劳动合同保障协议书

劳动合同保障协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为进一步明确双方在劳动合同履行过程中的权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方签订本协议的目的在于明确双方在劳动合同关系中的权利义务，确保劳动合同的顺利履行，预防和解决可能出现的纠纷，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。二、劳动合同基本情况1.甲乙双方于年月日签订了劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.乙方在甲方担任岗位工作，工作内容为。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照劳动合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据企业经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工作地点及工作时间，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反劳动合同约定或甲方规章制度时，有权按照约定或规定进行处理。2.义务按照劳动合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资。工资支付方式为，支付时间为每月日。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照法律法规及劳动合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的职业技能和综合素质。依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应符合法律法规规定，并向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利义务1.权利按照劳动合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。要求甲方按照法律法规及劳动合同约定，为其缴纳社会保险费。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面存在异议时，有权向甲方提出申诉或向劳动监察部门投诉。依法享有休息休假权利，按照国家和地方有关规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。参加甲方组织的职业培训和学习，提升自身职业技能和综合素质。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照劳动合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方商业秘密和工作机密。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假陈述，甲方有权解除劳动合同。在劳动合同履行期间，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的业务。积极配合甲方进行工作交接，在劳动合同解除或终止后，按照甲方要求办理相关离职手续。四、劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬为元/月，甲方应按照约定按时足额支付。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，具体支付标准和方式按照劳动合同约定执行。2.甲方根据企业经营状况和乙方工作表现，可适时调整乙方的劳动报酬，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方按照规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照规定为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行。其他福利待遇：甲方按照规定为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。五、劳动合同的变更、解除和终止1.变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，劳动合同可以变更：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；法律法规规定的其他情形。2.解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方解除劳动合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方解除劳动合同的；甲方依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；甲方生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，甲方依法裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲方依法裁减人员的。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。甲方应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内，向乙方支付经济补偿。六、违约责任1.若甲方违反本协议及劳动合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供必要的工作条件等，应承担以下违约责任：按照法律法规规定，向乙方支付相应的赔偿金、补偿金等。继续履行本协议及劳动合同约定的义务。给乙方造成其他损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反本协议及劳动合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，应承担以下违约责任：甲方有权按照劳动合同约定或规章制度规定，对乙方进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、奖金、解除劳动合同等。乙方给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。乙方应返还甲方因乙方违约行为而支付的各项费用，并赔偿甲方因此遭受的其他损失。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议及劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