员工工伤事故处理流程公示

员工工伤事故处理流程公示为规范工伤事故处置流程、保障工伤员工合法权益、明确各环节责任与操作标准，依据《工伤保险条例》及公司规章制度，现将工伤事故处理流程公示如下，供全体员工及相关部门遵照执行。一、工伤情形的认定范围员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备/收尾工作受伤；工作中因履行职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤或失踪；上下班途中受非本人主要责任的交通事故（含轨道交通、轮渡、火车事故）伤害；以及法律规定的其他工伤情形，均纳入认定范畴。二、事故发生后的即时处置要求（一）现场急救与安全保障事故发生后，现场人员优先对伤者实施急救（如止血、固定伤处），同时保护事故现场（确需移动物品的，留存影像/文字记录），避免次生事故。（二）即时报告机制1.当事人或目击者需在1小时内向直属上级、部门负责人及人力资源（或安全管理）部门报告事故详情（时间、地点、伤情、原因等）。2.涉及第三方事故（如交通事故），需同步报警并配合警方调查，留存《事故责任认定书》等凭证。三、工伤申报的流程与要求（一）用人单位申报1.时限：事故发生后30日内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请；特殊情况需延迟的，提前向社保部门备案。2.材料：《工伤认定申请表》（社保制式表格）、劳动关系证明（劳动合同/工资记录等）、医疗诊断证明（初诊病历、检查报告）、事故说明（或目击证言）。（二）个人/亲属申报若用人单位未申报，受伤员工本人、近亲属或工会可在事故发生之日起1年内，直接向社保部门申请，材料要求与用人单位申报一致。四、工伤认定与劳动能力鉴定（一）工伤认定调查与结论社保部门受理后，将调查核实事故经过、伤害事实（必要时要求补充材料）。自受理之日起60日内（事实清楚的15日内）出具《工伤认定决定书》，并送达用人单位与员工。（二）劳动能力鉴定伤情稳定后（或停工留薪期满），可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定（含伤残等级、生活自理障碍程度）。鉴定委员会自收到申请之日起60日内（必要时延长30日）出具《劳动能力鉴定结论书》。五、工伤待遇的落实与申领（一）工伤保险基金支付项目医疗待遇：符合目录的医疗费、住院伙食补助费、经批准的异地就医交通食宿费，由基金支付。伤残待遇：达伤残等级的，基金支付一次性伤残补助金；解除/终止劳动关系的，基金支付一次性工伤医疗补助金。（二）用人单位支付项目停工留薪期待遇：停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月），原工资福利不变，由用人单位按月支付。伤残就业补助：解除/终止劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金（按地方标准执行）。护理费：停工留薪期内护理由用人单位负责；评定伤残后需生活护理的，基金按月支付护理费。（三）待遇申领流程用人单位或员工凭《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》等材料，向社保经办机构提交申请。审核通过后，基金支付部分拨付至员工/用人单位账户，用人单位支付部分按薪酬流程执行。六、争议处理与监督机制（一）工伤认定/待遇争议对工伤认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（省级结论为最终结论）。待遇争议可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。（二）内部监督与申诉公司设立工伤处理监督小组（人力资源、工会、法务等部门组成），监督流程合规性。员工发现用人单位推诿申报、克扣待遇等行为，可向工会或监督小组申诉，也可向劳动监察部门举报。七、注意事项1.时限要求：事故报告、申报等环节需严格遵守时限，逾期可能影响工伤认定及待遇申领。2.材料真实性：申报材料需真实有效，弄虚作假将追究责任。3.康复与复工：工伤员工应配合康复治疗，停工留薪期满后提供康复证明，由公司安排复工或调整岗位；工伤复发的，可重新申请认定与待遇。本流程自公示之日起执行，调整将以最新通知为准。全体