2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试参考题库及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试参考题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并在解除之日起（）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时，必须依法向劳动者说明理由，并按照规定程序进行。解除劳动合同通知书应当在解除之日起10日内送达劳动者本人。这既是法律的要求，也是对劳动者知情权的保护。3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内答案：B解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限有明确规定。根据相关法律规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。但案情复杂或者有特殊情况需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期30日，延期不得超过一次。而通常情况下，30日是常规处理期限，因此选择30日。4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，其标准为（）A.工资的50%B.工资的1倍C.工资的2倍D.工资的3倍答案：B解析：根据劳动法及相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，标准为工资的1倍。5.工作时间和休息时间的法律规定，下列说法正确的是（）A.用人单位可以自行决定延长工作时间B.一般每日延长工作时间不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时D.用人单位延长工作时间应经劳动者同意答案：B解析：劳动法对延长工作时间有严格限制。一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需要经过劳动行政部门的批准，并支付相应的加班费，而不是经劳动者同意。6.劳动保护是指（）A.用人单位为劳动者提供的工作条件B.用人单位为劳动者提供的安全设施C.用人单位为劳动者提供的社会保险D.用人单位为劳动者提供的劳动报酬答案：B解析：劳动保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。工作条件、社会保险和劳动报酬虽然也与劳动者权益相关，但劳动保护特指劳动过程中的安全与健康保护。7.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）A.可以解除劳动合同B.可以协商解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.需经劳动者同意解除劳动合同答案：C解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，体现了对生育权益的尊重。用人单位在此期间解除劳动合同属于违法解除。8.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）A.可以不明确B.必须明确C.可以模糊处理D.由用人单位决定答案：B解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确。这包括明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。如果约定不明确，容易引发劳动争议。劳动报酬是劳动者的基本权益，必须清晰约定。9.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表组成B.劳动者代表组成C.用人单位和劳动者代表组成D.劳动行政部门代表组成答案：C解析：劳动争议调解委员会是由用人单位和劳动者代表组成的。这是劳动法规定的调解组织形式，体现了劳资双方在调解过程中的平等参与。调解委员会的设立旨在通过协商方式解决劳动争议，促进劳动关系和谐。10.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）A.严重违反用人单位的规章制度的B.给用人单位造成损失的C.未经批准擅自离职的D.保守用人单位商业秘密的答案：A解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。给用人单位造成损失可以通过赔偿损失的方式解决，未经批准擅自离职可能涉及违约，但保守商业秘密是法定的竞业限制情形，可以约定违约金。而严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但一般不涉及违约金约定。11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。12.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并将方案和意见告知工会或者职工，在民主协商的基础上，经职工代表大会或者全体职工（）A.表决通过B.讨论通过C.建议通过D.意见通过答案：A解析：根据劳动法及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，必须履行民主程序。这包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并告知工会或职工，在民主协商基础上，最终由职工代表大会或全体职工表决通过。这是保障劳动者民主管理权的重要体现。13.劳动争议仲裁委员会由（）A.劳动行政部门代表组成B.用人单位代表组成C.劳动者代表组成D.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表组成答案：D解析：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，其组成具有代表性。根据相关法律规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表组成。这种组成结构旨在确保仲裁过程的公正性，使各方利益都能得到一定程度的体现。14.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，其支付标准为（）A.用人单位工龄×月工资B.劳动者工龄×月工资C.用人单位月平均工资D.劳动者月平均工资答案：B解析：根据劳动法及相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，支付标准为劳动者工龄×月工资。15.工作日制度中，标准工作时间为（）A.每日8小时，每周40小时B.每日7小时，每周35小时C.每日6小时，每周30小时D.