2025年公益性岗位试题及答案解析资料讲解

2025年公益性岗位试题及答案解析资料讲解一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，下列人员中不符合公益性岗位安置条件的是：A.连续失业12个月的45周岁城镇登记失业人员B.持有《中华人民共和国残疾人证》的就业困难人员C.因企业破产导致失业且距法定退休年龄不足5年的人员D.毕业未满2年、未就业的普通高校本科毕业生答案：D解析：公益性岗位主要安置就业困难人员，包括登记失业的大龄人员（如“4050”人员）、残疾人员、零就业家庭成员、因企业关闭破产等失去工作的人员等。毕业2年内未就业高校毕业生属于就业重点群体，但需符合“就业困难人员”认定条件（如长期失业、家庭困难等）方可安置，单纯“未就业”不直接纳入。2.某社区公益性岗位人员小张在开展独居老人走访时，发现服务对象王奶奶因子女长期在外，近期情绪低落并提及“活着没意思”。小张的正确处理方式是：A.立即联系王奶奶子女，要求其返乡照顾B.记录情况后，待次日向社区主任汇报C.当场安抚情绪，同步联系社区网格员、社工介入评估风险D.建议王奶奶自行前往社区卫生服务中心心理咨询答案：C解析：面对服务对象出现心理危机（如提及轻生），公益性岗位人员应第一时间采取干预措施：首先安抚情绪，防止危机升级；其次联动社区现有资源（如网格员、社工、志愿者）进行专业评估，必要时联系心理援助热线或医疗机构，而非单方面要求子女返乡或拖延处理。3.下列关于公益性岗位劳动合同的表述，正确的是：A.岗位劳动合同必须签订无固定期限B.合同期限一般不超过3年，距退休不足5年的可延长至退休C.用人单位可随时以“不胜任工作”为由解除合同D.合同终止后，岗位人员自动转为社区正式职工答案：B解析：根据规定，公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定，期限一般不超过3年；对距法定退休年龄不足5年的人员，可延长至退休。用人单位解除合同需符合法定条件（如严重违反规章制度），不可随意解除；岗位属于临时性、辅助性就业帮扶，终止后不自动转为正式职工。4.2024年中央一号文件提出“推动公益性岗位向乡村振兴领域倾斜”，下列不属于乡村公益性岗位重点开发方向的是：A.农村道路管护B.农田水利设施维护C.村级电商运营D.森林草原防火巡查答案：C解析：乡村公益性岗位主要围绕乡村公共服务、基础设施维护、生态保护等设置，如道路管护、水利维护、防火巡查等；村级电商运营属于市场化就业范畴，通常通过培训、创业扶持等方式推动，不纳入公益性岗位重点开发方向。5.小李是某街道环卫公益性岗位人员，月工资2200元（当地最低工资标准2000元），用人单位为其缴纳职工养老保险、医疗保险。根据政策，下列补贴中小李无法享受的是：A.岗位补贴（用人单位申请，标准不超过当地最低工资80%）B.社会保险补贴（用人单位缴纳部分）C.小李个人缴纳的养老保险费补贴D.冬季取暖补贴（当地政府规定的职工福利）答案：C解析：公益性岗位补贴包括岗位补贴和社保补贴，其中岗位补贴由用人单位申请，标准不超过当地最低工资的一定比例（各地不同）；社保补贴仅补贴用人单位缴纳的基本养老、医疗、失业保险部分，个人应缴部分仍由本人承担。冬季取暖补贴属于地方政府或用人单位提供的职工福利，符合条件可享受。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，少选得1分，错选不得分）1.公益性岗位开发应遵循的基本原则包括：A.按需设岗B.优先困弱C.人岗匹配D.动态管理答案：ABCD解析：公益性岗位开发需坚持“按需设岗、以岗定员、总量控制、严格管理”，重点向就业困难群体倾斜，同时根据岗位需求和人员能力匹配，定期评估调整，避免“养懒人”或“岗位闲置”。2.社区公益性岗位人员在政策宣传中，需重点普及的内容包括：A.城乡居民基本医疗保险参保流程B.灵活就业人员社保补贴申请条件C.家庭财产保险购买优惠D.最低生活保障资格认定标准答案：ABD解析：公益性岗位承担基层公共服务职能，政策宣传应聚焦民生保障类政策，如医保参保、社保补贴、低保认定等；家庭财产保险属于商业保险，不属于公益性岗位必须宣传的公共政策范畴。3.某社区公益性岗位人员在处理邻里纠纷时，正确的做法有：A.