2025《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》应知应会试题及答案

2025《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》应知应会试题及答案一、单项选择题1.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，干部选拔任用工作监督检查以（）为根本遵循。A.宪法B.党章C.党内法规D.法律答案：B解析：党章是党的根本大法，干部选拔任用工作监督检查必须以党章为根本遵循，确保工作符合党的性质和宗旨、体现党的组织原则和纪律要求。2.干部选拔任用工作监督检查重点监督检查坚持党管干部原则情况，坚持（），落实党组织在干部选拔任用工作中的主体责任，发挥党组织的领导和把关作用。A.德才兼备、以德为先B.民主、公开、竞争、择优C.民主集中制D.五湖四海、任人唯贤答案：C解析：民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，在干部选拔任用中坚持民主集中制，能够充分发扬民主，集中集体智慧，确保干部选拔任用工作科学、公正、合理。3.强化上级党组织监督检查，主要采取（）等方式进行。A.任前事项报告B.“一报告两评议”C.专项检查D.以上都是答案：D解析：任前事项报告能让上级提前了解干部任用情况，进行把关；“一报告两评议”可对干部选拔任用工作总体情况和新选拔任用干部进行民主评议；专项检查则针对特定问题或情况开展深入检查，这些都是上级党组织监督检查的重要方式。4.对违规选人用人问题，上级组织（人事）部门可以责令作出（），并切实整改。A.检查B.说明C.报告D.承诺答案：A解析：责令作出检查，能促使相关单位深刻反思违规选人用人问题，认识到错误并明确整改方向和措施。5.地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对（）和新选拔任用领导干部的民主评议。A.干部选拔任用工作B.组织人事部门工作C.党委主要领导工作D.干部教育培训工作答案：A解析：“一报告两评议”中的“一报告”即报告年度干部选拔任用工作情况，“两评议”就是对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，目的是加强对干部选拔任用工作的民主监督。6.选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持（）、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优。A.注重实绩B.工作能力C.领导认可D.学历资历答案：A解析：注重实绩是选拔任用干部的重要标准之一，它能激励干部在工作中真抓实干、创造业绩，避免只看关系、资历等不合理现象。7.实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究（）的责任。A.党委（党组）主要领导成员B.组织（人事）部门有关领导成员C.其他直接责任人D.以上都是答案：D解析：用人失察失误等问题涉及多方面责任主体，党委（党组）主要领导成员负有领导责任，组织（人事）部门有关领导成员在具体工作中承担重要职责，其他直接责任人也与问题的发生相关，都应根据具体情况追究责任。8.对违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的，要追究（）的责任。A.党委（党组）及其主要领导成员B.组织（人事）部门及其有关领导成员C.干部考察组负责人和有关人员D.以上都是答案：D解析：党委（党组）及其主要领导成员对干部选拔任用工作负总责；组织（人事）部门及其有关领导成员负责具体组织实施；干部考察组负责人和有关人员负责考察工作，任何一个环节出现问题导致用人失察失误、造成恶劣影响，都要追究相应责任。9.干部选拔任用工作监督检查的对象是（）。A.干部选拔任用工作B.党委（党组）及其组织（人事）部门C.各级领导干部D.以上都是答案：D解析：干部选拔任用工作监督检查既针对干部选拔任用工作本身是否规范、公正，也针对组织实施工作的党委（党组）及其组织（人事）部门是否履职尽责，同时各级领导干部在干部选拔任用过程中也有相应职责和行为规范，都属于监督检查对象。10.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）或者降职使用。A.警告B.记过C.免职D.