安全培训考核制度-公司员工安全培训考核制度

安全培训考核制度—公司员工安全培训考核制度

安全培训考核制度篇1

为落实安全教育培训考核制度，特作如下规定：

一、入厂教育：

1、凡新入厂的职工（包括临时工）必须接受三级（公司、车间、班组）安全教

育。

2、车间级安全教育日车间主管生产的副主任负责组织，车间安全员进行教

育，教育内容：车间生产特点、安全技术规程和安全生产规章制度、事故教训I、

注意事项及要求等。

3、班组安全教育，由班组长负责，教育内容：岗位安全操作法、事故案例

及预防事故措施，安全装置及器具、个人防护用品使用方法等。

4、公司内部工作调动、岗位变动及脱离岗位六个月以上返回岗位者，要进

行车间、班组级安全教育，车间内部岗位变动，应进行班组安全教育。

5、经三级安全教育合格、建立安全教育档案后，凭《安全教育通知单》领

取劳动保护用品，方可进入生产岗位。

二、日常教育：

1、各级领导应对职工进行经常性的安全教育，以增强职工的法制观念，做

到遵章守纪，确保安全生产。

2、安全管理部门应利用多种形式，广泛地对职工进行安全教育。

3、公司定期组织开展安全活动。

4、对重大危险性作业，在作业前，施工管理部门和安全管理部门必须对施

工人员进行安全教育，否则不得作业。

三、安全技术考核：

1、安全管理部门，每年要组织一次安全技术考核，考核成绩要予以公布。

2、中层干部、T程技术人员安全技术考核，山主管部门和安全管理部门负

责组织进行。

3、工人安全技术考核由车间主任负责组织。

4、凡未经安全技术考核，一律不准独立顶岗操作，否则，造成事故要追究

有关人员的责任。

安全培训考核制度篇2

规范公司安全教育培训工作，保证公司员工生命、财产安全。

【适用范围】

公司的安全生产教育培训考核。

【职责】

1.安全部负责_件的修订和实施。

2.安全部负责对实施过程进行指导和监督。

【内容】

1.主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生

产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，

方可任职。

1.1.企业负责人的安全再培训时间每年不得少于16学时。

1.2.企业负责人培训内容：

1.2.1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标

准；

1.2.2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

1.2.3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调

查处理的有关规定；

1.2.4.职业危害及其预防措施；

1.2.5.国内外先进的安全生产管理经验；

1.2.6.典型事故和应急救援案例分析；

1.2.7.其他需要培训的内容。

2.安全生产管理人员的安全教育培训制度

2.1.安全生产管理人员每年再培训时间不得少于16学时。

2.2.教育培训内容：

2.2.1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标

准；

2.2.2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

2.2.3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

2.2.4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

2.2.5.国内外先进的安全生产管理经验;

