2025四川成都九洲迪飞科技有限责任公司招聘综合管理岗（法务方向）等岗位测试笔试历年备考题库附带答案详解试卷3套

2025四川成都九洲迪飞科技有限责任公司招聘综合管理岗（法务方向）等岗位测试笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立何种形式的劳动合同？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.电子合同D.任何形式的合同2、在合同法中，要约生效的时间通常是指？A.要约人发出要约时B.要约到达受要约人时C.受要约人了解要约内容时D.受要约人作出承诺时3、下列哪项属于企业法务部门在合同管理中的核心职责？A.直接负责产品生产B.审核合同的法律风险C.制定公司财务预算D.管理公司人力资源招聘4、关于知识产权，下列说法正确的是？A.企业自行研发的技术成果自动获得专利权B.商标注册是获得商标专用权的唯一途径C.软件著作权自软件开发完成之日起自动产生D.商业秘密无需采取任何保密措施即可受法律保护5、下列哪一项不属于公司法规定的公司治理结构中的法定机构？A.股东大会B.董事会C.监事会D.工会委员会6、根据我国《公司法》规定，有限责任公司股东会的职权不包括下列哪一项？A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案D.决定公司内部管理机构的设置7、在劳动合同中，下列哪一项不属于法定的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.员工个人爱好8、下列关于知识产权的表述，哪一项是正确的？A.知识产权无需登记即可自动获得全部保护B.商标权的有效期为永久，无需续展C.专利权的保护期限自授权之日起计算D.著作权自作品创作完成之日起自动产生9、公司法务在审查合同时，若发现合同条款存在显失公平的情形，该合同的法律效力如何？A.自始无效B.效力待定C.可撤销D.有效10、下列哪项属于公司法务在处理劳动争议时，应优先遵循的程序？A.直接向人民法院提起诉讼B.申请劳动仲裁C.向工会投诉D.与员工私下协商解决11、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会的职权不包括下列哪一项？A.决定公司的经营方针和投资计划B.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案C.选举和更换全部董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项D.决定公司内部管理机构的设置12、依据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期B.培训C.保守商业秘密D.劳动合同期限13、在合同法中，要约生效的时间通常是？A.要约人发出要约时B.要约到达受要约人时C.受要约人知悉要约内容时D.受要约人作出承诺时14、下列哪项权利属于知识产权的范畴？A.物权B.债权C.商标权D.人身权15、根据《中华人民共和国公司法》，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担什么责任？A.有限责任B.无限责任C.连带责任D.补充责任16、根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，判断合同是否成立时，下列哪一项内容并非法律要求的必备要素？A.当事人姓名或名称B.合同标的C.合同价款或报酬D.标的物数量17、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无须提前通知劳动者？A.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行18、根据2024年修订的《中华人民共和国公司法》，下列哪一项职权依法必须由有限责任公司的股东会行使？A.决定公司内部管理机构的设置B.制订公司的年度财务预算方案C.选举和更换非由职工代表担任的董事D.决定聘任公司经理及其报酬事项19、依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，一项信息要构成法律意义上的“商业秘密”，必须同时具备以下哪三项要件？A.秘密性、新颖性、实用性B.保密性、价值性、创造性C.秘密性、价值性、保密性D.经济性、专有性、可复制性20、根据《中华人民共和国著作权法》第三条的规定，下列哪一项是构成受著作权法保护的“作品”的核心法律特征？A.具有较高的艺术或科学价值B.已经公开发表C.具有独创性并能以一定形式表现D.已经进行了著作权登记21、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立何种形式的劳动合同？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.电子合同D.默示合同22、在公司日常经营中，以下哪项行为最可能构成对他人知识产权的侵犯？A.与供应商签订采购合同B.在公司内部培训中使用正版软件C.未经许可在产品包装上使用他人注册商标D.发布公司年度业绩报告23、合同生效后，若当事人对合同质量要求约定不明确，且无法达成补充协议，应如何确定标准？A.按照债权人单方要求B.按照债务人单方要求C.按照通常标准或符合合同目的的特定标准D.按照合同签订时市场价格24、公司法务在审查合同时，应重点关注哪项条款以防范法律风险？A.合同的页数和装订方式B.合同签署人的职位C.违约责任与争议解决方式D.合同的打印字体大小25、下列哪项属于企业法务部门典型的非诉业务范畴？A.代理公司出庭应诉B.代表公司提起民事诉讼C.起草和审查公司规章制度D.参与法院调解26、根据我国《公司法》规定，有限责任公司的股东会是公司的什么机构？A.执行机构B.监督机构C.权力机构D.经营决策机构27、在劳动合同中，下列哪项属于法定必备条款？A.试用期约定B.培训服务期约定C.竞业限制约定D.工作内容和工作地点28、下列哪项不属于我国《著作权法》保护的客体？A.文字作品B.计算机软件C.时事新闻D.美术作品29、企业法务在审核合同时，首要关注的是哪项内容？A.合同字体和排版B.合同签署页的印章样式C.合同主体的签约资格和权限D.合同的打印纸张质量30、下列关于公司治理结构的说法，正确的是？A.董事会是公司的最高权力机构B.监事会负责公司的日常经营管理C.经理层由董事会聘任，对董事会负责D.股东大会可以直接决定公司高管的薪酬二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些情形会导致合同无效？A.虚假的意思表示B.违背公序良俗C.当事人对合同标的物价格存在重大误解D.违反法律、行政法规的强制性规定32、关于劳动合同的解除，以下说法正确的有？A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除合同C.用人单位裁员必须提前60日向工会或全体职工说明情况D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同33、企业法务在处理知识产权事务时，通常涉及的知识产权类型包括？A.著作权B.专利权C.商业秘密D.商标权34、根据《公司法》，有限责任公司的股东享有下列哪些权利？A.查阅公司章程、股东会会议记录和财务会计报告B.按照出资比例分取红利C.优先认购公司新增注册资本D.直接参与公司日常经营管理35、关于保密协议，下列说法正确的是？A.保密协议可以约定在劳动关系存续期间及终止后一定期限内有效B.保密义务的范围应明确具体，不能笼统约定C.保密协议必须约定经济补偿才有效D.违反保密义务可能承担民事赔偿甚至刑事责任36、下列哪些属于《民法典》规定的要约邀请？A.拍卖公告B.招股说明书C.商业广告和宣传D.寄送的价目表37、劳动者在哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同？