农村老年协会聘用合同

农村老年协会聘用合同一、合同双方基本信息甲方（聘用方）：农村老年协会（以下简称“甲方”）地址：省__________市__________县__________乡镇__________村法定代表人：（协会负责人）统一社会信用代码/登记证号：乙方（被聘用方）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________户籍地址：省__________市__________县__________乡镇__________村现居住地址：健康状况：（需附县级以上医院近期体检证明）紧急联系人：联系电话：__________二、聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方__________岗位工作人员，具体岗位包括但不限于：日常管理岗（负责协会日常运营、人员协调）、活动组织岗（策划老年人文体活动）、健康服务岗（协助开展健康监测、养生知识普及）、档案管理岗（负责会员信息登记与维护）。2.2工作职责日常管理：维护协会活动场所秩序，确保设施设备完好（如棋牌室、阅览室、健身器材等）；接待来访老年人及家属，记录咨询事项并反馈至甲方负责人；管理协会物资，定期盘点办公用品、活动器材等，避免损耗或遗失。活动组织：每月策划至少1场主题活动，如节日庆祝、健康讲座、书法绘画比赛、广场舞教学等；协助联系外部资源（如医疗机构、志愿者团队）参与协会活动；收集老年人对活动的意见建议，优化活动方案。健康服务：每日记录会员签到情况，定期协助测量血压、血糖等基础健康数据；整理并更新老年人健康档案，对慢性病患者建立跟踪记录；协助组织年度体检，对接乡镇卫生院等医疗机构。档案与宣传：登记新入会会员信息，更新会员通讯录及健康状况表；撰写活动总结、新闻稿，通过村公告栏、微信群等渠道宣传协会工作；保管协会财务票据、会议记录等重要文件，确保档案完整。三、聘用期限3.1合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期为__________个月（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。3.2续聘与终止合同期满前30日内，双方可协商续聘事宜，续聘需另行签订书面合同；若乙方在试用期内考核不合格（如无故缺勤3次以上、活动组织失误造成不良影响），甲方有权终止合同。四、工作时间与休息休假4.1工作时间标准工时：每周工作5天，每日上午8:30-11:30、下午14:00-17:00，每周累计工作不超过40小时；弹性调整：因活动组织需延长工作时间的，乙方可申请调休（如周末加班4小时可兑换1个工作日调休）。4.2休假制度法定节假日：乙方享有春节、清明节、端午节等国家法定节假日，假期期间如需值班，甲方应提前3天通知并支付双倍日工资；病假与事假：病假需提供县级以上医院证明，当月累计病假不超过3天的，工资全额发放；事假需提前1天申请，每月累计不超过2天，超期按日工资标准扣除；特殊休假：乙方因照顾直系亲属（配偶、父母、子女）需请假的，每年可享受5天带薪护理假，期间工资按80%发放。五、劳动报酬与福利待遇5.1工资标准试用期工资：每月人民币__________元（不低于当地最低工资标准的80%）；转正后工资：每月人民币__________元，其中基本工资占70%（__________元），绩效工资占30%（__________元）；绩效工资根据月度考核结果发放（考核指标包括活动参与率、会员满意度、档案完整度等）。5.2福利保障社会保险：甲方按当地政策为乙方缴纳城乡居民养老保险、医疗保险，个人缴费部分由乙方承担，甲方从工资中代扣代缴；体检补贴：乙方每年可享受一次免费体检，费用由甲方承担（标准不超过500元/年）；节日福利：春节、重阳节等传统节日，甲方为乙方发放慰问品（如米、面、油等，价值不超过300元/次）；培训支持：甲方每季度组织1次技能培训（如老年护理、活动策划等），乙方可申请参加县级以上老年工作培训，费用由甲方报销。5.3工资支付甲方每月10日前以现金或银行转账方式支付乙方上月工资，转账账户信息为：银行__________支行，账号：。六、双方权利与义务6.1甲方权利与义务权利：对乙方工作进行监督考核，根据协会章程制定管理制度，调整乙方工作内容（需提前5个工作日书面通知）；义务：提供必要的工作条件（如办公场所、活动器材、安全防护设施），按时支付劳动报酬，保障乙方人格尊严及合法权益。6.2乙方权利与义务权利：拒绝从事违法违规工作，要求甲方提供劳动保护，对工作内容或待遇提出合理建议；义务：遵守国家法律法规及协会章程，保守会员个人信息（如健康状况、家庭情况），不得利用职务之便侵占协会财物或收受老年人财物。七、合同的解除与终止7.1协商解除双方协商一致，可解除本合同，需签订书面解除协议，明确工作交接事项。7.2甲方单方解除乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付经济补偿：在试用期内被证明不符合岗位要求的（如无法独立组织活动、服务态度恶劣被3名以上会员投诉）；严重违反协会规章制度的（如无故旷工连续5天以上、擅自挪用协会活动经费）；因故意或重大过失造成协会财产损失的（如损坏健身器材价值超过2000元）；被依法追究刑事责任或违反治安管理处罚法的。7.3乙方单方解除甲方有下列情形之一的，乙方可书面通知解除合同：未按约定支付工资超过15天的；提供的工作条件存在安全隐患（如活动场所未配备消防器材、电线老化未及时维修）；以暴力、威胁或侮辱等方式强迫乙方劳动的。7.4合同终止合同期满未续聘、乙方达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁）或丧失劳动能力的，本合同自动终止。八、工作交接与争议解决8.1工作交接合同解除或终止后，乙方需在7个工作日内完成以下交接：移交协会物资、档案文件（包括会员名册、财务票据、活动记录等）；向接任人员说明未完成工作事项及注意事项；配合甲方进行财务审计，确保无经济纠纷。8.2争议解决双方因履行合同发生争议的，应先通过乡镇民政部门或村委会调解；调解不成的，可向甲方所在地县级人民法院提起诉讼。九、其他条款本合同未尽事宜，由双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；甲方的《农村老年协会章程》《工作人员管理制度》作为本合同附件，乙方应一并遵守；本合同一式三份，甲方、乙方、乡镇民政办公室各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：农村老年协会法定代表人签字：日期：