2025年国家开放大学《劳动法规》期末考试复习试题及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法规》期末考试复习试题及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应当（）A.优先与原合同相同的岗位续订B.无需协商一致即可单方面续订C.经劳动者同意后可以变更合同内容D.只有在劳动者提出续订时才可办理答案：C解析：劳动合同的续订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，并且在续订合同时，可以协商变更合同内容。优先与原合同相同的岗位续订、无需协商一致即可单方面续订以及只有在劳动者提出续订时才可办理均不符合劳动合同法的规定。2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当（）A.支付劳动者经济补偿B.不支付任何补偿C.只支付医疗补助费D.由劳动者自行承担损失答案：A解析：根据劳动合同法，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况下被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。3.工作时间是指劳动者在用人单位进行（）A.生产经营活动的时间B.所有活动的时间，包括休息和用餐C.生产经营活动以及必要的管理活动的时间D.处理个人事务的时间答案：C解析：工作时间是指劳动者按照法律规定，在用人单位进行工作以及从事与其工作相关的必要管理活动的时间。这包括直接进行生产经营活动的时间，也包括用于组织、管理、协调工作所需要的时间，但不包括法定的休息时间和用餐时间。4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。5.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表组成B.劳动者代表组成C.用人单位和劳动者代表以及工会代表共同组成D.劳动行政部门代表组成答案：C解析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生；用人单位代表由用人单位通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；工会代表由同级工会委员会选派。调解委员会的组成应当保持各方代表的平衡，以确保调解工作的公正性。6.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）A.法律的默认规定B.当事人协商解决C.用人单位的规章制度D.劳动者的口头承诺答案：A解析：根据劳动合同法，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定的情形。也就是说，如果劳动合同中对于劳动条件等关键事项没有明确约定，应当适用国家或者地方的相关法律法规的规定来确定双方的权利和义务。7.劳动者死亡，符合享受供养亲属抚恤金条件的，其供养亲属由（）A.用人单位指定B.劳动者生前所在地的民政部门确定C.劳动者生前所在地的社会保险经办机构确定D.劳动者家属自行协商确定答案：C解析：劳动者死亡，符合享受供养亲属抚恤金条件的，其供养亲属由劳动者生前所在地的社会保险经办机构确定。社会保险经办机构会根据劳动者的工资水平、供养亲属的情况等因素，按照规定核定供养亲属的范围和抚恤金的数额。8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当（）A.免除赔偿责任B.减少赔偿责任C.承担赔偿责任D.由劳动者自行承担损失答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。这是用人单位应当履行的法定义务，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康。9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.安排其从事接触放射线的工作答案：C解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保其在特殊时期的就业安全。同时，用人单位也不得降低其工资、变更其工作岗位，或者安排其从事接触放射线等有害工作。10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）A.即发生法律效力B.送达之日起发生法律效力C.经人民法院生效判决后发生法律效力D.经双方当事人签收后发生法律效力答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着一旦仲裁委员会作出裁决，该裁决即具有法律约束力，双方当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。11.劳动合同中未明确约定试用期，但法律规定该劳动合同可以约定试用期，则试用期的长短由（）A.用人单位自行决定B.劳动者自行决定C.法律规定为最短期限D.法律规定为最长期限答案：C解析：根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同中未明确约定试用期，但法律规定该劳动合同可以约定试用期，则试用期不得超过法律规定的最长期限。12.用人单位经劳动者同意，可以降低其劳动报酬，但条件是（）A.降低后的工资不低于当地最低工资标准B.降低后的工资高于当地最低工资标准C.经与工会协商一致D.经劳动行政部门批准答案：A解析：根据劳动合同法，用人单位在下列情况下可以经与劳动者协商一致降低其劳动报酬：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无论哪种情况，降低后的工资不得低于当地最低工资标准。13.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但（）A.在试用期内提前三日通知即可B.用人单位可以拒绝解除C.用人单位应在收到通知后十五日内支付经济补偿D.用人单位可以要求劳动者支付违约金答案：A解析：根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但应当在试用期内提前三日通知。用人单位在劳动者提前三十日通知后，应在解除劳动合同前向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担违约责任。14.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同，要求经济补偿B.要求用人单位承担违约责任，但不可以解除合同C.