2023年劳动关系协调员三级理论知识

劳动关系协调员（员级）理论知识

一、单项选择题（60题）

1、GDP增长则就业（）o

A、一定增长B、不能增长C、不一定增长

D、GDP增长和就业没关系

2、我国《劳动法》立法的最终目的是（）o

A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

B、保护劳动者的合法权益

C、提高劳动生产率

D、促进经济发展和社会进步

3、最基本的工资形式是（）。

A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴

4、集体协议制度是起源于（）的劳动法律制度。

A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非

洲国家

5、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履

行的，用人单位（）。

A、可以规定变更劳动协议

B、可以立即解除劳动协议并支付经济补偿金

C、不可以解除劳动协议

D、可以解除劳动协议，不需要支付经济补偿金

6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动协

议法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。

A、办结工作交接前B、办结工作交接后

C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时

7、有效沟通的基础是（）。

A、信任B、理解C、双向D、倾听

8、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。

A、产品需求B、劳动力需求

C、收入分派平均限度D、以上选项都不对

9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分派实行（）原则。

A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳

分派、同工同酬

10、公司破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的

优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是0。

A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金

C、所欠税款D、本单位劳动者工资

11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比

例不得低于职工上一年度月平均工资的0。”

A、10%B、3%C、5%D、2%

12、职工代表大会审议集体协议草案应当有（）以上的职工代表出席。

A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之

四

13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会

14、最低工资标准的拟定和调整方案，由。劳动保障行政部门会同同级工

会、公司联合会/公司家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

A、省、自治区、直辖市人民政府

B、市级人民政府

C、县级人民政府

D、国务院

15、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁

庭的组成情况书面告知当事人。

A、3日B、5日C、7日D、10日

16、集体协议的期限、变更和解除集体协议的程序属于（）条款。

A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性

17、公司购买投入要素的重要市场是（）。

A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场

C、资本市场D、资本市场和产品市场

18、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺陷是（）。

A、不利于发现问题B、双方无法进行比较进一步地探讨

C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法

19、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需

要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形

式的物质帮助是指（）。

A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴

20、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）o

A、投票决定裁决结果B、裁决按照首席仲裁人的意见做出

C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、规定劳动者与用人单

位和解

21、劳动力资源最优分派的前提条件是（）o

A-.在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡

B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

22、职工代表大会审议集体协议草案需要获得（）以上的职工代表批准方

能通过。

A、一半B＞三分之二C、三分之一D、五分之

四

23、在劳资沟通中：员工满意度调查问卷的主体部分是()o

A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份

24、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

时间，一般每日不得超过()o

A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时

25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当0。

A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解

26、职工代表大会会议期间的组织领导机构是(?)o

A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团

C、职工代表大会的专门工作小组3、工会委员会

27、关于社会互动，下列说法错误的是。。

A、没有竞争就没有社会进步

B、模仿不是对暗示的反映

C、冲突的作用由其性质而定

D、顺应是消除冲突的一种有效方法

28、集体协商会议一般由0主持。

A、工会主席B、公司法人代表C、协商双方轮流D、

人力资源经理

29、简朴的劳动争议案件可以由。劳动仲裁人仲裁。

A、1名B、2名C、3名D、4名

30、全体公民放假的节日不涉及0。

A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节

31、职工代表大会制度的核心问题是()。

A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权

C、工会的会费D、民主管理考评制度

32、集体协议制度与劳动法律规范相比较具有更加（？）的特点。

A、灵活B、严格C、普遍D、稳定

33、人口对劳动力供应影响的因素不涉及0。

A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、

人口城乡结构

34、公司决策层与工会系统之间的沟通属于（）o

A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行

