规划职业人生的准则

规划职业人生的准则

规划职业人生的准则「篇一」

从职业规划的步骤、职业生涯规划书模板和注意事项等方面阐述如何制定个人

职业生涯规划。让我们回顾一下，制定个人职业生涯规划的步骤：

清零全面评估

自我评估

职业生涯机会评估

职业的选择（决策定位）

职业生涯目标的确定

职业生涯路线的选择

职业制定行动方案

评估和反馈

职业生涯规划书的内容

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结

果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作

指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有

效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容：

(1)标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，

可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。建议大学生规

划年限为三至五年。

(2)目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，

是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；

总体目标即当前可预见到最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定

总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者

的潜能。怎样制定个人职业生涯规划。

(3)个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同

时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

(4)社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部

环境的分析。

(5)组织(企业)分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用

人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

(6)目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分

解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能

力、心理素质等方面的,差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的

阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成

更为有利的可操作目标。

(7)实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标

要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

(8)评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中无法达到

制订的目标或要求，应当如何修正和调整。

需要注意的是，文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。文章怎样制定

个人职业生涯规划?职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估，其次是进行外部

环境分析，然后才是职业目标的确立;而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体

目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实，这并不矛盾。因为文案

的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标提前，是为

了阅读上的方便，突出核心主题一一规划的目标，并有利于与实施方案进行对照、

检查和修订。

规划职业人生的准则「篇二」

听了这节生涯指导课，我感受颇深。人生应适当做好规划，虽然计划永远赶不

上变化。

看了《苍蝇的一分钟》，我领悟到我们不应该完成别人让我们去完成的任务，

而应该勇敢追逐自己的梦想，做自己想做的，做自己值得做的事，寻找让自己快乐

的事，并坚持做下去，做最好的自己。所以在今后的成长道路上，必定要劈荆斩

棘，勇敢追梦，从心开始。

作为一名高一学生，做好自己的成长规划，努力朝着自己的目标前进，坚持自

己的目标，不断修正方向，就一定能够成为最亮的那颗星，辛苦三年，幸福一辈

子。

让我们努力寻找自己的人生目标，定好目标，走向属于自己的星光大道。

规划职业人生的准则「篇三」

累并快乐着有点空闲还要做兼职

“我觉得自己比较内向，更适合做些科研工作。”今年4月考研成绩公布之

后，朱先玉先后收到来刍4所985院校、农科院和中科院的,研究生面试邀请，权

衡之后，朱先玉毅然选择中科院大连化学物理研究所。

谈起自己的学习经验，朱先玉说，能取得今天的成绩完全是一天一天努力的结

果，少一分耕耘就会少得一分收获，“课外我最喜欢看的就是一些名人传记，看他

们从磨难中一点一点努力奋斗直至成功，看他们乐观向上的积极心态和豁达的心

胸，这些都是平时激励我不断努力的信念。”

