2025年黑龙江省工会系统事业单位人员招聘笔试试题及答案解析

2025年黑龙江省工会系统事业单位人员招聘笔试试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.2024年黑龙江省总工会印发《关于深化“县级工会加强年”专项工作的实施意见》，明确提出要推动县级工会“三个全覆盖”，以下不属于“三个全覆盖”内容的是：A.重点领域建会全覆盖B.职工服务阵地覆盖全覆盖C.工会数字化平台应用全覆盖D.工会干部联系服务职工全覆盖答案：C解析：根据黑龙江省总工会2024年文件，“三个全覆盖”指重点领域建会全覆盖、职工服务阵地覆盖全覆盖、工会干部联系服务职工全覆盖。数字化平台应用是工会工作创新方向，但未列入该专项工作的“三个全覆盖”范畴。2.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修订），工会的基本职责是：A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业民主协商D.开展职工文化活动答案：A解析：2021年修订的《工会法》第二条明确规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”其他选项是工会履行职责的具体方式。3.黑龙江省某企业职工因工负伤，经鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，该职工可享受的一次性伤残补助金标准为：A.13个月的本人工资B.16个月的本人工资C.18个月的本人工资D.21个月的本人工资答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。4.下列关于黑龙江省工会系统事业单位岗位设置的表述，正确的是：A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的结构比例应保持1:2:1B.专业技术岗位中高级、中级、初级岗位的结构比例不得高于1:3:6C.工勤技能岗位中技术工一级、二级岗位的总量不得超过工勤技能岗位总量的10%D.艰苦边远地区事业单位可适当提高工勤技能岗位比例答案：D解析：《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》规定，艰苦边远地区事业单位可根据实际情况适当提高工勤技能岗位比例；管理、专业技术、工勤岗位结构比例需结合单位性质确定，无统一1:2:1要求；专业技术岗位高、中、初级比例一般不高于1:3:6（省级单位），市级及以下可适当降低；技术工一级、二级岗位总量一般不超过工勤技能岗位总量的5%。5.2024年黑龙江省总工会开展“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，重点服务对象不包括：A.外卖配送员B.网络主播C.快递员D.网约车司机答案：B解析：黑龙江省总工会2024年活动方案明确，重点服务对象为外卖配送员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者群体。网络主播因职业属性分散、组织化程度较低，未列入当年度重点服务范围。6.某企业工会拟召开职工代表大会，应提前（）将会议议题和相关材料送达职工代表。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《黑龙江省企业民主管理条例》第二十一条规定，职工代表大会召开前，企业应当提前5日将会议议题和相关材料送达职工代表。7.下列关于工会经费收支管理的表述，错误的是：A.工会经费支出实行工会委员会集体领导下的主席负责制B.基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品，年总额不超过本单位工会年度经费预算的30%C.工会经费不得用于高消费性娱乐和健身活动D.工会经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督答案：B解析：根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节发放节日慰问品的年总额不得超过基层工会年度收入总额的30%，而非“经费预算”。8.黑龙江省工会系统事业单位公开招聘中，“限应届毕业生”岗位的“应届毕业生”不包括：A.2025年普通高校应届毕业生B.2023、2024年毕业未就业，且档案、组织关系仍保留在原毕业院校的普通高校毕业生C.参加“大学生志愿服务西部计划”服务期满且考核合格后2年内未就业的人员D.2025年取得国（境）外学位并完成学历认证的留学回国人员答案：C解析：黑龙江省事业单位招聘政策中，“应届毕业生”一般指当年毕业的普通高校毕业生，以及国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（一般为2年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生。“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目人员服务期满后2年内未就业的，可按应届毕业生对待，但需在招聘公告中明确说明，本题未提及此类特殊政策，故C项不包含。9.某职工因企业拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁庭裁决企业支付工资后，企业不服提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，该诉讼应向（）提起。