非全职就业协议书

非全职就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，

甲方法定代表人/负责人：张三，

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX咨询管理有限公司，

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX广场XX层，

乙方法定代表人/负责人：李四，

乙方联系方式

协议简介：

甲方XX科技有限公司（以下简称“甲方”）因业务发展需要，拟通过非全日制用工方式聘请乙方XX咨询管理有限公司（以下简称“乙方”）提供专业咨询服务，以支持甲方在市场竞争中的业务拓展及运营管理。乙方作为专业的咨询服务提供商，具备丰富的行业经验及专业能力，能够满足甲方在非全职就业方面的需求。基于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行将基于双方已有的业务合作关系及对非全日制用工模式的共同认知，旨在通过灵活的用工机制，实现甲方业务目标与乙方人力资源配置的优化配置。协议的执行将严格遵循中国相关法律法规，保障双方的合法权益，并为后续合作奠定坚实基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（XX科技有限公司）委托乙方（XX咨询管理有限公司）提供非全职就业相关的专业咨询服务，以支持甲方在业务拓展及运营管理中的特定需求。具体内容涵盖但不限于：乙方根据甲方的要求，为其匹配并推荐符合甲方业务需求的非全职就业人员；乙方提供就业人员相关的背景、技能评估及岗前培训服务；乙方协助甲方进行非全职就业人员的绩效管理及劳动关系协调；以及双方在非全日制用工模式下的权利义务划分与风险控制。本协议旨在通过专业化、规范化的服务，提升甲方人力资源配置的灵活性与效率，同时确保用工过程的合规性与稳定性。

第二条定义

1.非全职就业：指甲方根据业务需要，与乙方推荐的就业人员建立非标准劳动关系，就业人员按照甲方的工作要求提供劳动服务，甲方支付相应的劳动报酬，且就业人员不纳入甲方正式编制的管理范围。

2.咨询服务：指乙方为甲方提供的包括但不限于就业人员推荐、背景、技能评估、岗前培训、绩效管理及劳动关系协调等专业服务。

3.就业人员：指根据本协议约定，由乙方推荐并经甲方选用的非全职就业人员。

4.劳动报酬：指甲方根据协议约定及就业人员实际工作表现支付的报酬，包括基本工资、绩效奖金及其他法定或约定福利。

5.合规性：指本协议的履行及相关操作均需符合中国劳动法律法规及相关政策要求。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出具体的非全职就业人员推荐要求，包括岗位性质、技能要求、工作时长等。甲方有权对乙方推荐的就业人员进行初步筛选及最终录用决定。

（2）甲方应按照协议约定及时向乙方支付咨询服务费用，并确保支付方式符合乙方要求。甲方有权对乙方的服务质量进行监督，并提出改进意见。

（3）甲方应依法为录用的非全职就业人员提供符合劳动安全卫生标准的工作条件，并按照约定支付劳动报酬。甲方应明确就业人员的工作任务及工作标准，并提供必要的培训与指导。

（4）甲方应遵守相关法律法规，确保非全日制用工模式的合法性，并为就业人员缴纳依法应承担的社会保险费用（如适用）。甲方有权对就业人员进行绩效考核，并根据结果调整工作内容或报酬。

（5）甲方应配合乙方对就业人员进行背景及技能评估，并提供必要的协助与信息支持。如因甲方原因导致乙方无法开展相关工作，甲方应承担相应责任。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供详细的非全职就业人员需求信息，包括岗位描述、技能要求、工作条件等，以便乙方进行精准匹配。乙方有权根据自身资源及市场情况，决定是否承接相关服务。

（2）乙方应根据甲方要求，在合理期限内推荐符合条件的三名及以上非全职就业人员供甲方选择，并保证推荐人员的真实性及合规性。乙方应提供就业人员的完整背景报告及技能评估结果。

（3）乙方应保证其推荐的就业人员具备履行岗位职责所需的能力及资质，并对就业人员的专业能力及工作表现承担相应的推荐责任。如因乙方推荐人员存在欺诈行为或不符合约定要求，乙方应承担违约责任，并承担由此给甲方造成的损失。