朱先玉说姐弟四人让父母承受了太多的负担，3年时间，朱先玉回家的次数屈

指可数，“有一点空闲就要做兼职，假期还要赚钱养活自己”。朱先玉笑得很开

心，她说她不觉得累也不觉得苦，她明白自己正一点一点走在自己向往的道路上，

内心充满了力量和希望，“以后有机会我还要读博，还要出国深造，要让自己变

成一个对祖国有用的人才，也要让父母和家人过上好日子”。

规划职业人生的准则「篇四」

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

告别了炎炎夏日，凉爽怡人的秋天向我们款款走来；告别了假期的安静与沉

寂，我们的校园又充满了欢声笑语。新的学期，带着希望，带着憧憬，怀着激动，

怀着兴奋。我们师生回到了可爱的学校，开始了新学期的学习和生活。在此，请允

许我代表学校向全体师生员工致以新学期的问候和良好的祝愿。向全体老师一年来

的辛勤工作表示衷心的感谢，对新进入我校的老师及初一全体新生表示热烈的欢

迎。

金秋九月，是盘点收获的季节，回首过去的一年，学校各方面都取得了可喜的

成绩。德育工作不断加强，文明礼仪蔚然成风；课堂改革稳步推进，教学质量不断

提高；办学条件逐步改善，校园环境明显优化。经过学校全体师生的共同努力，我

校中考取得了辉煌的成绩，受到了社会的赞誉，我们坚信坚信，本学期，全校师生

一定会以更饱满的热情、昂扬的斗志、踏实的精神、坚定的信心去迎接各种考验。

在新的学期开始之际，我想和大家交流两个主题：

第一个主题是规划人生：

美国哈佛大学曾用长达25年的时间做了一个著名的实验。他们在一群智力、

年龄、学历和生活环境等客观条件都差不多的年轻人中进行了一次关于人生目标的

调查,调查发现：他们中27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清

晰的但比较短期的目标；只有3%的人有清晰而长远的目标。25年以后，经过跟踪

调查发现：没有目标的人，大都过得很不如意，他们工作不稳定，生活入不敷出；

目标模糊的人，他们虽然有了稳定的工作，但是生活平庸，事业平平；有比较清晰

的短期目标的人，大都成了自己所在领域的成功人士，他们事业有成，生活富足；

而那些有十分清晰的长期目标的人，25年来始终朝着同一个方向不懈地努力，他

们几乎都成了社会各界的精英，行业领袖。

这个实验很清楚地告诉我们：确定目标对于人生有着巨大的导向性作用！古今

中外的成功人士之所以成功，多半是因为他们在有意识地规划他们的人生；而要想

规划好自己的人生，确定一个长远而清晰的目标是十分重要的。

物理学家杨振宁博士说过：“对年轻人来讲最重要的‘事情就是要知道自己将

来能干什么、会干什么、想干什么。。我们可以问自己几个问题，比如：我是一

个什么样的人？我想要叶么样的生活？我在未来想从事何种职业？明确了这些问

题，我想，你也就对人生有了初步的规划，老师们同学们，人生之路是自己用双脚

对全部生命历程的艰难丈量，每个人都有自己特有的生命色彩，你如何规划？规划

只是方向，生命的精彩还需要我们用行动去演示。所以我交流的第二个主题是慎独

自律。

第二个主题是慎独自律

什么叫慎独呢？一个人在没有别人在场和监督的时候，也能够严格要求自己，

不做违背道德，纪律和法律的事，叫做慎独。慎独是一种情操，慎独是一种修养，

慎独是一种自律。孟子曰：君子慎独。就是说，具有良好道德修养的人，在任何时

候都能够严格要求自己，都能够得到大家的称赞。

“慎独”是自我完善的必修课。一个人越是在无人监督的时候，越能严格要求

自己，做到谨慎从事，不做违德背理之事，就越能接近向我完善的思想境界。

“慎独”还是道德品质的“试金石”。《后汉书杨震传》有•则“暮夜无知”

的故事：杨震赴任东莱太守时途经昌邑，被他推荐为昌邑县令的王密夜晚拜见，想

送他十斤黄金，杨震拒绝了。王密说：“暮夜无知。”杨震义正词严：“天知，神

知，我知，你知，怎么说没有人知道呢！”王密羞愧而返。同是暮夜无人时，同样

面对十斤黄金，杨震、王密二人的道德修养，就高下分明了。在我们的校园中，我

们就发现，有些同学当着老师的面讲究卫生，独自一人时就把包装袋、废纸等扔在

地上；有老师和值日生时很规矩，一旦无人看管就肆无忌惮；在自己熟悉的集体中

谦恭有礼，一旦置身于陌生的环境就不再遵守行为规范，这种习惯是缺乏自我主动

发展意识的表现，是自欺人，对自己不负责任的表现，老师们、同学们，慎独是悬

挂在我们心头的警钟，当自律成为习惯时，你所做的一切才会让你从优秀走向优

秀。

老师们、同学们，如果说规划人生是我们给自己找到了自己的努力方向，那么

慎独自律是帮我们把握好自己，走好每一步。确保不偏离正确的方向。我们每个人

心中都有一座山峰，雕塑着梦想、信念、追求和抱负；我们每个人心中都有一片森

林，承载着收获、芬芳、失意与磨砺。但是，无论眼前闪过多美的画卷，没有付诸

行动，那么一切都是水中花、井中月，希望我们全体师生慎独自律，规划人生，演

绎精彩。

规划职业人生的准则「篇五」

人生职业规划4篇范文

人生职业规划范文1

总论：

不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”

记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路

说长也长，因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你生活过的每一

天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。

对于我们大学生来说，职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人

事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤

舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。

只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗

石，走向成功。

一.意义及自我分析

有了成功的目标。明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。

认真策划人生每一步。有道是：〃凡事预则立，不预则废〃，千真万确。对自己做的