每日9小时，每周45小时答案：A解析：根据标准工作时间规定，我国的标准工作时间是每日工作8小时，每周工作40小时。这是国家规定的正常工作时长，也是计算加班的基础。其他选项不符合国家关于标准工作时间的规定。16.劳动保护措施中，属于预防性措施的是（）A.对受伤职工进行救治B.为劳动者配备劳动防护用品C.对劳动者进行安全教育培训D.对发生事故的现场进行清理答案：C解析：劳动保护措施分为预防性措施、保护性措施和救助性措施。预防性措施旨在防止事故和职业病的发生。为劳动者配备劳动防护用品属于保护性措施，对受伤职工进行救治和事故现场清理属于救助性措施。而安全教育培训是通过提高劳动者的安全意识和技能，从源头上预防事故发生，属于典型的预防性措施。17.女职工在孕期、产期和哺乳期的，下列说法错误的是（）A.用人单位不得解除劳动合同B.用人单位不得降低其工资C.用人单位可以安排其从事原工作D.用人单位可以安排其从事较重劳动答案：D解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资，应当对其安排适当的劳动。其中，不得安排从事国家规定的孕期禁忌劳动、哺乳期禁忌劳动以及哺乳期不得延长劳动时间等。因此，用人单位不可以安排其从事较重劳动。18.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）A.违反服务期约定B.违反竞业限制约定C.未经批准擅自离职D.严重违反用人单位规章制度答案：D解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。未经批准擅自离职可能涉及违约，但需要根据具体情况判断，而严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但一般不涉及违约金约定。19.劳动争议调解委员会的调解协议（）A.具有强制执行力B.必须经过劳动仲裁C.自达成之日起生效D.需要双方当事人自觉履行答案：C解析：劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议不是法院的判决书或仲裁委员会的裁决书，因此不具有强制执行力，也不必然需要经过劳动仲裁。调解协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。20.用人单位制定的规章制度违反法律、法规强制性规定的（）A.规章制度仍然有效B.规章制度部分有效C.规章制度无效D.规章制度需要修改答案：C解析：根据劳动法及相关规定，用人单位制定的规章制度如果违反了法律的强制性规定，则该规章制度是无效的。这是对劳动者权益保护的直接体现，确保用人单位的规章制度不能与法律相抵触。即使规章制度经过了民主程序制定，如果其内容违反了法律的强制性规定，也不能对抗法律的效力。二、多选题1.劳动合同应当以（）等形式订立（）A.书面B.口头C.电子D.考勤记录E.工资条答案：AC解析：根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是最基本的要求。同时，随着科技的发展，以电子形式订立的劳动合同也被法律所认可。虽然考勤记录和工资条是劳动合同履行的证据，但它们本身并不是劳动合同的形式。劳动合同的形式必须明确、正式，以书面或电子形式最能体现这一点。2.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍E.5倍答案：B解析：根据劳动法及相关规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，而不是其他倍数。3.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式是一个多层次、多元化的体系。根据劳动法规定，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，协商、调解、仲裁和诉讼都是解决劳动争议的法定途径。行政复议主要适用于行政行为，不适用于劳动争议。4.劳动保护的内容主要包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工特殊保护D.未成年工特殊保护E.职业病防治答案：ABCDE解析：劳动保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施和规定。其内容涵盖了多个方面：一是劳动安全，指防止工伤事故的发生；二是劳动卫生，指改善劳动条件，防止职业病；三是女职工特殊保护，针对女职工在生理特点上的特殊需求；四是未成年工特殊保护，针对未成年工身心发育的特点；五是职业病防治，指对职业病的预防、控制和治疗。这些内容共同构成了劳动保护体系。5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行（）A.职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.将方案和意见告知工会或职工D.民主协商E.表决通过答案：ABCDE解析：根据劳动法及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，必须履行严格的民主程序。这包括：首先，经职工代表大会或者全体职工讨论；其次，提出方案和意见；再次，将方案和意见告知工会或者职工；在此基础上，进行民主协商；最后，由职工代表大会或者全体职工表决通过。这一系列程序旨在保障劳动者的民主管理权，确保规章制度和重大事项的制定和决定符合法律规定和职工意愿。6.劳动合同中关于工作内容的约定可以包括（）A.工作岗位B.工作职责C.工作地点D.工作时间E.工作标准答案：ABCE解析：劳动合同中关于工作内容的约定是核心条款之一，旨在明确双方的权利和义务。工作内容的约定可以包括工作岗位、工作职责、工作地点和工作标准等方面。这些内容明确了劳动者需要从事的具体工作，以及完成工作的要求。工作时间虽然与工作内容密切相关，但通常作为单独条款进行约定。因此，不包括工作时间。7.劳动争议仲裁委员会由（）A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.法律专家E.行业协会代表答案：ABC解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表组成。仲裁委员会的组成体现了劳资双方以及国家行政管理的参与，旨在确保仲裁过程的公正性。法律专家和行业协会代表虽然可以在仲裁过程中提供咨询或辅助作用，但并非仲裁委员会的法定组成人员。8.劳动法保护的女职工特殊时期包括（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期E.绝经期答案：ABC解析：根据劳动法规定，对女职工在孕期、产期和哺乳期的保护是劳动法的重要内容。这期间的女职工享有特殊的权益，如不得被解除劳动合同、享受产假和哺乳假等。这是基于对女性生理特点和生育功能的尊重与保障。更年期和绝经期不属于法定的特殊保护时期。9.