟到或一般性违纪通常不构成解除合同的条件。15.企业治理中，“三会一层”指的是（）A.股东大会、董事会、监事会、经理层B.股东大会、监事会、职工代表大会、经理层C.股东大会、董事会、职工代表大会、经理层D.股东大会、理事会、监事会、经理层答案：A解析：“三会一层”是公司治理结构中的标准表述，分别指股东大会（最高权力机构）、董事会（决策机构）、监事会（监督机构）和经理层（执行机构）。16.企业对外担保时，必须（）A.经股东大会特别决议通过B.仅由总经理决定C.经过董事会同意即可D.获得担保方同意答案：A解析：根据公司法及相关规定，公司为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议。对担保金额较大的，通常要求股东大会特别决议通过。17.关于公司合并后的法律地位，下列说法正确的是（）A.原合并各公司均继续存在B.只有一个公司继续存在，其他公司解散C.合并后成立一个新的公司D.原合并各公司的股东自动成为新公司的董事答案：B解析：公司合并有两种形式，吸收合并和新设合并。吸收合并中，只有一个公司存续，其他公司解散；新设合并中，原各公司均解散，成立一个新的公司。题目描述的是吸收合并的情形。18.企业在标准中引用其他标准时，应注意（）A.直接引用即可，无需说明B.必须注明被引用标准的编号和名称C.只需说明是引用了某个领域的标准D.引用哪个标准不重要答案：B解析：为了确保标准的清晰性和可追溯性，当在标准中引用其他标准时，应当明确注明被引用标准的编号和名称，方便使用者查阅和理解。19.企业治理中，对董事会进行监督的主要力量是（）A.公司总经理B.会计师事务所C.公司内部审计部门D.公司监事会答案：D解析：监事会是公司治理结构中专门负责监督董事会、监事会（如果设有）和高级管理人员行为的机构，对公司财务和业务活动进行监督，是监督董事会的重要力量。20.企业制定社会责任政策，主要目的是（）A.提高产品销售价格B.提升企业形象和竞争力C.增加企业税收优惠D.减少员工工资成本答案：B解析：企业制定和实施社会责任政策，旨在履行对社会和环境的责任，改善与利益相关者的关系，从而提升企业的声誉、品牌价值和市场竞争力。二、多选题1.股东大会的职权包括（）A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项C.审议批准董事会报告D.审议批准监事会（或监事）报告E.公司合并、分立、解散或者变更公司形式答案：ABCDE解析：股东大会作为公司的最高权力机构，依法行使一系列重大事项的决定权，包括公司的经营方针和投资计划（A）、选举更换董事监事及决定报酬（B）、审议批准董事会报告（C）、审议批准监事会报告（D）、以及决定公司合并、分立、解散或变更公司形式等重大事项（E）。2.下列关于有限责任公司股东出资方式的表述，正确的有（）A.股东可以用货币出资B.股东可以用实物出资C.股东可以用知识产权出资D.股东可以用劳务出资E.股东出资必须经过评估答案：ABC解析：根据公司法规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资（A、B、C）。劳务出资通常适用于合伙企业，不适用于有限责任公司。股东的非货币财产出资需要评估作价，但货币出资无需评估（E表述不完全准确，货币出资也需确定数额，但非评估）。3.劳动合同必备条款通常包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.的工作岗位和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：劳动合同法规定，劳动合同必须具备一系列必备条款，包括用人单位的基本信息（A）、劳动者的个人信息、岗位和地点（B）、工作时间和休息休假（C）、劳动报酬（D）、社会保险（E）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些是构成劳动合同核心内容、明确双方权利义务的基础条款。4.企业制定内部规章制度时，应当遵循的原则有（）A.合法性原则B.公开性原则C.合理性原则D.程序正当原则E.简单易行原则答案：ABCD解析：企业内部规章制度作为管理手段，必须符合国家法律法规（A），内容要公开透明（B），不能违反公平合理的原则，保护员工合法权益（C），制定和实施程序要符合规定（D）。简单易行是好的效果，但不是首要原则，合法性、合理性和程序正当是基本要求。5.公司董事会对股东会负责，其职责包括（）A.召集股东会会议，并向股东会报告工作B.执行股东会的决议C.决定公司的经营计划和投资方案D.制订公司的各项方案，如财务方案、利润分配方案和弥补亏损方案E.