标准劳动合同书

标准劳动合同书

标准劳动合同书1

用人单位（以下简称甲方）名称：

单位地址：电话：

单位性质：有限责任公司，法定代表人（主要负责人）：

劳动者（以下简称乙方）姓名：性别出生日期

文化程度家庭常住住址或者通讯处：

户口所在地：

居民身份证号码：

平阳县劳动和社会保障局印制

说明：1,本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

2.本合同代签、冒签、涂改无效；

3.本合同用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守

本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止，

共年月。其中试用期为月，即试用期自年月日至

年月日止。试用期包括在合同期内。

（二）无固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定工作任务为期限。自年月日至

工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在苍南县

工作地点从事岗位（工种）工作。在该岗位（工种）（有或无）接

触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业

病危害。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准C

第四条乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、

工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。

第五条乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作

培训，提高业务素质和操作技能。

三、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提

供学习条件，进行技能培训。

第七条甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和

条件。

笫八条甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动保护用

品，并保证乙方的劳动保护待遇。

四、劳动报酬和福利待遇

第九条乙方试用期的工资为元/月

第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下第种工费形式：

（一）计时工资C乙方的工资约定为月。本合同履行期间，乙方

的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，

按新的工资标准确定。

（二）计件工资C甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的

劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工

在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质

1.乙方当年新婚的（凭结婚证书），可享受相关婚假。

2.乙方直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，凭有效证明，可享

受相关丧假。

3.乙方于暑期（,公历6月、7月、8月、9月）在甲方服务的，享

受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。

五、规章制度

第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成

劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律

和职业道德。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十二条按照《劳动合同法》第39条规定，甲方可以随时

解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第38条规定，乙方可以随

时通知甲方解除本合同。

第二十三条按照《劳动合同法》第40条规定，甲方可以解除

乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支

付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合司法》第42条规定。乙方

解除劳动合同，应当提前30日（试用期内为3天）向甲方提交《离职

申请表》。

第二十四条按照《劳动合同法》第41条规定，甲方因经济性

裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第42条规定。

第二十五条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件

的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表

示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。

第二十六条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第42条

规定情形之一的，本合同延续到相应的‘情形消失时终止。

第二十七条订立无固定期限劳动合同，出现《劳动合同法》第

44条规定情形的，本合同终止。

七、经济补偿和赔偿

第二十八条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第

46条情形的，应按《劳动合同法》第47条的规定和浙江省有关规

定支付乙方经济补偿金。

第二十九条乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方

应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失;

3.本合同约定的其他赔偿费用。

八、劳动争议处理

第三十条甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人

可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

九、其他

第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内,

本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按

国家法律、法规执行。

第三十二条乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方

违反合同行为，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全

部由乙方承担。

第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方

签字（盖章）后生效C

第三十四条乙方确定下列地址

为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生

变化，乙方应书面告知甲方。

甲方（盖章）乙方（签名）：

法定代表人（主要负责人）（签名）:

—年_月_日

或委托代理人（签名）

一年_月_日

劳动者合同文本已领签字：—

—年—月—日标准劳动合同书2

甲方（用人单位）

用人单位名称：_____________________________

用人单位住所：

工商登记：___________________________________

注册类型：___________________________________

劳动合同履行地：___________________________

法定代表人或负责人：________________________

乙方（劳动者）

姓名：性别：

出生年月：文化程度：________

户籍所在地址：______________________________

现居住地址:

居民身份证号码：___________________________

社会（养老）保险号码：

就业登记证号码：__________________________

联系方式：_________________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合

同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一

致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

A.有固定期限的劳动合同自年月日起

至年月日止，其中试用期自年

月日起至年月日止。

B.无固定期限的劳动合同自年月日起，

其中试用期自年月日起至年

月日止。

C.以完成工作任务为劳动合同期限，自

年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事

工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚

信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方

依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内

容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量要求。

（三）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定

条款，平均每周工作四十小时：

A.甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午

每周周为休息日。

B.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工

作制。

C.甲方安排乙方的_______工作岗位，属于不定时工作制，双

方依法执行不定时工作制规定。

D.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，

双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙

方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，

应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假

四、劳动保护加劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安仝卫生教育，防止劳动过程中

的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期

为乙方进行健康检查C

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗

期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或

者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，

甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在武用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定

________条款：

A.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资

分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配

办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资

分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和

实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同

岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在

法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的

工资报酬。

D.……

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、

工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照

（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基

数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为

_____________________________________________________________O

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）

期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险加福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其

中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙

方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定

时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理

劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

（五）

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行

民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

A.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协

商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议

或竞业限制协议。

B.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应

当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如

（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方

同意，并签订协议，明确双方权利义务。

D.甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险

情况，具体标准为:

E.甲方同意为乙方提供如下福利待遇:

F.甲乙双方需要约定的.其它事项：

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合

同：

1.劳动合同期满的；

2.

3.