2.2.6.典型事故和应急救援案例分析；

2.2.7.其他需要培训的内容。

3.兼职安全员的安全教育培训制度

3.1.对兼职安全员的培训，由安全部每年进行一次，培训时间不得少于6

学时，并且必须进行考试，

3.2.教育培训内容：

3.2.1.党和国家的安全生产方针，国家有关安全生产的法律、法规。

3.2.2.公司安全管理制度和有关安全管理规定。

3.2.3.兼职安全员的主要职责，工作方法和具体要求。

3.2.4.班组、库区工作环境、工作条件、所使用的设备、设施、危险源和

防止事故的对策。

3.2.5.火灾发生的原因、预防以及应急救援的实施方案。

3.2.6.消防设施和灭火器材的管理及使用方法。

3.2.7.事故管理知识。

4.班组长的安全教育培训制度

4.1.对班组长的安全教育，由安全部每年进行一次，培训时间不得少于4

学时。

4.2.教育培训内容：

4.2.1.安全技术和技能知识。

4.2.2.班组的工作性质、工艺流程。

4.2.3.而位安全生产责任制、安全操作规程。

4.2.4.生产设备、安全装置的性能及正确的使用方法。

4.2.5.防护用品的性能和正确的使用方法。

4.2.6.班组长的职责、班组建设的内容、目标、方法。

4.2.7.事故案列。

5.从业人员F1常安全教育培训制度

5.1.各部门负贲安排本部门的日常安全教育培训工作。

5.2.培训要求:每季度至少进行一次安全教育培训，做到全员培训，不得

遗漏。

5.3.教育培训内容：

5.3.1.本部门、本班组的概况和工作范围，本岗位、工种或其他对岗位发

生过的一些事故教训及预防措施；

5.3.2.部门和岗位的作业环境、危险区域、设备状况，消防设备等。

5.3.3.员工的安全生产责任制，本岗位、工种的作业标准，危险预知，习

惯性违章及有关的安全生产规章制度。

5.3.4.工作时防护用品的正确使用和保管;所操作的机械设备、工具、器

具、安全装置、防护设施的性能、特点、作用和安全使用维护方法。

5.3.5.事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施，急救知识、报告制度

和事故教训举例等。

5.3.6.岗位间的工作衔接配合安全注意事项;安全操作示范（以老带新，细

化教育）。

6.新员工的安全教育培训制度

6.1.每个新入厂员工必须接受公司、车间、班组三级安全教育培训，经考

试合格后填写“三级安全教育卡”方可试用。

6.2.公司级安全教育培训由安全部负责，培训时间不得少于4学时。培训

内容：

6.2.1.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护用品的意义，

使新入厂人员树立安全意识和劳动保护意识。

6.2.2.讲解公司安全管理制度和有关安全管理规定。

6.2.3.介绍公司的安全生产组织架构及消防设旅，劳动保护设施的情况，

要求他们学会使用方法，注意爱护。

6.2.4.提出希望和要求：要求新入厂员工要自觉遵守公司各项管理制度，

积极工作，树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，在生产劳动过程中

努力学习安全技术、操作规程，严格遵守操作规程和劳动纪律，正确使用劳动保

护用品，不违章作业。此外要自觉维护消防设施，学会使用消防器械，发生火灾

时，要服从指挥，积极补救或有秩序的紧急疏散。

6.3.车间级安全教育培训由各车间负责人或专职安全员负责，培训时间不

得少于2学

时。培训内容：

6.3.1.介绍车间的生产方式、工艺流程、人员结构、安全生产组织架构及

活动情况。

6.3.2.介绍车间的主要工种及作业中的专业安全要求，车间危险区域.，特

种作业场所。有毒、有害、易爆等危险品的性能危害性及使用注意事项。

6.3.3.介绍车间安全生产规章制度，劳动保护用品穿戴要求及使用注意事

项，结合一些常见的案例进行分析、讲解。

6.3.4.介绍车间消防器的分布及使用常识。介绍消防安全知识，消防通道,

发生火灾时的应急处理方法。

6.4.班组级安全教育培训由班组长负责，培训时间不得少于2学时。培训

内容：

6.4.1.介绍本班组生产概况、作业环境、设备状况和性能。

6.4.2.讲解岗位操作规程、岗位责任及有关安全注意事项。

6.4.3.讲解正确使用劳动保护用品及保管方法和文明生产的要求。

6.4.4.教育员工发现了事故隐患或发生了事故时，应及时报告领导和有关

人员，并学会如何应急处理险情。

6.4.5.安全操作规程。

7.其它人员安全教育培训制度

7.1.调岗人员：

7.1.1.调换新工作岗位，主要指职工在车间内或公司内换工种，或调换到

与原工作岗位

操作方法有差异的岗位，应由接收部门进行相应工种的安全生产教育。

7.1.2.教育内容：车间、班组二级安全教育。如调做特种作业人员，要经

过特种作业人员的安全教育和安全技术培训I,经考核合洛取得操作许可证后方准

上岗作业。

7.2.休假复工人员必须进行二、三级安全教育。

7.3.外来人员:

7.3.1.包括工作人员、参观检查人员等。

7.3.2.教育内容：公司、车间二级教育纲要。由安全部、车间安全员进行

教育。

H,教育培训实施要求：

8.1.各部门主管须针对各培训制度指定一名负责人。负责人名单和拟定培

训日期报安全部，以便检查、考核、监督、指导。

8.2.各部门的每一次安全教育培训活动，须按以下要求记录、归档：负责

人、时间、培训内容、参加人签字，按培训日期顺序编号存档，以备检查。

8.3.考核办法：安全部每半年进行一次安全教育Q•项检查，查记录、档案，

缺少任何一项，视为安全教育不合格，报行政部进行相应处罚。

安全培训考核制度篇3

安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产

管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业

病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的

一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：

(1)安全法制教育

安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项

安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全知识技能教育

安全知识技能教育是以提高员工安全技术索质为目标的。内容包括消防安

全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：

(1)营造安全生产氛围

通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故

教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动

公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车

间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训

在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，

分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全

理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：

1、新员工入厂三级安全教育

实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的'是厂、车间、班组安全

教育。对新进公司的人员1包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人

员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不

得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉

性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：

(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火

场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的

安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安

全防护的重点部位。

(6)事故应急救援措施，典型事故案例。

车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、

安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，内容包括：

(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。

(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防

护措施，安全防护的重点部位。

(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。

班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技

能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括：

(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。

(2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、

危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。

(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护

用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。

2、变换工种或离而后复工的安全教育

员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗

位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨

班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时;跨车间调岗还要进行车

间安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离

岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时

间不得少于10学时。

3、特种作业人员安全教育

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行

车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作

业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高

他们的安全技术水平。

4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任

人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少

要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于15学时。

5、企业其它职能管理部门的安全教育

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间

的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产

法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安

全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全

教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时,