游戏设计师产品创意性能绩效评定表

游戏设计师产品创意性能绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意创新性核心玩法创新度30%提出至少1个具有显著创新性的核心玩法根据创新性对游戏体验提升的贡献程度评分，完全创新且效果显著得满分，有一定创新但效果一般得部分分数世界观构建深度构建独特且完整的世界观体系根据世界观设计的独特性、逻辑性和沉浸感评分，完整且创新得满分，有一定缺失或不独特得部分分数美术风格独创性设计具有辨识度的美术风格根据美术风格的原创性、表现力和与游戏内容的契合度评分，完全独创且效果突出得满分，有一定借鉴但有一定创新得部分分数系统设计创新性设计至少1个创新的游戏系统根据系统设计的创新程度、可行性和对游戏平衡性的影响评分，完全创新且效果显著得满分，有一定创新但效果一般得部分分数用户反馈评价获得玩家对创意设计的积极评价根据玩家调研或社区反馈中关于创意设计的评价评分，高度好评得满分，一般好评得部分分数，中性或负面评价不得分性能优化能力性能瓶颈识别效率25%在规定时间内识别出关键性能瓶颈根据识别瓶颈的准确性和效率评分，完全准确且快速得满分，有一定偏差或耗时较长得部分分数优化方案有效性提出的优化方案有效提升至少20%的性能根据优化方案的实际效果评分，达到目标值得满分，有一定提升但未达标得部分分数，未提升或降低不得分资源消耗控制控制游戏资源消耗在预算范围内根据资源消耗与预算的符合程度评分，完全符合预算得满分，超出预算一定比例但未严重影响性能得部分分数，严重超出或影响性能不得分优化方案可维护性提出的优化方案易于后续维护根据优化方案的代码质量、文档完整性和对后续开发的影响评分，易于维护且效果显著得满分，有一定维护成本但效果一般得部分分数跨团队协作效率与引擎、美术、程序团队高效协作完成优化根据协作过程中的沟通效果、问题解决速度和最终交付质量评分，高效协作且效果显著得满分，有一定障碍但最终达成目标得部分分数技术实现能力技术方案可行性20%提出的技术方案能够被引擎和程序团队实现根据技术方案的可行性、复杂度和对现有引擎的依赖程度评分，完全可行且技术含量高得满分，有一定限制但最终实现得部分分数引擎使用熟练度高效使用引擎完成创意实现根据功能实现的速度、效果和资源消耗评分，高效实现且效果突出得满分，速度较慢或效果一般得部分分数技术文档质量提供完整的技术实现文档根据文档的完整性、清晰性和准确性评分，完整清晰且准确得满分，有一定缺失或不清晰得部分分数技术问题解决能力独立解决关键技术难题根据问题解决的速度、方案质量和对项目的影响评分，快速解决且方案优秀得满分，有一定延误或方案一般得部分分数新技术探索应用探索并应用至少1项新技术根据新技术应用的创新性、效果和对后续开发的价值评分，完全创新且效果显著得满分，有一定探索但效果一般得部分分数团队协作与沟通需求沟通清晰度25%清晰传达设计需求根据需求文档的清晰度、完整性和对开发团队的指导性评分，完全清晰且有效指导得满分，有一定歧义但最终理解一致得部分分数跨部门协作效果与策划、程序、美术等部门有效协作根据协作过程中的沟通频率、问题解决速度和最终交付质量评分，高效协作且效果显著得满分，有一定障碍但最终达成目标得部分分数设计评审参与度积极参与设计评审并提供建设性意见根据参与频率、意见质量和对项目改进的贡献评分，积极且意见有价值得满分，参与不足或意见一般得部分分数问题响应速度及时响应并解决开发过程中的问题根据问题响应的速度、解决方案的质量和对开发进度的影响评分，快速响应且解决方案优秀得满分，有一定延误或方案一般得部分分数设计影响力设计理念对团队和玩家产生积极影响根据设计理念的独特性、对团队的启发和对玩家的吸引力评分，高度独特且影响力大得满分，有一定启发但影响力一般得部分分数本考核表用于评估游戏设计师在产品创意、性能优化、技术实现和团队协作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行评分。权重分配已明确，请确保评分的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：