违反劳动合同补充协议

违反劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[代码编号]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了编号为[合同编号]的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方平等、自愿、充分协商，就原合同相关事宜达成如下补充协议：一、标的物或服务具体描述（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作。乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作内容包括但不限于：1.[详细工作内容1]2.[详细工作内容2]3.[详细工作内容3]（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，经双方协商一致，可对工作地点进行调整。（三）工作时间和休息休假1.乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。二、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理和监督。根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。在符合法律法规和原合同约定的情况下，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.义务按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。按照原合同和本补充协议的约定，及时足额支付乙方劳动报酬。依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（二）乙方权利和义务1.权利按照原合同和本补充协议的约定，获得劳动报酬。享受国家和地方规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的劳动保护和劳动条件。参加甲方组织的培训和职业发展活动。2.义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理和工作安排。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产，不得故意损坏甲方的设备和设施。不断提高自身的业务能力和综合素质，努力完成工作任务。三、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分构成。1.基本工资为每月人民币[X]元。2.绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体标准按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献确定，甲方有权根据实际情况决定是否发放奖金以及奖金的数额。（二）工资支付1.甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、保密条款（一）保密内容乙方知悉的甲方商业秘密，包括但不限于甲方的技术秘密、经营信息、客户资料、财务数据等，均属于保密范围。（二）保密期限乙方在原合同有效期内及离职后[具体期限]年内，均应承担保密义务。（三）保密义务1.乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密。2.乙方不得利用甲方的商业秘密为自己或其他第三方谋取利益。3.乙方在离职时，应将所有涉及甲方商业秘密的文件、资料、物品等归还甲方，并不得保留任何副本。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照原合同和本补充协议的约定支付乙方劳动报酬，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并在乙方要求的合理期限内支付拖欠的工资。2.若甲方违反本补充协议约定，未为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，导致乙方受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若甲方违反保密条款约定，泄露乙方的个人信息或商业秘密，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本补充协议约定，未按照甲方的工作安排完成工作任务，甲方有权根据情节轻重，扣减乙方的绩效工资或奖金。2.若乙方违反保密条款约定，泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反竞业限制条款约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。本补充协议与原合同不一致的，以本补充协议为准。2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人（签字）：[签字]签订日期：[签订日期]乙方（签字）：[劳动者签字]签订日期：[签订日期]根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。本劳动合同补充协议采用书面形式订立，符合法律规定。同时，根