2025年就业见习法律知识考察试题及答案解析

2025年就业见习法律知识考察试题及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.就业见习协议由（）A.见习单位单方面制定B.见习人员单方面制定C.见习单位与见习人员协商制定D.政府相关部门统一制定答案：C解析：就业见习协议是见习单位与见习人员之间关于见习期间权利义务的约定，必须经过双方协商一致才能成立，任何一方不得强迫对方接受不合理条款。2.见习期一般不超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据相关法律规定，见习期最长不得超过1年，部分特殊行业或岗位可根据实际情况适当延长，但必须符合标准。3.见习期间，见习单位应当为见习人员提供（）A.与岗位要求相适应的工作任务B.薪酬待遇C.必要的安全生产条件和劳动保护D.以上都是答案：D解析：见习单位在见习期间不仅要为见习人员提供符合要求的工作任务，还应给予适当的薪酬，并确保提供安全的劳动环境和必要的劳动保护措施。4.见习人员享有休息休假的权利，休息休假方式由（）A.见习单位单方面决定B.见习人员单方面决定C.见习单位与见习人员协商决定D.政府相关部门规定答案：C解析：休息休假是劳动者的基本权利，在见习期间，具体休息休假方式应由见习单位与见习人员协商确定，以保障见习人员的合法权益。5.见习协议中关于见习考核的内容，下列说法正确的是（）A.考核内容仅限于工作技能B.考核内容仅限于理论知识C.考核内容包括工作技能、理论知识、工作态度等D.考核内容由见习单位自行决定，无需事先告知见习人员答案：C解析：见习考核应全面，既包括工作技能的掌握程度，也包括理论知识的理解情况，同时还要考察见习人员的敬业精神和工作态度等综合表现。6.见习期满后，见习单位应当出具（）A.见习证明B.考核鉴定C.解聘通知书D.招聘意向书答案：B解析：见习期满后，见习单位需要根据见习人员的表现出具书面的考核鉴定，作为其就业能力评价的重要依据。7.见习人员有下列情形之一的，见习单位可以解除见习协议（）A.严重违反见习单位规章制度的B.未能完成见习任务的C.身体原因无法继续见习的D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，见习人员在见习期间若有严重违纪行为、未能达到见习目标或因健康原因无法继续见习，见习单位有权解除协议。8.就业见习制度的目的是（）A.提高见习单位用人成本B.增加政府财政收入C.帮助见习人员提升就业能力D.限制见习人员流动答案：C解析：就业见习制度的主要目的是为高校毕业生等青年提供实践机会，帮助其积累工作经验，提升就业能力，促进其顺利就业。9.见习期间，见习单位对见习人员发生的意外伤害，应当（）A.由见习人员自行承担B.由见习单位承担相应的安全生产责任C.由政府承担全部责任D.由见习单位和政府共同承担答案：B解析：在见习期间，见习单位作为用人单位，对见习人员负有提供安全劳动条件和保障其安全的责任，因此发生的意外伤害应由见习单位承担相应的安全生产责任。10.就业见习基地是指（）A.任何可以为见习人员提供实践机会的单位B.经政府批准设立的，为见习人员提供实践机会的单位C.仅限于国有企业D.仅限于外资企业答案：B解析：就业见习基地是指经过政府相关部门审核批准，具备相应条件，能够为见习人员提供实践锻炼机会并承担相应管理责任的单位。11.见习协议签订后，如见习单位需要变更协议内容，应当（）A.仅需见习单位同意即可B.仅需见习人员同意即可C.经见习单位与见习人员协商一致D.无需通知见习人员答案：C解析：见习协议是双方的权利义务约定，任何变更都必须基于双方协商一致的原则，任何一方不得单方面强行变更协议内容，否则可能构成违约。12.见习期间，见习单位应当为见习人员办理（）A.社会保险B.住房公积金C.年休假D.节假日工资答案：A解析：根据相关法律规定，见习单位应当按照国家关于社会保险的规定，为见习人员缴纳社会保险费，保障其基本的社会保障权益。而住房公积金、年休假和节假日工资等并非法定必须为见习人员办理。13.见习人员违反见习协议约定，给见习单位造成损失的，应当（）A.赔偿损失B.