（4）乙方应按照协议约定收取咨询服务费用，并依法纳税。乙方应向甲方提供正式的发票及服务明细，并配合甲方进行费用核销。乙方有权要求甲方在支付咨询服务费用前，先行支付一定比例的预付款（如有约定）。

（5）乙方应配合甲方对就业人员进行岗前培训及持续的职业指导，并提供必要的劳动关系协调服务。乙方应定期向甲方汇报就业人员的工作情况及表现评估，并根据甲方反馈进行调整优化。如因乙方服务不当导致甲方利益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

（6）乙方应遵守相关法律法规，确保其推荐服务及就业人员的用工行为符合合法性要求，并对服务过程中的保密信息承担保密义务。乙方有权要求甲方对就业人员的个人信息及工作内容保密，未经同意不得泄露给第三方。

（7）乙方应建立完善的就业人员管理机制，包括但不限于劳动合同模板、绩效考核标准、劳动关系纠纷处理流程等，并确保相关制度的合规性及可操作性。如甲方对就业人员管理存在疑问，乙方应及时提供专业咨询及解决方案。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意按照本协议约定向乙方支付咨询服务费用。咨询服务费用的具体标准如下：乙方为甲方成功推荐并经甲方录用的非全职就业人员，每成功一个支付人民币伍仟元整（¥5,000.00）作为固定咨询服务费，自甲方正式与该就业人员建立用工关系之日起计算并支付。除此之外，乙方提供的前期背景、技能评估等基础服务费用已包含在上述固定咨询服务费中。如甲方有额外的定制化服务需求，双方可另行协商确定费用标准并签订补充协议。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付咨询服务费用。甲方指定的收款账户信息如下：开户银行：XX银行XX支行；账户名称：XX咨询管理有限公司；账号：XXXXXXXXXXXXXX。甲方应在收到乙方提供的符合约定要求的服务成果（如推荐名单、背景报告等）并确认无误后的十（10）个工作日内完成支付。

3.支付时间：甲方应按照以下时间节点履行支付义务：（1）协议签订生效后，甲方向乙方支付总咨询服务费用总额的30%（即预付款），作为协议启动的保证金；（2）在甲方完成对首个推荐就业人员的录用并正式建立用工关系后的十（10）个工作日内，甲方向乙方支付剩余70%的服务费用；（3）若协议期限届满且甲方继续使用乙方服务，则按上述标准重复计算并支付。甲方逾期支付的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过协议总金额的10%。

4.费用调整：如市场环境或政策发生重大变化导致乙方服务成本显著增加，经双方书面确认后，可对咨询服务费用进行合理调整。甲方有权要求乙方提供详细的成本变动说明及调整依据。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。续签时，双方可依据本协议内容及市场情况调整服务范围与费用标准。

2.关键时间节点：乙方应在收到甲方书面推荐需求后五个（5）个工作日内完成就业人员匹配工作，并将推荐名单及背景报告提交甲方。甲方应在收到推荐名单后三个（3）个工作日内完成初步筛选，并在七个（7）个工作日内确定最终录用人员并通知乙方。甲方应自确定录用之日起十五（15）日内与就业人员签订非全日制用工协议，并完成相关手续。乙方应配合甲方在就业人员入职后七个（7）个工作日内完成岗前培训，并提供持续的职业指导服务。本协议项下的各项支付义务应严格按照第四条约定的时间节点执行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定支付咨询服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十（30）日，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。逾期超过六十（60）日，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的直接经济损失，包括但不限于乙方已投入的人力成本、市场推广费用等，赔偿金额不超过协议总金额的百分之二百。

（2）甲方未按本协议第五条约定及时确认录用或完成用工协议签订的，每延迟一日，应向乙方支付人民币伍佰元整（¥500.00）的违约金。延迟超过十五（15）日，乙方有权视甲方单方面放弃录用意向，并要求甲方赔偿因职位空缺导致的业务损失，赔偿金额不超过该岗位年度预算的百分之十。

