专业育婴师合同

专业育婴师合同一、合同双方基本信息甲方（雇主）：姓名________，身份证号码________，联系电话________，家庭住址________。乙方（育婴师）：姓名________，身份证号码________，联系电话________，住址________，育婴师资格证书编号________，健康证明有效期至________。二、服务内容与标准（一）日常照料乙方负责婴儿的饮食、睡眠、卫生及安全护理，具体包括：饮食喂养：根据婴儿年龄阶段制作营养辅食，每日喂养次数不低于________次，需记录饮食种类及摄入量；母乳喂养时协助甲方进行哺乳准备及乳房护理。睡眠管理：建立规律的睡眠作息，每日确保婴儿睡眠时间不少于________小时，包括午睡________小时；夜间照料需响应婴儿需求，避免过度干预。卫生护理：每日为婴儿洗澡1次，更换尿布不少于________次，定期修剪指甲、清洁口腔及鼻腔；婴儿衣物、玩具需每日消毒，床品每周更换________次。（二）健康与安全健康监测：每日记录婴儿体温、排便次数及性状，发现异常（如体温≥38℃、腹泻等）需立即通知甲方并协助就医；每月提交婴儿生长发育记录表（含身高、体重、头围等数据）。安全防护：确保服务范围内无尖锐物品、电源暴露等隐患；婴儿活动时视线监护距离不超过1米，禁止将婴儿单独留在高处或水中。医疗配合：协助甲方完成疫苗接种预约，陪同婴儿前往医疗机构体检，准确传达医生建议；妥善保管婴儿医疗记录及用药清单。（三）早期发展促进认知启蒙：每日进行不少于________分钟的互动游戏，包括绘本阅读、颜色识别、简单指令训练等；根据婴儿月龄选择适龄玩具（如3个月婴儿提供摇铃，6个月婴儿提供布书）。运动训练：协助婴儿进行大动作练习（如抬头、翻身、爬行），每日累计活动时间不少于________分钟；避免使用学步车等可能影响骨骼发育的工具。语言培养：日常交流使用普通话，语速适中，每日累计语言互动不少于________句；禁止对婴儿说方言或使用电子设备替代陪伴。三、服务期限与时间安排（一）服务期限本合同有效期自________年________月________日至________年________月________日，共计________个月。其中，首月为试用期，甲方可在试用期内无理由解除合同，但需提前3日通知乙方。（二）工作时间住家服务：乙方每日工作时间为________时至________时，夜间需响应婴儿需求，但连续睡眠时长不少于6小时；每周休息________天，具体休息日由双方协商确定。非住家服务：乙方每日工作________小时（如8:00-18:00），午休时间________分钟；法定节假日按国家规定放假，若加班需支付双倍日工资（日工资=月工资÷21.75）。四、费用与支付（一）服务费用月工资：人民币________元（税前），试用期工资按80%计算（即________元/月）。加班费：工作日延长服务时间按________元/小时计算，周末加班按日工资1.5倍计算，法定节假日按日工资3倍计算。其他补贴：甲方每月向乙方支付餐补________元（住家服务除外），交通费________元（限非住家服务）；乙方持有高级育婴师证书的，每月额外补贴________元。（二）支付方式甲方应于每月________日前通过银行转账支付上月工资至乙方账户（户名________，开户行________，账号________）；乙方需提供收款凭证，若需发票由甲方承担税费。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：对服务过程进行监督，要求乙方调整不当行为（如喂养姿势错误）；若乙方连续3次未达到服务标准，可书面警告并要求限期整改。义务：提供安全的工作环境，配备婴儿所需的奶粉、纸尿裤等物资；尊重乙方人格，禁止安排与育婴无关的工作（如打扫甲方卧室、照顾其他家庭成员）；为住家乙方提供独立卧室及基本生活用品（如床、衣柜、洗漱用品）。（二）乙方权利与义务权利：拒绝执行危害婴儿健康的指令（如过度喂养、使用偏方）；每月享有________天带薪病假，需提供二级以上医院证明；服务满1年后可享受5天带薪年假。义务：入职前提供有效期内的健康证明（含乙肝五项、幽门螺杆菌等项目），每半年复查1次；禁止在服务期间吸烟、饮酒或使用化妆品（可使用婴儿专用护肤品）；不得带外人进入甲方家庭，禁止在工作时间使用手机（紧急情况除外）。六、保密与隐私乙方不得泄露甲方家庭信息（如住址、职业、收入等）及婴儿照片、视频，合同终止后仍需保密，保密期限为________年。甲方不得拍摄乙方私人活动（如更衣、休息），不得向第三方透露乙方个人信息（如病史、家庭情况）。七、合同解除与违约责任（一）合同解除甲方解除：乙方出现以下情形之一，甲方可立即解除合同并要求赔偿：虐待、遗弃婴儿或发生重大安全事故（如婴儿坠床、误食异物）；提供虚假健康证明或资格证书；累计迟到/早退达________次/月，或无故旷工1天以上。乙方解除：甲方未按时支付工资超过15天，或提供的工作环境存在严重安全隐患，乙方可解除合同并要求甲方支付经济补偿金（按服务年限计算，每满1年支付1个月工资）。（二）违约责任甲方逾期支付工资，每逾期1日按未付金额的0.5%支付违约金；乙方擅自提前解除合同，需退还甲方已支付的未服务期间工资，并支付1个月工资作为违约金；因乙方过失导致婴儿人身伤害，乙方需承担医疗费用，赔偿金额根据伤残等级确定（参照《人身损害赔偿标准》）。八、争议解决双方因本合同发生争议，应优先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定本合同未尽事宜，双方可签订补充协议（如特殊饮食要