安全管理员合同

安全管理员合同甲方（聘用方）：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]公司地址：[甲方注册地址]乙方（受聘方）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方居住地址]一、服务内容及要求（一）核心职责范围日常安全管理负责甲方办公区域、生产车间、仓库等场所的每日安全巡查，重点检查消防设施完好性（灭火器压力值、消防栓水压、应急照明系统）、电气设备合规性（线路老化、接地保护、设备过载情况）、安全通道畅通性（无杂物堆放、应急指示标识清晰），并建立《安全巡查日志》，详细记录检查时间、地点、发现问题及整改结果。制度建设与培训依据《安全生产法》《消防法》等法规，修订甲方《安全生产管理制度》《危险作业审批流程》等文件，确保制度符合最新行业标准。每季度组织全体员工开展安全培训，内容包括岗位操作规程、应急设备使用方法、事故案例分析等，新入职员工需完成三级安全教育（公司级、部门级、岗位级）并通过考核方可上岗，培训档案保存期限不少于3年。应急管理与演练牵头制定《生产安全事故应急预案》，明确火灾、触电、化学品泄漏等突发事件的响应流程、责任人及物资调配方案。每半年组织1次综合应急演练，演练前编制方案报甲方安全生产领导小组审批，演练后48小时内提交评估报告，针对暴露的问题（如应急物资不足、员工疏散缓慢等）提出整改措施。事故处理与改进发生安全事故时，立即启动应急预案，保护现场并按规定向属地应急管理部门报告（一般事故1小时内、较大事故30分钟内）。参与事故调查，分析直接原因（如设备故障、操作失误）及间接原因（如培训缺失、制度漏洞），15个工作日内提交《事故调查报告》，并跟踪整改措施落实情况（如更换老化设备、强化专项培训）。（二）服务质量标准安全巡查覆盖率达100%，隐患整改率不低于95%，重大隐患（如易燃物违规堆放、特种设备未年检）须24小时内上报甲方负责人。安全培训考核通过率不低于90%，未通过者需进行二次培训直至合格。应急预案演练参与率不低于80%，演练视频及评估报告需存档备查。二、服务期限本合同有效期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。合同期满前30日内，双方如无书面异议，本合同自动续期[X]年，续期次数不超过2次。试用期为[X]个月（不超过6个月），试用期内乙方安全管理工作未达约定标准（如隐患整改逾期3次以上），甲方有权单方解除合同。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利对乙方安全管理工作进行监督，每月随机抽查《安全巡查日志》《培训档案》等资料，提出整改要求；因生产调整需增加安全管理职责（如新增危化品仓库管理），可提前7日书面通知乙方，协商调整服务内容及报酬；乙方未履行职责导致事故（如未及时发现电气隐患引发火灾），甲方有权追偿直接经济损失。义务提供必要工作条件，包括独立办公工位、安全检查工具（如万用表、测烟器）、劳动防护用品（安全帽、绝缘手套）等；每月[X]日前向乙方支付服务报酬，不得无故拖欠；配合乙方开展工作，如提供生产设备技术参数、组织员工参与安全培训等。（二）乙方权利与义务权利要求甲方按合同约定支付报酬，拖欠超过15日可书面催告，催告后30日仍未支付的，有权暂停服务；因工作需要查阅甲方生产工艺文件、设备台账等资料，甲方不得拒绝（涉及商业秘密的需签署保密协议）；发现重大安全隐患（如厂房结构开裂），有权建议甲方暂时停产整改，并向监管部门报告。义务遵守甲方劳动纪律，工作时间不得擅自离岗，紧急情况下（如夜间突发火灾）需在1小时内到岗处置；保守甲方商业秘密（如生产配方、客户信息）及安全信息（如应急预案细节），合同期内及离职后2年内不得向第三方泄露；每年参加不少于40学时的安全管理继续教育（如注册安全工程师继续教育），并将培训证书复印件提交甲方备案。四、服务报酬及支付报酬构成基本工资：每月人民币[X]元（税前），占报酬总额的70%；绩效工资：每月人民币[X]元，根据季度安全考核结果发放（考核指标包括隐患整改率、培训完成率、事故发生率等）；专项奖励：成功避免重大事故（如阻止违规动火作业），甲方可给予一次性奖励人民币[X]元。支付方式甲方通过银行转账支付，每月[X]日前支付上月报酬，乙方需提供合规发票。试用期工资按约定标准的80%发放，试用合格后补足差额。五、保密与竞业限制保密范围包括但不限于甲方《安全生产管理制度》《应急演练方案》《事故调查报告》、员工安全培训记录、特种设备技术参数等未公开信息。乙方违规泄露导致甲方损失的（如竞争对手获取应急预案后恶意破坏），需赔偿直接经济损失（以第三方评估报告为准），并支付违约金人民币5万元。竞业限制合同期内，乙方不得在与甲方经营同类业务（如化工生产、建筑施工）的企业兼职；离职后1年内，不得入职甲方直接竞争对手（以国家企业信用信息公示系统登记的“经营范围”为准），甲方按月支付竞业限制补偿金（标准为离职前12个月平均工资的30%），逾期未支付满3个月的，乙方可单方解除竞业限制义务。六、违约责任（一）甲方违约未按时支付报酬：每逾期1日按拖欠金额的0.05%支付违约金（如拖欠1万元每日违约金5元），逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求支付经济补偿金（按服务年限计算，每满1年支付1个月工资）。未提供必要工作条件：如拒绝配备防爆手电筒导致夜间巡查无法开展，乙方有权暂停服务，期间不承担安全管理责任，甲方需按日支付误工补偿（标准为日工资的2倍）。（二）乙方违约未履行巡查义务：如漏检导致仓库消防栓失效，按每次500元扣除绩效工资；因此引发事故的，乙方需承担事故损失的30%（以保险公司定损金额为准）。擅自离职：需提前30日书面通知甲方，否则支付违约金人民币1万元（用于甲方招聘替代人员的费用），且离职前未完成工作交接（如未移交安全档案），甲方有权暂缓支付最后1个月工资。七、合同变更、解除与终止变更：任何一方需变更服务内容、报酬等条款，应提前15日书面通知对方，协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。解除：甲方可单方解除的情形：乙方被吊销安全管理人员资格证、年度考核不合格、严重违反甲方规章制度（如伪造巡查记录）；乙方可单方解除的情形：甲方未缴纳社会保险、工作环境存在重大人身威胁（如长期接触有毒物质未提供防护）。终止：合同期满未续期、乙方达到法定退休年龄或甲方依法破产的，本合同自动终止，乙方应在10日内移交《安全管理台账》《应急物资清单》等资料，甲方支付经济补偿金（服务满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。八、争议解决因本合同履行发生的争议，双方优先通过协商解决（协商期限为15日）；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各