A.企业所在地基层人民法院B.职工所在地基层人民法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.企业所在地中级人民法院答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；起诉时，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本题未明确劳动合同履行地，故默认企业所在地基层人民法院。10.黑龙江省工会系统事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次比例一般不超过本单位参加考核人员总数的：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B解析：《黑龙江省事业单位工作人员考核暂行办法》规定，年度考核优秀等次比例一般不超过本单位参加考核人员总数的15%；获得市级以上综合性表彰的单位，可适当提高比例，但最高不超过20%。11.2024年黑龙江省总工会推动“智慧工会”建设，重点打造的“1+N”数字化平台中，“1”指的是：A.全省工会大数据中心B.职工服务网上平台C.工会业务协同管理系统D.新就业形态劳动者服务专区答案：A解析：黑龙江省“智慧工会”建设方案提出构建“1+N”平台体系，“1”为全省工会大数据中心，“N”为覆盖建会、维权、服务、管理等领域的多个业务系统。12.下列关于集体合同的表述，正确的是：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同签订后无需审查即可生效C.集体合同的效力低于劳动合同D.集体合同期限一般为5年答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表订立。集体合同签订后需报送劳动行政部门，15日内未提出异议的生效（B错误）；集体合同效力高于劳动合同（C错误）；期限一般为1-3年（D错误）。13.黑龙江省某基层工会组织职工开展疗休养活动，人均费用标准不得超过（）元。A.3000B.4000C.5000D.6000答案：C解析：黑龙江省总工会《关于规范基层工会疗休养工作的通知》规定，基层工会组织职工疗休养活动，人均费用标准不得超过5000元，时间不超过5天（含往返）。14.下列不属于工会劳动保护“三个条例”的是：A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生条例》答案：D解析：工会劳动保护“三个条例”指《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》《工会小组劳动保护检查员工作条例》，由中华全国总工会发布。15.2024年黑龙江省总工会开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”，重点为劳动者提供的服务不包括：A.免费健康体检B.法律维权咨询C.职业技能培训D.购房补贴答案：D解析：该行动重点提供“六送”服务：送思想文化、送平安保障、送身心健康、送技能提升、送权益维护、送温暖关爱，购房补贴不属于工会常规服务范畴。16.某事业单位工作人员因违法被判处有期徒刑2年，缓刑3年，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，应给予（）处分。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：D解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑属于有期徒刑的执行方式，仍需开除。17.黑龙江省工会系统事业单位公开招聘中，面试成绩占总成绩的比例一般不低于：A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，面试成绩占总成绩的比例一般不低于50%，具体比例由招聘单位在公告中明确。18.下列关于职工代表大会职权的表述，错误的是：A.审议通过集体合同草案B.审议决定企业重大投资项目C.评议监督企业中层以上管理人员D.审查同意或否决企业劳动规章制度答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议建议权（如企业发展规划）、审议通过权（如集体合同草案）、审议决定权（如职工福利方案）、评议监督权（如管理人员）、审查监督权（如劳动规章制度）。企业重大投资项目属于企业经营决策，由企业管理层或股东会决定，职工代表大会仅有审议建议权，无决定权（B错误）。19.2024年黑龙江省粮食总产量达到1558亿斤，连续（）年位居全国第一。A.9B.10C.11D.12答案：C解析：黑龙江省2024年政府工作报告显示，粮食总产量连续11年位居全国第一，2014年起首次夺冠，2024年为第11年。20.某工会干部在处理职工信访时，发现信访事项涉及多个部门，应按照（）原则办理。A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合D.以上都是答案：D解析：《信访工作条例》第四条规定，信访工作应坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）21.黑龙江省工会系统事业单位公开招聘中，下列人员可享受加分政策的有：A.参加“大学生村官”项目服务期满且考核合格的人员B.