用工承包协议书

用工承包协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

注册地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务承包有限公司，

注册地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园XX栋，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，在XX项目（以下简称“本项目”）中需进行劳务承包管理，以提升项目执行效率及人力资源配置优化；

鉴于乙方具备丰富的劳务承包管理经验及专业团队，能够按照甲方要求提供高质量的劳务承包服务；

基于双方平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，甲方同意委托乙方对本项目实施劳务承包管理，乙方同意接受委托并履行相关义务。双方本着互利共赢的目的，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，特订立本协议，以资共同遵守。本协议的签订及履行，是双方建立长期合作关系的基础，任何一方均应严格依照协议约定履行各自的权利与义务，确保本项目的顺利实施及双方权益得到有效保障。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方就XX项目（以下简称“本项目”）进行劳务承包管理的权利义务关系，确保本项目的人力资源需求得到高效、合规的满足。协议范围包括但不限于：乙方向甲方提供符合本项目需求的劳务人员，负责劳务人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬发放、劳动保障事务处理等管理事务，并确保劳务人员按照甲方制定的规章制度及工作要求完成项目任务。同时，乙方需配合甲方进行项目现场的管理与协调，维护良好的工作秩序，保障项目顺利进行。

第二条定义

在本协议中，下列词语具有以下含义：

（一）“劳务承包”是指乙方按照甲方的要求，自行、管理和派遣劳务人员到甲方指定的工作场所，为甲方提供指定服务或完成指定工作任务的一种经营模式；

（二）“本项目”是指甲方委托乙方进行劳务承包管理的具体项目，项目名称及内容以甲方书面通知为准；

（三）“劳务人员”是指由乙方招聘、派遣到甲方工作，并由乙方与劳务人员签订劳动合同的劳动者；

（四）“工作场所”是指甲方因本项目需要而指定的具体工作地点；

（五）“规章制度”是指甲方制定的适用于本项目劳务人员的管理规范和行为准则；

（六）“绩效考核”是指甲方根据劳务人员的工作表现及工作成果，对其工作能力及工作态度进行评价的制度。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（一）甲方有权要求乙方按照本协议约定的内容提供劳务承包服务，并对乙方的服务进行监督和评价。

（二）甲方有权根据项目需求的变化，向乙方提出调整劳务人员数量、岗位或工作内容的书面要求，乙方应在合理范围内予以配合。

（三）甲方有权对劳务人员进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方应将考核结果书面通知乙方，乙方应配合甲方进行考核工作的开展。

（四）甲方应按照本协议约定，向乙方支付劳务承包费用，并按时提供必要的项目信息和工作条件，保障乙方顺利履行本协议。

（五）甲方应负责制定本项目相关的规章制度，并书面提供给乙方，乙方应确保劳务人员遵守相关规定。

（六）甲方应配合乙方处理劳务人员与项目相关的劳动保障事务，并在必要时提供相关协助。

（七）甲方应保证对劳务人员的管理符合国家法律法规的规定，并对劳务人员的合法权益负责。

（八）甲方有权要求乙方对劳务人员进行必要的培训，以提高劳务人员的工作技能和服务质量。

2.乙方的权力和义务

（一）乙方有权按照本协议约定，向甲方提供劳务承包服务，并要求甲方支付相应的劳务承包费用。

（二）乙方有权根据本协议约定，要求甲方提供必要的工作条件、项目信息和支付劳务承包费用，甲方应予以配合。

（三）乙方应按照甲方的要求，自行、管理和派遣劳务人员到甲方指定的工作场所工作，并确保劳务人员具备完成工作任务所需的能力和素质。

（四）乙方应与劳务人员签订劳动合同，并依法为劳务人员缴纳社会保险费用，保障劳务人员的合法权益。

（五）乙方应负责劳务人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬发放、劳动保障事务处理等工作，并确保劳务人员按照甲方的规章制度及工作要求完成工作任务。