决定公司内部管理机构的设置答案：ABCDE解析：根据公司法规定，董事会对股东会负责，主要职责包括召集和主持股东会（A）、执行股东会决议（B）、制定公司经营计划和投资方案（C）、制订财务、利润分配、弥补亏损等方案（D）、决定公司内部管理机构设置（E）等，这些均属于董事会的法定职权范围。6.企业对外投资的方式通常有（）A.设立子公司B.与其他企业联营C.购买股票或债券D.提供融资担保E.租赁设备答案：ABC解析：企业对外投资是将其资本投入其他企业或项目以获取收益的行为。常见的投资方式包括设立子公司（A，控制型投资）、与其他企业联营（B，合作型投资）、购买其他公司的股票或债券（C，参股型投资）。提供融资担保（D）属于担保行为，而非直接的投资行为。租赁设备（E）是租赁行为，也不是直接的投资。7.关于公司合并的程序，下列说法正确的有（）A.应由合并各方签订合并协议B.必须编制资产负债表及财产清单C.应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人D.应当自作出合并决议之日起三十日内向债权人公告E.合并后，原各公司的法人资格必然消灭答案：ABCD解析：公司合并需要经过法定程序，首先合并各方需签订协议（A），其次需编制资产负债表及财产清单（B），然后应依法通知债权人（C，十日内通知）并进行公告（D，三十日内公告），以保护债权人利益。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并中只有一个公司存续，其他解散；新设合并中所有原公司均解散，成立新公司。因此，E选项“必然消灭”的说法不完全正确，取决于合并类型。8.企业在标准中引用其他标准时，应注明的信息包括（）A.被引用标准的编号B.被引用标准的名称C.引用标准的适用范围D.被引用标准的发布日期E.被引用标准的实施日期答案：AB解析：为了确保标准的准确引用和可追溯性，当在标准中引用其他标准时，应当明确注明被引用标准的编号和名称（A、B）。这有助于使用者准确找到并理解所依赖的技术要求。发布日期（D）和实施日期（E）对于理解标准状态有帮助，但不是引用时强制必须注明的核心信息。适用范围（C）通常在标准本身内容中体现。9.企业治理结构中，监事会的职权通常包括（）A.检查公司财务B.对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议C.当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正D.提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议E.代表公司签署有关文件答案：ABCD解析：监事会是公司的监督机构，依法行使检查公司财务（A）、监督董事高级管理人员行为并提罢免建议（B）、要求纠正损害公司利益的行为（C）、提议召开临时股东会并主持（D）等职权。代表公司签署有关文件（E）通常是董事或经理层的职责，不属于监事会的常规职权。10.劳动争议解决的方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解（B），调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C），对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（D）。和解（A）是争议双方自愿达成的协议，也是解决方式之一。行政复议（E）主要适用于行政争议，不适用于企业内部的劳动争议。11.有限责任公司的股东会会议类型包括（）A.股东大会B.临时股东会C.特别股东会D.普通股东会E.代表十分之一以上表决权的股东提议时应当召开答案：ABDE解析：有限责任公司的股东会是公司的权力机构。根据公司法规定，股东会分为普通会议和临时会议。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事、监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时股东会（E）。特别股东会并非法定分类，可能是针对特定重大事项的会议。普通股东会是按年度定期召开的。12.公司董事、监事、高级管理人员应当对公司负有忠实义务和勤勉义务，其表现包括（）A.应当遵守法律、行政法规和公司章程B.应当对公司负有勤勉尽责的义务，为股东的最大利益尽到合理的注意义务C.不得利用职务之便为自己或他人谋取属于公司的商业机会D.不得接受他人与公司交易的佣金而归为己有E.应当出席董事会会议，并对会议决议事项表明意见答案：ABCDE解析：董事、监事、高级管理人员的忠实义务要求他们以公司利益为重，不得损害公司利益。