(2025年)工会知识竞赛题库及参考答案

(2025年)工会知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协调企业管理D.参与企业决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或会员代表大会有权（）工会委员会成员。A.选举和罢免B.任命C.推荐D.协商产生答案：A4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.股东大会答案：B5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝B.书面答复工会C.提交仲裁D.直接解除答案：B6.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B8.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C9.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.工会委员会B.企业行政C.上级工会D.职工代表答案：A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议C.直接下令停产D.向政府部门报告答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.享受工会举办的福利D.要求工会为其解决所有个人问题答案：ABC3.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.工会在安全生产方面的职责包括（）。A.监督企业执行劳动安全卫生法律法规B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.提出改善劳动条件的建议D.直接管理企业安全生产答案：ABC5.职工代表大会的性质包括（）。A.企业实行民主管理的基本形式B.职工行使民主管理权力的机构C.企业决策的最高权力机构D.协调劳动关系的重要平台答案：ABD6.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD7.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.工伤赔偿案件C.经济困难职工的民事案件D.所有刑事案件答案：ABC8.工会组织建设应当遵循的原则包括（）。A.民主集中制B.产业与地方相结合C.依法独立自主开展工作D.完全服从企业行政答案：ABC9.工会女职工委员会的职责包括（）。A.维护女职工合法权益和特殊利益B.参与制定涉及女职工权益的政策C.组织女职工开展素质提升活动D.代替女职工处理所有家庭问题答案：ABC10.工会劳动保护“三同时”监督的内容是（）。A.劳动安全卫生设施与主体工程同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√2.基层工会委员会每届任期必须为3年，不可延长。（）答案：×（注：任期3-5年，具体由会员大会决定）3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。（）答案：√4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√6.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（注：必须事先通知工会）7.工会可以向企业、事业单位、社会组织摊派费用。（）答案：×8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√9.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付；社会保险和其他福利待遇等，由所在单位承担。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；帮助、指导职工与企业签订劳动合同，对企业侵犯职工合法权益的行为提出意见并要求改正；参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律援助等。2.工会法规定的工会的权利有哪些？答案：主要包括：（1）代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同的权利；（2）对企业执行劳动法律法规情况的监督权；（3）参与企业涉及职工切身利益事项决策的权利；（4）对企业单方解除劳动合同提出意见的权利；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题调查处理的权利；（6）要求企业纠正侵犯职工权益行为的权利等。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过企业工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的重要规章制度；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工代表、职工董事和职工监事等。4.工会在劳动争议处理中的作用是什么？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）支持职工依法申请仲裁和提起诉讼；（3）为职工提供法律咨询、代理等法律援助；（4）对重大劳动争议向有关部门反映情况，提出处理建议；（5）通过源头参与，推动完善劳动争议处理机制。5.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费使用应遵循以下原则：（1）经费独立原则，工会独立管理经费；（2）预算管理原则，按预算使用经费；（3）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（4）民主管理原则，经费收支情况接受会员监督；（5）勤俭节约原则，提高经费使用效益；（6）遵纪守法原则，严格执行财经纪律。五、案例分析题（每题5分，共5分）案例：某制造企业因经营困难，连续3个月未向工会拨缴工会经费。工会多次催缴未果后，向当地工会和人社部门反映。企业辩称“效益不好，无力缴纳”。问题：企业的行为是否违法？工会应如何处理