A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因个人原因请假一个月D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年38、企业合同管理中，法务人员应重点关注的合同条款包括？A.标的、数量、质量B.价款或报酬C.违约责任D.争议解决方式39、关于商业秘密的构成要件，以下说法正确的是？A.不为公众所知悉B.具有商业价值C.权利人采取了相应保密措施D.必须经过国家行政机关登记40、在企业合规管理中，法务部门通常需要参与制定或审核的制度包括？A.员工手册B.合同管理办法C.信息安全与保密制度D.财务报销流程41、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于试用期，下列说法正确的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以再次约定试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十D.在试用期内，用人单位解除劳动合同应当向劳动者说明理由42、根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些情形会导致诉讼时效中断？A.权利人向义务人提出履行请求B.义务人同意履行义务C.权利人提起诉讼或者申请仲裁D.发生不可抗力，致使权利人无法行使请求权43、在对企业合同进行审查时，法务人员应重点关注以下哪些核心风险点？A.合同主体的资信状况及履约能力B.合同条款的公平性与权责对等性C.违约责任条款的明确性与可执行性D.合同履行过程中的付款与交付节点44、根据2024年7月1日起施行的新修订《中华人民共和国公司法》，关于股东出资，下列说法正确的是？A.有限责任公司的股东应在公司成立之日起五年内缴足认缴的出资额B.股份有限公司的股东应在公司成立之日起三年内缴足认缴的出资额C.公司不能清偿到期债务时，债权人可请求未届出资期限的股东提前缴纳出资D.股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资45、根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，下列哪些合同属于要式合同？A.融资租赁合同B.建设工程合同C.技术开发合同D.保证合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.正确B.错误47、公司法规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。A.正确B.错误48、合同法的基本原则之一是平等自愿，即合同当事人法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。A.正确B.错误49、企业法务人员可以代表公司对外提供有偿法律咨询服务。A.正确B.错误50、劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。A.正确B.错误51、公司为员工购买的商业保险可以替代法定的社会保险。A.正确B.错误52、合同的成立必须经过要约和承诺两个阶段。A.正确B.错误53、在劳动争议中，劳动者申请劳动仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误54、公司股东会是公司的最高权力机构，有权决定公司的经营方针和投资计划。A.正确B.错误55、口头形式订立的合同一律无效。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同[[2]]。这是为了明确双方权利义务，避免争议，保障劳动者权益。口头约定虽在实践中存在，但法律上不具充分证明力，不能替代书面形式[[1]]。2.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国民法典》相关规定，要约自到达受要约人时生效[[8]]。这意味着要约的效力取决于其是否实际送达到受要约人可控的范围，而非发出或知晓的时刻，体现了对受要约人知情权的保护。3.【参考答案】B【解析】企业法务部门的核心职能之一是为公司的商业活动提供法律支持，其中合同管理是关键环节[[7]]。这包括审查合同条款的合法性、合规性，识别并评估潜在法律风险，确保合同符合法律规定，从而保护公司利益[[8]]。4.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国著作权法》，作品自创作完成之日起自动享有著作权，包括计算机软件[[3]]。专利权需经申请并获授权，商标权通常需注册才能获得专用权，商业秘密则必须采取合理的保密措施才能获得法律保护。5.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国公司法》明确规定了公司的法定治理机构包括股东大会、董事会（或执行董事）和监事会（或监事）[[1]]。工会委员会是依据《工会法》设立的组织，虽然在公司中可能发挥重要作用，但并非公司法规定的法定治理机构。6.【参考答案】D【解析】根据《公司法》规定，股东会负责决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换董事监事、审议批准财务预算决算等重大事项[[1]]。而决定公司内部管理机构的设置属于董事会的职权范围，而非股东会的直接职权，因此D项正确。7.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等法定条款[[1]]。员工个人爱好属于个人隐私或非必要信息，并非法律强制要求的合同必备内容，故D项正确。8.【参考答案】D【解析】著作权属于自动保护原则，作品一旦创作完成即自动享有著作权，无需登记[[4]]。而商标权需注册，有效期为十年，可续展；专利权保护期自申请日起算；并非所有知识产权都无需登记，故D项表述正确。9.【参考答案】C【解析】根据《民法典》相关规定，一方利用对方处于危困状态或缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销[[1]]。因此，此类合同属于可撤销合同，而非当然无效，C项正确。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，除非法律另有规定[[1]]。未经仲裁直接起诉，法院不予受理，因此B项为法定优先程序。11.【参考答案】D【解析】根据《公司法》，股东会的职权主要包括决定公司的经营方针和投资计划、审议批准财务预算决算方案、选举更换董事监事（但不包括职工代表监事）等[[1]]。决定公司内部管理机构的设置属于董事会的职权，而非股东会的直接职权[[6]]。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同必须具备的条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证号；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等[[1]]。试用期、培训、保守商业秘密属于可约定条款，非必备。13.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约到达受要约人时生效。要约的生效采取“到达主义”，即要约在送达受要约人及其控制的范围（如邮箱、收发室）时即生效，而非发出、知悉或承诺时[[2]]。这是判断合同是否成立的关键时间点。14.【参考答案】C【解析】知识产权是权利人对其创造性的智力成果依法享有的专有权利，主要包括著作权、专利权、商标权等[[3]]。物权、债权属于民法中的财产权，但不属于知识产权；人身权则属于人格权和身份权范畴，与智力成果无关[[4]]。15.【参考答案】C【解析】《公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。这是为了防止股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，保护债权人利益[[1]]。