勤勉义务要求他们履行职责时，应尽到合理的注意和谨慎。具体表现包括遵守法律法规章程（A）、勤勉尽责为股东利益（B）、不利用职务谋取私利（C）、不收受佣金（D）、按要求出席会议并发表意见（E）等。13.劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定，可以涉及（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.带薪年休假E.休息日安排答案：ABCDE解析：劳动合同关于工作时间和休息休假是重要内容。工作时间的制度可以约定标准工时制（A）、综合计算工时工作制（B）或不定时工作制（C）。休息休假制度包括法定的休息日（E）和带薪年休假（D）。这些都是劳动合同中可以约定或依据法律规定明确的条款。14.企业制定劳动规章制度的民主程序通常包括（）A.起草制度草案B.将草案向职工代表大会或全体职工公布，听取意见C.修改完善草案D.将最终制度文本提交职工代表大会或全体职工表决E.获得多数职工同意后即生效答案：ABCD解析：企业制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序。该程序一般包括：先起草（A），然后将草案向职工代表大会或全体职工公布，征求意见（B），根据意见修改完善（C），最后将最终文本提交职工代表大会或全体职工进行表决（D），表决通过后才能实施。生效需要通过合法程序，仅多数同意可能不够，需参照公司章程规定或法律要求。15.企业对外担保需要履行的内部决策程序通常有（）A.董事会决议B.股东大会决议C.法律顾问意见D.债权人同意E.签订担保合同答案：AB解析：企业为他人提供担保，属于重大事项。根据公司法规定，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议。担保金额达到一定标准时，通常需要董事会决议；金额更大或法律有特别规定的，可能需要股东大会决议（B）。董事会（A）或股东会（B）的决议是内部决策程序的核心。法律顾问意见（C）是重要参考，但非独立决策程序。债权人同意（D）是外部条件。签订担保合同（E）是实施环节。16.公司合并时，对原公司债权债务的处理原则是（）A.由合并后存续的公司或新设公司承继B.通知并公告债权人C.债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保D.债权债务随资产转移E.原公司股东自动免除债务答案：ABCD解析：公司合并时，原公司的债权债务原则上由合并后存续的公司或新设的公司承继（A）。为了保护债权人利益，法律规定合并各方应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告（B）。债权人有权要求公司清偿债务或提供担保（C）。通常，债权债务的承继与相关资产的转移是联系在一起的（D）。原公司股东并非自动免除债务，除非在合并协议中有特殊安排并获得债权人同意。17.企业治理中，“三会一层”指的是（）A.股东大会B.董事会C.监事会D.经理层E.职工代表大会答案：ABCD解析：企业治理结构中的“三会一层”是业界对标准公司治理架构的简称，分别指代股东大会（A，权力机构）、董事会（B，决策机构）、监事会（C，监督机构）和经理层（D，执行机构）。职工代表大会（E）是职工民主管理的形式，通常不包含在此核心治理结构中。18.关于公司注册资本认缴登记制，下列说法正确的有（）A.公司股东认缴的出资额、出资方式和出资期限由公司章程规定B.股东未按期足额缴纳出资的，公司设立时的其他股东或发起人承担连带责任C.公司成立后，股东不得抽逃出资D.注册资本认缴后，股东即承担无限责任E.公司可以要求股东在认缴期内提前缴纳出资答案：ABCE解析：注册资本认缴登记制下，股东认缴的金额、方式、期限由章程规定（A）。股东未按期足额缴纳的，可能需要向已按期缴纳的股东或公司承担违约责任，具体责任形式依法律规定和章程约定（B项“连带责任”说法需限定条件，但股东间承担责任是可能的）。公司成立后，股东不得抽逃出资（C）。认缴不等于无限责任，股东仍以认缴的出资额为限承担责任，除非有特别约定或法律另有规定（D错误）。公司可以根据经营需要和股东承诺，要求股东在认缴期内提前缴纳出资（E）。19.企业在标准中引用其他标准时，应注意（）A.明确引用标准的编号和名称B.了解被引用标准的适用范围C.确认被引用标准的现行有效版本D.在标准中说明引用目的E.被引用标准的发布机构答案：ABC解析：在标准中引用其他标准时，为确保准确性和可追溯性，应明确注明被引用标准的编号和名称（A），了解其适用范围（B），并确保使用的是其现行有效版本（C）。引用目的（D）通常体现在标准正文内容中。