劳动争议调解委员会的调解（）A.具有强制执行力B.是诉讼的前置程序C.旨在化解矛盾D.自达成之日起生效E.需双方当事人自觉履行答案：CDE解析：劳动争议调解委员会的调解是解决劳动争议的非强制性、协商性的方式。其目的是通过沟通协商，化解矛盾，促进双方达成一致。调解协议对双方当事人具有约束力，但不是法院的判决或仲裁裁决，因此不具有强制执行力（A错误）。调解也不是诉讼的前置程序，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼中的任何一种方式解决争议（B错误）。调解协议自双方当事人签字或盖章之日起生效，并且需要双方当事人自觉履行（D、E正确）。10.用人单位违反劳动法规定的行为可能包括（）A.拖欠工资B.强制加班C.不提供劳动安全卫生条件D.违反女职工特殊保护规定E.低于当地最低工资标准支付工资答案：ABCDE解析：用人单位违反劳动法规定的行为多种多样，以上选项均属于违反劳动法规定的行为。拖欠工资侵犯了劳动者的获得劳动报酬权（A）；强制加班违反了关于延长工作时间的限制性规定（B）；不提供劳动安全卫生条件违反了劳动保护的要求（C）；违反女职工特殊保护规定侵犯了女职工的合法权益（D）；低于当地最低工资标准支付工资违反了关于最低工资的规定（E）。这些行为都损害了劳动者的合法权益，需要承担相应的法律责任。11.劳动合同中约定试用期，下列说法正确的有（）A.试用期包含在劳动合同期内B.同一劳动合同只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期不得超过6个月E.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同答案：ABCD解析：根据劳动法规定，试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期内（A正确）。同一劳动合同只能约定一次试用期（B正确）。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（C正确）。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D正确）。用人单位在试用期内解除劳动合同，也需符合法定条件并履行告知义务，并非可以随时解除（E错误）。因此，正确答案为ABCD。12.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.1个月E.3年答案：A解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议仲裁时效期间不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。因此，正确答案为A。13.劳动保护措施包括（）A.提供劳动安全卫生条件B.发放劳动防护用品C.对劳动者进行安全教育培训D.对接触职业病危害因素的劳动者进行定期健康检查E.建立安全生产责任制答案：ABCDE解析：劳动保护措施是为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的一系列措施。这包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（A），如安全的工作环境、设备等；发放劳动防护用品（B），如安全帽、手套、口罩等，以减少职业病和事故的发生；对劳动者进行安全教育培训（C），提高其安全意识和自我保护能力；对接触职业病危害因素的劳动者进行定期健康检查（D），及早发现和治疗职业病；建立安全生产责任制（E），明确各级人员的安全生产职责，确保各项安全措施落实到位。这些措施共同构成了劳动保护体系，旨在最大程度地保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，正确答案为ABCDE。14.劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定劳动者支付违约金的E.显失公平的答案：ABC解析：根据劳动法及相关规定，劳动合同无效的情形主要包括三种：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A）；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）；三是违反法律、行政法规强制性规定的（C）。选项D，约定由劳动者承担违约金并非劳动合同无效的法定情形，只要该约定符合法律规定，即不超过法定限制，则有效。选项E，显失公平可能导致合同可撤销，而非当然无效。劳动合同的无效由劳动行政部门或者人民法院确认。因此，正确答案为ABC。15.工作时间制度包括（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息休假答案：ABCE解析：工作时间制度是关于劳动时间安排和休息休假安排的制度，主要包括以下几个方面：一是标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时（A）；二是综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（B）；三是不定时工作制，即因工作特殊性质，无法按标准工作时间衡量的工作制度，通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等（C）；四是休息休假，包括每日的休息时间、周休息日以及法定节假日等（E）。加班（D）是标准工作时间之外的延长工作时间，是特殊情况下的工作安排，而非工作时间制度本身的类型。因此，正确答案为ABCE。16.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律专家答案：AB解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。企业劳动争议调解委员会的主任由工会成员或者双方代表共同推举产生，主任、副主任在职工代表中产生。职工代表和企业代表的比例不得失衡。劳动行政部门代表（C）和法律专家（E）不是劳动争议调解委员会的法定组成人员，虽然可以在调解过程中提供指导或咨询，但无权作为固定成员参与委员会的组成。工会代表（D）虽然重要，但调解委员会本身的法律地位是由企业代表和职工代表共同构成的。因此，正确答案为AB。17.女职工的特殊保护包括（）A.孕期不得从事禁忌劳动B.产期享有一定期限的产假C.哺乳期不得从事三级体力劳动D.经期可要求休息E.更年期享有特殊保健待遇答案：ABC解析：根据劳动法及相关规定，对女职工的特殊保护主要体现在生理特点上的特殊保护，主要包括：一是孕期保护，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动和孕期禁忌从事的劳动（A）；二是产期保护，女职工生育享有一定期限的产假，产假期间享受生育津贴（B）；三是哺乳期保护，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排从事三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，且在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间（C）。