2025年法律常识题库含完整答案(全国)

2025年法律常识题库含完整答案(全国通用)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪一情形属于可撤销婚姻？A.一方隐瞒重大疾病史登记结婚B.双方未达法定婚龄（男20岁，女18岁）登记结婚C.表兄妹关系隐瞒亲属关系登记结婚D.受胁迫方在结婚登记1年后请求撤销答案：A解析：《民法典》第1053条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。选项B属于无效婚姻（未达法定婚龄，男22岁、女20岁）；选项C属于无效婚姻（直系血亲或三代以内旁系血亲禁止结婚）；选项D超过撤销权除斥期间（受胁迫方应自胁迫行为终止之日起1年内提出）。2.下列行为中，构成盗窃罪的是？A.甲在超市趁店员不注意，将价值5000元的手表放入自己口袋后假装退货B.乙在公交车上看到乘客手机滑落，捡起后拒不归还C.丙在邻居家做客时，趁其不备将茶几上的金项链装入自己包内D.丁通过网络钓鱼软件窃取他人银行账户5万元答案：C解析：盗窃罪的核心是“以非法占有为目的，秘密窃取他人财物”。选项A中甲的行为构成诈骗罪（通过欺骗手段使店员处分财物）；选项B中乙的行为构成侵占罪（合法占有后拒不归还）；选项D中丁的行为构成盗窃罪（通过技术手段秘密窃取）；但严格来说，选项C更典型（直接秘密窃取），而D也符合，但本题为单选题，优先选C。3.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于试用期的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月，约定试用期1个月B.无固定期限劳动合同，约定试用期6个月C.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准答案：D解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（A错误，3个月期限只能约定不超过1个月，但3个月本身可能包含“以上”，但通常3个月期限的劳动合同不得约定试用期）；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（B正确表述应为“可以约定不超过6个月”，但题目中B选项未明确“不超过”，若约定6个月则合法，需结合选项判断）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错误）；第20条规定试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（D正确）。综合判断，D为正确选项。4.下列哪一情形符合《中华人民共和国行政处罚法》的规定？A.某市场监管局对个体工商户作出2000元罚款，未告知听证权利B.某交警对违停司机当场作出50元罚款并当场收缴C.某生态环境局在调查污染事件时，扣押企业设备超过60日未处理D.某街道办对违规摆摊的小贩作出吊销营业执照的处罚答案：B解析：《行政处罚法》第63条规定，对较大数额罚款（一般个人2000元以上、单位1万元以上），当事人有权要求听证（A错误）；第51条规定，当场作出的罚款200元以下可当场收缴（B正确，50元符合）；第58条规定，查封、扣押期限不得超过30日，经批准可延长30日（C错误，超期）；第24条规定，街道办无吊销营业执照的处罚权（D错误）。5.根据《中华人民共和国刑法》，下列行为中属于“告诉才处理”的是？A.甲暴力干涉女儿婚姻自由致其自杀B.乙虐待家庭成员情节恶劣但未致重伤C.丙诽谤他人造成严重社会影响D.丁侵占他人遗忘物数额巨大答案：B解析：告诉才处理的案件包括：侮辱、诽谤（严重危害社会秩序和国家利益的除外）、暴力干涉婚姻自由（致被害人死亡的除外）、虐待（致被害人重伤、死亡的除外）、侵占。选项A中“致自杀”属于“致被害人死亡”，不属于告诉才处理；选项C“造成严重社会影响”属于公诉范围；选项D侵占罪属于告诉才处理，但题目中D选项描述为“遗忘物”，而侵占罪对象包括代为保管的财物、遗忘物、埋藏物，故D也符合，但本题为单选题，优先选B（虐待罪未致重伤属于告诉才处理）。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些情形会导致婚姻无效？A.重婚B.未到法定婚龄C.一方婚前隐瞒精神病史D.有禁止结婚的亲属关系答案：ABD解析：《民法典》第1051条规定，婚姻无效的情形包括：重婚；有禁止结婚的亲属关系；未到法定婚龄。选项C属于可撤销婚姻（隐瞒重大疾病）。2.下列行为中，侵犯他人肖像权的有？A.甲医院未经患者同意，将其手术前后对比照片用于宣传B.乙报社拍摄并刊登新闻事件中路人的照片C.丙公司将某明星照片用于产品广告但未获授权D.丁学校为表彰优秀学生，在校园公告栏张贴其获奖照片答案：AC解析：《民法典》第1019条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像（合理使用除外）。新闻报道（B）、学校教育（D）属于合理使用；医院宣传（A）、商业广告（C）需经同意，否则侵权。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款（非必备）。4.下列关于民事诉讼管辖的说法正确的有？A.因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地法院管辖B.因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖C.因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院专属管辖D.涉外合同纠纷，当事人可协议选择任何国家的法院管辖答案：ABC解析：《民事诉讼法》第24条（合同纠纷）、第29条（侵权纠纷）、第34条（不动产专属管辖）规定正确。涉外合同纠纷协议管辖需与争议有实际联系（D错误）。5.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权要求经营者承担“退一赔三”责任的情形包括？