甜品店员工合同协议书

甜品店员工合同协议书甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营一家甜品店，乙方具备相关工作能力和经验，愿意在甲方甜品店工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下合同协议：一、合同双方身份1.甲方：系[甜品店具体名称]的经营者，具有合法经营资格，有权与乙方签订本合同，提供甜品店的工作岗位及相关工作条件。2.乙方：具有完全民事行为能力，身体健康，能够胜任甲方甜品店安排的工作任务，愿意遵守甲方的各项规章制度。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方甜品店内担任[具体岗位名称]，如甜品制作师、收银员、服务员等，具体工作内容根据甲方的业务需求和乙方的能力确定。2.工作内容甜品制作师：负责按照甲方提供的甜品配方和标准流程，制作各类美味的甜品，确保甜品的品质和口感符合要求；对制作甜品所需的原材料进行采购、验收和储存管理；保持甜品制作区域的卫生和整洁，遵守食品安全相关规定。收银员：负责甜品店的收银工作，准确收取顾客的款项，开具发票或收据；记录每日的收款明细，确保账目清晰准确；协助店长进行营业数据的统计和分析。服务员：热情接待顾客，引导顾客就座，提供甜品店的产品介绍和推荐；及时为顾客提供所需的服务，如点餐、送餐、清理桌面等；维护甜品店内的秩序和环境，解答顾客的疑问和投诉。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。对乙方的工作进行监督、检查和考核，提出改进意见和建议。按照本合同约定，要求乙方遵守甲方的规章制度，履行工作职责。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖励和福利待遇。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，获得工资报酬和福利待遇。享受国家法定节假日、带薪年假、病假等休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。要求甲方按照法律法规和本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和经营信息。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。爱护甲方的财产和设备，合理使用原材料和办公用品，如有损坏或浪费，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。不得在工作期间从事与甲方业务相竞争的活动，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和经营信息。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过[具体小时数]小时，每周工作时间不超过[具体小时数]小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享受国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，具体休假天数和条件按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。乙方请假应提前按照甲方的规定办理请假手续，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。五、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：甜品制作师：月工资为[具体金额]元，其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和甜品销售业绩等考核指标确定，绩效工资范围为[具体金额区间]元。收银员：月工资为[具体金额]元，其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据收款准确率、顾客满意度等考核指标确定，绩效工资范围为[具体金额区间]元。服务员：月工资为[具体金额]元,其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据服务质量、顾客投诉率等考核指标确定，绩效工资范围为[具体金额区间]元。甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素，对工资标准进行调整，但应提前通知乙方。2.工资支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，工资支付日期提前至最近的工作日。3.加班工资甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。平日加班按照不低于工资的[具体百分比]支付加班工资；周末加班按照不低于工资的[具体百分比]支付加班工资；法定节假日加班按照不低于工资的[具体百分比]支付加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利项目1，如免费工作餐、工作服等]。[具体福利项目2,如节日福利、生日福利等]。[具体福利项目3,如员工培训、职业发展机会等]。甲方可根据经营状况和实际情况，调整福利待遇，但应提前通知乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，如因未正确佩戴或使用劳动保护用品而导致的人身伤害，由乙方自行承担责任。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、卫生、舒适的环境下工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和卫生清洁，及时消除安全隐患，保持工作场所的整洁和卫生。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定,对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。甲方应采取有效的职业危害防护措施,如通风换气、防尘防毒、防暑降温等，减少乙方接触职业危害因素的机会。乙方在工作过程中如发现职业危害因素对身体健康造成影响，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。乙方解除：乙方提前[具体天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前[具体天数]通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方擅自离职的，应按照甲方的规定承担违约责任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除本合同应提前[具体天数]通知乙方，并向乙方出具解除劳动合同的证明。甲方按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿的情形，应按照规定支付经济补偿。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间所使用的甲方财产、设备、资料等返还甲方，并清理工作场所。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在[具体期限]内办理社会保险减员手续。乙方应在收到甲方出具的解除或终止劳动合同的证明后，按照法律法规的规定，办理失业登记等相关手续。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬、社会保险费用或福利待遇的，应按照法律法规的规定承担违约责任。甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并承担乙方因此遭受的损失。甲方未按照法律法规的规定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品或职业危害防护措施，导致乙方人身伤害或健康损害的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方擅自离职或违反竞业限制约定的，应按照法律法规的规定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露甲方的商业秘密或经营信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照法律法规的规定承担违约责任。十、争议解决1.甲乙双方在履