撤职答案：C解析：无正当理由拒不服从组织调动或交流决定，违反了组织纪律，免职或降职使用是对这种行为的严肃处理，以维护组织的权威性和纪律性。二、多项选择题1.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，干部选拔任用工作监督检查的主要内容包括（）。A.坚持党管干部原则情况B.坚持好干部标准和树立正确用人导向情况C.执行干部选拔任用工作政策规定情况D.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况E.促进干部担当作为情况答案：ABCDE解析：坚持党管干部原则是干部选拔任用工作的根本要求；好干部标准和正确用人导向是选拔干部的重要依据；执行政策规定确保工作规范有序；遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气能营造良好政治生态；促进干部担当作为则是干部选拔任用工作的重要目标，这些都是监督检查的主要内容。2.监督检查坚持（），把严格监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。A.实事求是B.依法依规C.发扬民主D.群众路线答案：ABCD解析：实事求是是保证监督检查结果真实准确的基础；依法依规是确保监督检查有章可循、合法合规的要求；发扬民主能充分调动各方面积极性，广泛听取意见；群众路线能让监督检查更贴近实际、反映民意，将这些贯穿干部选拔任用工作全过程，才能实现有效监督。3.干部选拔任用工作监督检查的工作机制包括（）。A.任前事项报告B.“一报告两评议”C.专项检查D.离任检查E.问题核查答案：ABCDE解析：任前事项报告可提前把关干部任用；“一报告两评议”进行民主监督；专项检查针对特定问题深入调查；离任检查对离任领导干部的用人情况进行审查；问题核查对发现的问题进行核实处理，这些机制相互配合，构成了干部选拔任用工作监督检查的完整体系。4.有下列情形之一，应当追究党委（党组）及其主要领导成员或者直接主管的班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任（）。A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的B.临时动议决定干部任免的C.不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的D.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的答案：ABCD解析：这些情形都违反了干部选拔任用的民主集中制原则和程序规定，党委（党组）及其相关领导成员在干部选拔任用中应遵循规定程序，集体讨论决定，任何违反程序的个人行为都应追究责任。5.有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关领导成员和其他责任人员的责任（）。A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的C.不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的D.对反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的答案：ABCD解析：组织（人事）部门在干部选拔任用中承担重要职责，上述行为都违背了其工作规范和要求，会影响干部选拔任用的公正性和准确性，因此要追究相关人员责任。6.有下列情形之一，应当追究干部考察组负责人和有关人员的责任（）。A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B.不按照规定的程序和范围进行考察的C.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的D.隐瞒、歪曲、泄露考察情况的答案：ABCD解析：干部考察组负责对考察对象进行全面了解和评价，其工作的真实性和客观性至关重要。上述行为会导致考察结果失真，影响干部选拔任用的质量，所以要追究考察组负责人和有关人员的责任。7.责任追究方式包括（）。A.批评教育B.组织处理C.纪律处分D.法律责任答案：ABC解析：批评教育用于轻微违规行为，起到提醒和警示作用；组织处理包括调离岗位、降职、免职等，针对情节较重的问题；纪律处分依据党纪对违规人员进行惩处。法律责任一般针对严重违法犯罪行为，通常不属于干部选拔任用工作责任追究的常规方式。8.