向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正D.暂时中止劳动合同，等待条件改善答案：A解析：根据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需要提前通知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。15.工作日内的休息时间，包括用餐时间，一般不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：C解析：根据标准工时制度，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。工作日内的休息时间，包括用餐时间，一般不得超过3小时。这3小时包括用餐时间和休息时间，是用人单位必须提供的，以确保劳动者有适当的休息时间。16.劳动争议调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书自作出之日起（）A.即发生法律效力B.送达之日起发生法律效力C.经人民法院生效判决后发生法律效力D.经双方当事人签收后发生法律效力答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着一旦仲裁委员会作出裁决，该裁决即具有法律约束力，双方当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。17.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律的强制性规定，则（）A.违约金条款无效，但合同其他部分仍然有效B.整个劳动合同无效C.违约金条款有效，但劳动者必须支付违约金D.用人单位可以单方面解除劳动合同答案：A解析：根据劳动合同法，劳动合同中关于违约金的约定违反法律、行政法规的强制性规定的，该约定无效，但劳动合同其他部分仍然有效。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位设定不合理的违约责任。18.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）A.降低其工资，安排其从事其他工作B.继续安排其原工作，但不得延长劳动时间C.安排其休假，并给予相应补助D.解除劳动合同，并支付经济补偿答案：C解析：根据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当安排其休假，并给予相应的补助。这是为了保护女职工的身体健康和胎儿的安全。19.用人单位违反劳动保障法律、侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以（）A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会投诉C.向人民法院提起诉讼D.以上都可以答案：D解析：根据劳动保障法律，用人单位违反劳动保障法律、侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益，包括向劳动保障行政部门投诉、向工会投诉、向人民法院提起诉讼等。这些途径都是合法有效的，劳动者可以根据自己的具体情况选择合适的途径。20.劳动争议仲裁委员会由（）A.劳动者代表组成B.用人单位代表组成C.劳动者和用人单位代表以及工会代表共同组成D.劳动行政部门代表组成答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这体现了劳动争议处理中各方利益的平衡，确保仲裁的公正性。二、多选题1.劳动合同应当以（）等形式订立（）A.书面B.口头C.电子D.录音E.影像答案：AC解析：根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，劳动者可以要求用人单位同时订立书面劳动合同。随着科技的发展，电子形式也可以作为劳动合同的订立形式，例如通过电子邮件、电子签名等方式。口头、录音、影像等形式无法明确双方的权利义务，不符合法律对劳动合同形式的要求，不能作为劳动合同的订立形式。2.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者提供虚假情况骗取劳动合同或者从事危害用人单位利益活动的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难的E.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确）；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者提供虚假情况骗取劳动合同或者从事危害用人单位利益活动的（B正确）；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难（D正确），需要裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C属于协商解除的情形，但若协商不成，用人单位可依法解除）。因此，正确答案为ABCD。3.工作时间制度主要包括（）A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班加点制度E.休息休假制度答案：ABC解析：根据劳动法，工作时间制度主要包括标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制度是指劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工作时间制度。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制度基本相同的工时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作制度。加班加点制度是标准工作时间之外的补充，不属于工作时间制度本身。休息休假制度是劳动者休息权的体现，与工作时间制度相辅相成，但并非工作时间制度的组成部分。4.劳动争议的解决方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指发生劳动争议的双方当事人自行协商解决争议；调解是指发生劳动争议的双方当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；仲裁是指劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼是指对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。