或将要做的事没有任何准备，就是在为失败做准备。

(1)学历目标:大专毕业(以后有必要了还有要〃充电〃。

(2)经济目标:年薪25万

(3)方向：企业高级管理人员建立自己的公司(生化)

二.社会环境规划和职业分析(三年规划)

1、社会一般环境

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发

展有强劲的势头，加入wt。后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也

将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还

有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。

因此企业管理职业市场广阔。

三.大学三年规划：

1.职业目标:(20xx-20xx年)

(1)职务目标:先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对大学生的要求。

(2)能力目标:掌握专业知识，了解其他方面对自己有用的知识。

(3)经济目标:在校期间兼职，年收入1万元左右；

一年级：为试探期和定向期:首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确

定自己的学习目标和要求;其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点

了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生

涯设计;熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识方面可以

向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况;积极参加各种各样的社团活动，

增加交流技巧;在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语.计算机能力的培

养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能;要初步了解职业,提高人际沟通能力。

大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧，但不要盲目地参加。在定向

期,应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力，同

时检验自己的知识技能:提高自己的责任感,主动性和受挫能力，并开始有选择地辅

修其他专业的知识来填充自己。

二年级：为准备期.加强专业知识学习的同时，考取与目标职'上有关的职业资格

证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕.亚，所以目标应锁定在提高求职技

能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体

会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否

要升本或考研。要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;积极常识并加

入校友网络，了解往年的求职情况。

三年级:为分化期（冲刺就业）:目标应锁定在工作申请及成功就业上.这时可先

对前两年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前两年的准

备是否充分;然后开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的

积累和准备;最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧，进行

模拟面试等训练，尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时.，可大胆提自己的

见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外，要重视实习机会，通过实习

从宏观卜了解单位的T作方式、运转模式、T作流程,从微观上明确个人在岗位上

的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。

四.目标分解与目标组合］（大学三年）

(1)目标分解：目标可分解成两个大的目标一一一个是顺利毕业，一个是成为

一个有一家公司的生化方面的技术人员。

对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的

学分，顺利毕业。接下来，还可以细分:在专业课程中，如何学好每一门课程(精通

一两门自己喜欢的课，如有机化学)；在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好

对于第二目标，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟悉公司运营阶

段。接下来，还可以细分:在接触社会阶段，要采用什么办法，和哪些公司保持联

系.如何锻炼自己

(2)目标组合:顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业

目标(成为一个有一家公司的生化方面的技术人员)有促进作用。

(1)自身现状

英语水平可以，能流利沟通;生化专业扎实，略通经贸知识;具有较强的人际沟

通能力;思维敏捷，表达较流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调

能力;有很强的学习能力。很有热情为自己的将来奋斗。

五.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即

使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是

一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我不这样认为。在30岁之前有自己的家庭就

可以了。

六.对大学生就业规划的认识:

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职

业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入Wto后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而

出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有

数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯

规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪

费了大量的时.间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英

雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划

的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条

件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家

招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不

误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果

要好得多，也更经济、更科学。

大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据

各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动

要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、

同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。

人生职业规划范文2

刚踏进大学校门，觉得自己可以放松了。显然，这是很错误的想法。有人说，

大学不过是高中的延伸，在这里还得努力的学习；又有人说，跨进大学的校门，前

途和事业便有了保障，可以痛痛快快的玩几年了。我认为，我们不应该糟蹋大学的

生活，应用我们只会和双手描绘属于自己的七彩青春。那么，怎样才能够使自己成

为有用的人才呢?才占有一席之地呢?确定目标是最重要的，有了目标才会有动力，

为此，我试拟我大学三年的目标。

大一，刚刚踏进令人向往的大学之门，内心充满好奇，来自四面八方的同学云

集在此，正所谓“出门靠父母，在外靠朋友”，所以，所限要提高自己的人际沟通

能力，在别人困难的时候积极帮助别人，只有这样，在自己有困难的时候朋友才会

伸出援助之手。大学生活多姿多彩，学校有各种社团，还有学生会，分团委等等，

加入这些社团会给自己的课外活动抹上精彩的.一笔。

大学和高中是不一样的，从以前的理化课本变成现在像天文一样的理化专业课

本，以前的学习方法已经完全不适合现在了，所以应尽快了解专业，制定学习目

标，摸索新的学习方法，学好每一门课程。学校提供的平台是适合大部分同学的需

要的，比如专业知识讲座、职业规划讲座等等。然而，我们自己应该更加清楚自己

的实际需要，在学的课程上有所侧重，有所安排，另外选择学一些对自己有价值的

课程，这样将更具有个性化，更能挖掘自己的潜力，向复合型人才靠近。

大二，是一个关键的时期，各种各样的专业课接踵而至，这时候最讳忌手忙脚

乱，别捡了芝麻丢了瓜。所以更要合理利用时间和有效地学校，提高自己的成绩，

在这段时间可以多参加一些有关自己专业的活动。例如，听听课外讲座、小组讨论

专业如何学习等等。

人生职业规划范文3

在历史的长河中，社会在不断的进步，职业也在不断的发展变化。身为大学生

的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。

我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才有动力。

一、自我盘点及解决自我盘点中的优点和缺点

真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计

划加以针对改正。学业和职业可以说是每个人必经的两个阶段，不同的只是在这两

方面的成就大小，理论和实践是分不开的，学习的知识技能与职业的规划最后都必

须有一个具体的工作来实现，而就业便是有一个工作来检验，实现自我。

二、学业是职业的基础

人的许多本领和能力不是天生的，是在学习积累中逐渐形成的，知识是能力的

前提，能力由知识转变，为了有一个更好的职业之路我们现在应趁着大好时光努力

学习知识。

三、确定一个适合的职业理想

第一，要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的

职业素质符合不符合你所选择的职业要求。

第二，要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与

职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职'Ik才是你的理想职业。

四、如何进行职业生涯规划：

要进行职业生涯规划，首先应该在心理上做好准备。因为大学生职业生涯过程

其实也就是一个自我发现、自我探索的过程.学的认知方法和手段，如借助干职业

兴趣测验和性格测验以及周围人对自己的评价等,去认识自己的个性倾向性，了解自

己的需要与兴趣。

五、职业生涯规划的意义：

当代大学生的职业生涯规划是一项贯穿其整个受教育阶段的系统工程，它不仅

有利于大学生确定职业理想、树立止确的职业观，而且还能帮助大学生进行职业选

择，促进成功就业,从而缓解就业压力。

人生职业规划范文4

一、自我分析

我是一个做事是很认真，比较追求完美的人。我想这一点对于我自己来说无论

做什么工作首先我都会对自己负责，而且我也会保证我无愧于每一份工作。可能我

不会是超级优秀的人，但是我会将事情尽力做到优秀，有时偶尔可能会挑剔，对细

节要求完美，但是我想这对于以后工作也会是一个加分吧。

我一直都是一个乐观的人，很热情、爽直，典型的东北女孩的特点，这对于我

以后和人接触也是很有力的一面。我觉得自己很不适合官场上的生活，我也从来没

想过从政或考公务员。我学的是新闻专业，因为我不喜欢很单调，几点i线的那种

生活，记者可以不用拘泥在一个办公室里，而且可以帮助别人，将不良现象公之于

众，为人民服务也是很不错的一个工作，而且作为无冕之王我们更应该有责任和义

务去为百姓服务，这也是我学习新闻的一个目的。

二、专业就业方向与前景分析

我学习的是新闻专业，毕业后适于报考新闻学专业及相关专业的研究生，毕业

后如果想直接工作可以到报社、杂志社、广播电台、电视台、出版社从事编辑、采

访、写作、摄影等业务工作和新闻方面的教学、研究工作以及国家机关、行政宣传

部门、企业公共关系部门的专业工作。

如今社会报刊、广播、电视、网络等高度发达，通过各种传媒获取自己所需的

信息，已然成为人们日常生活的一部分。而那些奔波周旋于各大新闻事件中的传媒

记者，在无冕之王的桂冠下，开始成为社会舞台上不可忽视的亮点。在网络上的

21世纪最具前途的职业调查中，传媒记者以较高的认同率位居前十位之列。接受

系统的新闻学高等学历教育无疑是成就无冕之王的一条重要路径。

最近几年也虽然出现很多对于记者、主持人都很不好的事，但是学习新闻的热

情还是一直很高，各地方分数线也是居高不下。现在社会对新闻工作者的要求更是

杂家，而目前的高等教育培养的却是专家。因为体制等多方面的原因，新闻专业教

学方案很难做到跨学科、跨专业。学生在完成新闻学原理、中国新闻传播史、新闻

采写等基本的专业课程外，还要学习一系列必修的课程，留给学生自由选择课程的

学分、自由使用的时间都少得可怜。在这种情况下，许多学校跨专业选课基本上成

了无法实现的空话，通才教育无从谈起。另一方面，新闻实务界对人才的要求，已

经越来越高。媒体需要的是既能采写、又有创意，既会新闻、又懂管理，既懂媒

体、又懂经营的复合型新闻人才。高校的培养目标同市场的需求有不小的距离。但

未来是一个信息型社会，人们对于信息的需求只会有增无减，记者编辑等人才需求

也会增加，尤其现在网络平台逐渐兴起，这里也会需要更多的新闻人才。

三、未来三年学年的行动计划

总体上未来三年的学习计划我会把重点放在英语上，我想以后无论从事何种行

业，英语不仅是必须的，而且一口流利的英语也会增色不少，或许以后做个翻译也

可以。总之英语是无比重耍，我会全身心投入其中。

于此之外还有一些比较具体的：大二上学期我会考商务英语，因为如果没有从

事新闻专业的话我可能也会去外企工作，考证对于大学生来说也是必修课，重点我

会放在这个方面。在接下来，或明年吧，我会考英语的口语证，口语是最重要的，

可以不会写，但一定不能不会说，不能只学个哑巴英语，四六级当然也是一定要过

的。大三或大四的时候希望可以考托福，因为有出国的打算，但是这个也不确定，

无论走不走托福成绩但也是有助于就业的。除了英语，我想我还要加强我的计算

机，计算机和英语这两个在现在看来已经是必要的两项技能了。除了学习之外，每

个假期我都会去实习，也许去和专业有关的地方，但是如果不能的话，去一些别的

领域的公司实习也可以，我想无论在哪都会学到很多，在以后的求职或任职中都会

有很大帮助的。

我相信自己，在以后的生活中我都会努力，去认真的过好每一天，让每一天都

过得有意义，每一天都为理想打拼，每一天都不会虚度，从现在开始就好好把握，

就像周老师说的一样，我的生涯，我规划;扬起大学生职业规划理想的风帆，为自

己美好的前程做好充分的准备。

规划职业人生的准则「篇六」

职业规划：人生一堂必修课