承担行政罚款C.承担刑事责任D.免责答案：A解析：见习协议具有法律约束力，双方均需遵守。若见习人员违反协议约定，给见习单位造成了实际损失，应当根据协议约定或法律规定承担相应的赔偿责任。14.见习期满考核合格后，见习单位一般会（）A.解除与见习人员的劳动关系B.与见习人员签订正式劳动合同C.为见习人员开具失业证明D.要求见习人员自行离开答案：B解析：就业见习的目的之一是促进见习人员就业。考核合格后，见习单位通常会选择与表现优秀的见习人员签订正式的劳动合同，将其吸纳为正式员工。15.见习期间，见习单位对见习人员的培训应当（）A.以理论知识为主B.以实践操作为主C.无需系统培训D.由见习人员自行安排答案：B解析：见习的核心在于实践锻炼，因此见习单位应当为见习人员提供必要的实践操作培训，使其能够在实际工作中学习和提升技能，同时也应辅以必要的理论知识培训。16.就业见习制度的实施主体主要是（）A.见习人员本人B.见习单位C.政府部门D.行业协会答案：C解析：就业见习制度是由政府主导推动的一项促进青年就业的政策措施，政府部门负责制定政策、搭建平台、监督管理等，是实施主体。17.见习人员在见习期间享有的权利不包括（）A.获得必要的安全生产条件和劳动保护B.获得与岗位要求相适应的工作任务C.获得等同于正式员工的薪酬待遇D.享有休息休假的权利答案：C解析：见习人员的薪酬待遇通常参照当地最低工资标准或见习补贴标准执行，一般低于正式员工，并非等同于正式员工。其他选项均为见习人员享有的权利。18.见习单位在解除见习协议时，应当（）A.无需提前通知见习人员B.提前三日通知见习人员C.提前十日通知见习人员D.提前三十日通知见习人员答案：C解析：为保障见习人员的知情权和申辩权，见习单位在单方面解除见习协议时，应当提前十日通知见习人员，并说明理由。19.就业见习基地的建设应当符合（）A.见习单位自身需求B.政府部门的要求C.行业发展的需要D.以上都是答案：D解析：就业见习基地的建设既要考虑见习单位能够提供有效的实践岗位和指导，也要符合政府部门关于基地建设的条件要求，同时还需要服务于相关行业的发展需求。20.见习期满后，见习人员可以依据（）A.见习经历向见习单位提出特殊要求B.见习考核结果，选择是否与单位续签C.见习协议的约定，要求单位提供证明D.见习补贴的多少，决定是否接受单位录用答案：C解析：见习经历和考核结果是见习人员能力的一种证明。见习期满后，根据见习协议的约定，见习人员有权要求见习单位为其出具书面的见习证明或考核鉴定，作为其求职或续签合同的依据。二、多选题1.见习协议中，见习单位应当明确的内容包括（）A.见习岗位及职责B.见习期限C.见习待遇D.见习考核方式E.违约责任答案：ABCDE解析：一份完善的见习协议应当包含双方基本信息、见习岗位及具体职责、见习期限起止时间、见习期间的待遇（包括可能的见习补贴、保险等）、考核的标准和方式、双方的权利和义务以及违约责任等关键条款，确保双方权利义务清晰明确。2.见习人员在见习期间依法享有的权利有（）A.获得必要的安全生产教育和培训B.享受国家规定的休息休假C.获得与见习岗位相适应的工作任务D.获得法定的劳动报酬E.对见习单位管理制度提出合理化建议答案：ABCD解析：见习人员作为劳动者，依法享有获得安全生产保障、休息休假、获得劳动报酬以及参与民主管理的权利。见习单位应保障其合法权益。E选项虽然见习人员可以提出建议，但不属于法定的必须享有的权利范畴，与A、B、C、D相比，后四项是更核心的法定权利。3.见习单位在制定见习计划时，应考虑的因素有（）A.见习岗位的设置情况B.见习人员的来源和规模C.见习期间的考核标准D.见习补贴的预算E.见习基地的资质条件答案：ABCE解析：制定见习计划是一个系统性工作，需要考虑计划的具体内容（岗位设置A）、参与人员（来源和规模B）、过程管理（考核标准C）以及实施条件（基地资质E）等。D选项虽然也是实际操作中需要考虑的成本因素，但相对而言，A、B、C、E更能体现计划的核心要素。4.就业见习制度的实施对于社会具有积极意义，包括（）A.提高青年劳动者的职业技能和就业能力B.促进高校毕业生等青年群体顺利就业C.为用人单位选拔、考察和储备人才提供平台D.缓解结构性失业问题E.