此规定是公司法对一人公司治理的特殊要求。16.【参考答案】C【解析】依据最高人民法院相关司法解释，当当事人对合同是否成立存在争议时，法院能够确定当事人姓名或名称、标的和数量的，一般应认定合同成立[[19]]。这表明，“当事人、标的、数量”是判断合同成立的核心三要素。而价款或报酬，虽为合同的重要内容，但并非成立的必备要素，若缺失可依《民法典》规定通过补充协议或交易习惯等方式确定[[21]]。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可行使“过失性辞退”权的六种情形，即因劳动者自身过错导致解雇，此时用人单位无需提前通知或支付经济补偿。选项C“在试用期间被证明不符合录用条件”正是该条第一项明确列出的情形。而A、B、D三项则属于第四十条规定的“无过失性辞退”，需提前30日书面通知或支付代通知金[[24]]。18.【参考答案】C【解析】新《公司法》第五十九条明确规定了股东会的法定职权，其中第二项即为“选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项”[[35]]。而A、B、D三项职权，根据《公司法》第六十七条，属于董事会的法定职责范围。股东会作为公司的权力机构，其核心职权聚焦于公司重大事项的决策与核心人事任免。19.【参考答案】C【解析】《反不正当竞争法》第九条第四款对商业秘密的定义非常明确，是指“不为公众所知悉（即秘密性）、具有商业价值（即价值性）并经权利人采取相应保密措施（即保密性）的技术信息、经营信息等商业信息”[[42]]。这三大要件缺一不可，共同构成了商业秘密的法律认定标准[[45]]。20.【参考答案】C【解析】《著作权法》第三条明确指出，“本法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果”[[48]]。因此，“独创性”（即独立创作并体现最低限度的创造性）和“可表现性”（即能以某种有形形式复制）是作品受法律保护的核心要件。作品自创作完成之日起即自动获得著作权，无需发表或登记[[53]]。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同[[2]]。书面形式有助于明确双方权利义务，是法律强制性要求，旨在保护劳动者权益，避免因口头约定不清引发争议。口头、电子或默示形式均不符合该法的强制性规定。22.【参考答案】C【解析】未经许可在产品包装上使用他人注册商标，属于典型的商标侵权行为，直接违反了《商标法》关于注册商标专用权保护的规定[[3]]。其他选项如签订合同、使用正版软件或发布业绩报告，通常不直接涉及对他人知识产权的非法使用。23.【参考答案】C【解析】根据《民法典》相关规定，合同质量要求约定不明确，且无法达成补充协议时，应按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行[[4]]。这体现了合同解释的客观性和合理性原则，旨在平衡双方利益，而非单方意志或市场波动。24.【参考答案】C【解析】违约责任与争议解决方式是合同的核心风险控制条款[[1]]。明确的违约责任能约束履约行为，清晰的争议解决方式（如管辖法院或仲裁机构）可降低纠纷解决成本与不确定性，是法务审查的重中之重。25.【参考答案】C【解析】起草和审查公司规章制度属于非诉法律事务，旨在预防法律风险，规范内部管理，是法务部门的核心日常职能[[1]]。而代理出庭、提起诉讼、参与法院调解均属于诉讼或仲裁活动，不属于非诉业务范畴。26.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国公司法》第三十六条，有限责任公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，依照本法行使职权[[1]]。股东会决定公司的经营方针和投资计划，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事等，是公司最高决策机构。27.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等[[1]]。试用期、培训服务期、竞业限制属于可约定条款，并非必备。28.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国著作权法》第五条，本法不适用于时事新闻，因为时事新闻仅是对特定客观事实的单纯事实消息，缺乏独创性[[4]]。而文字作品、计算机软件（作为文字作品）、美术作品均属于著作权法保护的客体，因其具有独创性并能以一定形式表现。29.【参考答案】C【解析】企业法务审核合同的首要任务是评估法律风险，其中最关键的是审查合同主体是否具备签订合同的民事行为能力、经营资质及授权权限[[2]]。若主体无资格或超越权限签约，可能导致合同无效或效力待定，给企业带来重大法律风险。30.【参考答案】C【解析】根据公司法规定，股东大会是权力机构，董事会是决策机构，经理层负责执行董事会决议，进行日常经营管理，并由董事会聘任和解聘，对董事会负责[[1]]。监事会负责监督，不参与经营。高管薪酬通常由董事会或其薪酬委员会决定，而非股东大会直接决定。31.【参考答案】A、B、D【解析】《民法典》第146条规定虚假意思表示无效；第153条明确违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的民事法律行为无效。重大误解属于可撤销情形，而非无效，故C错误。32.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第37、38、39条，A、B、D均正确。用人单位经济性裁员需提前30日而非60日说明情况，C错误。33.【参考答案】A、B、C、D【解析】企业法务日常工作中经常涉及著作权（如软件、宣传材料）、专利权（技术发明）、商标权（品牌保护）和商业秘密（客户信息、工艺配方）等四大类知识产权，均为法定保护类型。34.【参考答案】A、B、C【解析】股东享有知情权、分红权、优先认缴权等。但日常经营管理由董事会或执行董事负责，股东不直接参与，D错误。35.【参考答案】A、B、D【解析】保密协议无需经济补偿即可生效（区别于竞业限制协议），C错误。保密义务可延续至离职后，范围需明确，违约可能涉及民事或刑事（如侵犯商业秘密罪），A、B、D正确。36.【参考答案】A、B、C、D【解析】《民法典》第473条规定，拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请，但商业广告内容符合要约条件的，可视为要约。37.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得预告解除或经济性裁员的情形，包括职业病、女职工“三期”、老职工（满15年且距退休不足5年）等，C不属于法定保护情形。38.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《民法典》合同编，标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决等均为合同主要条款，法务需全面审核以控制法律风险。39.【参考答案】A、B、C【解析】根据《反不正当竞争法》第9条，商业秘密需具备秘密性、价值性和保密性。商业秘密无需登记，自形成并采取保密措施时即受保护，D错误。40.【参考答案】A、B、C【解析】法务部门需从法律合规角度参与员工手册（涉及劳动法）、合同管理、保密制度等文件的制定与审核。财务报销流程属财务专业范畴，法务一般不主导，D不选。41.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，A项说法正确。第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，故B项错误。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，C项正确。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，且解除时应当说明理由，D项正确[[30]]。