2025年国企招聘考试(法务)历年参考题库含答案详解

2025年国企招聘考试(法务)历年参考题库含答案详解一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.根据《企业国有资产法》，国有独资企业发生下列哪一事项时，无需由履行出资人职责的机构决定？A.合并、分立B.增加或者减少注册资本C.分配利润D.为关联方提供担保答案：D解析：《企业国有资产法》第三十条规定，国家出资企业合并、分立、改制、上市，增加或者减少注册资本，发行债券，进行重大投资，为他人提供大额担保，转让重大财产，进行大额捐赠，分配利润，以及解散、申请破产等重大事项，应当遵守法律、行政法规以及企业章程的规定，不得损害出资人和债权人的权益。其中，国有独资企业、国有独资公司合并、分立，增加或者减少注册资本，发行债券，分配利润，以及解散、申请破产，由履行出资人职责的机构决定。为关联方提供担保属于“重大事项”但非必须由出资人机构决定的情形，需结合企业章程判断。2.某国企与员工张某签订的劳动合同中约定“员工离职后3年内不得从事与本企业同类业务”，该条款的效力如何？A.有效，符合竞业限制规定B.部分有效，期限超过法定期限C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需张某追认答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。题目中约定3年，超过部分无效，未超过的2年部分有效，因此属于部分有效。3.甲国企通过产权交易所转让持有的乙公司30%股权，挂牌期间有丙、丁两家意向受让方。根据《企业国有资产交易监督管理办法》，下列哪一程序符合规定？A.直接与丙协商定价，因丙报价高于评估价10%B.要求丁提供银行存款证明作为资格条件C.未在披露信息中明确交易价款支付方式D.经批准后采取拍卖方式确定受让方答案：D解析：《企业国有资产交易监督管理办法》第十九条规定，产权转让原则上通过产权市场公开进行，转让方可以根据企业实际情况和工作进度安排，采取信息预披露和正式披露相结合的方式，正式披露信息时间不得少于20个工作日。第二十条规定，产权转让项目首次正式信息披露的转让底价，不得低于经核准或备案的转让标的评估结果。第二十一条规定，产权转让信息披露期满未征集到意向受让方的，可以延期或在降低转让底价、变更受让条件后重新披露信息。第二十三条规定，产权转让涉及企业国有股东退出的，应当进行可行性研究，制定方案，落实债权债务，企业职工安置方案应当经职工代表大会或职工大会审议通过。选项D中采取拍卖方式符合“可以采取拍卖、招投标、网络竞价以及其他竞价方式”的规定；A错误，因公开转让需通过竞价程序；B错误，资格条件不得具有排他性；C错误，信息披露需明确支付方式。4.国企A与供应商B签订采购合同，约定“货到验收后10日内付款”。B按约交货，A验收时发现部分货物质量不达标，但未书面通知B。30日后，A以质量问题为由拒付货款。根据《民法典》，下列说法正确的是？A.A有权拒付，因质量不符合约定B.A无权拒付，因未在合理期限内通知C.A有权部分拒付，按质量瑕疵比例扣款D.A需全额付款，质量问题另行起诉答案：B解析：《民法典》第六百二十一条规定，当事人约定检验期限的，买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。当事人没有约定检验期限的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。本题中虽未明确检验期限，但“货到验收后10日”可视为合理检验期，A未在合理期限内通知，视为质量合格，故无权拒付。5.某国企拟发行公司债券，根据《证券法》，下列哪一情形构成发行障碍？A.最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息B.累计债券余额为公司净资产的45%C.债券募集资金用于核准的用途D.公司内部控制制度健全答案：B解析：《证券法》第十五条规定，公开发行公司债券，应当符合下列条件：（一）具备健全且运行良好的组织机构；（二）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；（三）国务院规定的其他条件。公开发行公司债券筹集的资金，必须按照公司债券募集办法所列资金用途使用；改变资金用途，必须经债券持有人会议作出决议。公开发行公司债券筹集的资金，不得用于弥补亏损和非生产性支出。另外，《公司债券发行与交易管理办法》规定，累计债券余额不超过公司净资产的40%。本题中B选项45%超过限额，构成障碍。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于国有企业合规管理重点领域的有？A.市场交易B.安全环保C.劳动用工D.知识产权答案：ABCD解析：《中央企业合规管理办法》第十一条规定，中央企业应当针对以下重点领域制定合规管理具体制度或者专项指南：（一）市场交易；（二）安全环保；（三）产品质量；（四）劳动用工；（五）财务税收；（六）知识产权；（七）商业伙伴；（八）其他需要重点关注的领域。2.甲国企与乙公司签订技术开发合同，约定甲提供资金，乙负责研发。后乙因技术困难未能完成开发，甲主张解除合同并赔偿损失。