（六）乙方应建立劳务人员的管理制度，对劳务人员进行日常管理和监督，维护良好的工作秩序，并及时处理劳务人员与项目相关的问题。

（七）乙方应配备专业的管理团队，负责劳务承包项目的实施和管理，并定期向甲方汇报项目进展情况。

（八）乙方应确保劳务人员遵守国家法律法规和甲方的规章制度，并对劳务人员的违法违纪行为承担相应的责任。

（九）乙方应配合甲方进行劳务人员的绩效考核，并根据考核结果提出奖惩建议，甲方应予以参考。

（十）乙方应妥善保管劳务人员的个人信息和隐私，未经劳务人员同意，不得向任何第三方泄露。

（十一）乙方应在本协议约定的期限内完成劳务人员的招聘、派遣工作，并确保劳务人员按时到岗工作。

（十二）乙方应建立劳务人员的应急处理机制，及时处理劳务人员在工作中遇到的问题和突发事件，并尽快恢复项目的正常秩序。

（十三）乙方应积极配合甲方进行项目现场的管理与协调，与甲方保持良好的沟通与合作，共同推动项目的顺利进行。

（十四）乙方应遵守国家法律法规和行业规范，依法合规地进行劳务承包经营活动，并对自身的经营行为承担相应的法律责任。

（十五）乙方应在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的工资发放记录、社会保险缴纳记录等相关资料，并配合甲方进行相关审计和检查。

（十六）乙方应在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的培训记录、绩效考核记录等相关资料，并配合甲方进行相关评估和改进。

（十七）乙方应在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的劳动合同、社会保险缴纳证明等相关资料，并配合甲方进行相关审核和确认。

（十八）乙方应在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的工伤认定申请、劳动争议处理等相关资料，并配合甲方进行相关处理和解决。

（十九）乙方应在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的离职证明、档案转移等相关资料，并配合甲方进行相关手续的办理。

（二十）乙方应在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的其他相关资料，并配合甲方进行相关工作的开展。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据劳务人员的数量、工作内容、工作期限及市场行情等因素，确定劳务承包费用。具体费用标准由双方在附件中详细列明，作为本协议的有效组成部分。

2.支付方式：甲方应采用银行转账的方式支付劳务承包费用。乙方应在收到甲方支付的通知后，及时将款项发放给劳务人员。

3.支付时间：甲方应在每月10日前，将上一个月的劳务承包费用支付给乙方。乙方应在收到甲方支付的费用后，于次月5日前将劳务人员的工资发放给劳务人员。

4.税费承担：乙方应承担与劳务承包相关的税费，甲方不承担任何税费。

5.调整机制：如劳务承包费用需要调整，双方应协商一致，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满前，双方应协商是否续签。

2.关键时间节点：乙方应在协议生效后10日内完成首批劳务人员的招聘、培训及派遣工作。甲方应在每月10日前，将上一个月的劳务承包费用支付给乙方。乙方应在收到甲方支付的费用后，于次月5日前将劳务人员的工资发放给劳务人员。

3.提前终止：如双方协商一致，本协议可以提前终止。提前终止的，双方应按照实际履行的期限及工作量，结算劳务承包费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）甲方未按时支付劳务承包费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过30日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金及赔偿损失。

（二）甲方未提供必要的工作条件、项目信息或支付劳务承包费用，导致乙方无法履行本协议的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（三）甲方要求乙方调整劳务人员数量、岗位或工作内容，但未给予乙方合理准备时间的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（四）甲方对劳务人员进行打击报复或侵害劳务人员合法权益的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金及赔偿损失。

2.乙方违约责任：

（一）乙方未按时完成劳务人员的招聘、培训及派遣工作，每逾期一日，应按逾期工作量对应的劳务承包费用的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（二）乙方未按时发放劳务人员的工资，每逾期一日，应按逾期发放金额的千分之一向劳务人员支付违约金。逾期超过30日的，劳务人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（三）乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险费用，或未保障劳务人员的合法权益，导致劳务人员遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

（四）乙方派遣的劳务人员不符合甲方的要求，或劳务人员无法完成工作任务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