42.【参考答案】A、B、C【解析】《民法典》第一百九十五条规定了诉讼时效中断的四种情形：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。A、B、C三项均符合该条规定。而D项“发生不可抗力”是导致诉讼时效“中止”的事由，而非“中断”，二者法律效果不同，中止是暂停计算，中断是重新计算[[47]]。43.【参考答案】A、B、C、D【解析】合同审查是法务工作的核心。A项，审查对方主体资格、信用、经营状况，是防范交易风险的第一道防线[[34]]。B项，审查合同权利义务是否对等，避免显失公平的“霸王条款”，保障公司权益[[34]]。C项，违约责任是合同的“牙齿”，必须具体、明确，确保在对方违约时有可执行的救济措施[[34]]。D项，付款、交付等关键节点是合同履行的核心环节，直接关系到资金安全和项目进度，是审查的重中之重[[32]]。44.【参考答案】A、C、D【解析】新《公司法》第四十七条确立了有限责任公司五年认缴期限制，A项正确。第五十四条规定了“股东出资加速到期”制度，C项正确[[20]]。第四十八条规定了股东的出资方式，D项正确。新法并未对股份有限公司设定统一的三年认缴期限，B项不准确，其出资期限由公司章程或发起人协议约定[[18]]。45.【参考答案】A、B、C、D【解析】要式合同是指法律规定必须采用特定形式（通常是书面形式）才能成立的合同。《民法典》第七百三十六条规定，融资租赁合同应当采用书面形式；第七百八十九条规定，建设工程合同应当采用书面形式；第八百五十一条规定，技术开发合同应当采用书面形式；第六百八十五条规定，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。综上，A、B、C、D均为法定的要式合同。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者权益[[10]]。47.【参考答案】A【解析】有限责任公司的股东责任以其认缴的出资额为限，这是有限责任的核心特征，意味着股东仅在出资范围内对公司债务负责，公司以其全部资产对外承担责任，符合公司法的基本原则[[1]]。48.【参考答案】A【解析】合同法确立了平等、自愿、公平、诚实信用等基本原则，其中平等自愿要求合同双方在订立合同时地位平等，意思表示真实，不得胁迫或欺诈，确保合同自由[[4]]。49.【参考答案】B【解析】企业法务是公司内部员工，其职责是为本公司提供法律支持，通常不得对外提供有偿法律服务，否则可能违反执业规范或构成非法经营，其服务对象仅限于所在公司[[8]]。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等，缺一不可[[10]]。51.【参考答案】B【解析】社会保险是国家强制实施的法定保障制度，用人单位必须依法为员工缴纳。商业保险是补充性质，不能替代社会保险，否则将违反劳动法规定[[5]]。52.【参考答案】A【解析】合同的订立过程通常包括要约和承诺两个基本环节，一方提出要约，另一方作出承诺，双方意思表示一致时合同即告成立，这是合同法关于合同形成的基本逻辑[[9]]。53.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是维护劳动争议处理秩序的重要时效制度[[1]]。54.【参考答案】A【解析】依据《公司法》，股东会作为有限责任公司的权力机构，行使决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换董事等重大事项的职权，是公司治理的核心[[1]]。55.【参考答案】B【解析】合同可以采用书面、口头或其他形式，除非法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式，否则口头合同在符合其他生效要件时同样有效，如即时清结的买卖合同[[4]]。

2025四川成都九洲迪飞科技有限责任公司招聘综合管理岗（法务方向）等岗位测试笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2、在合同法中，因一方当事人在订立合同时存在欺诈行为，导致另一方违背真实意思签订合同的，该合同属于？A.有效合同B.无效合同C.可撤销合同D.效力待定合同3、下列哪项属于我国法律规定的公司法人的独立责任？A.股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任B.公司以其全部财产对公司债务承担责任C.公司法定代表人对公司债务承担无限连带责任D.公司股东必须对公司债务承担补充清偿责任4、关于知识产权中的专利权，下列说法正确的是？A.发明专利的保护期限为10年B.实用新型专利的保护期限为15年C.外观设计专利的保护期限为15年D.专利权自申请之日起自动生效5、企业法务在进行合同审查时，最应关注的核心法律风险点是？A.合同的纸张质量B.合同的签署日期是否为周末C.合同条款是否明确、完整，权责是否对等D.合同的打印份数6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪一项属于劳动合同的必备条款？A.试用期期限B.劳动报酬C.保密协议D.竞业限制条款7、有限责任公司的股东以其什么为限对公司承担责任？A.全部个人财产B.其认缴的出资额C.其实缴的出资额D.公司注册资本总额8、下列哪项属于《中华人民共和国专利法》保护的客体？A.疾病的诊断和治疗方法B.动物和植物品种C.智能手机的外观设计D.科学发现9、劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日10、根据《民法典》，法人以其什么独立承担民事责任？A.法定代表人的个人财产B.全体股东的财产C.全部财产D.注册资本11、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者下列哪项内容？A.用人单位的财务报表B.用人单位的股东结构C.工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬D.用人单位未来三年的利润预测12、在合同订立过程中，以下哪种行为最可能导致法律风险？A.双方口头约定交易细节B.双方签订书面合同并盖章C.双方在合同中明确违约责任D.双方约定争议解决方式为诉讼13、下列哪一项不属于我国法律的正式渊源？A.宪法B.行政法规C.民间习惯D.司法解释14、关于知识产权，下列说法正确的是？A.知识产权所有人无法将其权利许可给他人B.知识产权所有人无权禁止他人侵犯其权利C.知识产权所有人可以自己利用其权利，也可以许可或出售给他人D.知识产权无需任何登记即可自动获得全面保护15、企业法务在审查合同时，应重点关注以下哪项内容以防范风险？A.合同签订的日期B.合同的纸张大小和打印质量C.合同条款是否明确、完整，是否存在模糊或缺失的关键内容D.合同签署人的签名笔迹风格16、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍17、有限责任公司的股东以其什么为限对公司承担责任？A.全部个人财产B.认缴的出资额C.实缴的出资额D.公司注册资本总额18、下列哪项不属于我国《著作权法》保护的作品类型？A.计算机软件B.工程设计图C.时事新闻D.小说19、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%20、注册商标的有效期为多少年，自核准注册之日起计算？A.5年B.10年C.15年D.20年21、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立何种形式的劳动合同？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.电子合同D.以上均可22、下列哪项协议可以适用《中华人民共和国合同法》？A.张某与王某的收养合同B.李某与孙某的婚约C.杜某与丁某的专利权许可使用协议D.赵某与钱某签订的子女监护协议23、企业法务在审核合同时，首要关注的风险点通常是什么？