2025年社区工会工作个人总结参考(3篇)

2025年社区工会工作个人总结参考(3篇)第一篇2025年，在社区党委和上级工会的正确领导下，我始终以服务社区职工为核心，积极履行工会各项职能，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。现将一年来的工作情况总结如下：一、加强组织建设，提升工会凝聚力1.扩大工会覆盖：深入社区企业、商户进行走访宣传，详细介绍工会的职能和福利政策，吸引更多职工加入工会组织。通过不懈努力，新发展会员[X]人，涵盖了社区内餐饮、零售、服务等多个行业，进一步扩大了工会组织的覆盖面。对新入会的职工，及时为他们办理会员登记手续，并建立了完善的会员档案，方便后续管理和服务。2.强化队伍建设：组织工会干部参加各类业务培训，包括法律法规、沟通技巧、维权知识等方面的学习。通过集中授课、案例分析、实地考察等多种形式，提升了工会干部的业务能力和综合素质。同时，注重培养工会干部的服务意识和责任意识，鼓励他们积极主动地为职工解决实际问题。定期召开工会工作会议，交流工作经验，研究解决工作中遇到的问题，形成了团结协作、积极向上的工作氛围。3.完善工作制度：制定和完善了工会各项工作制度，如会员管理制度、经费管理制度、民主管理制度等。明确了各岗位职责和工作流程，使工会工作更加规范化、制度化。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。定期对工会工作进行总结和评估，根据实际情况对制度进行调整和完善，不断提高工会工作的效率和质量。二、开展维权服务，保障职工合法权益1.劳动法律法规宣传：通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、现场咨询等形式，向社区职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规。全年共举办法律知识讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份，接受现场咨询[X]余人次。通过宣传，增强了职工的法律意识和维权意识，提高了他们运用法律武器维护自身合法权益的能力。2.劳动争议调解：建立了劳动争议调解机制，成立了劳动争议调解小组。积极参与社区内劳动争议的调解工作，及时了解职工的诉求和企业的情况，通过耐心细致的调解工作，化解了多起劳动纠纷。全年共成功调解劳动争议[X]起，调解成功率达到[X]%。在调解过程中，注重维护职工的合法权益，同时也考虑企业的实际情况，促进了企业和职工的和谐共处。3.集体合同签订：积极推动社区企业开展集体协商和签订集体合同工作。深入企业进行调研，了解企业和职工的需求，为集体协商提供参考依据。组织企业和职工代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成一致意见。全年共指导[X]家企业签订了集体合同，覆盖职工[X]余人。通过签订集体合同，规范了企业的用工行为，保障了职工的合法权益。三、丰富职工活动，促进职工身心健康1.文体活动开展：结合社区实际和职工需求，开展了丰富多彩的文体活动。举办了职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、书法绘画比赛等体育比赛，丰富了职工的业余文化生活。组织了职工春游、秋游等户外活动，让职工在大自然中放松身心，缓解工作压力。全年共开展文体活动[X]次，参与职工达到[X]余人次。2.心理健康关怀：关注职工的心理健康，邀请心理咨询专家为职工举办心理健康讲座和心理咨询活动。通过讲座和咨询，帮助职工了解心理健康知识，掌握应对压力和情绪管理的方法。建立了职工心理健康档案，对有心理问题的职工进行跟踪和辅导。全年共举办心理健康讲座[X]场，接受心理咨询的职工达到[X]余人次。3.职工技能培训：为了提高职工的职业技能和就业竞争力，开展了各类职工技能培训。根据社区内企业的需求和职工的意愿，开设了电工、钳工、烹饪、美容美发等培训班。全年共举办技能培训班[X]期，培训职工[X]余人次。通过培训，提高了职工的职业技能水平，为他们的职业发展打下了坚实的基础。四、关心职工生活，实施帮扶救助1.困难职工帮扶：建立了困难职工档案，对社区内的困难职工进行动态管理。通过走访调查，了解困难职工的家庭情况和实际需求，为他们提供精准帮扶。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金和物资价值[X]元。同时，积极协调相关部门为困难职工提供就业援助、医疗救助、子女教育帮扶等政策支持。2.职工互助保障：积极宣传和推广职工互助保障计划，鼓励职工参加互助保障活动。