根据《民法典》，下列说法正确的有？A.因不可归责于双方的事由导致研发失败，风险由双方合理分担B.乙未按约定完成研发，构成违约，需赔偿甲全部损失C.合同未约定风险分担的，风险由当事人合理分担D.甲有权解除合同，但不得要求赔偿损失答案：AC解析：《民法典》第八百五十八条规定，技术开发合同履行过程中，因出现无法克服的技术困难，致使研究开发失败或者部分失败的，该风险由当事人约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，风险由当事人合理分担。当事人一方发现前款规定的可能致使研究开发失败或者部分失败的情形时，应当及时通知另一方并采取适当措施减少损失；没有及时通知并采取适当措施，致使损失扩大的，应当就扩大的损失承担责任。本题中乙因技术困难失败，若属于无法克服的风险，且无过错，则风险分担；若乙未及时通知导致损失扩大，则需就扩大部分赔偿。选项AC正确。3.国有企业实施混合所有制改革时，下列哪些行为需重点防范法律风险？A.未对拟引入的非公有资本进行背景调查B.未在产权交易机构公开转让股权C.职工安置方案未经职工代表大会审议D.评估机构未具备相应资质答案：ABCD解析：混改中需重点关注：（1）产权转让程序合规性（公开交易）；（2）资产评估合法性（机构资质、评估范围）；（3）职工权益保障（安置方案审议）；（4）非公有资本资质审查（避免利益输送）；（5）国有资产流失风险。因此ABCD均需防范。4.根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（欺诈、胁迫、乘人之危）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。上述情形解除合同无需支付经济补偿。C选项属于第四十条“不胜任工作”情形，需支付经济补偿。5.某国企作为招标人，在招投标过程中出现下列哪些情形，可能被认定为串通投标？A.不同投标人的投标文件由同一单位编制B.投标人A的投标保证金从投标人B的账户转出C.招标人向投标人C泄露标底D.投标人D的报价与标底高度一致答案：ABC解析：《招标投标法实施条例》第四十条规定，有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标：（一）不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制；（二）不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜；（三）不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人；（四）不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异；（五）不同投标人的投标文件相互混装；（六）不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。第四十一条规定，招标人与投标人串通投标的情形包括：（一）招标人在开标前开启投标文件并将有关信息泄露给其他投标人；（二）招标人直接或者间接向投标人泄露标底、评标委员会成员等信息；（三）招标人明示或者暗示投标人压低或者抬高投标报价；（四）招标人授意投标人撤换、修改投标文件；（五）招标人明示或者暗示投标人为特定投标人中标提供方便；（六）其他串通投标的行为。D选项若标底未泄露，报价一致可能是市场竞争结果，未必构成串通。三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）（一）2023年5月，国企A（母公司）拟收购民营企业B60%股权，交易价格以评估值为基础确定。B的主要资产为某专利技术（评估值占比70%），但该专利因未缴纳年费已于2023年3月被国家知识产权局公告终止。收购前，B未向A披露该信息，A的尽调报告仅关注专利证书复印件，未核实法律状态。2023年8月，股权变更登记完成。2024年1月，A发现专利终止，主张B构成欺诈，要求撤销股权转让合同并赔偿损失。问题：1.A的主张是否成立？法律依据是什么？2.从国企法务角度，本次收购存在哪些合规漏洞？答案：1.A的主张成立。根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，B明知专利已终止仍未披露，导致A基于错误认识签订合同，构成欺诈。A作为受欺诈方，有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（2024年1月起算）请求撤销合同，并根据《民法典》第一百五十七条要求B赔偿损失（包括收购款利息、尽调费用等）。2.合规漏洞：（1）尽职调查不充分：未核实专利法律状态（应通过国家知识产权局官网查询登记簿）；（2）信息披露核查缺失：未要求B出具资产真实性承诺及违约责任条款；（3）评估程序瑕疵：评估机构未对专利有效性进行专业核查，导致评估值虚高；（4）风险防控机制不完善：重大资产（专利占比70%）的法律状态未作为核心风险点重点关注，未设置“重大事项披露保证”等合同条款；（5）决策程序合规性：收购前未就专利风险进行专项法律论证，可能违反《中央企业合规管理办法》关于重大决策法律审核的要求。