行政复议是行政争议的解决方式，不适用于劳动争议。5.女职工在哪些期间享受特殊保护（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.休息期E.生理期答案：ABC解析：根据女职工劳动保护特别规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。在孕期，用人单位不得安排从事孕期禁忌从事的劳动，并对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，对怀孕不满四个月禁忌从事的劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以安排调离。在产期，女职工享受不少于九十天的产假。在哺乳期，用人单位不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动。因此，孕期、产期、哺乳期是女职工享受特殊保护的三个重要时期。6.用人单位违反劳动标准，可能承担的法律责任包括（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.经济处罚E.内部处分答案：ABC解析：根据劳动法及相关法律法规，用人单位违反劳动标准，可能承担的法律责任包括行政处罚（A正确）、民事赔偿（B正确）和刑事责任（C正确）。行政处罚是指劳动行政部门或其他相关行政部门对用人单位的违法行为给予的行政处罚，如罚款、责令改正等。民事赔偿是指用人单位因其违法行为给劳动者造成损害时，应当承担的赔偿责任，如支付工资、经济补偿等。刑事责任是指用人单位的违法行为构成犯罪时，应当承担的刑事责任，如对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。经济处罚和内部处分不属于法律规定的法律责任，经济处罚可能包含在行政处罚中，内部处分是用人单位内部的管理措施，不具有法律约束力。7.劳动合同的内容一般包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.试用期的期限C.劳动报酬D.工作时间和休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动合同法，劳动合同的内容一般包括：用人单位的基本情况（A正确）；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假（D正确）；劳动报酬（C正确）；社会保险（E正确）；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期（B正确）是劳动合同的必要内容之一，除非劳动合同不约定试用期。因此，ABCDE均为劳动合同内容的组成部分。8.劳动者有权（）A.享受社会保险和福利B.提出批评、建议、申诉、控告C.履行劳动合同约定的义务D.获得劳动安全卫生保护E.参加职业技能培训答案：ABDE解析：根据劳动法，劳动者享有下列权利：（一）平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）休息休假的权利；（四）获得劳动安全卫生保护的权利（D正确）；（五）接受职业技能培训的权利（E正确）；（六）享受社会保险和福利的权利（A正确）；（七）提请劳动争议处理的权利；（八）依法参加和组织工会的权利；（九）法律、法规规定的其他权利。劳动者应当履行劳动合同约定的义务（C正确）是其应尽的责任，但并非其享有的权利。提出批评、建议、申诉、控告（B正确）是劳动者行使监督权的一种体现，也是其享有的权利之一。9.劳动争议调解委员会由（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.法律工作者答案：ABC解析：根据劳动争议调解仲裁法，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。因此，职工代表（A正确）、用人单位代表（B正确）和工会代表（C正确）都是劳动争议调解委员会的组成人员。劳动行政部门代表（D错误）和法律工作者（E错误）不是劳动争议调解委员会的法定组成人员，虽然他们可能在调解过程中提供指导或帮助，但并不属于调解委员会的成员。10.劳动法的基本原则包括（）A.保护劳动者的合法权益B.坚持按劳分配原则C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D.完善劳动标准体系E.促进就业答案：ACE解析：劳动法的基本原则是指导和规范劳动关系运行的基本准则，主要包括：保护劳动者的合法权益（A正确），这是劳动法的核心宗旨；在劳动报酬分配上，坚持按劳分配原则（B正确），同时也要考虑效率与公平的统一；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度（C正确），以促进劳动关系的和谐稳定；促进就业（E正确），保障劳动者的就业权利是劳动法的重要目标之一。完善劳动标准体系（D错误）是劳动法的重要任务，但并非其基本原则。因此，正确答案为ACE。11.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）A.法律的默认规定B.当事人协商解决C.用人单位的规章制度D.劳动者的口头承诺答案：AB解析：根据劳动合同法，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，首先应当由用人单位与劳动者协商解决（B正确）。协商一致后，可以明确相关内容。如果协商不成，则适用法律、行政法规的规定（A正确），例如适用最低工资标准、国家关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。用人单位的规章制度（C错误）不能作为确定劳动条件的依据，除非其内容符合法律、法规的规定，并且经过民主程序制定并公示，且未违反法律、法规的强制性规定。劳动者的口头承诺（D错误）缺乏书面证据，一般不能作为确定合同内容的依据。12.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的E.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：AB解析：根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确）；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B正确）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项C、D、E所述情形下，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。13.