煤矿安检员考试题及答案

煤矿安检员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.煤矿井下爆破作业必须执行（）制度。A.一炮三检B.三人连锁放炮C.一炮三检和三人连锁放炮答案：C2.井下一氧化碳的最高允许浓度为（）。A.0.0024%B.0.00066%C.0.004%答案：A3.采掘工作面风流中瓦斯浓度达到（）时，必须停止用电钻打眼。A.1.0%B.1.5%C.0.5%答案：A4.煤矿安全规程规定，主要通风机至少（）进行一次反风演习。A.每月B.每季度C.每年答案：C5.以下哪种不属于矿井“一通三防”管理制度（）。A.瓦斯检查制度B.机电设备管理制度C.防尘管理制度答案：B6.开采容易自燃和自燃煤层的矿井，必须采取（）煤层自然发火的措施。A.特殊B.防治C.监测答案：B7.井下电气设备保护接地的主接地极应在（）各埋设一块。A.水仓、水沟中B.主、副水仓中C.水沟、潮湿处答案：B8.矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过（）时，必须立即查明原因，进行处理。A.0.75%B.1.0%C.1.5%答案：A9.井下爆破作业，必须使用（）煤矿许用炸药。A.普通B.安全等级不低于二级C.安全等级不低于三级答案：C10.人力推车时，同向推车的间距，在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于（）m。A.10B.20C.30答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.煤矿“三大规程”是指（）。A.煤矿安全规程B.作业规程C.操作规程D.管理规程答案：ABC2.以下属于矿井通风设施的有（）。A.风门B.风桥C.密闭D.风筒答案：ABC3.煤矿井下常见的通风违法行为有（）。A.无计划停风B.微风作业C.串联通风D.正常通风答案：ABC4.矿井瓦斯爆炸的条件是（）。A.瓦斯浓度达到5%-16%B.有引爆火源C.氧气浓度不低于12%D.二氧化碳浓度低答案：ABC5.煤矿井下防治水的基本原则是（）。A.预测预报B.有疑必探C.先探后掘D.先治后采答案：ABCD6.以下哪些属于煤矿安全检查的内容（）。A.通风系统B.瓦斯管理C.机电设备D.顶板管理答案：ABCD7.煤矿井下供电应做到的“三无”是指（）。A.无鸡爪子B.无羊尾巴C.无明接头D.无漏电答案：ABC8.开采突出煤层时，必须采取（）等综合防治突出措施。A.突出危险性预测B.防治突出措施C.防治突出措施的效果检验D.安全防护措施答案：ABCD9.煤矿井下常用的防尘措施有（）。A.煤层注水B.喷雾洒水C.净化风流D.佩戴防尘口罩答案：ABCD10.以下属于煤矿重大安全生产隐患的有（）。A.超能力、超强度或者超定员组织生产B.瓦斯超限作业C.煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施D.高瓦斯矿井未建立瓦斯抽采系统和监控系统答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.煤矿企业必须建立健全安全生产责任制。（）答案：√2.井下可以带电检修电气设备。（）答案：×3.矿井通风的主要目的是排除井下有害气体。（）答案：×4.开采急倾斜煤层时，主要通风机的反风方向应与正常通风方向相反。（）答案：√5.瓦斯检查工必须在井口交接班。（）答案：×6.井下发生火灾时，应首先切断电源。（）答案：√7.严禁在停风或瓦斯超限的区域内作业。（）答案：√8.采煤工作面必须保持至少2个畅通的安全出口。（）答案：√9.矿井应每月至少进行1次全面测风。（）答案：×10.可以用铜丝、铁丝代替保险丝。（）答案：×四、简答题（每题5分，共20分）1.简述煤矿安检员的主要职责。答案：负责监督检查煤矿各作业地点安全状况，督促落实安全措施；排查隐患，制止“三违”行为；检查设备设施运行情况；参与事故调查处理等，确保煤矿安全生产。2.井下发生瓦斯爆炸时应如何自救？答案：迅速背向爆炸冲击波方向，脸朝下卧倒，用湿毛巾捂住口鼻，防止吸入有害气体。若在较近的安全地点，尽快撤离；若无法撤离，找相对安全处等待救援。3.简述防治煤尘爆炸的技术措施。答案：采取减尘措施，如煤层注水等；实施降尘措施，像喷雾洒水等；设置隔爆设施，如隔爆水袋等，防止煤尘爆炸传播扩大。4.简述安全检查的重点内容。答案：通风系统是否正常，瓦斯是否超限；机电设备有无失爆；顶板支护是否可靠；防治水措施是否落实；人员是否存在“三违”行为等。五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何提高煤矿安检工作的有效性？答案：加强安检员培训，提升专业能力；完善安检制度，明确职责流程；运用先进技术设备辅助检查；建立激励机制，提高安检员积极性；加强与各部门协作沟通。2.谈谈对当前煤矿安全生产形势的认识。答案：当前煤矿安全生产形势总体稳定向好，但仍存在挑战。部分煤矿安全基础薄弱、技术装备落后、人员素质不高、安全管理有漏洞等问题，需持续强化监管，提升安全保障能力。3.怎样加强对煤矿从业人员的安全教育培训？答案：制定针对性培训计划，分层次培训；采用多样化教学方式，如案例分析、实操演练；加强师资队伍建设；建立培训考核