地方党委和政府领导成员任满一届后，在同一职位上任职满（）年的，必须交流；在同一职位连续任职达到（）个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。A.5B.8C.10D.15答案：AC解析：规定领导成员在同一职位任职一定年限后进行交流，有助于干部积累多方面经验，避免长期在一个岗位产生弊端；连续任职达到一定任期不再担任同一职务，能促进干部队伍的合理流动和更新。9.干部选拔任用工作中，不准在（）中搞拉票等非组织活动。A.民主推荐B.民主测评C.组织考察D.选举答案：ABCD解析：在民主推荐、民主测评、组织考察和选举等环节搞拉票等非组织活动，会破坏干部选拔任用的公正性和严肃性，干扰正常的选拔程序，因此必须严格禁止。10.对违反干部选拔任用工作纪律的行为，应当区分不同情况，予以（）。A.批评教育B.组织处理C.纪律处分D.诫勉谈话答案：ABC解析：根据违规行为的性质和情节轻重，分别采取批评教育、组织处理和纪律处分等方式进行处理。诫勉谈话通常是一种组织提醒措施，可作为处理过程中的一个环节，但不是最终的处理方式。三、判断题1.干部选拔任用工作监督检查主要是对组织（人事）部门的监督检查，与党委（党组）关系不大。（×）解析：干部选拔任用工作监督检查既针对组织（人事）部门，也针对党委（党组）。党委（党组）在干部选拔任用中承担主体责任，是监督检查的重要对象，对干部选拔任用工作的正确开展起着关键领导和把关作用。2.只要选拔任用的干部能力强、业绩好，在选拔任用程序上有点小瑕疵可以忽略不计。（×）解析：干部选拔任用程序是确保选拔工作公正、公平、公开的重要保障，任何程序上的瑕疵都可能影响选拔结果的公正性和合法性，不能因为干部能力和业绩而忽视程序规定，必须严格按照规定程序进行选拔任用。3.对于群众举报的干部选拔任用问题，只要没有确凿证据，就可以不进行调查核实。（×）解析：对于群众举报的干部选拔任用问题，无论是否有确凿证据，都应进行调查核实。群众举报是发现问题的重要线索，认真对待和调查核实举报内容，是保障干部选拔任用工作公正透明、维护群众监督权利的必要举措。4.实行干部选拔任用工作责任追究制度，主要是追究组织（人事）部门的责任。（×）解析：干部选拔任用工作责任追究制度涉及多个责任主体，包括党委（党组）及其主要领导成员、组织（人事）部门有关领导成员、干部考察组负责人和有关人员等。根据不同的违规情形，追究相应责任主体的责任，而不是仅追究组织（人事）部门的责任。5.干部选拔任用工作监督检查可以只注重结果，不注重过程。（×）解析：干部选拔任用工作监督检查既要注重结果，确保选拔出符合要求的干部，也要注重过程。过程规范是结果公正的前提和保障，只有对选拔任用的各个环节进行严格监督检查，才能及时发现和纠正问题，保证选拔工作的质量。6.对在干部选拔任用工作中受到责任追究的人员，不再给予其他处理。（×）解析：对在干部选拔任用工作中受到责任追究的人员，如果其行为还违反了其他规定或法律，仍可能给予其他相应处理。责任追究应根据具体违规情形和后果，综合运用多种处理方式，以达到严肃纪律、规范行为的目的。7.领导干部因工作需要在不同地区、不同部门交流任职，不需要考虑其家庭等实际情况。（×）解析：在领导干部交流任职时，应充分考虑其家庭等实际情况。虽然工作需要是重要因素，但合理照顾干部的家庭困难，能体现组织的关怀，提高干部的工作积极性和稳定性，也有助于干部更好地履行职责。8.干部选拔任用工作中，只要符合基本条件，就可以不进行民主推荐。（×）解析：民主推荐是干部选拔任用工作的重要程序之一，它能广泛听取群众意见，体现群众公认原则。即使干部符合基本条件，也必须按照规定进行民主推荐，以保证选拔工作的民主性和公正性。9.干部考察中，考察组可以只听取考察对象所在单位领导的意见，不需要听取其他人员的意见。（×）解析：干部考察应全面、客观、公正地了解考察对象的情况，仅听取所在单位领导的意见是不够的，还需要听取考察对象的同事、下属、服务对象等其他人员的意见，这样才能更准确地评价考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现。10.对于干部选拔任用工作中的违规行为，只要及时纠正，就可以不追究责任。（×）解析：对于干部选拔任用工作中的违规行为，即使及时纠正，也应根据违规行为的性质、情节和后果等情况，追究相关责任主体的责任。及时纠正违规行为是必要的，但不能免除责任，以维护干部选拔任用工作的严肃性和权威性。四、简答题1.简述干部选拔任用工作监督检查的主要内容。答：干部选拔任用工作监督检查的主要内容包括：-坚持党管干部原则情况：坚持民主集中制，落实党组织在干部选拔任用工作中的主体责任，发挥党组织的领导和把关作用。