（二）2024年3月，国企C与员工王某签订无固定期限劳动合同，岗位为技术研发。2024年10月，C因战略调整撤销研发部门，将王某调至生产车间担任操作工，工资降低20%。王某拒绝调岗，C以“严重违反规章制度（不服从工作安排）”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。问题：1.C的解除行为是否合法？为什么？2.国企调整员工岗位时应注意哪些法律要点？答案：1.C的解除行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，C因战略调整撤销研发部门属于客观情况发生重大变化（《劳动合同法》第四十条第三项），但直接调岗降薪未与王某协商一致，且未履行“协商变更不成”的程序。C以“不服从安排”解除合同，需证明规章制度中“不服从合理调岗”属于严重违纪，且该制度已民主程序制定并公示。若C未履行协商程序或制度不合法，则解除行为违法，王某有权要求继续履行或支付赔偿金（2倍经济补偿）。2.法律要点：（1）调岗合法性：需基于生产经营需要（如部门撤销、业务调整），非针对劳动者个人；（2）调岗合理性：新岗位与原岗位具有关联性，工资待遇不得大幅降低（无正当理由），工作地点无重大变更；（3）程序合规性：与劳动者协商一致（书面变更合同），或证明属于“客观情况重大变化”并履行“协商变更不成”后提前30日通知或支付代通知金；（4）制度支撑：规章制度需明确“合理调岗”的情形及“不服从调岗”的后果，且制度经职工代表大会讨论、公示或告知劳动者；（5）证据留存：保存调岗依据（如战略调整文件）、协商记录（邮件、会议纪要）、制度公示证据等。（三）2024年6月，国企D作为发包人，就某工程施工项目进行公开招标，招标文件规定“投标保证金50万元，中标后转为履约保证金”。投标人E（一级资质）与F（二级资质）私下约定：E以高价投标，F以低价投标，若F中标则支付E10万元“协作费”。评标过程中，D发现E的投标文件中项目经理资格证书系伪造，遂取消其投标资格。最终F以最低报价中标，D与F签订合同。后D在施工中发现F将主体工程分包给无资质的G公司，要求F整改未果，拟解除合同并没收履约保证金。问题：1.E与F的行为是否构成串通投标？法律后果是什么？2.D能否解除与F的合同并没收履约保证金？答案：1.E与F构成串通投标。根据《招标投标法实施条例》第四十条，“不同投标人约定部分投标人放弃投标或者中标”属于视为串通投标的情形。本案中E与F约定“E高价、F低价，F中标后支付E费用”，属于“约定中标人”的串通行为。法律后果：（1）中标无效；（2）行政责任：处中标项目金额5‰以上10‰以下罚款，对单位直接责任人员处单位罚款数额5%以上10%以下罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消1-2年内投标资格；（3）民事责任：给招标人造成损失的，承担赔偿责任；（4）刑事责任：若损害国家、集体、公民利益，可能构成串通投标罪（《刑法》第二百二十三条）。2.D可以解除合同并没收履约保证金。根据《民法典》第七百九十一条，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。F将主体工程分包给无资质的G公司，违反法律强制性规定，构成根本违约。根据《民法典》第五百六十三条，D有权解除合同。关于履约保证金，招标文件规定“中标后转为履约保证金”，F违约导致合同解除，D有权依据合同约定或《招标投标法实施条例》第五十八条（履约保证金不得超过中标合同金额的10%）没收保证金，但需注意保证金数额不得超过法定上限（本题中50万元若未超10%则合法）。四、论述题（共1题，20分）结合《中央企业合规管理办法》及实务，论述国有企业如何构建“全面覆盖、重点突出、协同联动”的合规管理体系。答案：国有企业构建合规管理体系需遵循“全面覆盖、重点突出、协同联动”原则，具体可从以下五方面推进：（一）完善组织架构，明确责任主体建立“三位一体”的合规管理架构：（1）董事会：履行合规管理最终责任，审议合规管理战略规划、基本制度，监督高管层履职；（2）经理层：负责组织实施合规管理，制定合规管理计划，审批合规管理报告；（3）合规管理部门：牵头负责合规制度建设、风险识别、流程管控、培训宣传，设立首席合规官统筹协调；（4）业务部门：承担合规管理主体责任，在业务流程中落实合规要求；（5）监督部门（纪检、审计）：负责合规执行情况的监督检查，形成“决策-执行-监督”闭环。（二）健全制度体系，覆盖重点领域以《中央企业合规管理办法》为依据，结合企业实际制定《合规管理手册》，明确合规管理目标、范围、流程。针对市场交易、安全环保、劳动用工、知识产权、投资并购等重点领域，制定专项合规指引（如《采购合规指引》《投资合规操作指南》），细化业务环节的合规标准（如招投标程序、合同审批权限、关联交易披露要求）。同时，动态更新制度，及时跟进法律法规、监管政策变化（如《反垄断法》修订、数据安全新规）。（三）强化流程管控，嵌入业务全链条将合规要求融入“决策-执行-监督”全流程：（1）决策环节：重大经营决策必须经合规审查（如投资项目需法律合规部门出具专项意见），未通过审查的不得上会；（2）执行环节：通过信息化系统（如合同管理系统、采购平台）设置合规校验节点（如超