退役大学生士兵（全日制普通高校毕业生退役后服役期满）C.烈士子女D.黑龙江省“三支一扶”计划服务期满且考核合格的人员答案：ABCD解析：黑龙江省事业单位招聘政策规定，“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目人员服务期满且考核合格的，退役大学生士兵，烈士子女等可享受笔试成绩加分（具体分值由各地规定）。22.根据《工会法》，工会的权利包括：A.参与用人单位民主管理B.对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督C.要求纠正用人单位侵犯职工合法权益的行为D.代表职工与用人单位进行平等协商答案：ABCD解析：《工会法》第二十条至第二十八条规定，工会有权参与民主管理、监督劳动合同履行、要求纠正侵权行为、代表职工协商等。23.黑龙江省工会系统事业单位工作人员培训包括：A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二十三条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训，包括岗前、在岗、转岗、专项培训等。24.下列属于黑龙江省工会“八大群体”建会重点对象的有：A.货车司机B.护工护理员C.家政服务员D.网络作家答案：ABC解析：“八大群体”指货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员，网络作家未列入。25.某企业工会在组织职工代表选举时，下列情形违反规定的有：A.职工代表中一线职工比例为45%B.女职工代表占比低于女职工在本单位职工中所占比例C.劳务派遣工代表未被计入职工代表总数D.选举采用无记名投票方式答案：ABC解析：《黑龙江省企业民主管理条例》规定，职工代表中一线职工比例不得低于50%（A错误）；女职工代表比例应与女职工在本单位职工中所占比例相适应（B错误）；劳务派遣工应与其他职工一样享有选举和被选举权，其代表应计入总数（C错误）；选举需采用无记名投票（D正确）。26.黑龙江省工会系统事业单位财务管理应遵循的原则包括：A.量入为出、收支平衡B.保障重点、兼顾一般C.厉行节约、制止浪费D.收支两条线管理答案：ABC解析：工会事业单位财务管理原则包括量入为出、收支平衡，保障重点、兼顾一般，厉行节约、制止浪费等；“收支两条线”主要适用于行政事业性收费管理，非工会事业单位通用原则（D错误）。27.下列关于工会法律援助的表述，正确的有：A.援助对象为合法权益受到侵害的工会会员和农民工B.援助范围包括劳动争议案件和涉及职工劳动权益的民事案件C.援助形式包括法律咨询、代拟法律文书、代理仲裁诉讼等D.法律援助费用由受援职工承担答案：ABC解析：工会法律援助费用由工会经费承担，受援职工无需支付（D错误）。28.黑龙江省2024年“春风行动”中，工会参与的服务内容包括：A.组织企业开展线上线下招聘B.为农民工提供免费职业技能培训C.开展欠薪问题专项整治D.发放农民工返乡交通补贴答案：ABC解析：“春风行动”中工会主要参与招聘服务、技能培训、欠薪维权等，交通补贴一般由人社部门或地方政府发放（D错误）。29.下列关于事业单位岗位聘用的表述，正确的有：A.聘用合同期限一般不低于3年B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月C.岗位聘用应在岗位有空缺的前提下进行D.聘用合同期满，双方协商一致可续订答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第十二条至第十九条规定，聘用合同期限一般不低于3年；初次就业且合同期3年以上的，试用期12个月；聘用需在岗位有空缺时进行；期满可续订。30.黑龙江省工会系统在推进产业工人队伍建设改革中，重点任务包括：A.提升产业工人技能水平B.拓宽产业工人发展通道C.维护产业工人合法权益D.加强产业工人思想政治引领答案：ABCD解析：黑龙江省产改实施方案明确，重点任务包括思想引领、技能提升、权益维护、发展通道建设等。三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2024年10月，黑龙江省某市制造业企业A公司因经营困难，未与工会协商，直接决定全体职工降薪15%，并从11月工资中执行。部分职工向公司工会反映不满，工会向公司提出协商要求，但公司以“经营困难属企业自主决策”为由拒绝。职工遂向市总工会求助。问题：（1）A公司的行为违反了哪些法律法规？（2）市总工会应如何帮助职工维护权益？答案要点：（1）违反《工会法》第二十二条（企业单方面变更劳动合同应与工会协商）、《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需双方协商一致）、《黑龙江省企业民主管理条例》第十七条（涉及职工切身利益的重大事项应提交职工代表大会或与工会协商）。（2）市总工会应：①指导企业工会向公司发出协商函，要求恢复原工资标准或就降薪方案重新协商；②若协商不成，支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工会可提供法律援助；③对公司违法行为进行监督，必要时向人社部门反映，要求介入调查；④组织职工开展政策宣传，引导理性维权。案例2：某县工会事业单位2025年公开招聘，报名人数与岗位招聘计划比例为3:1（未达到开考比例5:1）。招聘单位认为岗位急需专业人才，拟降低开考比例继续招聘。问题：（1）事业单位公开招聘开考比例的规定是什么？（2）该单位降低开考