-坚持好干部标准和树立正确用人导向情况：坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，落实新时期好干部标准，树立正确用人导向。-执行干部选拔任用工作政策规定情况：严格按照干部选拔任用的资格条件、程序、方法等规定进行操作，如民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节是否规范。-遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况：有无跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违规违纪行为，是否存在说情打招呼、违规干预下级干部选拔任用等问题，是否营造了风清气正的选人用人环境。-促进干部担当作为情况：是否注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，是否建立健全激励干部担当作为的制度机制，推动干部积极履行职责、干事创业。2.简述实行干部选拔任用工作责任追究制度的意义。答：实行干部选拔任用工作责任追究制度具有重要意义：-保证干部选拔任用工作质量：通过明确责任主体和责任范围，促使相关人员在干部选拔任用过程中严格按照规定程序和标准操作，认真履行职责，避免和减少用人失察失误，提高干部选拔任用的准确性和公正性，选拔出真正优秀、合适的干部。-维护组织人事纪律的严肃性：对违反干部选拔任用工作纪律的行为进行责任追究，能够形成强大的威慑力，遏制选人用人上的不正之风，如跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，维护组织人事纪律的权威性和严肃性。-增强领导干部的责任意识：让领导干部认识到在干部选拔任用工作中肩负的重要责任，促使他们谨慎用权、规范操作，防止权力滥用和个人专断，增强责任意识和自律意识，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。-保障干部群众的合法权益：当干部选拔任用工作出现问题时，责任追究制度为干部群众提供了申诉和维权的途径，使他们的意见和诉求得到重视和回应，保障了干部群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。-促进干部队伍建设和事业发展：选拔出高素质、能担当的干部是事业成功的关键。责任追究制度有助于选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的干部，为干部队伍注入活力，推动各项事业的顺利发展。3.简述干部选拔任用工作监督检查的工作机制。答：干部选拔任用工作监督检查的工作机制主要包括以下方面：-任前事项下级党委（党组）在干部选拔任用工作中，对一些特定事项需要提前向上级组织（人事）部门报告，经批准后方可进行。如破格提拔干部、领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用等情况，上级组织（人事）部门通过审查报告内容，对干部任用进行前置把关。-“一报告两评议”：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。通过民主评议，了解干部群众对干部选拔任用工作的满意度和对新任用干部的评价，发现存在的问题。-专项检查：根据工作需要，上级组织（人事）部门针对干部选拔任用工作中的某一方面问题或某一时期的突出问题开展专项检查。如对干部档案造假问题、违规超职数配备干部问题等进行专项整治和检查，深入查找问题并督促整改。-离任检查：地方党委和政府领导成员在离任时，对其任职期间的干部选拔任用工作进行检查。重点检查在干部选拔任用过程中是否存在违规违纪行为，评价其用人情况，为后续工作提供参考。-问题核查：对群众举报、媒体反映以及在工作中发现的干部选拔任用问题线索进行调查核实。组织专门力量，按照规定程序进行深入调查，查明问题真相，对查实的问题依法依规进行处理。五、论述题1.结合实际，谈谈如何加强干部选拔任用工作监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风。答：干部选拔任用工作的公正性和规范性直接关系到干部队伍的质量和党的事业发展。加强干部选拔任用工作监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风，是一项至关重要的任务，可从以下几个方面入手：完善监督制度体系建立健全系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用监督制度是基础。