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.诚实信用原则答案：ABCD解析：劳动争议调解是指发生劳动争议的双方当事人，在第三方的协助下，在查明事实、分清是非的基础上，依据国家法律法规和政策，自愿协商，达成协议，从而解决争议的活动。其基本原则包括：自愿原则（A正确），即调解的启动、过程和协议的达成，都应当基于双方当事人的真实意愿，不得强迫；合法原则（B正确），即调解协议的内容不得违反国家法律法规的强制性规定；公平原则（C正确），即调解过程应当公平公正，保障双方当事人的合法权益；及时原则（D正确），即应当及时进行调解，以尽快解决争议，维护劳动关系的稳定；诚实信用原则（E错误），虽然是民法的基本原则，但在劳动争议调解中并非其特有或核心原则。因此，正确答案为ABCD。14.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得（）A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.安排其从事接触放射线的工作E.安排其延长劳动时间答案：CDE解析：根据女职工劳动保护特别规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同（C正确）。在孕期，用人单位不得安排从事孕期禁忌从事的劳动，并对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，对怀孕不满四个月禁忌从事的劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以安排调离（E正确）。在哺乳期，用人单位不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（E正确），不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动（D正确）。变更其工作岗位（B错误）并非绝对禁止，但如果原工作岗位对孕期、产期、哺乳期女职工存在禁忌，或者调离到更适合的岗位，则属于合法行为。降低其工资（A错误）也是禁止的，但若女职工本人提出，且不违反法律强制性规定，则可能需要协商一致。15.劳动合同法对用人单位规章制度的规定包括（）A.规章制度应当经过民主程序制定B.规章制度应当向劳动者公示C.规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定D.规章制度可以代替劳动合同约定劳动条件E.规章制度是用人单位管理劳动者的唯一依据答案：ABC解析：根据劳动合同法，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循民主程序（A正确），即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制定的规章制度应当向劳动者公示（B正确），确保劳动者知晓。规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定（C正确），否则无效。规章制度不能代替劳动合同约定劳动条件（D错误），劳动合同是确定双方主要权利义务的依据，规章制度是对劳动合同的补充和细化。规章制度是用人单位管理劳动者的依据之一，但不是唯一依据（E错误），用人单位的管理行为还应当依据法律、法规和劳动合同等。因此，正确答案为ABC。16.劳动争议仲裁的管辖原则主要包括（）A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.优先管辖E.协议管辖答案：AE解析：劳动争议仲裁的管辖原则主要包括地域管辖（A正确）和级别管辖。地域管辖通常遵循“由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖”的原则。级别管辖则根据争议的性质和标的额，由基层或者高级劳动争议仲裁委员会管辖。专属管辖（B、C错误）和优先管辖（D错误）不是劳动争议仲裁的管辖原则。协议管辖（E错误）在劳动争议仲裁中一般不适用，因为劳动争议仲裁并非诉讼，当事人不能通过协议选择仲裁机构。因此，正确答案为AE。17.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）A.要求用人单位承担违约责任B.立即解除劳动合同，并要求经济补偿C.向劳动行政部门投诉D.向工会请求帮助E.依法申请仲裁答案：BCDE解析：根据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。首先，可以向劳动行政部门投诉（C正确），要求其依法进行监督检查。其次，可以向工会请求帮助（D正确），工会可以与用人单位进行协商，或者代表劳动者与用人单位进行协商。再次，如果用人单位的行为构成违约，劳动者可以要求用人单位承担违约责任（A正确）。最后，如果劳动合同无法履行，劳动者可以依法申请仲裁（E正确），或者解除劳动合同，并根据法律规定要求用人单位支付经济补偿（B正确）。因此，正确答案为BCDE。18.劳动争议的解决路径可以（）A.直接申请仲裁B.先调解再仲裁C.先诉讼再仲裁D.先仲裁再诉讼E.协商解决答案：ABDE解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议的解决路径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以自愿协商解决争议（E正确）。协商不成的，可以申请调解（B正确），调解达成协议的，具有法律约束力。调解不成的，或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（A正确）（D正确）。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼（C错误，应为仲裁后诉讼）。因此，正确答案为ABDE。19.劳动合同期限分为（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以有偿服务为期限E.以提供劳务为期限答案：ABC解析：根据劳动合同法，劳动合同期限分为有固定期限（A正确）、无固定期限（B正确）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C正确）。有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项任务的完成期限为合同期限的劳动合同。以有偿服务（D错误）或提供劳务（E错误）为期限并非劳动合同期限的法定分类。因此，正确答案为ABC。20.工作时间制度主要包括（）A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班加点制度E.