沟通

35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调重要依靠。。

A、集体协议B、劳动协议C、劳动标准D、劳动

法规

36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否

备案。

A、5日B、7日C、10日D、15日

37、员工申诉的正式性重要体现在（）。

A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出

B、申诉是用人单位内部的一种解决方式

C、申诉规定通过正式的渠道提出

D、申诉的合理解决有助于公司内部和谐劳动关系的建立

38、。规定了非农业户口的城乡居民达成国家相关规定标准可以获得基木

生活物质帮助的权利，

A、《最低工资规定》B、《城市居民最低生活保障条例》

C、《劳动协议法》D、《社会保险法》

39、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求

不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）o

A、按照劳动争议解决B、按照普通民事纠纷解决

C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉

40、用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动协议B、用工

C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约

41、张某与用人单位签订的劳动协议的终止时间为2023年4月31日，但张

某产假应于2023年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关

系的时间是（）。

A、2023年4月31日B、2023年5月31日

C、2023年6月23日D、2023年7月23日

42、公司劳动争议调解委员会由（）组成。

A、公司代表、职工代表B、公司代表

C、员工代表D、公司代表、员工代表、

政府代表

43、农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格重要由。决定和调节。

A、市场B、政府C、法律D、雇主

44、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是0。

A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行

B、人民法院决定再审的案件，应及时告知当事人

C、再审案件应另行组织合议庭

D、再审案件分别合用原一、二审审理程序

45、所谓订立劳动协议，是指劳动者和用人单位通过相到选择和平等协商,

就劳动协议条款达成协议，从而明确互相权利义务的（）。

A、劳动关系B、法律行为C、劳动法律关系D、

法律关系

46、我国劳动力市场存在的问题不涉及（）。

A、计划体制占主导地位B、总体供大于求

C、市场分割尚未消除D、工会未充足发挥职能

47、下列法津中有“劳动者应当完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动

安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。

A、《劳动协议法》B、《公司法》C、《宪法》D、

《劳动法》

48、张某被单位以严重违反公司劳动规章制度而解除劳动协议，张某认

为自己没有违反公司劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此

案中违反公司劳动规章制度实行的举证责任应当由0承担。

A、劳动者B、用人单位

C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位

49、对个性特性的形成起决定作用的因素不涉及（）。

A、家庭环境B、学校教育C、先天遗传D、政

治制度

50、室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采用降温措施。

A、28B、30C、34D、

32

51、下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

A、工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性工作受到事故

伤害的

B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

的

C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

52、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位

不得解除劳动协议的时限，其长短（）。

A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有

关

C、与本人年龄有关

D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

53、工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对公司工资水平进行指导

和间接调控的一种方式，它具有（）。

A、强制性B、指导性C、指导性和强制性

D、指导性，不具有强制性

54、关于人际关系，说法错误的是0。

A、人际关系涉及社会关系B、人际关系是人与人之间的关系

C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息D、人际关系是人

群关系

55、特别重大事故，是指（）。

A、导致10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或

者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故

B、导致20人以上死亡，或者100人以上重伤（涉及急性工业中毒），

或者1亿元以上直接经济损失的事故

C、导致30人以上死亡，或者100人以上重伤（涉及急性工业中毒），

或者1亿元以上直接经济损失的事故

D、导致3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者

1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故

56、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“规定提供担保”等

行为违反了（）的规定。

A、《公司法》B、《劳动法》C、《劳动协议法》D、

《公司法》

57、劳动协议中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行

A、用人单位人力资源主管B、用人单位从事行政的人

员

C、用人单位的任何人员D、用人单位行政管理机

构和管理人员

58、公司劳动争议调解委员会在法律性质上属于。。

A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、

公司的分支机构

59、用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期协议》，

通过试用期后再签订《劳动协议》。根据《劳动协议法》规定，该“试用期

协议”实质上是（）。

A、试工协议B、雇佣协议C、劳动协议D、临

时协议

60、用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（？）拟定。

A、劳动者规定了解的所有事项

B、与工作内容有关的所有事项