“30岁之前，别指望挣多少钱！”这是当我刚踏上营销路上的时候，我的上

司给我的忠告。有人说曳言可以让一个人受用一辈子，我不敢说这句话可以让我受

用一辈子，但起码让我至今受用。后来当我做到我上司同样职位的时候，我也将这

句话送给我所有的下属。

人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上

天。而这句话虽然朴实，但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没

有到30岁的营销人（当然也针对其他行业的职业人员），在30岁之前，你的营销

职业该如何去定位；它也严厉的告诫所有涉业不深的营销人，30岁之前，做好营

销生涯的职业定位和规划比挣钱更重要；他也亳不客气的反问那些轻狂浮躁的营销

人，30岁之前你又能挣多少钱？

耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，

只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的发展

方向，跳槽是义无反顾。到后来正如我在《营销人，你闭关了吗？》一文中所说，

30岁的时候出现职业蹉足它，不进则退！这是目前很多30岁未到营销人职业状况的

真实写照。

我们可以算一笔账，假设你从出生后上学没有留过级或复读并顺利考上本科院

校。毕业后顺利找到理想的单位，你选择的单位是除上海、北京、深圳和广州之外

的中等城市的一家快速消费品民营企业。文中列举的企业均为年销售额过亿的民营

企业（选择民营企业更具有代表性）。

从你出生起计算，第6年完成幼儿园教育，第12年完成小学教育，第15年完

成初中教育，第18年完成高中教育，第22年完成本科教育。当你完成本科教育的

时候，你离到30岁只有8年。我们假设你一毕业就找到了合适的工作也没有走弯

路（但实际情况是一个刚毕业的大学生毕业后1—3年都处在一个择业期）。假设

你8年的平均月薪是4000元，8年你挣了38.4万元。而这38.4万元正好是一个

营销副总裁的年薪。因此，我们可以从经济学的角度去分析这种机会风险。如果

30之前，你没有做好一个很好的规划，没有打好基础，你就可能会失去成为营销

副总裁的机会，这就是你的机会成本。

30岁之前，对于大多数营销人来说，没有什么资本去要求获得更高的薪水，

一没经验，二即使是名校毕业，但文凭也不能给企业带来直接的经济效益。因此营

销人30岁之前更多的是向“前”看而不是向“钱”看，更多的是要“渔”而不是

要“鱼”。

古语有云叫“欲速则不达。”老子说“合抱之木，生于亳末；九层之台，起于

累土；千里之行，始于足下。”荀子说：“不积小流，无以成江河；不积踵步，无

以至千里。”这些道理告诉我们，职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。

30岁之前，对于一个营销人而言，本人认为应该做到“六要”：要戒骄戒

躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样

你才能有一个好的心态，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的

规划，规划决定了你有一个好的未来。

口才难以遮挡长久的无才，外表掩盖不了真实的内在，小聪明只能逞一时的得

意，不义之财终究花的不光彩。营销人只有脚踏实地的工作，具备真才实学才会有

一个美好的将来。

在此本人想结合自己的经历和大家分享一一作为一个营销人如何进行30岁前

的职业规划。我认为营销人要做好职业规划必须要做好五件事。

第一件事，职业规划三要素分析。

本人总结的职业规划三要素为：爱好、性格和特长。

第一，爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因

为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可

能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在

被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从

事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度

或其他原因。

第二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并

不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性

和内向”，作为营销人为就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部

分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做

营销，对于一个性格内向（如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通）的

人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变（改

变是痛苦的），那么你最好选择其他职业。

第二件事，选好行业。

古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。因此作

为营销人选对行业很重要。在市场经济下，任何行业都需要营销人员。营销人在选

择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行分析。

自身方面，要统筹考虑到爱好（如有的人喜欢IT行业，有的喜欢医药行

业），性格（如培训行业对性格外向有很高的要求，仪器行业需要营销人员性格中

性，不要太张扬给人以可信赖的感觉）和特长（如医药、机械等产品技术含量高的

行业要求营销人员必须是相关专业毕业）。

在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对营销人员的素质要求较高；

有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的营销人员；快速消费品行业由于操作精细需要

销售人员能要有吃苦耐劳的精神，医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的

医院人脉等。

因此如果你喜欢自己的专业，又喜欢营销，你可以选择专业对口的行业。如果

你的专业无法对口（如经济学、哲学等），选择快速消费品行业或耐用品行业中发

展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。

第三件事，做好职业细分。

营销工作具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌

管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人

员。

面对这么多职位你如何选择？本人的意见是尽管岗位很多，但从性质上我们可

以分为两类：销售与市场。

销售为“武”，市场为“文”，具体特征可参阅我的《我是这样理解市场营销

的》一文。武者，性格要外向，擅于执行，果断决策，带兵打仗，冲锋陷阵；文

者，性格内向或中性，擅于思考，缜密分析，运筹帷幄，斜旁谏言；选择文还是

武，要结合自身和当前具体情况。

当然，作为一个优秀的营销人能文武兼备自然最好，但能做到这一点的毕竟是

少数。就如同一个销售总监做不好市场总监，一个市场营销教授做不好企业营销老

总一样。如果你能做到，那就面临着先做销售还是先做市场的问题。本人认为如何

抉择，主要看哪个岗位进入阻力最小，因为刚进入营销行业，刚开始阻力过大会挫

人锐气，重者滋生退意，不宜以后的长期发展。如果做不到，那就踏踏实实的做自

己擅长的事，不要瞎折腾。因为一个优秀的销售者不一定是一个优秀的策划者，反

之亦然。

第四件事，选好企业。

做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适

合的才是最好的。

首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身

情况权衡利弊，正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说，任何一件事都

有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。

去外资企业，首先％的综合素质要高，否则不会被录取你。在外资企业（如可

口可乐），由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规

范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时具有一整套完善的销售模式（如

可口可乐的101系统）和方法（如可口可乐的线路图），你只要按照他的规则做事

就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；第二，学

握先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面

是：第一，固有的模式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始

终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力；第三，由于要

求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。

