人才中心就业协议书

人才中心就业协议书甲方：[人才中心名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[姓名]联系方式：[联系电话]乙方：[毕业生姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[家庭地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方为符合就业条件的毕业生，甲方作为人才中心，具备为乙方提供就业相关服务及签订就业协议的资质和能力。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利义务，保障双方合法权益，促进乙方顺利就业，规范就业行为，维护就业市场秩序。二、标的物或服务具体描述1.就业服务内容甲方为乙方提供就业信息发布、就业推荐、就业指导、就业手续办理等一系列与就业相关的服务。甲方将利用自身资源和渠道，为乙方推荐符合其专业、技能和就业意向的用人单位，并协助乙方与用人单位进行沟通、洽谈，促成就业意向的达成。同时，甲方将为乙方提供就业政策咨询、职业规划指导等服务，帮助乙方更好地了解就业形势和自身职业发展方向。在乙方与用人单位达成就业意向后，甲方将协助乙方办理相关就业手续，包括但不限于签订就业协议书、办理报到证、档案转递等。2.就业信息范围甲方提供的就业信息涵盖但不限于各类企事业单位、政府部门、社会组织等用人单位发布的招聘信息。这些信息将通过甲方官方网站、微信公众号、现场招聘会、短信推送等多种渠道向乙方发布。就业信息将包括用人单位的基本情况、招聘岗位要求、薪资待遇、工作地点等详细内容，确保乙方能够全面了解招聘信息，做出准确的就业决策。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方如实提供个人信息、就业意向、学历证书、资格证书等相关资料，以便为乙方提供准确的就业服务。有权根据乙方的就业意向和条件，筛选、推荐合适的用人单位，并在乙方同意的情况下，向用人单位提供乙方的相关信息。在乙方违反本协议约定或法律法规规定的情况下，有权采取相应措施，包括但不限于暂停或终止为乙方提供就业服务，要求乙方承担违约责任等。2.义务按照本协议约定，为乙方提供全面、及时、准确的就业服务。确保就业信息的真实性、合法性和有效性，不得提供虚假或误导性信息。对乙方的个人信息和隐私予以保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露乙方的个人信息，但法律法规另有规定或因履行法定职责需要披露的除外。在乙方与用人单位达成就业意向后，积极协助乙方办理相关就业手续，确保手续办理的顺利进行。如因甲方原因导致乙方就业手续办理延误或出现问题，甲方应承担相应的赔偿责任。定期对乙方进行就业跟踪和回访，了解乙方就业后的工作情况，为乙方提供必要的职业发展支持和帮助。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供就业服务，包括获取就业信息、接受就业推荐、获得就业指导等。有权对甲方提供的就业信息和服务提出意见和建议，要求甲方进行改进和完善。在与用人单位签订就业协议或劳动合同前，有权了解用人单位的基本情况、招聘岗位要求、薪资待遇、工作环境等详细信息，确保自身权益得到保障。2.义务如实向甲方提供个人信息、就业意向、学历证书、资格证书等相关资料，并保证所提供资料的真实性、合法性和有效性。如因乙方提供虚假资料导致甲方遭受损失或给第三方造成损害的，乙方应承担全部赔偿责任。积极配合甲方的就业服务工作，按照甲方的要求参加就业推荐活动、面试、培训等。如乙方无故拒绝或不配合甲方的工作，导致就业机会丧失或就业手续办理延误的，乙方应自行承担相应后果。在与用人单位洽谈就业事宜过程中，遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段谋取就业机会。如因乙方原因给甲方或用人单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在与用人单位签订就业协议或劳动合同后，及时向甲方反馈就业情况，并按照甲方要求办理相关手续，如提交就业协议副本、办理档案转递等。四、就业推荐与录用1.推荐流程甲方收到乙方的就业意向和相关资料后，将根据乙方的条件和需求，在其掌握的用人单位招聘信息中筛选合适的岗位，并向乙方推荐。推荐方式包括但不限于电话通知、短信通知、邮件通知等。乙方应在收到推荐信息后的[X]个工作日内，与甲方沟通是否参加推荐的用人单位的面试或洽谈。