选项D，女职工在月经期间，有困难时可以要求适当安排休息，但法律并未强制规定所有经期女职工都必须休息。选项E，更年期虽然属于生理阶段，但法律并未规定必须给予特殊保健待遇，一般按正常劳动标准执行。因此，正确答案为ABC。18.违反劳动法规定的行为可能导致的法律后果包括（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.劳动争议E.解除劳动合同答案：ABCD解析：违反劳动法规定的行为可能引发一系列法律后果，根据行为的性质和严重程度不同，可能包括：一是行政处罚（A），如责令改正、罚款、吊销许可证等，由劳动行政部门或其他相关行政部门对用人单位或个人实施；二是民事赔偿（B），如支付工资、经济补偿金、赔偿金等，赔偿因违法行为给劳动者或他人造成的损失；三是刑事处罚（C），对于情节严重的劳动违法行为，如强迫劳动、非法克扣工资数额巨大等，可能构成犯罪，依法追究刑事责任；四是引发劳动争议（D），用人单位的违法行为可能导致与劳动者产生纠纷，进而通过调解、仲裁、诉讼等方式解决；五是解除劳动合同（E），用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或请求赔偿。因此，正确答案为ABCDE。19.劳动合同必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括：一是用人单位的基本情况，如名称、住所和法定代表人或者主要负责人（A）；二是劳动者的基本情况，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（B）；三是劳动合同期限（C）；四是工作内容和工作地点（D）；五是工作时间和休息休假（E）；六是劳动报酬；七是社会保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这些条款是构成劳动合同的核心内容，缺少任何一项都可能导致合同无效或内容不完整。因此，正确答案为ABCDE。20.劳动争议仲裁的程序包括（）A.申请仲裁B.仲裁受理C.仲裁调解D.仲裁裁决E.仲裁执行答案：ABCD解析：劳动争议仲裁遵循一定的法定程序，主要包括：一是申请仲裁（A），劳动者认为自己的合法权益受到侵害，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；二是仲裁受理（B），仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合条件的予以受理；三是开庭和审理，仲裁委员会通常会对劳动争议进行调解（C），调解不成的，依法进行裁决（D）；四是仲裁裁决的送达和效力。仲裁裁决具有法律效力，但需要当事人自觉履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行（E），但这属于法院的执行程序，而非仲裁程序本身的内容。因此，劳动争议仲裁的主要程序包括申请仲裁、仲裁受理、仲裁调解和仲裁裁决。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是对短期劳动合同试用期的限制，旨在防止用人单位利用短期合同频繁更换劳动者。因此，题目表述正确。2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）答案：错误解析：根据劳动法及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并将方案和意见告知工会或者职工，在民主协商的基础上，经职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是保障劳动者民主管理权的重要体现。因此，题目表述错误。3.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，题目表述正确。4.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位可以因其怀孕而解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，体现了对生育权益的尊重和保障。用人单位在此期间解除劳动合同属于违法解除。因此，题目表述错误。5.劳动者享有的休息休假权利只包括每周休息一日。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括每周至少休息一日的工作休息日，以及国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等。因此，休息休假权利不仅仅包括每周休息一日。因此，题目表述错误。6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，可以不支付加班费。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。因此，题目表述错误。7.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括劳动者违反竞业限制约定的。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。这是对劳动者违反特定义务时的法律约束，旨在保护用人单位的合法权益。因此，题目表述正确。8.劳动争议调解委员会的调解协议具有强制执行力。（）答案：错误解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议不是法院的判决书或仲裁裁决书，因此不具有强制执行力。因此，题目表述错误。9.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一种情形，但需要提前通知用人单位。这样做是为了给用人单位安排工作交接和招聘时间。因此，题目表述正确。10.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正。（）答案：正确解析：根据劳动法及相关规定，用人单位制定的规章制度如果违反了法律的强制性规定，则该规章制度是无效的。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正其违反法律、法规的规章制度，以保障劳动者的合法权益不受非法规章制度的侵害。因此，题目表述正确。四、简答题1.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解的程序通常包括：首先，当事人向企业劳动争议调解委员会提出调解申请；其次，调解委员会受理申请后，应当及时组织调解；调解委员会可以邀