通过举办宣传活动、发放宣传资料等形式，让职工了解互助保障的内容和好处。全年共有[X]名职工参加了职工互助保障计划，为职工提供了额外的保障。3.节日慰问：在春节、端午节、中秋节等传统节日期间，开展了节日慰问活动。为社区职工送去了节日的祝福和慰问品，让职工感受到了工会的关怀和温暖。全年共发放节日慰问品价值[X]元。五、存在的不足1.工作创新能力有待提高：在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新情况、新问题的研究不够深入，解决问题的方法不够灵活多样。2.服务职工的精准度有待提升：虽然开展了一系列服务职工的活动，但对职工的个性化需求了解不够深入，服务的精准度有待提高。在帮扶救助工作中，还存在帮扶方式单一、帮扶效果不够明显等问题。3.与企业的沟通协作还需加强：在推动企业开展工会工作和维护职工权益方面，与企业的沟通协作还不够紧密。部分企业对工会工作的认识不够到位，支持力度不够，需要进一步加强与企业的沟通和协调。六、下一步工作计划1.加强工作创新：积极学习借鉴先进地区工会工作的经验和做法，结合社区实际，不断创新工作方式和方法。加强对新情况、新问题的研究，探索解决问题的新途径、新方法。例如，利用互联网技术开展工会工作，提高工作效率和服务质量。2.提高服务职工的精准度：加强对职工需求的调查研究，建立职工需求数据库。根据职工的不同需求，提供个性化的服务。在帮扶救助工作中，进一步优化帮扶方式，提高帮扶效果。例如，为困难职工提供就业培训和创业指导，帮助他们实现脱贫致富。3.加强与企业的沟通协作：加强与社区企业的沟通联系，定期召开企业座谈会，了解企业的需求和意见。积极宣传工会工作的重要性和作用，争取企业对工会工作的支持。在维护职工权益的同时，注重考虑企业的实际情况，促进企业和职工的共同发展。第二篇在过去的2025年里，我作为社区工会的一员，始终秉持着为社区职工服务的宗旨，认真履行工会职责，积极开展各项工作。经过一年的努力，社区工会工作取得了一定的成效，现将具体工作情况总结如下：一、组织建设与会员发展1.工会组建推进：为了扩大工会组织的覆盖面，我们深入社区内的各类企业、个体工商户进行宣传动员。通过上门走访、举办宣传活动等方式，向企业负责人和职工介绍工会的性质、作用和优势。在宣传过程中，重点强调工会能够为职工提供的服务和保障，如维权、培训、文体活动等。经过不懈努力，成功推动了[X]家新企业建立工会组织，涵盖了制造业、服务业等多个领域。2.会员吸纳管理：在发展会员方面，我们采取了多种措施。一方面，在企业组建工会的同时，积极吸纳职工入会；另一方面，通过社区宣传和线上平台，吸引零散就业人员加入工会。全年共新发展会员[X]人，使社区工会会员总数达到了[X]人。为了加强对会员的管理，我们建立了会员信息管理系统，对会员的基本信息、入会时间、参加活动情况等进行了详细记录。同时，定期对会员信息进行更新和维护，确保信息的准确性和完整性。3.基层工会规范化建设：加强对基层工会的指导和管理，推动基层工会规范化建设。制定了基层工会工作考核标准，从组织建设、制度建设、活动开展、经费管理等方面对基层工会进行考核。定期对基层工会进行检查和评估，发现问题及时督促整改。通过规范化建设，提高了基层工会的工作水平和服务能力。二、权益维护与服务保障1.法律法规宣传普及：为了提高职工的法律意识和维权能力，我们开展了一系列法律法规宣传活动。除了举办法律知识讲座和发放宣传资料外，还利用社区宣传栏、微信公众号等平台，定期发布法律法规知识和维权案例。通过多种形式的宣传，使职工更加深入地了解自己的权利和义务，增强了他们运用法律武器维护自身合法权益的意识。2.劳动权益保障：关注职工的劳动权益保障，加强与企业的沟通协调。定期深入企业进行调研，了解企业的用工情况和职工的工作状况。对于存在劳动用工不规范的企业，及时与企业负责人进行沟通，督促其整改。同时，积极参与劳动争议调解工作，为职工提供法律援助和支持。全年共为[X]名职工解决了劳动权益问题，涉及工资拖欠、加班工资等方面。3.职工福利保障：努力为职工争取更多的福利保障。积极与社区内的商家合作，为职工争取购物优惠、餐饮折扣等福利。同时，为职工办理了职工互助保障计划，为职工在生病、意外等情况下提供一定的经济保障。全年共有[X]名职工受益于职工互助保障计划，获得了相应的赔付。三、文化体育与素质提升1.文体活动开展：结合社区职工的兴趣爱好和实际需求，组织开展了丰富多彩的文体活动。除了举办体育比赛和文艺演出外，还开展了摄影比赛、书法绘画展览等文化活动。在活动组织过程中，注重提高职工的参与度和积极性，鼓励职工广泛参与。全年共举办各类文体活动[X]次，参与职工达到了[X]余人次。2.职工技能培训：为了提高职工的职业技能和综合素质，我们开展了各类职工技能培训。