深圳版劳务合同范本

深圳版劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：深圳市XX科技有限公司，注册地址位于深圳市南山区科技园科苑路1号，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主要经营范围为信息技术服务、软件开发及技术服务。甲方基于业务发展需要，拟委托乙方提供劳务服务，以支持其项目执行及日常运营工作。甲方在本次合作中作为委托方，负责提供项目需求、工作内容及相关指导，并对乙方的服务成果进行监督与管理。

甲方地址：深圳市南山区科技园科苑路1号XX大厦15层

法定代表人/负责人：张三

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：深圳市XX劳务派遣有限公司，注册地址位于深圳市福田区深南大道7001号，法定代表人为李四，联系电话乙方是一家依法成立并有效存续的劳务派遣企业，具备劳务派遣经营资质，主要经营范围为人力资源派遣、职业中介及咨询。乙方基于甲方委托，负责选派符合要求的劳务人员，并提供相应的管理与服务，以保障甲方业务需求得到有效满足。乙方在本次合作中作为服务提供方，需严格按照甲方要求提供合格劳务人员，并承担相应的管理责任。

乙方地址：深圳市福田区深南大道7001号XX大厦8层

法定代表人/负责人：李四

联系方式/p>

合同简介：

甲方因业务发展需要，在项目执行及日常运营过程中需大量劳务支持，经市场调研及需求评估，决定委托乙方提供符合资质的劳务人员，以完成指定工作任务。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备完善的人力资源管理体系及丰富的行业经验，能够为甲方提供稳定、高效的劳务服务。双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣合作事宜达成如下协议。甲方委托乙方提供劳务人员，乙方接受委托并承诺按照甲方要求提供服务，双方权利义务以本合同约定为准。本次合作背景为甲方业务需求与乙方服务能力的匹配，合作前提条件为双方均具备合法的经营资质及履约能力，且劳务人员需符合国家及地方相关法律法规要求。合同范本的制定旨在明确双方合作范围、责任划分及风险控制机制，确保劳务派遣服务的规范化、制度化执行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与执行标准，确保甲方业务需求得到有效满足，同时保障乙方在劳务派遣过程中的合法权益。合作范围包括但不限于以下几个方面：首先，乙方根据甲方提供的岗位需求清单及任职资格要求，负责筛选、招聘并派遣符合甲方条件的劳务人员至甲方指定工作地点，岗位涵盖信息技术支持、数据处理、客户服务等类别。其次，乙方负责对派遣人员进行岗前培训、职业道德教育及保密协议签署，确保其具备完成工作所需的基本技能与职业素养。再次，在派遣期间，乙方需建立劳务人员的管理档案，实时掌握人员动态，并配合甲方进行绩效考核与奖惩管理。最后，乙方承担劳务人员的劳动关系管理责任，包括工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等，确保其合法权益得到保障。本合同范围严格限定在劳务派遣服务领域，双方任何超出此范围的行为均不产生合同效力。

第二条定义

1.**劳务派遣服务**：指乙方根据甲方需求，选派符合要求的人员到甲方工作场所，由甲方负责管理并支付服务费用的行为。

2.**派遣人员**：指由乙方招聘、派遣至甲方工作，并接受甲方工作安排的劳务人员。

3.**工作地点**：指甲方明确指定的劳务人员执行工作任务的具体场所，以书面形式列明。

4.**服务期限**：指本合同约定的劳务派遣有效期限，自合同生效之日起计算。

5.**管理费**：指甲方按约定向乙方支付的费用，用于补偿乙方在劳务派遣过程中的招聘、培训、管理及风险承担成本。

6.**社会保险**：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险，由乙方依法为派遣人员缴纳。

7.**保密条款**：指双方承诺对合作过程中知悉的对方商业秘密及工作信息承担保密义务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

(1)甲方有权根据业务需求制定劳务人员岗位需求清单，明确岗位职责、任职资格及工作内容，并书面提交乙方确认。

(2)甲方有权对派遣人员进行工作监督与考核，对其工作表现提出改进意见或调岗要求，乙方应予以配合。

(3)甲方需向乙方提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备设施及工作指导，确保派遣人员顺利开展工作。

(4)甲方应按照合同约定按时足额支付管理费及派遣人员工资，不得无故拖欠或克扣。

(5)甲方需协助乙方处理劳务人员的劳动争议或突发事件，双方应共同协商解决方案。

(6)甲方不得要求派遣人员从事违法或违反职业道德的工作，并需提供安全生产保障。

2.乙方的权力与义务

(1)乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求及任职标准，并有权对不符合法律法规或超出合理范围的条款提出异议。

