劳动法规相关经济补偿、加班工资及社保补贴等计算试题附答案

劳动法规相关经济补偿、加班工资及社保补贴等计算填空题试卷您的姓名：[填空题]*_________________________________1.劳动者与用人单位签订非全日制用工协议，试用期不得超过______个月。[填空题]*空1答案:0

2.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为2020年10月15日至2021年1月10日，试用期不得超过______个月。[填空题]*空1答案:0

3.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为2019年11月15日至2020年11月14日，试用期不得超过______个月。[填空题]*空1答案:2

4..企业提供专项培训费用5万元对劳动者进行培训，双方约定服务期2年，如劳动者工作1年后离职，需支付的违约金最多为______万元[填空题]*空1答案:2.5

5.劳动者与用人单位签订劳动合同，合同起始时间为2015年4月1日，合同终止时间为2018年7月1日，合同终止前十二个月劳动者的平均工资为4800元,当地上年度职工月平均工资为3000元,如单位需支付经济补偿，应支付的经济补偿金为______元。[填空题]*空1答案:16800

6.劳动者与企业签订的合同约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制期的经济补偿，合同终止前12个月劳动者平均工资为9646元,当地月最低工资标准3400元,如劳动者履行了竞业限制义务，可要求企业支付竞业限制经济补偿，标准为每月______元。[填空题]*空1答案:3400

7.劳动者5月1日至3日加班3天，休息日加班2天，工作日加班16小时,月工资为2175,单位应支付加班工资______元。[填空题]*空1答案:1500

8.劳动者除夕加班，当月休息日加班4天，调休1天,月工资为4350,单位应支付加班工资______元。[填空题]*空1答案:1800

9.用人单位甲，安排怀孕6个月的女职工小李和刚休完产假的王某夜班劳动，同时拒绝刚刚流产的小赵休产假，劳动行政部门可以并处最少______元的罚款。[填空题]*空1答案:2000

10.用人单位甲，安排怀孕6个月的女职工小李和刚休完产假的王某，同时拒绝刚刚流产的小赵休产假，夜班劳动，劳动行政部门可以处最多______元的罚款。[填空题]*空1答案:10000

11..劳动者于2008年3月参加工作，2013年3月辞职，次月入职到现单位，2020年5月患病需病休，可享受医疗期______个月[填空题]*空1答案:9

12.劳动者于2002年2月参加工作，2004年5月辞职，次月入职到现单位，2016年4月患病需病休，可享受医疗期______个月。[填空题]*空1答案:12

13.某职业中介机构介绍2名15周岁，1名17周岁的初高中生到超市工作，3个月后被劳动行政部门发现，可对该职业中介机构及超市处罚款共______万元。[填空题]*空1答案:4

14.劳动者为城乡居民养老保险参保人员，参保缴费以来，累计个人缴费10000元，集体补助3000元，政府补贴900元，不考虑利息，其退休时个人账户养老金标准为______元/月。[填空题]*空1答案:100

15.劳动者2001年1月参加工作，2021年12月退休，平均缴费指数为3，当地2020年度职工平均工资为5000元，劳动者的基础养老金为______元/月。[填空题]*空1答案:2100

16.劳动者为企业职工，累计参保缴费21年，2022年因病去世，其亲属可享受抚恤金为______个月的本省上年度城镇居民月人均可支配收入。[填空题]*空1答案:15

17.某事业单位现有职工55人，若开展年度考核，被确定为优秀等次的人员，一般不超过______人。[填空题]*空1答案:11

18.某事业单位现有职工320人，若给予工作人员记功，一般不超过______人。[填空题]*空1答案:6

19.劳动者为离校两年内高校毕业生，被大型企业录用并签订了三年固定期限劳动合同，企业每月缴纳养老保险800元，医疗保险300元，工伤保险费100元，失业保险100元，个人每月缴纳养老保险400元，医疗保险150元，失业保险200元，则企业最多可以享受社保补贴______元。[填空题]*空1答案:0