被引用标准的发布机构（E）信息对于使用者查找标准来源有帮助，但不是引用时强制必须注明的核心技术信息。20.企业制定社会责任政策，可能带来的益处包括（）A.提升企业形象和品牌声誉B.增强员工归属感和忠诚度C.吸引和留住优秀人才D.降低运营成本E.改善与客户、供应商、社区的关系答案：ABCE解析：企业制定和实施社会责任政策，有助于提升企业在社会公众心目中的形象和声誉（A），从而增强品牌价值。同时，也能增强员工的荣誉感和归属感，有利于吸引和留住人才（B、C）。良好的社会责任表现有助于改善与客户、供应商、社区等利益相关者的关系（E），为企业的可持续发展创造有利环境。虽然部分社会责任活动可能增加成本，但长远来看有助于降低风险，提升整体竞争力，并非简单追求降低运营成本（D）。三、判断题1.股东大会是公司的最高权力机构，对公司所有重大事项有最终决定权。（）答案：正确解析：根据公司法规定，股东大会是公司的最高权力机构，依法行使选举董事、监事，审议批准董事会、监事会报告，审议批准公司年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案，对公司增加或者减少注册资本作出决议，对发行公司债券作出决议，对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，修改公司章程等职权，对公司重大事项有最终决定权。2.有限责任公司的股东可以自由转让其股权，无需经过其他股东的同意。（）答案：正确解析：根据公司法规定，有限责任公司的股东享有股权自由转让的权利。股东转让股权通常不需要取得其他股东的同意，但公司章程另有规定的除外。在股东向股东以外的人转让股权时，其他股东在同等条件下有优先购买权，这是对现有股东权益的保护，但转让本身一般不受其他股东同意的约束。3.劳动合同中关于工作时间的约定可以完全由用人单位单方面决定。（）答案：错误解析：劳动合同中关于工作时间的约定并非完全由用人单位单方面决定。虽然用人单位有权根据生产经营需要确定工作时间制度（如标准工时、综合计算工时、不定时工作制），但这种确定必须符合国家关于工作时间的法律规定，并且需要通过平等协商的方式与劳动者达成一致，不能单方面强制执行。劳动者有权了解和监督用人单位执行国家关于工作时间的法律规定情况。4.企业制定的内部规章制度只要内容合法，就可以立即生效并强制执行。（）答案：错误解析：企业制定的内部规章制度并非只要内容合法就能立即生效并强制执行。根据公司法规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等），其制定和修改应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并经职工代表大会或者全体职工过半数同意，才能生效施行。未经民主程序通过的规章制度可能被认定为无效。5.公司董事会对股东大会负责，董事会成员由股东大会选举产生。（）答案：正确解析：公司法规定，董事会对股东会负责，这意味着董事会必须执行股东会的决议，并向股东会报告工作。同时，董事会成员是由股东会（股东大会）选举产生的，对股东会负有忠实和勤勉义务。6.任何企业都可以随意对外提供担保，不需要履行任何内部决策程序。（）答案：错误解析：并非任何企业可以随意对外提供担保。根据公司法规定，公司为他人提供担保，应当按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议。担保金额达到一定标准时，通常需要董事会决议；金额更大或法律有特别规定的，可能需要股东大会决议。内部决策程序是提供担保的必要前提。7.公司合并后，原各公司的法人资格必然全部消灭。（）答案：错误解析：公司合并分为吸收合并和新设合并两种形式。在吸收合并中，只有一个公司存续，其他被吸收的公司法人资格消灭；在新设合并中，原各公司均解散，共同成立一个新的公司，原各公司的法人资格均消灭。因此，原各公司的法人资格不一定全部消灭，取决于合并的具体形式。8.企业在标准中引用其他标准时，只需说明引用了哪个标准即可，无需注明编号。（）答案：错误解析：为了确保标准的准确性和可追溯性，当在标准中引用其他标准时，应当明确注明被引用标准的编号和名称。仅仅说明引用了哪个标准，而未提供具体的编号和名称，不利于使用者准确查找和识别所依赖的技术要求。9.企业制定社会责任政策的主要目的是为了获得政府的税收优惠。（）答案：错误解析：企业制定社会责任政策的主要目的在于履行对社会和环境的责任，提升企业形象和竞争力，改善与利益相关者的关系，实现可持续发展。虽然积极履行社会责任有时可能有助于企业获得政府的税收优惠或其他政策支持，但这通常不是制定政策的首要或唯一目的。10.劳动争议仲裁是解决劳动争议的