而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；

第二，销售模式和方法需要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于

品牌相对处于弱势（如可口可乐和娃哈哈），销售难度相对较大。好的方面是：笫

一，销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势

条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，

空间大。

因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一

是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业

多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企

业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式

上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上（相对而

言）。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀

的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。

讨论完去外资还是内资后，我们要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择

的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上

（至少五千万），企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发

展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋

于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比

较可观（比起刚起步或成熟的企业），其次，企业有进一步发展空间，个人发展机

会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小（年销售在一千万以下）的

企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。

第五件事，做好30岁前的职业规划图。

古语说先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和判断之后，就要给自

己30岁前的5-8年的营销生涯进行规划。形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一

路前行。

在规划中要考虑到重要的四点。

第一点，慎重选择，求稳为先。

就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为

什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要

推后，这叫耽误时间；第二，由于经验不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从

头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许T不改

久，留下败笔（企业的人力资源部门可不喜欢频繁挑槽的人）。第四，人脉资源需

要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在

一个企业做的时间长一些（一般至少3年），以上的问题就或许不会发生，同时更

重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销

的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。

第二点，任何企业都有问题。

不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都

有每个企业的问题，只是问题不同罢了。

第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。

我们举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中

要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域

经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7

年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻

就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销人员的学习力和

悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看

你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。

第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标

和薪酬目标。

岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做

到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表

阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识

就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人

和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经

理的头衔，你却只负贡一个城市的一个片区，做着业代相同的工作，我认为这不叫

销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价

值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元

等。

目标决定你的方向，方向决定了你的结果。

做好以上五件事后，你30岁之前的营销职业规划就算完成了，但如何按规划

去执行和在执行中不断微调也很关键。其实，关于营销人职业生涯规划的文章和书

籍很多，各位可能多有拜读。但本人认为要么过于理论化，要么过于形式化，要么

是理论一大堆，要么是让你做选择题。

本人结合自身的成长经历和做过一段时间人力资源的工作经历来与各位进行这

个话题的探讨，希望能给各位营销人带来一些行之有效的帮助。我想，如果运行良

好的话，你起码能像我一样“成功”！

“30岁之前，别指望挣多少钱，做好职业生涯规划是关键！”这是营销人的

一堂必修课。

职业规划范文_大学生职业生涯规划书成功职业生涯的必经之路年轻人如

何选择职业影响你职业规划的5大因素将职业生涯规划进行到底大学生如何进

行职业规划据说是最好的职业规划文章：如何择业、跳槽、成长职业规划：用规

划照出前进的方向，用实践为理想插上翅胁职业规划：让大学四年无怨无侮我的

职业生涯规划：汗水浇灌梦想，在青春里成长

规划职业人生的准则「篇七」

不明思意，职业生涯规划是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对

一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳

的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。

职业生涯规划可以划分为不同的阶段：

职业定位：我适合做什么？我能做什么？现实能够给我提供什么机会?综合各方

面因素确定自己当前情况下能够切入，并能给自己提供一定发展空间的具体平台。

职业规划：在职业定位的基础上给自己确定好一个中短期的发展规划。

职业转型：我在某一领域已经做了很长的.时间，但是自己非常不喜欢当前的

工作，想转换工作，但乂不想贸然转，想确定一个能够让自己长期去发展的转换平

台;或者我对转型已经有一定的想法，但是不确定这一想法是否可行。

职业瓶颈突破：我在这个位子上已经很久了，想再进一步很难了，接下来要

怎么办?

跳槽：现在的工作环境、人际关系、待遇、发展空间等各方面我都不满意，

想换一个好一些的单位，但招聘企业这么多，我不知道选哪一个。

职业困惑解析：工作有诸多不如意的地方，我也不知道问题出在什么地方，

怎么样解决呢？

适合人群：如果您属于下面情况中的一种，你可以选择我们的相关服务，寻

求帮助。

1、如果您已经在职场探索很久，但还没有找到可以让您长期投入的发展性工

作。

2、如果您对当前从事很长时间的工作非常不喜欢，但是又不知道自己应该做

什么。

3、如果您面临新的机会，在走和留之间犹豫不决。

4、如果您的在工作中想充电，增加自己的能力，但又不知道参加能哪些培

训。

5、如要您的岗位发展前期比较顺利，后期却越发缓慢，甚至有倒退的趋势。

6、如果您工作多半，您的薪资一直没法突破。

7、高考填报志愿，不知道选哪个专业或者在校大学生想转专业，但又不知道

转到哪个专业。

职业生涯规划能给您带来什么？

独之秀职业顾问将分五个步骤设计出适合您的中短期职业发展规划：

1、职业目标的确立;

2、自我与环境的评估;

