2023年劳务员之劳务员专业管理实务全真模拟考试试卷A卷含答案

2023年整理劳务员之劳务员专业管理实

务全真模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共50题）

1、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实

名制工作。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.劳务班组

【答案】R

2、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将

款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日

【答案】B

3、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）

碰头会。

A.每月不少于一次

B.每月不少于两次

C.每周不少于一次

D.每周不少于两次

【答案】C

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负

贝O

A.所在单位

B.医院

C.家属

D.国家

【答案】A

5、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。

A.—

B.二

C.三

D.四

【答案】B

6、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所

办理暂住证。

A.入场工作前

B.施工阶段中

C.人场教育工作的同时

D.入场登记的同时

【答案】A

7、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，

致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资,

先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业

B.施工总承包企业

C.建设单位

D.政府主管部门

【答案】C

8、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A.镀金工程

B.焊接作业

C.钢筋作业

D.木工作业

【答案】A

9、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日,

每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数

120%。则计划平均人数为（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85

【答案】B

10、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组

名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息

B.劳务人员工种

C.劳务人员出勤日期

D.劳务人员工资总额

【答案】A

11、劳动合同法第三十二条规定：劳动者二巨绝用人单位管理人员违

章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身

体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律

B.法规

C.用人单位规章制度

D.劳动合同

【答案】D

12、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的

【答案】B

13、劳务队伍管理人员请假（）。

A.只需经劳务分包项目经理批准

B.只需经项目部劳务员的批准

C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】C

14、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（）

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

【答案】C

15、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人

但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说

明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政

部门报告，可以裁咸人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】C

16、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.项目工程师

D.专职安全员

【答案】C

17、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

A.培训具有针对性

B.培训经验丰富

C.责任心较强，费用较低

D.可以与受训人员进行很好的交流

【答案】B

18、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22

号）

B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通

知》

D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通

知》

【答案】B

19、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

0.政策管理要求

【答案】A

20、建筑工程面积10000~5000（）耕的工地，生活区浴室面积不应小

十（）在50000M以上的工地，浴室面积不应小十（）M。

A.10,20

B.20,30

C.30,40

D.40,50

【答案】B

21、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公

示审查意见，公示时间为（）个工作日。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】D

22、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通

过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、

0.7,计算器定额时间为（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】B

23、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的

【答案】B

24、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案

审查的重点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

【答案】A

25、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】D

26、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同

规定的义务。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

0.第三方

【答案】C

27、签订劳动合同的主体是（）。

A.施工劳务企业与劳务人员

B总承包单位与劳务分包单位

C.项目部与劳务人员

D.总承包单位与劳务人员

【答案】A

28、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提

出书面申请仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】C

29、职工考勤应以（）的形式进行记录。

A.原始记录表

B.考勤表

C.出勤表

D.旷工表

【答案】B

30、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.变现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

31、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】C

32、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。

A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

【答案】A

33、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民

工（），是解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】R

34、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约

定合同总价。

A.固定劳务价格

B.暂估价

C.计时单价

D.计件单价

【答案】B

35、建筑工程面积10000〜50000耕的工地，生活区浴室面积不应小

于（）吊，在50000音以上的工地，浴室面积不应小于（）

A.10,20

B.20,30

C.30,40

D.40,50

【答案】B

36、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】D

37、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A.调解

B.执行定金罚则

C.协商

D.仲裁

【答案】B

38、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.城镇常住人口

【答案】D

39、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建

筑面积3万在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15常并

设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂

没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项

目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以

下问题：

A.10

B.12

C.15

D.16

【答案】A

40、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

41、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,

有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，

除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.1%

B.2%

C.1%0

D.2%o

【答案】D

42、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位

支付劳务费。

A.打白条

B.银行代扣

C.银行转账

D.现金方式

【答案】C

43、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场教育和日常教育

B.农民工夜校

C.技术大比武活动

D.脱产学历教育

【答案】D

44、实名制管理系统的基本功能是（）。

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率

【答案】C

45、下列（）属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

【答案】A

46、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业

的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】A

47、造成履约范围不清的主要原因是（）。（）

A.分包合同条款内容不规范、不具体

B.合同双方当事人对工程情况不熟悉

C.合同双方当事人对法律知识不了解

D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

【答案】A

48、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

A.现金

B.银行转账

C.支票

D.网上支付

【答案】B

49、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（）

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

【答案】B

50、分包单位的专炽（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A.质量检查员

B.施工技术员

C-分包负责人

D.安全员

【答案】A

多选题（共30题）

1、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。

A.国家机关

B.事业单位

C.企业

D.有雇工的个体工商户

E.国外驻华大使馆

【答案】ABCD

2、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

0.地方法规

E.企业规章制度

【答案】ABCD

3、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（

A.继续教育合格证书

B.管理人员岗位证书

C.职业技能岗位证书

D.特种作业人员操作证书

E,特种设备作业人员证书

【答案】BCD

4、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制，必须由

()签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A.劳务人员本人

B.劳务负责人

C.用工企业劳务员

D.用工企业项目负责人

E.用工企业法人代表

【答案】ABCD

5、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的

是()o

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定

期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人

单位签订无固定期限劳动合同。

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定

期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限

劳动合同。

【答案】ABCD

6、劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的

工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

【答案】ABCD

7、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。

A.企业自有工人

B.劳务企业工人

C.劳务派遣工人

D.临时工

E.项目总承包管理公司自有工人

【答案】ABCD

8、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的

工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

【答案】ABCD

9、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.城市日常生活知识

E.个人创业知识

【答案】ABCD

10、申请劳动能力鉴定的程序是（）。

A.自我评估

B.提出申请

C.审查受理

D.组织鉴定

E.结论送达

【答案】BCD

11、培训需求分析的内容主要包括（）。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

【答案】ABD

12、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形

的，可以办理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表

【答案】BCD

13、设置劳务员岗位的企业包括（）。

A.房地产开发企业

B.项目管理企业

C.施工总承包企业

D.专业承包企业

E.劳务分包企业

【答案】CD

14、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取

（）o

A.公司赔偿金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

0.一次性工亡补助金

E.养老金

【答案】BCD

15、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）

关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。

A.净资产200万元以上

B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人

C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人

D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人

【答案】ACD

16、培训需求分析的内容主要包括（）。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

【答案】ABD

17、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】AB

18、农民工的劳动合同可以由（）保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

E.劳动保障部门

【答案】BCD

19、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

【答案】ABC

20、劳务分包合同的形式包括（）。

A.临时劳务承包

B.零散的劳务分包

C.自带劳务分包

D.成建制的劳务分包

E.外来的劳务分包

【答案】BCD

21、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

【答案】ACD

22、施工劳动力具有以下特点（）。

A.以使用劳务分包企业劳动力为主

B.以农村劳动力为主

C.以使用本企业劳动力为主

D.高技能工人少，一般