2025年职业健康考试题库及解析答案

2025年职业健康考试题库及解析答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2023年修订），用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.责任制度B.考核制度C.奖惩制度D.培训制度答案：A解析：《职业病防治法》第二十一条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。责任制度是核心，其他制度为配套。2.下列属于化学性职业病危害因素的是（）。A.高温B.噪声C.苯D.电离辐射答案：C解析：职业病危害因素分为化学、物理、生物三类。苯属于化学性因素（有机溶剂）；高温、噪声为物理性因素；电离辐射为物理性因素（非电离辐射/电离辐射）。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.会议告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，必须采用书面形式。4.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.企业管理C.环境监测D.应急处置答案：A解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十四条规定，职业健康监护档案是劳动者个人健康资料的集合，包括职业史、接触史、检查结果和诊疗记录。5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期（每年至少一次）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。7.下列不属于尘肺病的是（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：D解析：尘肺病是因长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病，包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等13种（《职业病分类和目录》）。过敏性肺炎由生物因素或化学物质过敏引起，不属于尘肺病。8.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：A解析：《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督（注：2018年机构改革后，职业病防治监管职责由卫生健康部门承担）。9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.患病职工答案：A解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。11.高温作业场所WBGT指数限值中，接触时间率100%时，中等劳动强度的限值为（）。A.30℃B.31℃C.32℃D.33℃答案：B解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.22007），接触时间率100%、中等劳动强度（能量代谢率3.0～7.4kcal/min）时，WBGT指数限值为31℃（男性）、30℃（女性），题目未区分性别时默认男性标准。12.噪声作业场所8小时等效声级的职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：GBZ2.22007规定，工作场所噪声8小时等效声级限值为85dB(A)，4小时为88dB(A)，以此类推（每缩短一半时间，限值提高3dB）。13.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案的保存期限为（）。A.至少10年B.至少15年C.至少20年D.劳动者离开用人单位后至少20年答案：A解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条规定，职业健康监护档案应当永久保存？不，实际依据《职业健康监护技术规范》（GBZ1882014），用人单位应长期保存（一般指至少10年），劳动者离开后仍需保存至劳动者离职后5年或更长。但最新《职业病防治法》未明确年限，实践中通常要求至少10年，故本题选A。14.下列职业病中，属于生物因素所致职业病的是（）。A.森林脑炎B.棉尘病C.煤工尘肺D.苯中毒答案：A解析：《职业病分类和目录》中，生物因素所致职业病包括炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病等。棉尘病为化学因素（有机粉尘），煤工尘肺为物理因素（粉尘），苯中毒为化学因素（有机溶剂）。15.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按规定组织职业健康检查、建立监护档案或告知结果的，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。16.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。17.工作场所空气中粉尘的游离二氧化硅含量越高，其致肺纤维化的能力（）。A.越强B.越弱C.无影响D.先强后弱答案：A解析：游离二氧化硅（SiO₂）是尘肺病的主要致病因素，含量越高，粉尘的致病性（致肺纤维化能力）越强，如矽肺（游离SiO₂>10%）的发病更快、病情更重。18.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动保护用品B.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.安全生产工具D.应急救援设备答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，指导其正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。19.职业健康检查的种类不包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.日常体检答案：D解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急健康检查四类，日常体检（如年度普通体检）不属于职业健康检查范畴。20.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.职业健康检查B.安全培训C.经济补偿D.岗位调整答案：A解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于用人单位在职业病防治中的义务的有（）。A.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用B.