2025年职业健康培训试卷(答案+解析)

2025年职业健康培训试卷(答案+解析)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题仅有一个正确选项）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（）。A.职业健康检查B.职业卫生保护C.职业安全培训D.工伤保险答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。其他选项为具体保护措施，非核心目标。2.下列哪种粉尘属于可吸入性粉尘？A.直径＞15μm的粉尘B.直径515μm的粉尘C.直径＜10μm的粉尘D.直径＜5μm的粉尘答案：C解析：可吸入性粉尘指能进入人体呼吸道的粉尘，粒径通常小于10μm（PM10）；直径＜5μm的为呼吸性粉尘，可进入肺泡。3.某机械厂焊接车间噪声检测结果为88dB(A)，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该岗位劳动者每日接触8小时的允许等效声级为（）。A.85dB(A)B.88dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：A解析：GBZ2.22022规定，工作场所噪声8小时等效声级限值为85dB(A)，若接触时间减半，限值可提高3dB(A)（但最高不超过115dB(A)）。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。通常“定期”指每年至少一次。5.下列不属于职业性化学有害因素的是（）。A.苯B.高温C.铅D.甲醛答案：B解析：职业性有害因素分为化学因素（如苯、铅、甲醛）、物理因素（如高温、噪声、辐射）、生物因素（如炭疽杆菌）。高温属于物理因素。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.有偿提供C.拒绝提供D.部分提供答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7.某电子厂操作工人长期接触正己烷，最可能引发的职业病是（）。A.尘肺病B.职业性中毒性肝病C.职业性周围神经病D.职业性白内障答案：C解析：正己烷主要损害周围神经，可引起肢体远端感觉和运动障碍，属于职业性周围神经病。尘肺病由粉尘引起，中毒性肝病常见于四氯化碳等，白内障多见于紫外线或电离辐射。8.用人单位应在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急撤离路线图D.职业病危害因素检测结果答案：A解析：《职业病防治法》第二十八条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。9.下列个人防护用品中，属于呼吸防护用品的是（）。A.防冲击护目镜B.防噪声耳塞C.防尘口罩D.防酸碱手套答案：C解析：呼吸防护用品用于防止有害物质经呼吸道进入人体，包括防尘口罩、防毒面具等；护目镜（眼面部防护）、耳塞（听力防护）、手套（手部防护）属于其他类别。10.职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。11.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，现场救援人员应优先选择的防护装备是（）。A.普通纱布口罩B.半面罩式防毒面具（滤毒盒）C.全面罩式空气呼吸器D.防化服（A级）答案：C解析：氯气为高毒气体，泄漏时浓度可能超过立即威胁生命和健康的浓度（IDLH），需使用自给式空气呼吸器（如全面罩式），确保呼吸安全。普通口罩无防护作用，滤毒盒受容量限制，仅适用于低浓度环境。12.下列不属于职业健康监护档案内容的是（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.劳动者家庭病史D.职业健康检查结果答案：C解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十四条规定，职业健康监护档案包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，不包含家庭病史。13.高温作业场所应当设置（），供劳动者随时饮水。A.开放式饮水处B.一次性水杯C.清洁的饮用水设施D.冰镇饮料答案：C解析：GBZ12022《工业企业设计卫生标准》规定，高温作业场所应设置清洁的饮用水设施，确保饮水安全，禁止提供可能污染的开放式饮水处或冰镇饮料（可能引发肠胃不适）。14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托第三方告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知需采用书面形式。15.职业性尘肺病的诊断必须由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.国家级答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录》（2023年调整版）中法定职业病的有（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性心血管疾病D.职业性化学中毒答案：ABD解析：2023年调整后的《职业病分类和目录》包括10大类132种，其中职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性化学中毒为法定类别；职业性心血管疾病未单独列为法定职业病（部分如高原性心脏病可能纳入）。2.用人单位在职业病防治中的主要职责包括（）。A.建立健全职业卫生管理制度B.组织劳动者进行职业健康检查C.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品D.承担职业病诊断、鉴定费用答案：ABCD解析：《职业病防治法》规定，用人单位需履行制度建设、健康检查、防护用品提供、费用承担等职责。3.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.电离辐射B.振动C.炭疽杆菌D.激光答案：ABD解析：物理因素包括噪声、振动、电离辐射、非电离辐射（如激光）、高温、低温等；炭疽杆菌属于生物因素。4.劳动者在职业健康方面的权利包括（）。A.获得职业健康检查B.了解工作场所职业病危害C.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业D.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有职业卫生保护权利，包括知情权、健康检查权、拒绝权、检举控告权等。5.某铸造车间存在的职业病危害因素可能有（）。A.粉尘（矽尘、铸工尘）B.高温C.噪声D.苯系物答案：ABC解析：铸造工艺涉及造型、熔炼、浇注等环节，主要危害因素为粉尘（如矽尘、铸工尘）、高温（熔炼炉）、噪声（设备运行）；苯系物常见于油漆、胶黏剂，铸造车间较少使用。6.正确使用防尘口罩的要点包括（）。A.选择与危害因素相匹配的防护等级B.佩戴前进行密合性测试C.长时间使用后更换滤棉/滤盒D.佩戴时确保口罩与面部紧密贴合答案：ABCD解析：防尘口罩使用需匹配危害（如KN95用于非油性颗粒）、密合性测试（确保无泄漏）、及时更换滤材（避免饱和）、贴合面部（防止漏气）。