如乙方同意参加，甲方将协助乙方与用人单位取得联系，并提供必要指导。2.录用条件用人单位录用乙方的条件将由用人单位根据自身需求和岗位要求确定，并在招聘信息中明确公布。乙方应满足用人单位设定的录用条件，包括但不限于学历、专业、技能、工作经验、身体状况等方面的要求。甲方将协助乙方了解用人单位的录用条件，并根据乙方实际情况提供相应建议和指导。3.录用确认如乙方被用人单位录用，乙方应在收到用人单位录用通知后的[X]个工作日内，向甲方反馈录用情况，并提交用人单位出具的录用证明或就业协议书。甲方将对乙方的录用情况进行核实，并在核实无误后，为乙方办理相关就业手续。五、就业协议签订1.就业协议内容乙方与用人单位签订的就业协议应包含以下主要内容：双方基本信息、工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作期限、试用期、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、社会保险、福利待遇、劳动报酬支付方式、工作时间和休息休假、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。就业协议应符合法律法规的规定，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。2.签订程序乙方与用人单位达成就业意向后，双方应按照法律法规的规定和就业协议的示范文本签订就业协议。就业协议应由双方签字（或盖章）确认，并一式三份，甲乙双方各执一份，用人单位留存一份。甲方将协助乙方审核就业协议的内容，确保协议条款符合法律法规和乙方利益。如乙方对就业协议内容有疑问或异议，甲方应提供必要的法律解释和指导。3.就业协议变更与解除就业协议签订后，如因不可抗力或法律法规规定的其他情形需要变更或解除就业协议的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。如因乙方原因需要变更或解除就业协议的，乙方应提前通知甲方和用人单位，并承担相应的违约责任。如因用人单位原因需要变更或解除就业协议的，用人单位应提前通知乙方和甲方，并按照法律法规的规定和就业协议的约定承担相应的责任。六、就业手续办理1.报到证办理甲方将根据乙方与用人单位签订的就业协议，为乙方办理报到证。报到证是毕业生就业的重要凭证，乙方应妥善保管。报到证的办理时间和程序将按照教育部门的规定执行。甲方将协助乙方准备相关材料，并及时提交给教育部门办理报到证。如因甲方原因导致乙方报到证办理延误或出现问题，甲方应承担相应的赔偿责任。2.档案转递乙方的档案将根据就业协议约定的用人单位地址进行转递。甲方将协助乙方办理档案转递手续，确保档案安全及时送达用人单位或相关档案管理部门。档案转递的方式和时间将按照档案管理部门的规定执行。乙方应提供准确的档案接收地址和联系方式，如因乙方提供信息错误导致档案转递出现问题的，乙方应自行承担责任。3.户口迁移如乙方需要办理户口迁移手续，甲方将协助乙方按照户籍管理部门的规定办理相关手续。户口迁移手续的办理时间和程序将根据户籍管理部门的要求执行。乙方应提供必要的证明材料，并配合甲方完成相关手续的办理。如因乙方原因导致户口迁移手续办理延误或出现问题的，乙方应自行承担责任。七、违约与争议解决（一）违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定为乙方提供就业服务，或提供的就业服务存在虚假、误导等问题，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因就业延误产生的经济损失、精神损害赔偿等。如甲方违反保密义务，向第三方披露乙方个人信息，给乙方造成损害的，甲方应承担全部赔偿责任，并消除影响，赔礼道歉。2.乙方违约责任如乙方违反本协议约定，未如实提供个人信息、拒绝配合甲方工作、采取不正当手段谋取就业机会等，导致甲方遭受损失或给第三方造成损害的，乙方应承担全部赔偿责任。如乙方违反就业协议约定，擅自解除就业协议或不履行就业协议约定的义务，给用人单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任。同时，乙方应按照就业协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方在就业协议中约定，但不得超过乙方因违约行为给对方造成损失的[X]%。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。