创业团队劳动协议书

创业团队劳动协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方正在进行创业活动，乙方愿意加入甲方创业团队，为实现共同的事业目标而努力。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方创业团队中的劳动事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方在甲方创业团队中担任职务，主要负责工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工作制，乙方的工作时间为。甲方可根据业务需要，合理安排乙方的工作时间，但应保证乙方每周至少休息天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请休假，并做好工作交接。四、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为元，于每月日以货币形式支付。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式由甲方另行制定。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如等。五、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。甲方应按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并协助乙方办理相关手续。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方权利和义务乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照甲方的要求，参加培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。乙方应积极维护甲方的形象和声誉，不得从事损害甲方利益的行为。六、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、营销策略、财务状况、业务计划等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、客户交易记录等。2.保密期限乙方的保密期限为本协议生效之日起年。保密期限届满后，乙方仍应履行保密义务。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。4.违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。七、知识产权归属1.职务成果乙方在工作期间完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件等知识产权成果，均属于职务成果，其知识产权归甲方所有。2.非职务成果乙方在工作期间完成的与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件等知识产权成果，属于非职务成果，其知识产权归乙方所有。但乙方应及时向甲方披露，并不得侵犯甲方的知识产权。3.知识产权保护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方的职务成果进行知识产权保护，并协助乙方办理相关手续。乙方应积极配合甲方，提供必要的资料和信息，确保职务成果的知识产权得到有效保护。八、培训与服务期1.培训甲方根据业务需要，可为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身业务素质和工作能力。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定。乙方应按照约定的服务期为甲方服务，如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方未履行服务期的比例进行计算。九、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、事业单位、社会团体等。竞争关系的业务包括但不限于甲方的产品或服务的研发、生产、销售、推广等。2.竞业限制期限乙方的竞业限制期限为本协议生效之日起年。竞业限制期限届满后，乙方不再承担竞业限制义务。3.竞业限制补偿甲方应在乙方离职后，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿应在乙方离职后的个工作日内支付。4.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。十、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充，须经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬的；未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；未提供必要的工作条件和劳动保护用品，危及乙方人身安全和健康的；本协议约定的其他解除情形。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本协议终止。十一、违约责任1.如一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议的约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并可从乙方的劳动报酬中扣除相应的金额。十二、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决