根据社区内企业的需求和职工的意愿，开设了电商运营、美容美发、电工维修等培训班。邀请专业的教师进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，使职工能够更好地掌握所学技能。全年共举办技能培训班[X]期，培训职工[X]余人次。3.职工心理健康关怀：关注职工的心理健康，开展了职工心理健康关怀活动。邀请心理咨询专家为职工举办心理健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，调整心态。同时，在社区内设立了心理咨询室，为有需要的职工提供免费的心理咨询服务。全年共有[X]名职工接受了心理健康咨询服务。四、经费管理与财务管理1.经费收缴：严格按照规定收缴工会经费，确保经费的足额收缴。通过加强宣传和沟通，提高了企业和职工对工会经费收缴工作的认识和支持。定期对企业的工会经费收缴情况进行检查和督促，对未按时足额缴纳经费的企业，及时进行催缴。全年共收缴工会经费[X]元，为工会工作的开展提供了有力的资金保障。2.经费使用：合理安排和使用工会经费，确保经费使用的合理性和透明度。制定了工会经费使用管理制度，明确了经费使用的范围和审批程序。在经费使用过程中，严格按照制度执行，确保经费用于职工服务和工会活动。全年共使用工会经费[X]元，主要用于职工维权、文体活动、技能培训等方面。3.财务审计：定期对工会财务进行审计，确保财务收支的合规性和真实性。聘请专业的审计机构对工会财务进行审计，审计结果显示，工会财务收支情况良好，没有发现违规违纪问题。通过财务审计，进一步加强了工会财务管理，提高了经费使用效率。五、存在的问题与改进措施1.工作开展的深度和广度不够：虽然开展了一系列工作，但在工作的深度和广度上还存在不足。例如，在权益维护方面，对一些深层次的劳动权益问题研究不够深入；在文体活动方面，活动的形式和内容还不够丰富多样。针对这些问题，我们将进一步加强调查研究，深入了解职工的需求和企业的实际情况，不断拓展工作的深度和广度。2.工作创新意识不足：在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在今后的工作中，我们将积极学习借鉴先进地区工会工作的经验和做法，结合社区实际，不断创新工作方式和方法。例如，利用互联网技术开展线上服务和活动，提高工作效率和服务质量。3.与职工的沟通交流不够：在工作中，与职工的沟通交流还不够密切，对职工的需求和意见了解不够及时。为了加强与职工的沟通交流，我们将建立更加畅通的沟通渠道，定期开展职工座谈会、问卷调查等活动，及时了解职工的需求和意见，为职工提供更加贴心的服务。六、未来展望1.持续推进工会组织建设：进一步扩大工会组织的覆盖面，加大对新兴产业和小微企业的工会组建力度。加强对基层工会的指导和管理，提高基层工会的工作水平和服务能力。2.强化权益维护工作：不断完善权益维护机制，加强与政府部门和企业的沟通协调，加大对劳动权益问题的解决力度。进一步提高职工的法律意识和维权能力，为职工提供更加优质的维权服务。3.丰富职工文化生活：根据职工的需求和兴趣爱好，开展更加丰富多彩的文化体育活动。加强与社区文化机构的合作，整合资源，为职工提供更多的文化服务和文化产品。4.加强工会自身建设：加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的业务能力和综合素质。进一步完善工会工作制度，加强内部管理，提高工作效率和服务质量。第三篇2025年，社区工会在社区党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕社区中心工作，以服务职工为宗旨，以维护职工合法权益为核心，积极履行工会各项职能，扎实推进各项工作，取得了显著成效。一、强化组织建设，夯实工会基础1.扩大工会组织覆盖：为了让更多职工加入工会大家庭，我们制定了详细的工作计划，明确了目标任务和责任分工。社区工会干部深入社区的大街小巷、企业工厂，挨家挨户地宣传工会的作用和意义。针对不同类型的企业和职工群体，我们采取了个性化的宣传策略。对于大型企业，我们与企业管理层进行沟通协调，争取他们的支持和配合；对于小微企业和个体工商户，我们通过举办宣传活动、发放宣传资料等方式，向他们宣传工会的服务和保障。经过努力，成功推动了[X]家新企业建立工会组织，涵盖了新兴行业和传统行业，进一步扩大了工会组织的覆盖面。2.加强工会干部队伍建设：工会干部是工会工作的组织者和推动者，他们的素质和能力直接影响工会工作的成效。为了提高工会干部的业务水平和综合素质，我们制定了系统的培训计划。定期组织工会干部参加各类培训课程，包括法律法规、工会业务、沟通技巧等方面的培训。