A.合同的印刷质量B.合同的签署页数C.合同条款的合法性与明确性D.合同的纸张大小24、下列哪一项不属于我国法律体系的正式渊源？A.宪法B.行政法规C.民间习惯D.部门规章25、在知识产权管理中，公司为保护其核心商业秘密，最有效的法律手段是？A.申请发明专利B.注册商标C.签订保密协议D.发布公司内部通知26、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？A.签订书面劳动合同之日B.劳动者通过面试之日C.用人单位发出录用通知之日D.用工之日27、下列哪一项不属于我国《民法典》规定的知识产权客体？A.作品B.发明、实用新型、外观设计C.商标D.企业商业秘密28、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？A.全体股东一致同意B.二分之一以上表决权C.三分之二以上表决权D.四分之三以上表决权29、在企业日常经营中，下列哪项行为最可能构成对他人著作权的侵犯？A.引用他人已发表论文中的观点并注明来源B.在公司内部培训中播放购买的正版教学视频C.未经许可将网络上的图片用于企业宣传海报D.聘请设计师创作全新LOGO30、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.随时通知B.提前三日C.提前七日D.提前三十日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，以下哪些情形会导致要约失效？A.要约被拒绝B.要约人依法撤销要约C.承诺期限届满，受要约人未作出承诺D.受要约人对要约内容作出实质性变更32、依据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会可以行使下列哪些职权？A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准公司的年度财务预算方案D.决定公司内部管理机构的设置33、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响34、关于格式条款，根据《民法典》的规定，下列说法正确的有？A.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任的，该条款无效B.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释C.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款D.提供格式条款一方应采取合理方式提示对方注意免除或减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款35、根据《公司法》，下列哪些人员不得担任公司的董事、监事、高级管理人员？A.无民事行为能力人B.因贪污被判处刑罚，执行期满未逾五年C.担任破产清算公司董事，对该公司破产负有个人责任，自该公司破产清算完结之日起未逾三年D.个人所负数额较大的债务到期未清偿36、根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期37、依据《民法典》，下列哪些请求权不适用诉讼时效的规定？A.请求停止侵害、排除妨碍、消除危险B.不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产C.请求支付抚养费、赡养费或扶养费D.基于合同请求支付价款38、根据《公司法》，关于一人有限责任公司，下列说法正确的是？A.一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司B.一人有限责任公司不设股东会C.一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任D.一人有限责任公司可以投资设立新的一人有限责任公司39、根据《民法典》关于代理的规定，下列哪些情形构成表见代理？A.行为人没有代理权，但相对人有理由相信其有代理权B.代理权终止后，行为人仍以被代理人名义订立合同，相对人善意且无过失C.行为人超越代理权限，但相对人不知且无过失D.被代理人明知行为人以其名义订立合同而不作否认表示40、依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件但劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止41、根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些情形会导致合同无效？A.当事人恶意串通，损害他人合法权益B.因重大误解订立的合同C.违反法律、行政法规的强制性规定D.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同E.无民事行为能力人实施的民事法律行为42、根据《中华人民共和国公司法》，下列关于有限责任公司股东权利的说法，正确的是？A.股东有权查阅公司章程、股东会会议记录和财务会计报告B.股东可以要求公司回购其股权，无论何种情形C.股东有权按照实缴出资比例分取红利D.股东可以自由对外转让股权，无需其他股东同意E.股东有权对公司的经营提出建议或质询43、以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任E.劳动者患病在规定的医疗期内44、关于知识产权，下列说法正确的是？A.著作权自作品创作完成之日起自动产生B.发明专利的保护期限为20年，自申请日起计算C.商标注册后有效期为10年，可无限次续展D.实用新型专利需经过实质审查才能授权E.商业秘密保护无需登记，但需采取保密措施45、在合同履行过程中，当事人可以行使不安抗辩权的情形包括？A.对方经营状况严重恶化B.对方转移财产、抽逃资金以逃避债务C.对方丧失商业信誉D.对方未按约定支付定金E.对方明确表示将不履行合同义务三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.正确B.错误47、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。A.正确B.错误48、无固定期限劳动合同等同于“铁饭碗”，用人单位不得解除。A.正确B.错误49、合同成立即意味着合同生效。A.正确B.错误50、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误51、公司董事、高级管理人员不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。A.正确B.错误52、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误53、格式条款中排除对方主要权利的，该条款无效。A.正确B.错误54、用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。A.正确B.错误55、自然人之间的借款合同自出借人提供借款时成立。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资[[4]]。这是法律对用人单位不及时签订书面合同的惩罚性规定，旨在督促其规范用工，保障劳动者权益[[1]]。2.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国民法典》相关规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销[[3]]。因此，此类合同属于可撤销合同，而非当然无效[[4]]。3.【参考答案】B【解析】公司法人独立责任是指公司以其全部财产对其债务承担责任，这是公司法的基本原则[[2]]。股东的责任通常是有限责任，以其认缴的出资额为限，而非直接对公司债务负责[[2]]。选项B准确体现了公司作为独立法人的责任承担方式。4.