(2)乙方有权根据甲方要求，对派遣人员进行背景、技能测试及职业培训，确保其符合岗位要求。

(3)乙方需按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并承担其劳动关系管理责任。

(4)乙方有权监督派遣人员的工作表现，对违反甲方规章制度的行为进行批评教育或采取调岗措施，并及时反馈甲方。

(5)乙方需建立劳务人员档案，记录其工作表现、培训记录及奖惩情况，并定期向甲方汇报。

(6)乙方应配备专职人员负责劳务派遣服务，及时响应甲方的需求变更或人员调整请求。

(7)乙方需对派遣人员进行保密教育，确保其遵守甲方商业秘密及工作信息安全规定。

(8)乙方在派遣期间遇劳务人员发生工伤或劳动争议，应第一时间通知甲方并协助处理，依法承担相应责任。

(9)乙方不得将派遣人员转包或再派遣给第三方，不得利用劳务派遣服务从事非法活动。

(10)乙方需定期向甲方提供劳务派遣费用清单及发票，并接受甲方审计监督。

第四条价格与支付条件

1.甲方根据派遣人员数量及派遣岗位，按照每月人民币伍仟元/人的标准向乙方支付管理费，作为乙方提供劳务派遣服务的对价。管理费自本合同生效之日起计算，按月支付。

2.派遣人员工资由甲方直接发放，标准不低于深圳市当年度最低工资标准，并随甲方薪酬体系调整。乙方负责代扣代缴个人所得税及个人所得税专项附加扣除。

3.甲方需在每月10日前，将上个月应支付的管理费支付至乙方指定银行账户。逾期支付超过7日的，每逾期一日，甲方应按当期应付管理费总额的千分之五向乙方支付滞纳金。

4.乙方在收到管理费后，应开具等额发票，甲方凭发票进行账务处理。如甲方因故无法按时支付管理费，应提前15日书面通知乙方，双方协商延期支付方案。

5.合同终止时，甲方需结清所有未付管理费及派遣人员工资，并在15日内完成最终支付。乙方应在收到全部款项后5日内向甲方出具结算确认书。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计壹年。合同期满前30日，如双方无书面异议，本合同自动续延壹年。

2.乙方应在合同生效后7日内完成首批派遣人员的招聘与入职安排，首批派遣人数不低于甲方需求的60%。甲方需在本合同生效后15日内向乙方提供详细的工作岗位说明及任职要求。

3.任何一方提前终止合同，需提前30日书面通知对方，并按剩余服务期限支付完毕所有应付费用。如因不可抗力导致合同无法继续履行，双方互不承担违约责任，但需各自承担已产生的直接损失。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方无故拖欠管理费或派遣人员工资超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于当期应付管理费总额20%的违约金。甲方还应承担乙方因催款产生的合理费用，包括但不限于律师函、诉讼费等。

(2)若甲方强制更换乙方派遣人员，或无故克扣、拖欠派遣人员工资，每发生一次，甲方应向乙方支付人民币伍万元违约金，并承担派遣人员因此产生的劳动仲裁或诉讼责任。

(3)若甲方要求派遣人员从事违法活动或泄露乙方商业秘密，一经查实，甲方应向乙方支付人民币拾万元违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未能按时完成首批派遣人员安排，导致甲方项目延误超过15日，每逾期一日，乙方应按当期应付管理费总额的千分之五向甲方支付违约金，累计不超过合同总额的10%。逾期超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总额15%的违约金。

(2)若乙方派遣的人员不符合甲方岗位要求，或存在违法违纪行为被甲方书面确认，乙方应在收到通知后3日内完成调换，并按该人员已派遣天数按月度管理费标准的50%向甲方支付违约金。若乙方拒绝调换或调换后仍不合格，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总额20%的违约金。

(3)若乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险或导致派遣人员遭受工伤，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工补偿及社会保险补缴费用，并按该次事件损失金额的20%向甲方支付违约金。

3.双方共同责任：

(1)若因一方原因导致劳务派遣服务中断超过30日，双方均应按中断天数向对方支付合同总额的千分之五作为违约金，直至服务恢复正常。

(2)任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应向对方支付人民币伍拾万元违约金，并承担因此产生的全部损失赔偿责任。

(3)若违约行为构成刑事犯罪，违约方还应承担相应的刑事责任，守约方保留追究其民事及刑事责任的权利。双方应在违约发生后30日内协商损失赔偿方案，逾期未协商的，由法院依法裁决。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或部分履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、事故报告等）。双方应根据不可抗力影响程度协商调整履行期限或部分免除责任。

3.如不可抗力影响持续超过30日，双方均有权书面通知对方解除合同，且互不承担违约责任。因不可抗力造成的直接损失（如已产生费用、人员遣散成本等）由各自承担，但双方应合理分担因不可抗力导致的间接损失。

4.不可抗力消除后，受影响方应立即恢复合同履行，若履行条件已发生根本性改变，双方可协商修改合同条款。任何一方拒绝协商或拖延履行，视为违约。

5.双方应对不可抗力事件采取合理措施减少损失，若因未采取合理措施导致损失扩大，责任方应承担扩大部分的赔偿责任。

第八条争议解决

1.本合同履行过程中发生的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，任何一方不得单方面中断服务或采取损害对方权益的行为。

3.若争议涉及劳务人员权益纠纷，双方应优先通过劳动仲裁解决，仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.争议解决期间，仲裁或诉讼费用由败诉方承担；若双方均有责任，则按责任比例分担。律师费、差旅费等合理开支由实际支出方提供凭证，经对方确认后列入赔偿范围。

5.双方承诺在争议解决过程中不泄露对方商业秘密，不损害对方名誉，通过合法途径维护自身权益，避免采取报复性法律手段。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、文件等均应采用书面形式，通过专人送达、挂号信、电子邮件或双方确认的传真方式发送至本合同载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，需确认对方收到；以挂号信发送的，挂号回执视为送达证明。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。

2.合同变更：本合同任何条款的修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力，未签署补充协议的变更请求无效。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的劳务派遣服务进行分包或转包给第三方，不得由派遣人员自行承包工作任务。如乙方违反此规定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相当于合同总额30%的违约金。

4.法律适用与解释：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议的解释均以合同文本为主，相关法律法规为辅。

5.不可分割性：本合同各条款为相互独立且不可分割的整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

6.通知送达：所有根据本合同发出的通知，均视为在有效送达后立即生效。如邮寄送达，以挂号信发出之日起第5日视为送达；如专人送达，以签收之日视为送达。

第十条附则

1.附件效力：本合同附件包括但不限于《岗位需求清单》、《派遣人员名单》、《社会保险缴纳证明》等，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件内容发生变更时，需同步更新并作为合同附件。

2.保密协议：双方在本合同履行期间及终止后3年内，均需对合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于薪酬体系、客户信息、管理流程等）承担保密义务。违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，最高不超过合同总额的50%。