饲料厂劳务合同

饲料厂劳务合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前30日内，双方可协商续签。若乙方在合同期内无重大违规行为且考核合格，甲方应优先续签。二、工作内容与地点岗位与职责乙方同意在甲方饲料厂担任__________岗位工作，具体职责包括：饲料生产：按配方进行原料粉碎、混合、制粒、冷却等加工工序，确保产品符合《饲料卫生标准》（GB13078）及甲方质量要求；设备操作：负责生产设备的日常操作、清洁及简单维护，填写《设备运行记录表》；质量控制：配合质检部门对原料及成品进行抽样检测，确保无霉变、杂质超标等问题；安全管理：严格遵守安全生产规程，正确使用防尘口罩、防护手套等劳保用品。工作地点乙方工作地点为甲方指定厂区（地址：________________）。因生产需要临时调整工作地点的，甲方应提前3日书面通知乙方，乙方无正当理由不得拒绝。三、工作时间与休息休假工时制度实行标准工时制，每日工作8小时（上午8:00-12:00，下午13:30-17:30），每周工作不超过40小时。因订单旺季需加班的，甲方应提前与乙方协商，每月加班时间不超过36小时。休息休假乙方享有国家法定节假日（春节3天、国庆3天等），休假期间工资照常发放；工作满1年的乙方可享受5天带薪年休假，满10年增至10天，满20年增至15天；病假、婚假、产假等按国家规定执行，病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。四、劳动报酬工资标准试用期工资为____元/月，转正后月工资为____元（含基本工资____元+绩效工资____元+岗位津贴____元）；绩效工资根据月度生产合格率（≥98%）、设备故障率（≤2%）等指标考核发放。支付方式工资以银行转账方式每月15日前支付，遇节假日提前；加班工资计算标准：工作日加班按150%、休息日200%、法定假日300%的日工资标准支付。奖金与福利年终奖金根据年度利润及个人考核结果发放，最低不低于1个月工资；高温补贴：每年6-8月每月发放300元，以现金形式随工资支付。五、社会保险与劳动保护社会保险甲方自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人缴费部分由甲方代扣代缴。乙方应配合提供相关材料，逾期未提供导致无法参保的，责任由乙方承担。劳动保护甲方提供符合国家安全标准的生产车间，配备通风除尘系统、消防器材等设施；免费发放劳保用品（每年2套工作服、4双防护鞋、12个防尘口罩），乙方应妥善保管并正确使用；每年组织一次职业健康体检，费用由甲方承担，体检结果异常的按工伤或医疗规定处理。六、合同解除与终止甲方解除合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件（如技能考核不达标、提供虚假健康证明）；严重违反规章制度（如擅自更改配方、酒后上岗、连续旷工3天）；因乙方失职导致重大质量事故（如错投添加剂造成产品召回），甲方有权追偿损失。乙方解除合同试用期内提前3日书面通知甲方；转正后提前30日书面通知；甲方未按约定支付工资或提供劳动条件的，乙方可随时解除合同并要求经济补偿。经济补偿合同终止或甲方违法解除时，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算）。七、保密与违约责任保密义务乙方不得泄露甲方饲料配方、客户资料、生产工艺等商业秘密，保密期限延伸至合同终止后2年。违反保密义务的，乙方需支付违约金____元，并赔偿甲方实际损失。违约处理甲方未按时支付工资的，每逾期1日按未付金额的0.5%支付违约金；乙方擅自离职导致生产中断的，需赔偿甲方招聘替代人员的费用（不低于1个月工资）。八、争议解决双方因履行合同发生争议的，应先协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其他条款本合同未尽事宜，按《劳动法》《劳动合同法》等法律法规执行；甲方《员工手册》《安全生产规程》作为合同附件，与本合同具有同等效力；合同一式两份，甲乙双