（五）乙方泄露劳务人员的个人信息或隐私，给劳务人员造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

（六）乙方未遵守国家法律法规和行业规范，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

（七）乙方未配合甲方进行劳务人员的绩效考核，或未提供相关资料的，每逾期一日，应按考核涉及金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（八）乙方未配合甲方进行项目现场的管理与协调，导致项目无法顺利进行，乙方应承担赔偿责任。

（九）乙方未在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的工资发放记录、社会保险缴纳记录等相关资料，每逾期一日，应按涉及金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（十）乙方未在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的培训记录、绩效考核记录等相关资料，每逾期一日，应按涉及金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（十一）乙方未在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的劳动合同、社会保险缴纳证明等相关资料，每逾期一日，应按涉及金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（十二）乙方未在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的工伤认定申请、劳动争议处理等相关资料，每逾期一日，应按涉及金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（十三）乙方未在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的离职证明、档案转移等相关资料，每逾期一日，应按涉及金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（十四）乙方未在本协议约定的期限内，向甲方提供劳务人员的其他相关资料，每逾期一日，应按涉及金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（十五）乙方未经甲方同意，擅自变更劳务人员的工作岗位或工作内容，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

（十六）乙方未经甲方同意，擅自解除与劳务人员的劳动合同，导致劳务人员遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

（十七）乙方未经甲方同意，擅自将劳务人员派遣到其他项目，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

（十八）乙方未经甲方同意，擅自泄露项目信息或商业秘密，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.免责条款：因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任。但双方应积极采取措施，减少损失，并在不可抗力消除后，继续履行本协议。

4.争议解决：如双方发生争议，应协商解决。协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、社会事件（如罢工、骚乱等）以及其他类似的事件。

2.责任免除：当发生不可抗力事件时，双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整协议的履行期限或部分或全部免除违约责任。遭受不可抗力事件的一方应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并提供相关证明材料。双方应在不可抗力事件消除后，尽快恢复协议的履行。

3.协商机制：双方应通过友好协商的方式，确定不可抗力事件的影响范围及相应的处理措施。协商过程中，双方应本着公平、合理的原则，寻求双方都能接受的解决方案。

4.通知义务：遭受不可抗力事件的一方应在不可抗力事件发生后10日内，向对方发出书面通知，说明不可抗力事件的发生、影响范围及预计持续时间。通知中应附上相关证明材料，如新闻报道、政府公告等。

5.协议解除：如果不可抗力事件持续超过30日，双方仍无法恢复协议的履行，本协议可以解除。解除协议时，双方应根据实际履行情况，结算劳务承包费用，并互相返还财产或采取其他补救措施。

6.不可抗力证明：双方在协商和处理不可抗力事件时，应提供不可抗力事件的证明材料。证明材料包括但不限于新闻报道、政府公告、专业机构鉴定报告等。

7.不可抗力期间的义务：在不可抗力事件期间，双方仍应履行本协议中关于通知、保密、维护双方关系等方面的义务，以减少不可抗力事件带来的损失。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、互利的原则进行，双方应积极寻求共同接受的解决方案。

2.调解解决：如果协商不成，双方可以共同向第三方调解机构申请调解。调解机构应依据相关法律法规和行业规范，对争议进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，并按照调解协议书的内容履行。

3.仲裁解决：如果调解不成，双方可以共同向具有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依据相关法律法规和行业规范，对争议进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.诉讼解决：如果仲裁不成，或者双方在协议中约定诉讼解决争议的，任何一方都可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。人民法院应依据相关法律法规，对争议进行审理和判决。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得滥用权利，不得拖延争议解决。双方应积极配合争议解决机构的工作，提供相关证据和材料。

6.争议解决费用：在争议解决过程中产生的费用（包括仲裁费、诉讼费、律师费等），由败诉方承担。双方协商一致的，可以由双方分担。

7.争议解决期限：双方应在争议发生后30日内，通过协商、调解或仲裁的方式解决争议。逾期未解决的，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。

8.争议解决适用法律：本协议争议解决条款的适用法律为中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或送达日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均