降低企业招聘新员工的成本和风险答案：ABCE解析：就业见习制度通过实践锻炼提升青年技能，促进就业（A、B）；为用人单位提供考察人才的机会，有助于选拔和储备（C）；通过让青年在岗实践，可以在一定程度上了解其匹配度，有助于降低新员工招聘的盲目性及风险，间接缓解结构性失业（E）。D选项过于绝对，见习制度对缓解结构性失业有积极作用，但不能完全解决。5.见习人员在见习期间应当（）A.遵守见习单位的各项规章制度B.积极参加见习单位组织的培训C.按时完成见习工作任务D.保守见习单位的商业秘密E.主动向见习单位提出批评意见答案：ABCD解析：作为见习单位的一员，见习人员应履行相应的义务，包括遵守单位规章制度（A）、积极参与培训学习（B）、努力完成工作任务（C）以及遵守职业道德，保守单位秘密（D）。E选项虽然提出意见是权利，但不属于必须履行的义务。6.见习期满后，见习单位对见习人员的考核通常包括（）A.工作技能的掌握程度B.理论知识的理解应用C.工作态度和纪律表现D.创新能力E.应变能力答案：ABC解析：见习考核旨在全面评价见习人员的表现。通常包括实际工作技能的熟练度（A）、必要理论知识的掌握和应用情况（B），以及在工作中的态度是否积极、是否遵守纪律（C）。D和E虽然也是重要的能力，但并非考核的固定标准内容，考核更侧重于岗位所需的核心能力和职业素养。7.见习协议解除或终止后，见习单位可能需要（）A.出具见习考核证明B.支付未付的见习补贴C.办理社会保险关系转移手续D.进行工作交接E.进行经济补偿答案：ABCD解析：协议解除或终止后，见习单位应根据协议约定或法律规定完成相关手续。通常需要出具见习证明或考核鉴定（A），结清应付的报酬或补贴（B），协助办理社保关系转移（C），如果涉及工作交接则需完成交接（D）。E选项，经济补偿通常适用于终止劳动合同的情况，且需符合法定条件，并非见习协议解除或终止的必然结果。8.就业见习基地的建设需要满足的条件一般包括（）A.具有与见习岗位要求相适应的场所和设施B.能够为见习人员提供必要的指导和管理C.具有良好的安全生产条件D.见习岗位数量充足且类型多样E.见习管理制度健全答案：ABCE解析：成为合格的见习基地，需要具备硬件条件（场所设施A、安全生产条件C）、软件条件（指导管理能力B、健全的管理制度E），并且能够提供足够的、符合要求的岗位（D）。岗位类型多样虽然有益，但“充足”是更核心的要求。9.见习人员在见习期间遇到权益受侵害时，可以采取的途径有（）A.向见习单位的人力资源部门反映B.向当地劳动保障监察部门投诉C.向相关行业协会寻求帮助D.申请劳动仲裁E.向媒体曝光答案：ABD解析：维护自身权益的合法途径包括：首先尝试与用人单位沟通解决（A），若沟通无效或问题严重，可向劳动监察部门投诉（B），或申请劳动仲裁（D）。行业协会（C）可能提供咨询或调解，但非法定解决途径。媒体曝光（E）可能引起关注，但不属于正式的法律救济途径。10.见习制度的目的是（）A.提高青年就业竞争力B.促进企业技术进步C.完善社会保障体系D.加强职业技能培训E.优化人才选拔机制答案：ADE解析：见习制度的核心目的在于通过实践提升青年就业能力（A）、加强技能培训（D），并为企业提供一个考察、选拔和储备人才（E）的平台。B选项企业技术进步非直接目的，C选项社会保障体系完善是更宏观的目标，非见习制度直接目的。11.见习协议的签订需要满足的条件有（）A.见习单位具有开展见习的资质B.见习岗位已明确并需人员填充C.见习协议内容符合法律规定D.见习期限需事先确定E.见习人员已获得相关政府部门批准答案：ABCD解析：见习协议的签订需要具备基本要素和前提。首先，见习单位必须具备开展见习活动的资格和条件（A），并且有明确的岗位需要见习人员（B）。其次，协议内容必须合法合规，明确双方权利义务（C）。再次，见习期限应当是明确的（D）。E选项并非签订协议的必要条件，见习人员是否符合条件由单位考核决定，政府部门批准通常是指基地认定或项目审批，而非个人签订协议的前提。12.见习期间，见习单位对见习人员的指导主要包括（）A.工作技能的传授和指导B.工作流程的介绍C.安全生产知识的培训D.理论知识的讲解E.职业道德教育答案：ABCDE解析：见习单位的指导责任是全面的，旨在帮助见习人员尽快适应岗位并提升能力。