休息休假制度答案：ABC解析：根据劳动法，工作时间制度主要包括标准工时制度（A正确）、综合计算工时工作制（B正确）和不定时工作制（C正确）。标准工时制度是指劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工作时间制度。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制度基本相同的工时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作制度。加班加点制度（D错误）是标准工作时间之外的补充，不属于工作时间制度本身。休息休假制度（E错误）是劳动者休息权的体现，与工作时间制度相辅相成，但并非工作时间制度的组成部分。因此，正确答案为ABC。三、判断题1.劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由用人单位自行决定。（）答案：错误解析：根据劳动合同法，劳动合同可以约定试用期，但试用期长短有法律明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的长短并非由用人单位自行决定，而是受到法律的限制。2.用人单位在劳动者怀孕后，可以自行决定是否安排其从事原工作。（）答案：错误解析：根据女职工劳动保护特别规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对怀孕不满四个月禁忌从事的劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以安排调离。因此，用人单位在劳动者怀孕后，特别是怀孕中晚期，不能自行决定是否安排其从事原工作，必须遵守相关的法律法规，保护女职工的孕期安全。3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，自送达双方当事人之日起发生法律效力。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着一旦仲裁委员会作出裁决，该裁决即具有法律约束力，双方当事人应当履行裁决书规定的义务。仲裁裁决的生效不需要经过双方当事人的签收，自作出之日起即生效。这是为了保障仲裁程序的效率和权威性。4.劳动者有权在试用期内随时解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位。（）答案：正确解析：根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内拥有相对自由的离职选择权，同时要求劳动者给予用人单位一定的准备时间，以便用人单位寻找合适的替代人员。提前三日通知是法定的最短通知期限。5.用人单位有权根据自身需要，随意变更劳动者的工作岗位。（）答案：错误解析：根据劳动合同法，用人单位变更劳动者工作岗位，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。除非劳动合同约定或者法律规定可以单方面变更岗位，否则用人单位不能随意变更劳动者的工作岗位。如果变更岗位导致劳动合同约定的内容发生重大变化，且双方未能就变更内容达成一致，则可能构成劳动合同的变更或解除，需要符合法定的条件和程序。6.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据劳动合同法，劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者是主动提出解除劳动合同，且不属于法定的可以要求支付经济补偿的情形，用人单位则无需支付经济补偿。7.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其延长劳动时间。（）答案：错误解析：根据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保护婴儿的健康，确保女职工有足够的时间进行哺乳。因此，用人单位在女职工哺乳期内，必须遵守相关法律法规，不得安排其延长劳动时间。8.劳动争议调解委员会的调解协议具有强制执行力。（）答案：错误解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议调解委员会调解达成协议的，协议内容具有法律约束力，但不具有强制执行力。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人不能直接申请法院强制执行，而是需要就原劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。仲裁裁决或法院判决才具有强制执行力。9.劳动合同中约定了违约金，只要不违反法律强制性规定，就有效。（）答案：错误解析：根据劳动合同法，劳动合同中关于违约金的约定违反法律、行政法规的强制性规定的，该约定无效。同时，劳动合同法对违约金的数额也有限制，约定违约金不得超过劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的百分之二十。因此，即使违约金约定不违反法律强制性规定，如果超过了法定比例，也可能部分或全部无效。10.劳动者死亡，其近亲属可以依法享受丧葬补助金和抚恤金。（）答案：正确解析：根据社会保险法，劳动者死亡，其近亲属可以依法享受丧葬补助金和抚恤金。这是对劳动者家属的一种经济补偿，体现了社会保险的互助共济原则和对劳动者及其家属的关怀。享受丧葬补助金和抚恤金的具体标准和条件，按照国家规定执行。四、简答题1.简述劳动合同解除的程序。答案：劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人依照法律、法规的规定，通过协商一致或者符合法定条件的方式终止劳动合同的法律效力。程序分为协商解除和单方解除两种情况。协商解除是指劳动合同双方当事人平等自愿地就解除劳动合同达成一致意见。单方解除是指符合法律规定的情形下，由用人单位或者劳动者单方面解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当符合劳动合同法规定的条件，并履行告知义务，有些情况下还需支付经济补偿。劳动者单方解除劳动合同，在试用期内提前三日通知，其他情形下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。无论是协商解除还是单方解除，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并依法保障对方的合法权益。解除劳动合同后，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定，为劳动者办理相关手续，并支付相应的经济补偿金（如符合规定）。2.简述