3、职业的选择；

4、职业生涯策略；

5、生涯规划的评估与反馈。

这将给您带来：

1、确定适合您的职业目标和道路；

2、增强您对职业生涯的控制力和管理能力；

3、让您有限的职业资源增加效率和收益；

4、帮助您实现持久、高效、平衡的职业生涯。

规划职业人生的准则「篇八」

大学生就业难已成为一个十分棘手的社会问题，这其中固然有方方面面的原因,

但从大学生本身来讲，还要直面困难，努力提高自身的知识和能力水平，提高竞争力，

在激烈的竞争中为自己撑起一片蓝天.及早地做好职业生涯规划显得尤为重要,因为

“凡是预则立,不预则废”，清楚的认识自己的内部条件，做出合理的规划，并坚定的

实施,相信工夫一定不负有心人的.不过,就目前而言,在大学生当中没有制定清晰的

职业规划的仍大有人在，这不仅给今后的职业发展带来很大的盲目性，也使当前的生

活学习缺乏目标和动力.职业规划是一个长期的工俏，从大一起就使学生逐渐形成对

自己进行职业生涯规划的意识,根据自我认识拟定初步职业的方向.大二阶段可以围

绕职业选择提高基本素质，打好知识基础；大三阶段提高全面素质和能力,考考相关

的资格证书；大四时加强自身职业技能训练，使其成为就业的“t”型人才.再者，职

业生涯规划可以帮助发掘自我潜能，增强个人实力和竞争力，提升成功的机率。

为了清楚大学生职业规划的现状，特进行了此次调查活动，从大学生对自己专业

的认识程度,对自身的认识程度,对就业前景的认识程度以及职业期望四个不同的角

度对大学生做了调查,发现了一些普遍存在的问题，并针对问题提出了一些建议。

一、前言

当今国内外就业的严峻形势，社会对大学毕业生的要求越来越高.在军训的时候,

学校就让我们07级的学生写了《大学生涯规划》，但很多同学都不知道怎么写，对

就业依然很模糊,大多数人都没想过毕业后的事所以,在这次的政治实践调查报告中,

我们选择了这个十分普遍并且和我们息息相关的的问题进行调查

那么，究竟什么是职业生涯？职业生涯规划对我们大学生究竟又何重要意义

呢？我们通过资料的查找与收集，作出了以下的解释：

职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为.职业生涯规

划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划，个人的职业生涯规划是指在对

个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的

有效规划，以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的安排.由此可

见,大学生的职业选择不是个人面临就业时的某个单独事件,而是贯穿于整个教育的

全过程。

职业生涯规划研究在国外己有多年的历史，但在国内尚属起步.在当今知识经济

时代,各类组织对人力资源的争夺越来越激烈,对个人素质的要求越来越高,大学生

正处于学习生涯结束期和职业生涯开始期，大学生如何在学习过程中正确定位自己，

发展自我,并在此基础上进行成功地职业生涯规划,在这一交替时期合理规划职业生

涯之路,不仅有助于缩短职业适应期,减少职业试错过程,而且对今后的职业成功及

对社会的贡献都有很大帮助；良好的职业生涯规划不仅有利于人尽快成才,而且可以

促进人的全面发展和提高.大学生进行切实可行的职业生涯规划,对毕业时进行职业

选择和今后的职业生涯成功都具有重要意义.职业生涯规划活动将伴随我们的大半

生，拥有成功的职业生涯规划才能实现完美人生。

大学生工作越来越难找，1997年计划招生101万,首次突破百万大关,达到这个

数字用了20年.从100万到现在的500万，只用了10年,平均每两年半就净增100

万.到20xx年，随着1999年扩招50万入学的那届大学生毕业,人才时常持有各种文

凭的学生越来越多，直接触发人力资源供需失衡，导致大学生就业困难。

与此同时大学生员工的流动率也在不断上升,给社会提出一个沉重的话题,也给

在校的大学生们提出了一个又一个问题.职业发展理论认为:选择一份符合自己天赋

与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力.有句话

说:人放对了地方是天才，人放错了地方就是垃圾.事实上在几百万的大学毕业生里,

选择到自己称心如意的职业的还是少数,这样的情况促使我们去思考,为什么会总成

这种现象？怎么样使大学生及早做好职业规划,适应市场的需求。

二、调查内容和方式

1、方式:通过问卷调查,在网上收集问题进行筛选,采用不记名的方式,对不同

年级班级的学生进行调查,包括四川农业大学和其它一些大学的学生,最后统计算出

其百分比。

2、内容:根据此次调查的目的，问卷共分四部分

第一部分为“对所学专业的认识程度”（4小问），用于了解大学生对所学专

业的认识、了解程度和学习的热情程度;

第二部分为“对自我的认识程度”，用于分析大学生们对自身的个性、能力、

职业倾向和认识程度；

第三部分为“对就业前景的关注程度”，通过对社会实践态度、就业前景把

握、意愿就业方向等调查分析大学生对毕业后工作前景的认识程度；

第四部分为“职业期望状况”（4小问），用来了解大学生的就业标准、职业

规划情况等。

三、调查现状

（一）对所学专业的认识程度

经过“黑色六月”的严酷考验，升入大学的学子们，对于自己大学四年的学习有

个什么样的认识？专业,这个在高中时代还很陌生的字眼,突然之间摆到自己的面前,

我们将通过大学四年的学习，来打开自己的职业生涯之门，虽然社会上诸多成功人士

的事业领域并不是自己原来所学的那个专业，但总是有着千丝万缕的联系.大学里开

设的专业,是为适应社会需求而设,并无高低好坏之分,正确认识自己的专业,找到合

理的契合点,对大学生今后的成功至关重要。

1、对所学专业的喜欢程度:大学生对所学专业基本上还是满意的,一般的学生

对专业没有太大的要求。

对自己所学专业的喜欢程度关系到大学生在校期间是否认真学习专业知识,积

极探寻专业发展方向与专业相关的就业方向.据统计,48翩勺学生的第一专业是自己

选择的,30舟的学生是通过调剂而到所学专业的，而通过家长或老师选择专业以及随

便选择专业的各占ll%o

2、在大学期间学习和生活的目标确定：大部分大学生都有清晰的目标,但是很

多的都是短期目标。

明确的目标和兴趣一样，是努力和追求成功的动力.有明确的目标才能够不浑浑

噩噩的度日，才能合理的安排自己的时间，才能清楚自己每个阶段的任务。

3、不喜欢自己的专业的打算:近半的人选择“日久生情”的方法来继续学习自

己的专业，仅有1/3的人会转专业，但学习第二专业向综合性人才发展的人数增加。

大学的门槛越来越低,专业越来越多，加之目前社会上多数人没有从事本专业的

工作,致使大学生们对专业的喜好降低。

读本专业转专业

48%32%

4、考研的目的:绝大多数的人考研都是为了提升学历，为了以后便于职场发

展。

随着研究生的扩招，考研有愈演愈烈的趋势.不过严峻的就业形势，也使部分学

生产生了上两年学不如早工作两年积累经验的想法.另一方面,现在有相当一部分人

为混文凭而考研.原北京邮电大学招生办负责人李社江说:原来每年北邮都有至少

3/4的学生考研究生，至少1/2的学生能考上，但现在只有1/2的学生准备考研究生.

由此可见,大学生对考研表现得比较理智了.在本次调查中问到考研的目的时,62%考

研学生是希望通过读研究生来提升学历，以便于职场发展，另有12%的人希望通过考

研改行。

（二）对自我认识程度:大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏

深度了解。

包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个

人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划

的重要内容之一.职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标.而职业目

标的选择并无定式而言,关键是要依据自我实际,这就要求我们要对自己有所了解.

通过个人分析认识自己，估计自己能力,确认自己性格,发现自己兴趣，明确自己优势,

衡量自己的差距,并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分发挥。

6.7%52.3%41.0%

（三）对职业前景的关注程度:不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显

著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。

根据国家有关部门对我过大学生就业情况的统计,20xx年我国大学生人数达

340万人,但实际就业率不超过70%,也就是说20xx年就有102万大学毕业生无法找

到就业岗位,将形成高学历待业的情况.同时大学生就业的起薪水平也随之在大幅度

的下降，一般本科大学生的起薪己由往年的20xx元/月下降至1000元/月；研究生

已降为20xx元/月.更有甚者一些大学生为了尽快就业，采取“零其薪就业”的办法.