邀请专家学者和经验丰富的工会干部进行授课，通过案例分析、互动交流等方式，让工会干部更加深入地理解和掌握相关知识和技能。同时，鼓励工会干部参加实践锻炼，在实际工作中积累经验，提高解决问题的能力。通过培训和实践锻炼，工会干部的业务水平和综合素质得到了显著提高。3.完善工会工作制度：制度建设是工会工作规范化、科学化的重要保障。我们对现有的工会工作制度进行了全面梳理和完善，制定了一系列新的工作制度和流程。明确了工会各项工作的职责和权限，规范了工作流程和操作标准。建立了工作考核机制，对工会干部的工作进行定期考核和评价，激励工会干部积极履行职责，提高工作效率和质量。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到严格执行。二、维护职工权益，促进和谐稳定1.劳动法律法规宣传教育：为了提高职工的法律意识和维权能力，我们开展了形式多样的劳动法律法规宣传教育活动。除了举办法律知识讲座和发放宣传资料外，还利用社区广播、社区网站等平台，定期发布劳动法律法规知识和维权案例。组织职工参加法律知识竞赛和征文活动，激发职工学习法律法规的积极性和主动性。通过多种形式的宣传教育活动，使职工更加深入地了解劳动法律法规，增强了他们的法律意识和维权意识。2.劳动争议调解处理：建立了完善的劳动争议调解机制，成立了劳动争议调解委员会。加强与社区劳动保障部门和企业的沟通协调，及时了解劳动争议的情况和动态。当发生劳动争议时，劳动争议调解委员会迅速介入，深入了解争议的原因和双方的诉求，通过耐心细致的调解工作，化解矛盾纠纷。在调解过程中，坚持公平、公正、合法的原则，维护职工的合法权益，同时也考虑企业的实际情况，促进企业和职工的和谐共处。全年共成功调解劳动争议[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了社区的和谐稳定。3.集体协商与集体合同签订：积极推动企业开展集体协商和签订集体合同工作。深入企业进行调研，了解企业和职工的需求和意见。组织企业和职工代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行充分讨论和协商。在协商过程中，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，维护职工的合法权益，同时也考虑企业的实际情况，促进企业的健康发展。全年共指导[X]家企业签订了集体合同，覆盖职工[X]余人，为职工提供了更加有力的劳动权益保障。三、开展职工服务，提升职工幸福感1.困难职工帮扶救助：关注困难职工的生活状况，建立了困难职工档案。定期对困难职工进行走访慰问，了解他们的实际困难和需求。通过发放慰问金、物资救助、医疗救助等方式，为困难职工提供及时的帮助和支持。同时，积极协调相关部门和社会力量，为困难职工提供就业援助、子女教育帮扶等方面的帮助。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金和物资价值[X]元，帮助[X]名困难职工实现了再就业。2.职工技能培训与职业发展：为了提高职工的职业技能和就业竞争力，我们开展了各类职工技能培训和职业发展指导活动。根据社区产业发展需求和职工的实际情况，开设了电商运营、家政服务、电工维修等培训班。邀请专业的教师进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，让职工能够更好地掌握所学技能。同时，为职工提供职业发展指导，帮助他们制定职业规划，明确职业发展方向。全年共举办技能培训班[X]期，培训职工[X]余人次，为职工的职业发展提供了有力支持。3.职工文体活动开展：丰富职工的业余文化生活，是工会工作的重要内容之一。我们根据职工的兴趣爱好和实际需求，组织开展了丰富多彩的文体活动。除了举办体育比赛和文艺演出外，还开展了书法绘画展览、摄影比赛、读书分享会等文化活动。通过这些活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的身体素质和文化素养，还促进了职工之间的交流和沟通，增强了工会组织的凝聚力和向心力。四、加强经费管理，确保规范使用1.经费收缴管理：严格按照规定收缴工会经费，确保经费足额收缴。加强与企业的沟通协调，及时了解企业的经营状况和缴费情况。对于未按时足额缴纳工会经费的企业，及时进行催缴，并向企业宣传工会经费的使用规定和重要意义。通过加强经费收缴管理，全年工会经费收缴率达到了[X]%，为工会工作的开展提供了坚实的资金保障。2.经费使用监督：建立了严格的经费使用管理制度，明确了经费使用的范围和审批程序。加强对经费使用情况的监督检查，定期对工会经费进行审计。在经费使用过程中，严格按照规定的范围和标准进行支出，确保经费使用合理、合规。同时，及时公开