【参考答案】C【解析】根据我国《专利法》，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算[[2]]。专利权并非自申请之日起自动生效，需经国务院专利行政部门审查批准后才能授予。因此，选项C关于外观设计专利保护期为15年的说法是正确的。5.【参考答案】C【解析】合同审查的核心在于确保合同条款的合法性、明确性、完整性以及各方权利义务的对等性，以防范履约风险和法律纠纷[[3]]。合同的物理属性（如纸张、打印份数）或签署日期的星期几，均非法律风险评估的关键要素。明确、完整的条款是保障合同有效执行的基础[[4]]。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。其中，劳动报酬是必备条款，而试用期、保密协议、竞业限制等属于约定条款，并非必须包含[[1]]。7.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这体现了公司法人独立人格和股东有限责任原则，是公司法的核心制度之一[[1]]。8.【参考答案】C【解析】根据《专利法》第二条和第二十五条，外观设计属于专利保护客体，而疾病的诊断治疗方法、动物植物品种（除生产方法外）、科学发现等均被排除在专利保护范围之外。智能手机的外观设计可申请外观设计专利[[2]]。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定旨在保障劳动者择业自由，同时给予用人单位合理缓冲期[[1]]。10.【参考答案】C【解析】《民法典》第六十条明确规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。这意味着法人责任与股东或法定代表人个人财产相分离，体现法人独立人格原则，是现代企业制度的基础[[1]]。11.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况[[6]]。这些信息关乎劳动者对工作环境和待遇的知情权，是劳动合同成立的基础。12.【参考答案】A【解析】口头约定缺乏书面凭证，一旦发生争议，难以证明约定内容，极易被利用合同手续欠缺逃避违约责任[[4]]。相比之下，签订书面合同是规范交易、防范法律风险的基本要求，能清晰界定双方权利义务。13.【参考答案】C【解析】我国法律的正式渊源主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章以及司法解释等[[3]]。虽然民间习惯在某些特定情境下可能被参考，但它不具备国家强制力，不属于正式的法律渊源。14.【参考答案】C【解析】知识产权作为一种财产权，权利人有权自己实施其权利，也可以通过许可或转让的方式授权他人使用[[7]]。这体现了知识产权的可交易性和排他性，是其核心特征之一。15.【参考答案】C【解析】合同条款的明确性与完整性是防范法律风险的核心。模糊或缺失的关键内容（如标的、价款、履行期限、违约责任等）极易引发争议，甚至被利用逃避责任[[4]]。法务审查的核心在于确保合同条款严谨、无歧义。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，旨在督促企业规范用工行为，保障劳动者权益[[2]]。17.【参考答案】B【解析】《公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这体现了有限责任制度的核心原则，即股东责任有限，有利于鼓励投资和规范公司治理[[2]]。18.【参考答案】C【解析】根据《著作权法》第五条，时事新闻（即仅包含单纯事实消息的报道）不受著作权法保护，因其不具有独创性。而计算机软件、工程设计图、小说均属于具有独创性的智力成果，依法受保护[[5]]。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为防止用人单位滥用试用期压低工资[[2]]。20.【参考答案】B【解析】《商标法》第三十九条规定，注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。期满可依法续展，每次续展有效期也为十年。这一规定平衡了商标权人的权益与社会公共利益[[6]]。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同[[2]]。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免口头约定带来的举证困难和纠纷。虽然实践中存在口头用工，但法律要求必须补签书面合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。22.【参考答案】C【解析】《合同法》主要调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议[[6]]。收养、婚约、监护等涉及人身关系的协议不属于《合同法》调整范围[[6]]。专利权许可使用协议属于财产权的转让与许可，是典型的合同关系，适用《合同法》。23.【参考答案】C【解析】企业法务的核心职责是防控法律风险，确保合同合法有效、权责清晰[[7]]。审核合同的首要任务是审查条款是否符合法律规定，是否存在无效、可撤销情形，以及权利义务、违约责任等关键内容是否明确、无歧义，从而避免潜在纠纷和经济损失。24.【参考答案】C【解析】我国法律的正式渊源主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章等[[5]]。这些是由国家有权机关依照法定程序制定或认可的规范性文件。民间习惯虽然在某些情况下可能被法院参考，但不具备国家强制力，不构成正式的法律渊源。25.【参考答案】C【解析】商业秘密的保护不依赖于注册，其核心在于采取合理的保密措施[[3]]。签订保密协议（NDA）是明确员工或合作方保密义务、界定保密信息范围、并为后续追究违约责任提供直接法律依据的最有效手段，是企业法务在知识产权管理中的关键工作。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着劳动关系的建立不以签订书面合同为前提，而是以实际用工为准。即使未签合同，只要劳动者开始提供劳动、接受管理，劳动关系即已成立，用人单位也需依法承担相应义务[[5]]。27.【参考答案】D【解析】《民法典》第一百二十三条规定了知识产权的客体，包括作品、发明、实用新型、外观设计、商标等，但商业秘密虽受《反不正当竞争法》等法律保护，并未被明确列为《民法典》中知识产权的法定客体类型。商业秘密属于未公开信息，其保护路径与专利、商标等有所不同[[2]]。28.【参考答案】C【解析】《公司法》第四十三条规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护公司重大事项决策的稳定性与多数股东权益。29.【参考答案】C【解析】著作权保护原创作品的复制、发行、信息网络传播等权利。即使图片来源于网络，若未获授权，将其用于商业宣传即构成侵权。A项属于合理使用，B项在授权范围内使用不侵权，D项为原创行为。C项未经授权用于营利目的，侵犯了著作权人的信息网络传播权与复制权[[1]]。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这体现了试用期双向选择的灵活性。而正式合同期内劳动者需提前30日书面通知。三日的通知期既保障劳动者自由择业权，也给予用人单位合理调整时间[[5]]。31.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第四百七十八条规定了要约失效的四种法定情形，包括拒绝、依法撤销、承诺期限届满未承诺以及受要约人对要约内容作出实质性变更（视为新要约）。这四种情形均能导致原要约失去法律效力。32.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》第三十七条，A、B、C项均为股东会的法定职权。而“决定公司内部管理机构的设置”属于董事会的职权，故D项错误。33.