安全生产两个责任约谈制度

PAGE安全生产两个责任约谈制度一、总则（一）目的为进一步强化安全生产责任落实，有效防范和遏制生产安全事故，促进公司/组织安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产两个责任约谈制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各下属单位及其主要负责人、安全生产管理人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准及公司/组织相关规定开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患及事故苗头，有针对性地进行约谈。3.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地认定问题，明确责任，提出整改要求。4.教育与惩戒相结合原则：通过约谈，既对相关责任人进行严肃教育，又依法依规实施必要的惩戒措施，促使其切实履行安全生产责任。二、约谈主体与对象（一）约谈主体由公司/组织安全生产管理部门会同相关职能部门组成约谈小组，负责组织实施安全生产两个责任约谈工作。（二）约谈对象1.各部门、各下属单位主要负责人：对本部门、本单位安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。2.各部门、各下属单位安全生产管理人员：具体负责本部门、本单位安全生产管理工作，承担相应的管理责任。三、约谈情形（一）安全生产工作不力1.未认真贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规及公司/组织安全生产规章制度，导致安全生产工作出现明显漏洞和薄弱环节。2.安全生产责任制未有效落实，安全生产目标未完成，或在安全生产考核中连续排名靠后。3.未按规定开展安全生产教育培训、隐患排查治理、应急管理等工作，或工作开展不力，存在走过场、形式主义等问题。（二）存在重大安全隐患1.经安全生产检查、隐患排查治理专项行动等发现存在重大安全隐患，且未按要求及时整改到位。2.对重大安全隐患隐瞒不报、谎报或拖延不报，导致隐患得不到及时治理，可能引发生产安全事故。（三）发生生产安全事故1.发生一般生产安全事故，对事故发生负有责任的相关部门、单位主要负责人和安全生产管理人员。2.发生较大及以上生产安全事故，或一年内累计发生多起一般生产安全事故，视情节严重程度，对相关部门、单位主要负责人和安全生产管理人员进行约谈。（四）安全生产工作受到上级部门通报批评或媒体曝光因安全生产工作不力，导致公司/组织受到上级政府部门通报批评，或被媒体曝光造成不良社会影响的，对相关部门、单位主要负责人和安全生产管理人员进行约谈。（五）其他需要约谈的情形1.安全生产工作中出现新的突出问题，可能影响安全生产形势稳定的。2.对安全生产监管部门下达的整改指令拒不执行，或整改不力，逾期未完成整改任务的。3.其他违反安全生产法律法规及公司/组织规定，需要进行约谈的情形。四、约谈程序（一）约谈准备1.约谈小组在约谈前应收集、整理与约谈事项相关的资料，包括安全生产检查记录、隐患排查治理台账、事故调查报告、上级部门通报文件等，全面了解被约谈对象的安全生产工作情况。2.确定约谈时间、地点和参加人员，并提前通知被约谈对象。约谈通知应明确约谈的事由、依据、时间、地点、参加人员等事项。（二）约谈实施1.约谈开始时，约谈小组应向被约谈对象说明约谈的目的、依据和要求，宣布约谈纪律。2.被约谈对象应如实汇报本部门、本单位安全生产工作情况，对存在的问题进行深刻反思，分析原因，提出整改措施和期限。3.约谈小组针对被约谈对象汇报的情况，结合收集的资料，进行询问、质询和点评，指出问题的严重性和危害性，明确整改要求和责任。4.被约谈对象应认真听取约谈小组的意见和建议，积极回应约谈小组提出的问题，不得推诿、敷衍或拒不承认问题。（三）约谈记录1.约谈过程中，应安排专人负责记录，记录内容包括约谈时间、地点、参加人员、约谈内容、被约谈对象的表态等。2.约谈记录应客观、准确、完整，经被约谈对象签字确认后存档。约谈记录将作为后续跟踪整改、责任追究等工作的重要依据。（四）约谈纪要1.约谈结束后，约谈小组应及时整理形成约谈纪要。约谈纪要应明确约谈的基本情况、被约谈对象存在的问题、整改要求和期限、约谈小组的意见和建议等内容。2.约谈纪要经约谈小组组长审核后，发送给被约谈对象及其所在部门、单位，并抄送公司/组织相关领导和部门。（五）整改落实1.被约谈对象应根据约谈纪要的要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并在规定时间内将整改方案报送约谈小组。2.整改方案实施过程中，被约谈对象应定期向约谈小组汇报整改进展情况，直至整改任务完成。3.约谈小组应对整改情况进行跟踪检查，对整改不力或未按时完成整改任务的，应责令其重新整改，并视情节轻重依法依规追究相关责任。五、约谈结果运用（一）纳入安全生产绩效考核将被约谈对象的整改情况纳入安全生产绩效考核体系，作为年度安全生产工作考核评价的重要依据。对整改不力、未达到整改要求的，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。（二）与薪酬挂钩根据被约谈对象的责任大小和整改情况，适当扣减其绩效薪酬。对因安全生产工作不力导致发生生产安全事故的，按照公司/组织相关规定，给予相应的经济处罚。（三）作为职务晋升、岗位调整的参考将安全生产工作表现和约谈情况作为干部职务晋升和岗位调整的重要参考依据。对安全生产工作责任心不强、屡教不改的，不得晋升职务或调整到重要岗位。（四）严肃责任追究对因安全生产工作不力导致发生生产安全事故或造成其他严重后果的，依法依规追究被约谈对象的行政责任、法律责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、附则（一）解释权本制度