这包括实际操作技能的指导（A）、熟悉工作流程（B）、进行安全生产教育和培训（C）、必要的理论知识讲解（D）以及职业道德和行为规范的教育（E）。13.见习人员有下列情形之一的，见习单位可以提前解除见习协议（）A.严重违反见习单位规章制度的B.未能达到见习考核基本要求的C.因健康原因无法继续工作的D.主动提出解除协议的E.与其他同事发生严重冲突的答案：ABCD解析：根据法律规定，在见习期间，若见习人员出现严重违纪（A）、考核不合格（B）、身体状况不适合继续（C）或双方协商一致（包含主动提出解除D），见习单位有权提前解除协议。E选项的同事冲突，若未造成严重后果或违反规章制度，一般不应成为单方面解除协议的合法理由。14.就业见习制度的政策导向通常体现为（）A.鼓励企业接收符合条件的见习人员B.为见习人员提供一定的政策补贴或支持C.促进高校毕业生等青年群体充分就业D.引导青年通过实践提升职业技能E.规范见习单位的用工行为答案：ABCDE解析：就业见习制度作为一项公共政策，其导向是多方面的。既包括鼓励企业承担社会责任，接收见习人员（A），也可能通过提供补贴等政策支持（B）来激励企业。核心目标是促进青年就业（C），同时通过实践锻炼提升技能（D），并且通过规范管理和标准来引导和规范见习单位的用工行为（E）。15.见习协议中关于见习考核的内容，下列说法正确的有（）A.考核内容仅限于工作技能B.考核内容应全面，包括工作态度等C.考核方式应多元化D.考核结果应书面通知见习人员E.考核标准由见习单位单方面制定答案：BCD解析：见习考核应全面、客观，不仅包括工作技能（A错误），还应涵盖工作态度、纪律、知识掌握等多方面（B正确）。考核方式可以采用多种形式，如实操考核、理论测试、日常观察等（C正确）。考核结束后，应将考核结果书面通知见习人员，使其了解自身表现（D正确）。考核标准虽然主要由见习单位制定，但应相对明确，并尽可能考虑公平性，而非完全任意（E错误）。16.见习期满后，见习人员可以依据（）A.见习考核结果，选择是否与单位续签B.见习协议的约定，要求单位提供证明C.见习补贴的多少，决定是否接受单位录用D.单位的正式录用意向E.见习期间的表现，要求提高薪酬待遇答案：ABD解析：见习期满后，见习人员依据考核结果（A）和单位的评价，决定是否接受单位的正式录用意向（D）。同时，根据协议约定（B），有权要求单位出具见习证明或考核鉴定。C选项补贴多少通常不是决定是否录用的关键因素，且一般低于正式工资。E选项要求提高薪酬需在正式录用后的薪酬谈判中提出，而非基于见习期表现直接要求。17.见习单位在制定见习计划时，应明确（）A.见习岗位的数量和具体要求B.见习人员的选拔条件C.见习的起止时间D.见习期间的考核安排E.见习补贴的标准和发放方式答案：ABCDE解析：一份完善的见习计划需要明确具体内容。包括计划要覆盖的岗位及其数量和要求（A）、参与见习的人员范围和选拔条件（B）、计划执行的起止时间（C）、如何对见习人员进行考核（D），以及见习期间的待遇，特别是补贴的标准和发放方式（E），这些都有助于计划的顺利实施。18.就业见习制度的实施对于社会具有积极意义，包括（）A.提高青年劳动者的职业技能和就业能力B.促进高校毕业生等青年群体顺利就业C.为用人单位选拔、考察和储备人才提供平台D.缓解结构性失业问题E.降低企业招聘新员工的成本和风险答案：ABCE解析：就业见习制度通过实践锻炼提升青年技能，促进就业（A、B）；为用人单位提供考察人才的机会，有助于选拔和储备（C）；通过让青年在岗实践，可以在一定程度上了解其匹配度，有助于降低新员工招聘的盲目性及风险，间接缓解结构性失业（D）。E选项过于绝对，见习制度对降低招聘成本和风险有积极作用，但不能完全解决。19.见习人员在见习期间应当（）A.遵守见习单位的各项规章制度B.积极参加见习单位组织的培训C.按时完成见习工作任务D.保守见习单位的商业秘密E.主动向见习单位提出批评意见答案：ABCD解析：作为见习单位的一员，见习人员应履行相应的义务，包括遵守单位规章制度（A）、积极参与培训学习（B）、努力完成工作任务（C）以及遵守职业道德，保守单位秘密（D）。E选项虽然提出意见是权利，但不属于必须履行的义务。20.