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，A、B、D项属于劳动者存在过失，用人单位可即时解除且无须补偿。C项属于第四十条规定的无过失性辞退情形，需提前通知并支付经济补偿。34.【参考答案】ABD【解析】《民法典》第四百九十六条、四百九十七条明确了格式条款的提示义务、解释规则及无效情形。C项错误，应采用非格式条款。35.【参考答案】ABCD【解析】《公司法》第一百四十六条规定了不得担任董监高的五种情形，上述四项均属其中，旨在保障公司治理的诚信与稳健。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同的九项必备条款，包括A、B、C项。试用期属于约定条款，非必备，故D错误。37.【参考答案】ABC【解析】《民法典》第一百九十六条明确规定A、B、C项不适用诉讼时效。D项属于普通债权请求权，适用三年诉讼时效。38.【参考答案】ABC【解析】《公司法》第五十八至六十三条对一人公司有特别规定。A、B、C均正确。D错误，一个自然人设立的一人公司不能再设新的一人公司。39.【参考答案】ABC【解析】《民法典》第一百七十二条规定了表见代理的构成要件：无权代理+权利外观+相对人善意无过失。D项属于无权代理被追认，不构成表见代理。40.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、D项均属应支付经济补偿的情形。C项因用人单位无过错且维持条件，无需支付补偿。41.【参考答案】A、C、E【解析】根据《民法典》第144条、第153条和第154条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效。B、D属于可撤销合同，而非无效合同。42.【参考答案】A、C、E【解析】《公司法》第33条规定股东有权查阅相关文件并提出建议或质询；第34条规定按实缴出资比例分取红利。股权对外转让需其他股东过半数同意（第71条），且公司回购股权须符合法定情形（第74条），故B、D错误。43.【参考答案】A、C、D【解析】依据《劳动合同法》第39条、第40条，A、C属即时解除情形，D属预告解除情形。B、E属于用人单位不得解除劳动合同的情形（第42条），故排除。44.【参考答案】A、B、C、E【解析】根据《著作权法》《专利法》《商标法》，A、B、C、E均符合法律规定。实用新型专利仅进行初步审查，不进行实质审查，故D错误。45.【参考答案】A、B、C【解析】《民法典》第528条规定，不安抗辩权适用于有确切证据证明对方存在经营恶化、转移财产、丧失商业信誉等可能丧失履约能力的情形。D不构成履约能力丧失；E属于预期违约，可直接解除合同而非行使不安抗辩权。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时签订书面合同，保障劳动者权益[[3]]。47.【参考答案】A【解析】根据《公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对债务承担责任。这是公司法人制度的核心内容之一。48.【参考答案】B【解析】无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的情形下（如严重违纪、不能胜任工作等），用人单位仍可依法解除劳动合同。49.【参考答案】B【解析】合同成立是当事人意思表示一致，而合同生效还需满足法定或约定的生效条件（如附生效条件、批准等）。例如，某些涉外投资合同需经审批才生效，成立不等于生效[[4]]。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这体现了对劳动者择业自由的保护。51.【参考答案】A【解析】《公司法》第一百四十八条明确禁止董事、高管未经股东会同意自营或为他人经营与本公司同类的业务，这是忠实义务的重要体现，防止利益冲突。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，旨在防止企业滥用派遣规避直接用工责任[[1]]。53.【参考答案】A【解析】《民法典》第四百九十七条规定，格式条款中若不合理免除或减轻一方责任、加重对方责任、限制或排除对方主要权利的，该条款无效，以维护公平原则。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，保障劳动关系的稳定性。55.【参考答案】A【解析】根据《民法典》第六百七十九条，自然人之间的借款合同属于实践合同，自贷款人提供借款时成立，而非双方签字时即成立，区别于诺成合同[[4]]。

2025四川成都九洲迪飞科技有限责任公司招聘综合管理岗（法务方向）等岗位测试笔试历年备考题库附带答案详解（第3套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同成立的标志是？A.要约邀请B.承诺生效C.合同签订D.合同备案2、下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.保密协议3、公司法务在审查合同时，首要关注的是合同的哪项特性？A.美观性B.合法性C.长度D.用词华丽4、根据《中华人民共和国商标法》，注册商标的有效期为多少年？A.5年B.10年C.20年D.50年5、在公司治理结构中，负责监督公司董事、高级管理人员履职情况的机构通常是？A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资倍数为？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍7、下列合同中，属于实践合同（即合同成立不仅需意思表示一致，还需交付标的物）的是？A.买卖合同B.赠与合同（一般情形）C.保管合同（无特别约定）D.租赁合同8、甲公司向乙公司发出要约后，在乙公司承诺前，甲公司欲撤回该要约。根据《民法典》规定，撤回要约的通知应当？A.在要约到达乙公司之前或与要约同时到达乙公司B.在乙公司发出承诺通知前到达乙公司C.在乙公司承诺到达甲公司前到达乙公司D.没有时间限制，只要乙公司尚未履行即可9、根据《公司法》规定，有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东同意的比例是？A.全体股东过半数B.其他股东过半数C.全体股东三分之二以上D.其他股东三分之二以上10、在劳动争议处理程序中，下列哪项是提起诉讼的前置必经程序？A.协商B.调解C.劳动仲裁D.行政复议11、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，关于格式条款的效力，下列说法正确的是？A.只要当事人在合同中明确约定“本合同无格式条款”，该合同中的所有条款即不被视为格式条款B.提供格式条款的一方仅需在合同中用加粗字体标出免责条款，即视为履行了提示义务C.格式条款中免除提供方主要义务、加重对方责任的内容，即使已作提示，对方仍可主张该条款不成为合同内容D.法律关于格式条款的规定属于任意性规定，当事人可通过约定排除其适用12、关于一人有限责任公司股东的责任承担，下列哪一项符合《中华人民共和国公司法》的规定？A.股东仅以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任，无例外情形B.股东不能证明公司财产独立于股东自身财产的，应当对公司债务承担连带责任C.股东在公司设立后两年内，必须对公司债务承担连带责任D.只要公司依法进行了年度审计，股东即可自动免除连带责任13、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准，下列哪一项是合法的？A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%B.不得低于劳动合同约定工资的70%C.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准D.由用人单位与劳动者协商确定，法律无强制性规定14、根据《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.4年15、根据修订后的《中华人民共和国公司法》，召开有限责任公司股东会会议，应当于会议召开多少日前通知全体股东？