面对如此严峻的市场,我们应当早早地做好准备.对就业前景的关注程度,直接影响

了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低.在调查中发现,只有

14.5%的学生对当前的就业状况有比较清楚的了解。

（四）职业期望状况

1、对“先就业,后择业”的态度:绝大多数大学生看重“先就业，后择业”的主

流，没考虑自己是否适合。

在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业,再择业”的态度成了多数大

学生的首选

2、对就业单位的选择：大学生普遍都表现出过分追求外企,看重就业单位的名

气。

通过调查发现,外企仍是大学生心目中最理想的就业单位.选择前三个的学生就

将近占了总人数的70%。

3、对就业地区的选择:大学生对就业地区的选择过于集中，都比较看重就业城

市的经济发展状况。

大多数学生选择就业的地点仍然是经济比较发达的城市，如北京、上海、广

东、及其其它沿海较发达的城市；而选择中部地区的比例则非常小,选择西部地区

的更是少之又少，人才地区供需矛盾十分严重。

4、对工资的期望:大学生普遍对薪酬的预期过高。

四、原因分析

总结其原因，主要是两个方面：

（一）社会原因

其一,随着我国教育由精英教育向大众教育转变,就业由分配式向自主择业转变,

学生人数激增,学校对学生的指导却难以深入细致；同时，高校和社会本身对职业生

涯规划的认识和实行还不是很到他所以导致大学牛职业牛涯规划方面的知识欠

缺、得不到有效指导。

其二,片面强调职业的经济收入.随着市场经济的发展,经济因素开始在大学生

职业生涯规划中占据着最重要位置.人们评价大学生就业情况时,往往以大学生从事

职业经济收入的多少、就业单位的知名度和地位的高低论,导致大学生容易急功近

利。

其三，“出人头地”，“光宗耀祖”，“非公不选”等观念严重影响青年大学生

的职业生涯规戈h

（二）自身原因

其一,高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏,可能是导致只有21.0%

的学生对所学专业持满意态度的原因之一.因为对大学生活的憧憬,对五花八门的专

业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业.另外，个人兴趣与社

会需求之间的矛盾也可能是原因之一.也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专

业,梦想与现实出现落塞从而对所学专业不满意.而专业在一定的程度上决定了职

业取向，如果对本专业不满意或态度模糊,势必会影响自身潜能的开发，以及今后的

择业。

其二.自身重视不够，很多的大学生进入大学之后精力没有专注在自身的发展和

职业生涯规划中，或者把时间浪费在上网、玩游戏或者谈情说爱上,或者把时间放在

准备考研究生或者各种社会活动中，再草草搞一下职业生涯规划，之后却不再修正；

其三,青年大学生绝大部分时间都是学习，整体而言缺少社会经验,因而缺乏规

划的宽广眼界；

其四，自我认识不够，不少大学生不清楚自己的兴趣、爱好,优势、劣势,要么自

认为学识渊博，从政、经商、做学问轻而易举；要么自认为自身条件好,素质较全面,

工作能力强；要么缺乏刍信心和竞争意识，对进入社会感到胆怯，所以不能根据自身

的特点进行趋利避害的进行职业生涯规划。

五、措施与建议

我们应该明白成功的一般规律.美国的成功学大师安东尼.罗宾斯曾提出过一个

成功的万能公式:成功:明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。

（一）明确自己的目标和找到适合自己的职业

成功是要付出代价的.你必须先辛勤工作好几年,才能达到你赚钱能力的极限，

并让你享受渴望的生活方式.一定要先付出代价,持续不断努力好几年后，才能达成

真正有价值的目标.不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备.

不管做的是哪一行,你若想出类拔萃,就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备.

你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力，在竞争激烈的市场中走向成功.否则,

如果我们经常的更换城市，更换我们从事的行业和从事的具体工作,那么随着我们变

换工作，我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能

都将用不上,最终可能会是毕业许多年了，还没有真正的找到合适自己的职业,也没

有真正建立起自己独特竞争优势，而陷入一种在现有工作上继续下去出路不大，重新

定位又要费很大力气的尴尬.我们选择职业时也要慎重的对待.中国的古话“男怕入

错行，女怕嫁错郎”，在一定程度上反映了职业对于我们每个人的重要性。

（二）要做好正确的自我评估

与个人有关的所有因素，包括兴趣、气质、性格、能力、特长、学识水平、思

维方式、价值观、情商以及潜能等.简言之，要弄清楚我是谁？我想做什么？我能做

什么？当然,一个人对自己的认识往往是片面的,所以在自我评估中还应善于听取他

人意见.虽说“先就业，再择业”已成为一种主流，但要考虑真的适合我吗？

（三）职业环境的分析

职业环境对个人职业生涯发展的影响是巨大的,作为社会生活中的个体,我们只

有应职业环境的需要趋利避害,最大可能地发挥个人的优势,才能实现个人目标.职

业环境分析包括对社会政治环境、经济环境和组织（企业）环境的分析.要评估和

分析职业环境条件的特点：发展与需求变化的趋势：自己与职业环境的关系以及职

业环境对自己的有利条件和不利因素等.要弄清楚自己在这种职业环境条件之下，究

竟能干成什么？这样的你的职业生涯规划才会切实可行,而不致流于空乏。

（四）调整自己就业心态

企业认识更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的心态，而

从针对大学生的调查结果看,大学生在就业地区选择、就业单位性质选择上都有一

个相近的现象，“经济发达地区、高薪酬、外企”仍是多数大学生的首选.但是现实

的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争

夺很少的职位而忽略了其他职位,这可能是大学生就业难的一个很重要的原因，而受

教育成本的增长,是造成这一现象的真正原因之一.所以,正如同企业的建议一样,既

然不能改变现实，只能先调整自己的心态，在选择就业地区、就业单位性质、薪酬等

方面不要过于要求高,最好适当的扩大自己的就业选择面。

（五）实施策略与措施

即为实现职业目标而制订的行动计划.在我们确定职业生涯目标后,就要制订相

应的行动方案来实现它们.实施策略要具体可