见习制度的目的是（）A.提高青年就业竞争力B.促进企业技术进步C.完善社会保障体系D.加强职业技能培训E.优化人才选拔机制答案：ADE解析：见习制度的核心目的在于通过实践提升青年就业能力（A）、加强技能培训（D），并为企业提供一个考察、选拔和储备人才（E）的平台。B选项企业技术进步非直接目的，C选项社会保障体系完善是更宏观的目标，非见习制度直接目的。三、判断题1.见习协议是劳动合同的一种特殊形式，其法律效力与劳动合同完全相同。（）答案：错误解析：见习协议与劳动合同虽然都涉及工作关系，但性质不同。见习协议是针对尚未完全具备就业能力的人员（如高校毕业生）提供的实践锻炼机会，旨在提升其就业技能，期限通常较短，且目的在于促进就业或选拔储备人才。劳动合同则是确立劳动者与用人单位稳定劳动关系、明确双方长期劳动权利义务的协议。因此，见习协议的法律效力及具体规定（如待遇、期限、解除条件等）与劳动合同不完全相同。2.见习期间，见习单位可以完全不支付任何报酬给见习人员。（）答案：错误解析：根据相关法律规定，见习单位在见习期间应当给予见习人员适当的劳动报酬。这笔报酬可以是见习补贴，其标准一般参照当地最低工资标准或由政府规定具体数额，通常低于正式员工的工资水平，但必须足额支付，不能完全免除。这保障了见习人员在参与实践锻炼的同时，也能获得基本的生活报酬。3.见习协议的解除只需要见习单位单方面决定即可。（）答案：错误解析：见习协议的解除，无论是单位方面还是个人方面提出，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。即使单位有权在特定情况下解除协议（如见习人员严重违纪），也需履行相应的程序并说明理由。同样，见习人员也有权依法解除协议，通常也需要提前通知单位。因此，并非只需单位单方面决定。4.就业见习制度的实施主体是政府部门，企业是被动参与。（）答案：错误解析：就业见习制度虽然由政府部门主导推动和规范，但其实施需要政府、企业（见习单位）和见习人员三方的共同参与。特别是企业，作为见习岗位的提供者和实践指导的主体，是见习制度不可或缺的参与方。企业主动参与是制度得以有效运行的关键，并非被动接受安排。5.见习人员在见习期间享有的权利与正式员工完全相同。（）答案：错误解析：见习人员虽然在见习单位工作，处于一种过渡性的实践关系，但其法律地位与正式员工有所不同。在权利享有上，虽然也享有劳动法规定的基本权利（如获得安全生产保障、休息休假等），但在薪酬待遇、福利享受、职业发展等方面，通常与正式员工存在差异，例如薪酬可能仅是见习补贴，或者低于正式工资标准。因此，其权利并非与正式员工完全相同。6.见习期满考核合格后，见习单位必须与见习人员签订正式劳动合同。（）答案：错误解析：见习期满考核合格，并不意味着单位必须必须与见习人员签订劳动合同。这取决于单位是否决定正式录用该见习人员。如果单位考核通过且决定录用，双方可以签订劳动合同；如果单位决定不再录用，则无需签订。考核合格只是满足了单位录用的一个条件或达到了见习目标，最终是否建立正式劳动关系由双方协商决定。7.见习单位在解除见习协议时，不需要提前通知见习人员。（）答案：错误解析：根据法律规定，无论是见习单位还是见习人员单方面解除见习协议，都应当遵循一定的程序。如果见习单位需要解除协议，尤其是在有法定解除情形之外的情况下，通常需要提前通知见习人员，告知解除理由，保障其知情权和申辩权。无故或无通知解除协议是违法的。8.就业见习是高校毕业生毕业前必经的环节。（）答案：错误解析：就业见习是一项鼓励性政策，旨在为高校毕业生等青年提供实践机会，促进就业。但它并非法律规定的高等教育毕业生必须经历的强制性环节。学生可以根据自身情况和求职需求选择是否参加见习。因此，见习不是毕业前的必经之路。9.见习期间，见习人员发生工伤事故，责任完全由见习单位承担。（）答案：正确解析：在见习期间，见习人员与见习单位构成一种事实上的劳动关系或特殊的用工关系，见习单位对见习人员负有提供安全劳动条件和保障其安全的责任。如果见习人员在执行见习任务过程中发生工伤事故，符合工伤认定条件的话，依法应当由见习单位承担相应的工伤保险责任。虽然责任主体是单位，但具体赔付可能涉及补贴、保险等具体安排，但单位承担最终责任