娱乐行业艺人经纪业务能力绩效考核表

娱乐行业艺人经纪业务能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务拓展能力成功签约艺人数量35%3名按实际签约艺人数量计分，每签约1名艺人得20分，最高得60分签约艺人质量签约艺人平均粉丝量达到50万按签约艺人粉丝总量平均计算，每10万粉丝得10分，最高得50分商务合作拓展数量年度内成功拓展商务合作项目5个每成功拓展1个商务合作项目得15分，最高得75分渠道资源开发数量年度内开发有效渠道资源10个每开发1个有效渠道资源得10分，最高得100分行业影响力提升年度内艺人或团队获得行业重要奖项或媒体报道3次每获得1次行业重要奖项或媒体报道得20分，最高得60分艺人管理能力艺人发展规划制定完成率30%年度内完成80%以上签约艺人的发展规划制定按实际完成比例计分，每完成10%得10分，最高得80分艺人培训参与率签约艺人参与培训的出勤率达到90%以上按实际出勤率计分，每10%得10分，最高得100分艺人形象维护效果年度内艺人负面舆情发生次数控制在2次以内每发生1次负面舆情扣10分，最低得0分艺人作品推广数量年度内签约艺人作品推广数量达到20部每推广1部作品得5分，最高得100分艺人关系维护满意度艺人对经纪服务的满意度评分达到85分以上按实际评分计分，每1分得1分，最高得100分团队协作能力跨部门协作完成率20%年度内跨部门协作项目完成率达到95%以上按实际完成比例计分，每5%得1分，最高得20分团队内部沟通效率团队内部沟通响应时间控制在2个工作日内每延迟1个工作日扣5分，最低得0分团队目标达成率团队年度业绩目标达成率达到90%以上按实际达成比例计分，每5%得1分，最高得20分团队培训参与度团队成员参与培训的出勤率达到85%以上按实际出勤率计分，每5%得1分，最高得20分团队资源共享效率团队资源共享完成率达到80%以上按实际完成比例计分，每5%得1分，最高得20分市场分析能力行业趋势分析报告数量15%年度内完成行业趋势分析报告5份每完成1份报告得15分，最高得75分竞争对手分析报告质量年度内完成竞争对手分析报告3份，且被采纳用于业务决策每完成1份被采纳的报告得25分，最高得75分市场调研报告完成率年度内完成市场调研报告4份，且报告数据准确率达到95%以上按实际完成率和数据准确率综合计分，每完成1份报告得15分，数据准确率每低5%扣5分，最高得60分市场策略建议采纳率年度内提出的市场策略建议采纳率达到80%以上按实际采纳比例计分，每5%得1分，最高得15分新媒体渠道分析报告数量年度内完成新媒体渠道分析报告2份每完成1份报告得25分，最高得50分本考核表用于评估娱乐行业艺人经纪业务人员的综合能力，包括业务拓展、艺人管理、团队协作和市场分析四个维度。请根据实际工作表现填写相关数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：