建立健全职业病防治责任制C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD解析：《职业病防治法》规定，用人单位需履行责任制、防护设施/用品提供、健康检查、警示标识设置等义务（第二十、二十四、三十一、三十六条）。2.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.接触职业病危害因素的人数答案：ABCD解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容包括用人单位基本信息、危害因素种类/分布/浓度（强度）、接触人数等。3.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业健康状况分析D.职业病诊断与治疗答案：ABC解析：职业健康监护包括健康检查、档案管理、结果分析等（GBZ1882014），职业病诊断由取得资质的医疗卫生机构承担，不属于用人单位监护内容。4.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.紫外线B.一氧化碳C.振动D.高温答案：ACD解析：物理性因素包括噪声、振动、高温、低温、辐射（电离/非电离）、气压异常等；一氧化碳为化学性因素（窒息性气体）。5.用人单位不得安排（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.患病职工答案：BC解析：《职业病防治法》第三十九条规定，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；未成年工禁止从事接触职业病危害的作业（无论是否影响胎儿）。6.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：ABCD解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ1582003）规定，警示标识包括禁止、警告、指令、提示四类（如“禁止吸烟”“注意粉尘”“必须戴防尘口罩”“急救站”）。7.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担C.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署D.职业病诊断需要用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，用人单位不提供的，诊断机构应当结合劳动者的自述、相关证据作出诊断答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四十四条、四十五条、四十六条规定，劳动者可在多地诊断；诊断机构需取得资质；诊断书需执业医师签署；用人单位不提供资料的，诊断机构可依据其他证据诊断。8.用人单位在发生急性职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁事故现场，禁止无关人员进入答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取控制措施、报告、救治劳动者；封锁现场非法定强制要求，需根据实际情况处理。9.下列关于职业健康检查结果处理的说法，正确的有（）。A.对有职业禁忌的劳动者，用人单位应当调离或者暂时脱离原工作岗位B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当进行妥善安置C.对需要复查的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排复查D.对疑似职业病病人，用人单位应当及时安排进行诊断答案：ACD解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十六条规定，对职业禁忌者应调离原岗位；对需要复查者安排复查；对疑似职业病病人及时诊断。健康损害与职业相关的劳动者需进一步诊断，而非直接安置。10.下列属于《职业病分类和目录》（2023年调整）中职业性尘肺病的有（）。A.铸工尘肺B.陶工尘肺C.电焊工尘肺D.木工尘肺答案：ABC解析：《职业病分类和目录》中职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺等13种，木工尘肺未列入。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条明确职业病的定义，符合题干描述。2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立，其工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准。5.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案，用人单位应如实、无偿提供。6.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的日常监测，确保监测系统正常。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。8.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人。9.职业健康监护档案只需包含劳动者的职业史和职业病危害接触史。（）答案：×解析：职业健康监护档案还需包含职业健康检查结果、职业病诊疗等资料（《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十四条）。10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业设有铸造车间（使用石英砂造型）、机加工车间（使用乳化液冷却）和焊接车间（手工电弧焊）。2024年8月，铸造车间1名工人因咳嗽、胸闷就医，被诊断为疑似矽肺。经调查，该企业未对工作场所粉尘进行定期检测，未为铸造工人配备符合标准的防尘口罩，职业健康检查仅在工人入职时进行过1次，之后未再组织。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（5分）2.针对铸造车间的粉尘危害，应采取哪些防护措施？（5分）答案：1.违规行为：（1）未按照规定对工作场所职业病危害因素（粉尘）进行定期检测（《职业病防治法》第二十六条）；（2）未为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品（防尘口罩不符合标准）（第二十四条）；（3）未按照规定组织劳动者进行在岗期间的职业健康检查（仅入职检查，未定期检查）（第三十五条）；（4）未建立健全职业病防治责任制（未落实粉尘管理措施）（第二十一条）。2.防护措施：（1）工程控制：采用湿式作业、密闭除尘设备（如布袋除尘器）降低粉尘浓度；（2）个体防护：为工人配备符合GB26262019标准的KN95及以上级别的防尘口罩；（3）管理措施：定期检测粉尘浓度（每年至少1次），建立职业健康监护档案，组织在岗期间每12年1次的职业健康检查；（4）培训教育：对铸造工人进行粉尘危害及防护知识培训，督促正确使用防护用品；