（3）甲方违反本协议第三条第1.4款规定，未依法为就业人员提供工作条件或未按时支付劳动报酬，导致乙方被政府相关部门处罚或就业人员提起劳动仲裁的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失及发生的维权费用。

（4）甲方泄露乙方提供的就业人员个人信息或违反保密约定的，应向乙方支付人民币拾万元整（¥100,000.00）的违约金，并承担由此给乙方造成的全部损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议第五条约定完成推荐或提供服务的，每延迟一日，应向甲方支付人民币壹仟元整（¥1,000.00）的违约金。延迟超过十（10）日，甲方有权要求乙方退还已支付的全部咨询服务费用，并赔偿因职位空缺导致的业务损失，赔偿金额不超过该岗位年度预算的百分之十五。

（2）乙方推荐的就业人员存在虚假信息、欺诈行为或不符合甲方基本要求的，甲方有权要求乙方在三个（3）个工作日内重新推荐，并退还该就业人员对应的服务费用。若乙方未能按时有效更正，每延迟一日，应向甲方支付该就业人员月工资标准的两倍作为违约金。累计三次出现同类违约情形，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失，赔偿金额不超过协议总金额的百分之三百。

（3）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密约定的，应向甲方支付人民币拾万元整（¥100,000.00）的违约金，并承担由此给甲方造成的全部损失。若违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

（4）乙方在提供服务过程中违反相关法律法规，导致甲方遭受政府处罚或承担法律责任的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金、诉讼费等。

3.解除协议后果：任何一方单方面解除本协议，应提前三十（30）日书面通知对方，并按本协议约定结清所有费用。未经对方同意擅自解除协议的，应向守约方支付协议总金额的百分之五十作为违约金。若违约金不足以弥补实际损失，守约方有权进一步追偿。

4.责任限制：除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因不可抗力、政策变化等不可归责于自身的原因导致无法履行义务的，不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。双方均不对非违约方因本协议产生的间接损失、预期利益损失承担赔偿责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；战争、动乱、暴乱等社会事件；政府行为，如法律、法规的变更、政策的调整、税收的增加；以及严重的传染病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等不能归责于任何一方的事故。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七个（7）日内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知应包含不可抗力事件的基本情况、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行本协议中约定的部分或全部义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施防止或减少损失。不可抗力事件消除后，该方应立即恢复履行本协议义务。

4.协议解除：若不可抗力事件持续超过三十（30）日，或虽已消除但导致本协议目的无法实现的，双方均可书面通知对方解除本协议。解除协议时，双方应就已完成的服务及已支付的费用进行结算，多退少补。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任。

5.不可抗力证明：双方应妥善保存不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、图片或视频证据等。在争议解决过程中，负有举证责任的一方应提供充分有效的证明。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任等，应由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平合理、互谅互让的原则进行，尝试在平等基础上达成书面和解协议。

2.协商不成：若双方在收到对方争议通知后三十（30）日内未能通过协商解决争议，应将争议提交至具有管辖权的人民法院诉讼解决。双方均有权选择向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，或向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼解决的，应书面通知对方具体法院名称，并按法院要求提交相关诉讼文件。

3.仲裁选择（可选条款，如需仲裁则删除诉讼条款，并补充仲裁机构）：若双方希望通过仲裁解决争议，应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁规则约定分担。

4.证据与法律适用：无论采取何种争议解决方式，双方均应遵守中华人民共和国法律及相关司法解释。提交争议解决的，双方应提供完整、真实的证据材料支持自身主张。任何一方不得伪造、篡改或隐匿证据，否则应承担不利后果。

5.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中其他非争议事项的义务，不应因争议的存在而中断合作，除非双方另有书面约定或法律规定。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面约定的其他可靠方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或寄出后三个（3）工作日视为送达。通知的效力以实际送达为准。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议内容。

3.分项履行：本协议各条款是相互独立、互为补充的。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以维持协议的整体目的。

4.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、就业人员个人信息等任何非公开信息承担保密义务。保密期限不因本协议的终止而解除。未经对方书面同意，不得