（公司章程或全体股东无另行约定的情形下）A.10日B.15日C.20日D.30日16、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪种情形会导致合同无效？A.一方因重大误解订立合同B.一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益C.合同条款对一方明显不公平D.当事人不具备完全民事行为能力17、依据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险18、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东以其什么为限对公司承担责任？A.全部财产B.认缴的出资额C.实缴的出资额D.个人全部资产19、下列哪项权利属于知识产权的范畴？A.物权B.债权C.专利权D.人格权20、在处理劳动争议时，根据我国法律规定，下列哪项是提起劳动争议诉讼前的必经程序？A.向法院申请诉前调解B.向劳动行政部门投诉C.进行劳动争议仲裁D.与用人单位进行协商21、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立何种形式的劳动合同？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或口头劳动合同D.电子合同22、下列哪种协议可以适用《合同法》？A.张某与王某的收养合同B.李某与孙某的婚约C.杜某与丁某的专利权许可使用协议D.赵某与钱某的离婚协议23、公司法务在审查合同时，应重点关注合同的哪项基本原则以防范法律风险？A.公平原则B.自愿原则C.诚实信用原则D.合法原则24、在处理知识产权纠纷时，若争议可能影响行为定性，调查程序应如何处理？A.立即终止调查B.延长调查期限C.中止调查，待争议解决后重启D.直接移交司法机关25、下列哪项不属于企业法务部门常见的非诉法律事务？A.起草和审查公司合同B.为公司决策提供法律意见C.代理公司出庭应诉D.参与公司并购尽职调查26、根据《中华人民共和国民法典》关于合同成立的规定，下列哪一情形下合同尚未成立？A.要约到达受要约人B.受要约人向要约人作出承诺C.承诺因不可抗力未能到达要约人D.要约人依法撤回要约27、依据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东以其什么为限对公司承担责任？A.全部个人财产B.认缴的出资额C.实缴的出资额D.公司注册资本总额28、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍29、下列哪项权利属于知识产权的范畴？A.房屋所有权B.股东分红权C.注册商标专用权D.债权请求权30、关于法人，下列说法正确的是？A.法人是自然人的一种B.法人不具有独立的财产C.法人以其全部财产独立承担民事责任D.法定代表人的行为后果由其个人承担二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国民法典》的规定，关于合同的成立，下列说法正确的是？A.当事人采用合同书形式订立合同的，自双方均签名、盖章或按指印时合同成立B.在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同不成立C.法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立D.当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人姓名或者名称、标的和数量的，一般应当认定合同成立32、关于格式条款，下列哪些情形会导致该格式条款无效？A.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任B.提供格式条款一方加重对方责任C.提供格式条款一方限制对方主要权利D.对格式条款的理解发生争议，且存在两种以上解释33、甲公司的法定代表人超越公司章程规定的权限，与善意第三人乙公司签订了买卖合同。关于该合同的效力，下列说法正确的是？A.该合同绝对无效B.该合同对甲公司发生效力C.该合同为可撤销合同D.甲公司承担责任后，可向有过错的法定代表人追偿34、根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于试用期的规定，下列说法正确的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期35、用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，下列哪些情形下无需向劳动者支付经济补偿？A.证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行36、关于竞业限制，下列说法符合法律规定的是？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过三年C.在解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金37、根据《中华人民共和国公司法》，下列哪些主体对公司负有忠实义务和勤勉义务？A.董事B.监事C.高级管理人员D.控股股东38、甲公司拟为股东乙公司提供担保，根据《公司法》规定，下列决策程序不正确的是？A.该担保事项由公司董事会决议通过B.该担保事项由公司股东会决议通过C.乙公司在股东会表决时，应回避表决D.该担保事项应经出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过39、关于监事会的职权，下列哪些属于其法定职责范围？A.检查公司财务B.对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督C.提议召开临时股东会会议D.制定公司的年度财务预算方案40、根据《民法典》合同编的规定，下列哪些情形构成合同法定解除的条件？A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.在履行期限届满前，当事人一方明确表示不履行主要债务C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.当事人一方迟延履行债务41、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者出现下列哪些情形时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任42、根据《中华人民共和国公司法》，下列哪些事项属于有限责任公司股东会的法定职权？A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案D.对公司增加或者减少注册资本作出决议43、依据《中华人民共和国著作权法》及其实施条例，构成著作权法意义上的“作品”，必须同时满足下列哪些要件？A.属于文学、艺术和科学领域B.具有独创性C.能以某种有形形式复制D.已经公开发表44、根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，一项有效的“要约”必须具备下列哪些特征？A.内容具体确定B.表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束C.必须采取书面形式D.必须向特定的相对人发出45、下列关于劳动争议处理的说法中，哪些是正确的？A.发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用“一裁终局”D.用人单位对属于“一裁终局”的裁决不服的，无权向人民法院提起诉讼三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.正确B.错误47、根据《中华人民共和国公司法》的规定，