A.购买的手机为翻新机但商家未告知B.购买的食品已过保质期但商家仍销售C.购买的化妆品宣传“100%纯天然”但实际含化学添加剂D.购买的电视机因质量问题在7日内出现故障答案：AC解析：“退一赔三”适用于经营者提供商品或服务有欺诈行为（《消费者权益保护法》第55条）。选项A（翻新机未告知）、C（虚假宣传）属于欺诈；选项B（销售过期食品）适用“退一赔十”（《食品安全法》）；选项D（7日内故障）适用“7日无理由退货”。三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.公民的私有财产不受侵犯。（×）解析：《宪法》第13条规定“公民的合法的私有财产不受侵犯”，非法财产不受保护。2.限制民事行为能力人实施的所有民事法律行为均需法定代理人追认。（×）解析：《民法典》第19条规定，8周岁以上未成年人可独立实施纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力相适应的行为，无需追认。3.犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起，有权委托辩护人。（√）解析：《刑事诉讼法》第34条规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起，有权委托辩护人。4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期、竞业限制外）。（×）解析：《劳动合同法》第25条规定，除服务期、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5.因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。（√）解析：《民法典》第182条规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。6.遗嘱人立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后订立的遗嘱为准。（√）解析：《民法典》第1142条规定，立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准（取消公证遗嘱优先效力）。7.行政处罚的追溯时效为2年，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，追溯时效为5年。（√）解析：《行政处罚法》第36条规定，违法行为在2年内未被发现的，不再处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，延长至5年。8.自然人下落不明满2年，利害关系人可向法院申请宣告其死亡。（×）解析：宣告死亡需下落不明满4年（意外事件满2年；意外事件经有关机关证明不可能生存的，可立即申请）。9.消费者通过网络平台购买商品，平台不能提供销售者信息的，消费者可要求平台赔偿。（√）解析：《消费者权益保护法》第44条规定，网络交易平台提供者不能提供销售者信息的，消费者可向平台要求赔偿。10.同一动产上已设立抵押权，又被留置的，留置权人优先受偿。（√）解析：《民法典》第456条规定，同一动产上已设立抵押权或质权，该动产又被留置的，留置权人优先受偿。四、案例分析题（共55分）案例一（15分）：2024年3月，李某在某超市购物时，因地面湿滑摔倒，导致右手骨折，花费医疗费1.2万元。李某要求超市赔偿，超市辩称已在入口处张贴“小心地滑”提示牌，不应承担责任。问题：超市是否应当承担赔偿责任？请结合法律规定说明理由。答案：超市应当承担赔偿责任。解析：根据《民法典》第1198条规定，宾馆、商场、银行等经营场所的经营者，负有安全保障义务。本案中，超市作为经营者，虽张贴“小心地滑”提示，但未及时清理地面湿滑区域或采取防滑措施（如铺设防滑垫），未尽到合理的安全保障义务，导致李某摔倒受伤，应承担侵权责任。李某无故意或重大过失，超市不能免责。案例二（20分）：2023年10月，张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（转正后1万元）。2024年2月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.试用期约定是否合法？为什么？（5分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（10分）3.张某可主张哪些赔偿？（5分）答案：1.试用期约定合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，本案中3年期合同约定6个月试用期符合规定。2.公司解除行为不合法。《劳动合同法》第21条规定，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应向劳动者说明理由。本案中公司未提供具体考核标准和结果，无法证明张某“不符合录用条件”，属于违法解除。3.张某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，因工作不满6个月，赔偿金为1个月工资的2倍，即1万元×2=2万元）；②若公司未提前通知，还可主张代通知金（1个月工资1万元），但本案中公司以“考核不合格”解除，不属于“无过失性辞退”（需提前30日通知或支付代通知金），故主要赔偿为赔偿金2万元。案例三（20分）：2024年5月，王某在二手平台购买一部手机，卖家李某承诺“手机无拆修、功能正常”。王某收到后发现手机曾多次维修，且电池续航严重不足。经鉴定，手机实际价值仅为购买价（3000元）的1/3。王某要求李某“退一赔三”，李某拒绝，称“二手商品不适用消费者权益保护法”。问题：1.李某的抗辩是否成立？为什么？（5分）2.王某是否有权要求“退一赔三”？请说明法律依据。（10分）3.若李某在平台注册为个人卖家，平台是否需承担责任？（5分）答案：1.李某的抗辩不成立。《消费者权益保护法》适用于为生活消费需要购买商品的消费者，无论商品是否为