休假工资写合同范本

休假工资写合同范本休假工资合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方休假期间工资待遇等相关事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述乙方在甲方处担任[具体职务]，按照甲方的工作安排和要求，为甲方提供正常的劳动服务。乙方依法享有休假的权利，休假类型包括但不限于法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。本合同旨在明确乙方在各类休假期间，甲方应支付的工资待遇及相关权利义务。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的规章制度和工作需要，对乙方的休假申请进行审核和批准。在乙方违反公司规章制度或法律法规规定的情况下，有权根据相关规定扣减乙方休假期间的工资或采取其他相应措施。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额向乙方支付休假期间的工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在休假期间的合法权益。按照规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方在休假期间依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方权利义务1.权利依法享有各类休假的权利，并按照本合同约定获得休假期间的工资。在休假期间，有权要求甲方按照法律法规规定保障其合法权益，如不得因休假而受到歧视或不公平对待。对甲方支付的休假工资有异议时，有权要求甲方进行解释和说明，并可通过合法途径维护自己的权益。2.义务按照甲方的规章制度和法律法规规定，提前向甲方提交休假申请，并说明休假的类型、期限等相关信息。休假期间应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益或违反法律法规的行为。如因特殊情况需要延长休假期限或变更休假类型，应及时通知甲方并按照甲方要求办理相关手续。三、休假工资支付标准及方式（一）法定节假日1.乙方在法定节假日休假的，甲方按照不低于乙方正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。计算方式为：法定节假日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%×法定节假日天数。2.月工资收入是指乙方在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的月工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。（二）年休假1.乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.甲方按照乙方正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。计算方式为：年休假工资报酬=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×年休假天数×200%。3.乙方应在当年度内安排年休假，确因工作需要不能安排的，经乙方同意，可以不安排年休假，但甲方应按照上述标准支付未休年休假工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（月工资收入÷月计薪天数）的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（三）病假1.乙方患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.医疗期内，甲方按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。计算方式为：病假工资=当地最低工资标准×80%×病假天数÷月计薪天数（21.75天）。3.乙方应向甲方提供有效的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等。甲方有权对乙方的病假情况进行核实，如发现乙方提供虚假病假证明或无故旷工的，甲方有权按照公司规章制度处理，扣减相应的病假工资，并可要求乙方返还已支付的病假工资。（四）事假1.乙方因个人原因需要请事假的，甲方根据实际情况决定是否批准。事假期间，甲方不支付工资。2.乙方请事假应提前向甲方提出申请，并按照甲方要求填写请假申请表，注明请假事由、期限等信息。未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理，甲方有权按照公司规章制度扣减相应的工资。（五）婚假、产假、陪产假、丧假1.婚假：乙方依法享受婚假的，甲方按照劳动合同约定的工资标准支付工资。根据法律规定，符合法定结婚年龄的初婚夫妻，可享受婚假[X]天；符合晚婚年龄的夫妻，可增加婚假[X]天。2.产假：女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。甲方按照国家和地方有关规定支付产假工资，具体标准按照当地生育保险政策执行。如乙方未参加生育保险的，甲方按照乙方产假前工资的标准支付产假期间的工资。3.陪产假：符合法律规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假[X]天。甲方按照劳动合同约定的工资标准支付陪产假工资。4.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。甲方按照劳动合同约定的工资标准支付丧假工资。（六）工资支付方式1.甲方应在每月的[具体日期]前，以货币形式足额支付乙方上月的工资，包括休假期间的工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保提供的银行账户信息准确无误。如因乙方提供信息错误导致工资支付失败或延误的，责任由乙方承担。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方休假期间的工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及逾期利息。逾期利息按照中国人民银行同期同类贷款利率计算。2.甲方违反法律法规或本合同约定，侵害乙方休假期间合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方承担相应的法律责任。甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。（二）乙方违约责任1.乙方违反公司规章制度或法律法规规定，未提前申请休假或未经批准擅自休假的，甲方有权按照公司规章制度扣减相应的工资，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。2.乙方提供虚假病假证明或在休假期间从事损害甲方利益的行为，甲方有权要求乙方返还已支付的休假工资，并可解除劳动合同，要求乙方承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因乙方行为遭受的经济损失、为处理乙方问题而支出的合理费用等。五、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合