C、用人单位的非保密事项

D、与工作岗位有关的所有事项

二、多项选择题（共40题）

1、劳动关系的特性涉及（）。

A、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

B、劳动关系等同于民事关系

C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性

D、劳动关系等同于经济关系

2、法律严禁的仲裁人的行为有（）。

A、滥用职权、侵犯当事人合法权益

B、隐瞒证据或者伪造证据

C、故意迟延办案、玩忽职守

D、徇情枉法、偏袒一方当事人

3、下列可以合用不定期工作制的人员有（）。

A、冷饮加工厂操作工B、海员

C、保险公司外勤人员D、长途车乘务员

4、劳动人事争议仲裁涉及的管辖有0。

A、一般地区管辖B、特别地区管辖

C、级别管辖D、移送管辖

5、工作分析的作用涉及（0。

A、任用合格人员

B、制定有效的人事预测方案和人事计划

C、提高工作和生产效率

D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度

6、下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述对的的有（）。

A、第二审程序并非案件审理的必经程序

B、第二审是与第一审相对独立的程序

C、不服一审判决的上诉期限为10日

D、上诉上与被上诉人必须适格

7、社会保险的特点有（）。

A、强制性B、灵动性C、社会性D、互助性

8、劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。

A、及时沟通B、安抚职工情绪

C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主

导作用

9、下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税

B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费

C、法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费

D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

10、用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人

生效的问题，亦即合用于哪些人。公司规章制度对人的效力应涉及（?）o

A、全体职工B、部分职工

C、公司自己D、公司来的外访人员

11、区域性劳动争议调解指导委员会的职责重要涉及（）。

A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作

B、指导本地区劳动争议防止工作

C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导

D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会公司的劳动争议

12、属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。

A、疾病B、伤残C、协调行为D、仲裁行为

13、劳动关系的协调机制涉及（）。

A、雇用惯例B、劳动基准C、劳动协议D、集体协议

14、根据民事诉讼法的规定，不得充当证人的人员涉及（）。

A、不能对的表达自己意志的人

B、本案的诉讼代理人

C、本案的鉴定人、勘验人

D、本案当事人的近亲属

15、拟定最低工资标准时应综合考虑（）。

A、就业状况B、本地就业人数

C、城乡居民消费价格指数D、经济发展水平

16、有权对集体协议的履行情况进行监督与检查的机构有0。

A、劳动保障行政部门B、职工代表大会

C、工商管理部匚D、集体协议督察小组

17、用工在法律层面上是指（）o

A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位

B、劳动力被别人使用或者消耗

C、别人劳动力生于同其生产资料相结合

D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态

18、人力资源的能动性体现为（）。

A、自我强化B、选择职业C、积极劳动D、服

务管理

19、工资形式的构成涉及（）。

A、计时工资B、奖金C、津贴D、补贴

20、你在为调查某公司当前劳动关系运营情况设计职工访谈提纲时，应明

确的事项有0。

A、访谈目的和背景B、访谈的重要内容

C、访谈的对象D、需要被访者回答的问

题

21、订立劳动协议，应当遵循。的原则。

A、公平B、平等自愿C、合法D、

诚实信用

22、对于劳动争议案卷的管理，表述对的的有（）。

A、劳动争议案的文书材料应结合实际情况，实行一案一卷，专人管理

B、任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料

C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的所有材料装订成册，编

写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒

D、案卷材料严禁外借

23、公司进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。

A、工资分派方式B、工资支付办法

C、工资水平D、公司最低工资标准

24、影响公司招聘的外部环境因素涉及（）o

A、养老和医疗保险制度B、户口准入政策

C、岗位设立D、治安状况

25、在公司劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有。。

A、申诉内容涉及直接领导的

B、是部门内部非常重要的事务纠纷的

C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的

D、员工的抱怨

26、沟通的功能与作用涉及（）。

A、沟通具有反馈功能B、沟通可以传递信息

C、沟通具有强制功能D、沟通有助于消除误解

27、下列属于抽象行政行为的是（？）。

A、某政府部门对公司的处罚决定B、某县政府制定规范性文

献

C、国务院某部购买办公用品

D、某市人民政府针对社会治安问题所作的具体规定

28、下列情况不属于工伤的是（）。

A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，

位后旧伤复发的

B、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的

C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

D、自杀的

29、集体协议制度涉及（）。

A、集体协议主体B、集体协议的内容

C、集体协议的签订程序D、集体协议的争议解决

30、绩效考核的支持体系涉及（）。

A、以绩效为导向的公司文化的支持

B、各级管理者承担起绩效管理的任务

C、设计对绩效考核的激励与约束体系

D、以员工的利益最大化的福利体系

31、下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。

A、“我们是总公司的劳动关系协调员，正在进行一项……的调查”

B、“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查……”

C、“这次调查的目的，是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议，

为改善这一制度提供科学依据”

D、“非常感谢您对我们工作的支持”

32、下列属于劳动协议中可变更条款的有。。

A、当事人条款B、工作岗位条款

C、协议期限条款