7.职业健康监护的主要内容包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.离岗后医学随访答案：ABCD解析：职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查，以及离岗后对接触有长期潜伏性危害因素（如石棉）劳动者的医学随访。8.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）。A.用人单位需向卫生行政部门申报职业病危害项目B.新建项目需在竣工验收前申报C.危害因素发生变化时需及时变更申报D.申报内容包括职业病危害因素种类、浓度/强度答案：ACD解析：《职业病危害项目申报办法》规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目；新建项目需在投入生产前申报；危害因素变化需变更申报；申报内容包括危害因素种类、浓度/强度等。9.应急救援设施应包括（）。A.洗眼器B.冲淋装置C.急救药品柜D.风向标答案：ABCD解析：接触酸碱、有毒物质的作业场所需设置洗眼器、冲淋装置（紧急冲洗）；急救药品柜（存放常用急救药品）；风向标（指示危险物质扩散方向）均为应急设施。10.下列关于职业健康培训的说法，正确的有（）。A.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员需接受专门培训B.新上岗劳动者需进行岗前职业健康培训C.培训内容需包括职业病危害预防措施D.培训档案需保存至少3年答案：ABC解析：《工作场所职业卫生管理规定》要求，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员应接受职业卫生培训；新上岗劳动者需岗前培训；培训内容包括危害预防；培训档案需保存至少5年（非3年）。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确划“√”，错误划“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条明确，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，无需设置警示标识。（）答案：×解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ1582010）规定，存在职业病危害的工作场所，均应设置相应警示标识，无论浓度是否达标。4.职业健康检查包括常规体检，因此可以用普通体检代替职业健康检查。（）答案：×解析：职业健康检查是针对职业病危害因素的专项检查（如粉尘作业查胸片、苯作业查血常规），普通体检项目不涵盖特异性指标，不能替代。5.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业健康培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。对职业病危害严重的岗位的劳动者，应当进行专门的职业健康培训，经考核合格后方可上岗作业。7.噪声作业场所，劳动者佩戴耳塞后，可将噪声危害完全消除。（）答案：×解析：耳塞可降低噪声暴露水平，但无法完全消除危害（如长期接触85dB(A)仍可能导致听力损伤），需结合工程控制（如降噪设备）。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。9.职业性中暑属于物理因素所致职业病。（）答案：√解析：《职业病分类和目录》中，物理因素所致职业病包括中暑、减压病、高原病等。10.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则。答案：一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无毒替代有毒、改革工艺、密闭作业、通风除尘等。二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现职业禁忌证和疑似职业病，及时调离岗位并干预，防止疾病发展。三级预防（康复治疗）：对已患职业病的劳动者进行治疗、康复和定期随访，减轻痛苦，防止并发症，提高生活质量。2.用人单位在职业病危害告知方面应履行哪些义务？答案：（1）劳动合同告知：订立劳动合同时，书面告知工作场所职业病危害及其后果、防护措施和待遇。（2）作业场所告知：在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明（含危害种类、后果、预防及应急措施）。（3）检测结果告知：定期公布工作场所职业病危害因素检测、评价结果。（4）培训告知：通过职业健康培训向劳动者普及危害知识和防护技能。3.列举5种常见的个人职业病防护用品，并说明其适用场景。答案：（1）防尘口罩（如KN95）：适用于非油性粉尘（如金属粉尘、水泥尘）作业。（2）防毒面具（配滤毒罐）：适用于低浓度有毒气体（如甲醛、氨气）环境。（3）防冲击护目镜：适用于机械加工（如打磨、切割）防止飞溅物损伤眼睛。（4）防噪声耳塞/耳罩：适用于噪声≥85dB(A)的作业场所（如冲压、电锯）。（5）防酸碱手套（丁腈材质）：适用于接触强酸、强碱（如电镀、化工清洗）的手部防护。4.职业健康检查的主要类型及目的是什么？答案：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业（如活动性肺结核患者不宜从事粉尘作业）。（2）在岗期间定期检查：早期发现职业相关性健康损害（如苯作业者血常规异常），及时干预。（3）离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状态，为职业病诊断提供依据（如尘肺病需离岗时胸片结果）。（4）应急检查：发生急性职业病危害事故后，对接触者进行检查，排查急性损伤（如急性氯气中毒）。5.简述工作场所职业病危害因素检测的主要流程。答案：（1）制定检测方案：根据作业场所工艺流程、危害因素种类确定检测点、检测指标、检测时间（如正常生产时段）。（2）现场采样：使用符合标准的仪器（如粉尘采样器、气相色谱仪）按规范采集样品。（3）实验室分析：对样品进行定性、定量分析，计算浓度/强度。（4）结果评价：对照GBZ2.1/2.2标准判断是否符合职业接触限值。（5）报告编制：出具检测报告，包括检测结果、评价结论及改进建议。（6）结果应用：向劳动者公布，存入职业卫生档案，超标的需采取整改措施。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某汽车制造企业喷涂车间，主要使用溶剂型涂料（含苯、甲苯、二甲苯）。近期3名工人出现头晕、乏力症状，血常规显示白细胞计数低于正常值。经调查，车间通风系统老化，风速仅0.1m/s（标准要求≥0.3m/s）；工人仅佩戴普通棉纱口罩；近2年未进行职业病危害因素检测。问题：（1）分析该车间存在的主要职业病危害因素及可能导致的职业病。（2）指出用人单位在职业病防治中的违规行为。（3）提出改进措施。答案：（1）主要危害因素：化学因素（苯、甲苯、二甲苯）；可能导致的职业病：职业性苯中毒（白细胞减少、再生障碍性贫血）、职业性甲苯/二甲苯中毒（神经系统损害）。（2）违规行为：①通风系统不符合要求（风速不足），未有效控制有害气体浓度；②未提供符合标准的防护用品（普通棉纱口罩无法防护有机蒸气）；③未按规定定期进行职业病危害因素检测（近2年未检测）；④未及时发现劳动者健康损害（未开展在岗期间职业健康检查或未分析检查