一方面，要严格执行现有的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关法规制度，明确监督的内容、程序和方式，确保监督工作有章可循。例如，规范任前事项报告制度，对破格提拔、越级提拔等特殊情况严格把关，防止违规操作。另一方面，根据实际工作中出现的新情况、新问题，不断完善和细化监督制度。如针对干部选拔任用中的大数据应用、网络投票等新形式，制定相应的监督规则，确保选拔过程的公平公正。强化组织监督党委（党组）要切实履行好干部选拔任用工作的主体责任，发挥好领导和把关作用。在干部选拔任用过程中，严格按照规定的程序和标准进行操作，集体讨论决定干部任免事项，防止个人或少数人说了算。组织（人事）部门要加强对干部选拔任用工作的日常监督，对干部的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行全程跟踪，确保每个环节都符合规定。上级组织（人事）部门要通过任前事项报告、专项检查、“一报告两评议”等方式，加强对下级干部选拔任用工作的监督检查，及时发现和纠正问题。拓宽群众监督渠道群众的眼睛是雪亮的，充分发挥群众的监督作用是防止选人用人不正之风的重要力量。要进一步完善群众举报机制，通过设立举报电话、信箱、网络平台等多种方式，方便群众反映问题。对群众举报的问题要认真对待，及时调查核实，做到件件有回音。同时，要加强对群众举报信息的保密工作，保护举报人权益，消除群众的后顾之忧。此外，还可以通过开展民意调查、民主测评等方式，广泛听取群众对干部选拔任用工作的意见和建议，让群众参与到干部选拔任用监督中来。加强干部考察工作干部考察是选拔任用干部的重要环节，考察结果的真实性和准确性直接影响到干部选拔任用的质量。要改进考察方式方法，不仅要考察干部的工作业绩，还要考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面的情况。在考察过程中，要广泛听取各方面的意见，包括考察对象的同事、下属、服务对象等，全面了解考察对象的真实情况。同时，要加强对考察人员的培训和管理，提高考察人员的业务水平和责任意识，防止考察失真失实。严肃责任追究对在干部选拔任用工作中违反规定的行为，要严肃追究相关责任人员的责任。建立健全责任追究制度，明确责任主体和责任范围，对违规选拔任用干部的行为，无论涉及到谁，都要依法依规进行处理。对因用人失察失误造成严重后果的，要追究党委（党组）主要领导成员、组织（人事）部门有关领导成员和其他直接责任人的责任。通过严肃责任追究，形成强大的威慑力，促使相关人员在干部选拔任用工作中严格遵守规定，防止和纠正选人用人上的不正之风。加强教育培训加强对干部选拔任用工作相关人员的教育培训，提高他们的政治素质、业务能力和纪律意识。组织他们学习干部选拔任用的政策法规和工作程序，使他们熟悉和掌握工作要求。同时，加强对干部的思想政治教育，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉遵守组织人事纪律，抵制选人用人上的不正之风。通过教育培训，营造风清气正的选人用人环境，确保干部选拔任用工作健康有序进行。在实际工作中，各地可以结合自身实际情况，采取多种措施，综合施策，不断加强干部选拔任用工作监督检查，有效防止和纠正选人用人上的不正之风，为党的事业选拔出忠诚干净担当的高素质干部队伍。2.请论述干部选拔任用工作监督检查与促进干部担当作为之间的关系。答：干部选拔任用工作监督检查与促进干部担当作为之间存在着紧密的内在联系，二者相互影响、相互促进，共同服务于干部队伍建设和党的事业发展。干部选拔任用工作监督检查是促进干部担当作为的重要保障-确保选拔出担当作为的干部：通过严格的监督检查，保证干部选拔任用工作按照规定的标准和程序进行，能够选拔出那些政治素质高、业务能力强、敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。在监督检查过程中，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，注重考察干部在实际工作中的表现和业绩，防止那些不担当、不作为、乱作为的干部进入领导岗位。例如，在考察干部时，重点了解干部在急难险重任务面前的表现，是否能够挺身而出、攻坚克难，从而选拔出真正有担当精神的干部。-规范干部选拔任用秩序，营造良好环境：监督检查能够及时发现和纠正干部选拔任用工作中的违规违纪行为，如跑官要官、买官卖官、拉票贿选等，维护选拔任