倾听双方陈述，记录关键矛盾点B.直接判定一方过错并要求道歉C.引导双方换位思考，寻找共同利益点D.若无法调解，及时上报街道综治部门答案：ACD解析：矛盾调解需保持中立，倾听双方意见，避免主观臆断；应通过沟通引导双方协商，而非强制判定；对复杂纠纷需借助上级部门或专业力量，确保问题妥善解决。4.下列情形中，用人单位可终止公益性岗位劳动合同的有：A.岗位人员达到法定退休年龄B.岗位人员被依法追究刑事责任C.岗位因政策调整被撤销D.岗位人员连续旷工15天答案：ABCD解析：劳动合同终止情形包括：人员退休、死亡；岗位撤销（如政策调整）；人员严重违反规章制度（如旷工）；被依法追究刑事责任等。5.乡村公益性岗位管理中，需重点防范的风险有：A.虚报人数套取补贴资金B.岗位设置“照顾关系户”C.人员长期脱岗但仍领补贴D.岗位与实际需求脱节答案：ABCD解析：公益性岗位管理需防范资金滥用（虚报套取）、公平性缺失（关系户）、履职不到位（脱岗）、资源浪费（岗位闲置）等问题，确保“真扶贫、扶真贫”。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.公益性岗位人员因个人原因辞职后，可再次申请原岗位。（×）解析：公益性岗位为就业帮扶性质，同一人员原则上只能享受一次岗位补贴（特殊困难群体经批准可适当延长），辞职后一般不得重复安置。2.社区公益性岗位人员可以参与居民委员会选举并担任委员。（√）解析：公益性岗位人员属于社区工作人员，符合条件的可依法参与居委会选举，行使民主权利。3.公益性岗位工资不得低于当地最低工资标准。（√）解析：政策明确要求公益性岗位工资水平应不低于当地最低工资标准，保障就业困难人员基本生活。4.乡村公益性岗位可以设置“一人多岗”，提高补贴使用效率。（×）解析：公益性岗位需“以岗定员”，原则上一人一岗，避免因兼职导致履职不到位，确保服务质量。5.岗位人员因患病无法继续工作的，用人单位应立即解除合同。（×）解析：需按程序核实情况，确因身体原因无法履职的，应协商终止合同并给予合理过渡期，而非直接解除。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例1：某街道为解决辖区内4名“4555”失业人员（女45岁、男55岁以上）就业问题，开发了“社区环境监督岗”，合同期限2年，月工资2100元（当地最低工资2000元），并为其缴纳社保。半年后，其中一名人员老张因家庭突发变故需长期照顾生病亲属，向街道提出辞职。同时，另一名人员老李因多次迟到早退、未完成巡查记录，被居民投诉。问题：（1）老张辞职后，街道能否直接将岗位重新安置给其他就业困难人员？需履行哪些程序？（2）针对老李的情况，街道应如何处理？依据是什么？参考答案：（1）不能直接安置。公益性岗位出现空缺后，街道需重新履行申报程序：首先核实岗位是否仍有存在必要（如社区环境监督需求未消失）；其次通过公共就业服务平台发布岗位信息，面向辖区内就业困难人员公开招募；最后对报名人员进行资格审核（确认属于就业困难群体）、面试考察（评估人岗匹配度），公示无异议后签订新的劳动合同。（2）街道应首先调查核实老李迟到早退、未完成记录的具体情况（如是否有合理原因）。若确属无故违反劳动纪律，应按照《劳动合同法》及岗位管理办法进行处理：第一步，书面提醒并要求整改；第二步，若整改无效，可依据单位规章制度（需提前告知员工）解除劳动合同。依据为《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》中“加强公益性岗位人员考核管理，对拒不履行岗位职责、严重违反规章制度的，依法解除劳动合同”的规定。案例2：某村开发“护林员”公益性岗位，安置脱贫不稳定户老周。合同约定老周需每日巡查责任林区，记录火情、病虫害等情况。3个月后，镇林业站检查发现，老周的巡查记录连续20天未更新，且部分巡查时段他实际在邻村帮亲戚干农活。老周辩称“家里农活忙，巡查可以‘补记录’”，拒绝整改。问题：（1）老周的行为违反了公益性岗位管理的哪些规定？（2）针对老周的情况，村委会应采取哪些措施？参考答案：（1）违反了“如实履职”和“考勤管理”规定。公益性岗位人员需严格按照岗位职责要求开展工作，老周未实际巡查却补记录，属于弄虚作假；未在规定时间履行巡查