十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法

执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳

动合同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同

不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依

规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双

方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一

方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出

书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

日内向人民法院提是诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的,

乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以

中文文本为准。

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（七）本合同于年月日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日

起三十日内向劳动保障行政部门提出。标准劳动合同书3

甲方：上海祥舰劳务派遣服务有限公司

住所地：上海市浦东新区川周公路2806号

法定代表人：栗海生

乙方：性别：年龄：身份证号码：

紧急联系人：联系电话：

户口地址（包括所在区、街道、镇）：

有效联系地址：上海市浦东新区秀沿路3668号

甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人

民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法

规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规

定，签订本《劳动合同书》以资遵循。

一、劳动合同期限:

自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。

二、派遣期限及工作地点：

甲方派遣乙方到昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“用工

单位”）的派遣期限自年月一日起至_____年月

—日止。

乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。

三、工作岗位及工作内容：

乙方同意被甲方派遣至用工单位从事—作业员—岗位工作，并

按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准（详见用工单位规

章制度，《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的

工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基

础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。

乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到

期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。

四、工作时间及休息休假：

依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、

法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。

五、劳动报酬:

实行计时工资制，按照同工同酬原则，乙方在用工单位工作期

间的月工资为元，加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相

关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至

上月25日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）。按国家及

上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需

由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工

资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。

六、保险福利待遇：

乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按

照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。

七、劳动保护和劳动条件：

1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危

害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中

的伤亡事故，减少职业危害。

2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫

生条件和必要的劳动防护用品。

3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法及时向劳动保

障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并

为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负

伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方按

照国家及上海市有关法规执行。

八、劳动纪律：

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定

的各项规章制度（包括但不限于甲方及用工单位的《请假管理办

法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等）、安全生产操作

规程，保守用工单位的商业机密；如有违反，甲方将会同用工单位

根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。

2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排

的相关业务培训，按质按量完成任务。

九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：

1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终

止。

2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派

遣期限及续订劳动合同。

3、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有

关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更

手续。

4、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的

（本项之『严重违反』意即依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定

应记（或累计）大过一次以上之情形）；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损

失或名誉受损的；

（4）乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作安排、

培训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位

原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的；

（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（8）以欺诈的手段（提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历

等情形）使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。

（9）其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。

5、乙方需提前终止派遣期限的，应按用工单位离职相关管理规

定提前申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办

理离职手续或不办离职手续者（累计旷工达三日者即视为自离），

视为严重违反用工单位及甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动合

同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离职手续后,

甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。

十、双方协商约定的’其他事项：

1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍居住、医务

室就医、商店购物、休闲娱乐等所产生的应付用工单

位的各项费用（包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、

刷卡记账消费等）、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的

费用及依法应当对用工单位承担的赔偿金、违约金等费用，用工单

位均可自应付乙方的薪资中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返

还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。

2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必须上缴，

各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理：

3、女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管

理办法规定办理相关手续，违反国家计划生育法律政策的行为视为

严重违纪行为，其造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部

由个人承担。

十一、违约责任:

任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据

其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违

反甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关

法律规定要求其承担赔偿责任。

十二、劳动争议：

甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区

的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项

条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国

家有规定的，按新规定执行。

十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖

章、乙方签字后生效。

甲方（盖章）：乙方签字：

联系电话：

年月日年月日标准劳动合同书4

编号：__________

劳动合同书

甲方：__________________________

乙方：__________________________

签订日期：年月日

__市劳动局制

甲方：乙方：

文化程度：

性别：

法定代表人出生日期年—月—日或委托代理人居民

身份证号码

邮政编码

甲方地址家庭住址

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。本

合同生效日期年月日，其中试用期

______________个月。

本合同终止。

工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗

位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准C

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平

均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由

于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身

体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过

法定标准工作时间C

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作

和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法

支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健

康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的.教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工

作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于

,工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中

试用期间工资为元。

执行不定时工作制的工资支付按

________________________________________________________执行C

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证

乙方的月生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳

职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳

动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇按照________________________________________________

执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范：爱护甲方的财产，遵

守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。标准劳动合同书5

甲方:

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，

甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，

订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年

月日至年月日。

（二）无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年

/月/日至/年/月/日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/

时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作,

具体工作内容和要求是：

按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操

作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

第四条甲方安排乙方执行标准（O1标准工时工作制度、02

综合计算工时工作制度、03不定时工作制度）工时制度。

第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方

约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资；

（一）乙方执行计件工资，计件工资按/执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。

乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月

或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为元/月。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按

酒店《员工手册》的规定执行。

第七条

因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，

甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以

及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付

周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算:

（一）按本合同第五条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法

及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

第十条

乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方

按有关规定为乙方力、理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险

相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有

关规定执行。

第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》

的规定执行。

第十三条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安

全、职业卫生的'规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的

劳动保护用品。

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动

过程中的事故，减少职业危害。

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职

业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本

合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规

定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除

或者终止劳动合同的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向

乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意

如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情

况进行岗位调整。

员工签字：

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解

除劳动合同。

员工签字：

3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双

方同意并遵守手册加制度的各项条例。

员工签字:

第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有

管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条以下协议作为本合同的附件：

1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

2.保密协议书

3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工

作流程、工作标准及操作规范执行。

4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的,

按国家和娄底市有关规定执行。

第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法

律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日标

准劳动合同书6

合同编号:

甲方（用人单位）

名称：

住所：

法定代表人：

主要负责人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致

的‘基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方的劳动期限为：自月年月日止。

二、工作内容

根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

三、工作地点

乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。

四、工作时间

乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小

时。

五、劳动报酬

乙方的工资标准为元/月。发薪日为每月日。

六、福利待遇

甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。

七、劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职

业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除

经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合

同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份,

上级主管部门备案一份。

甲方（盖章）：

法定代表（签字）：乙方（签字）：标准劳动合同书7

甲方：_________

法定代表人：

施工工地地址：

在京住所地通讯地址：

乙方:_________

居民身份证号：

出生日期：年月日家庭住址：

_________邮政编码:_________

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

有固定期限劳动合同：本合同于年月

日生效，于年月日终止；

其中试用期至年月日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合司生效日期为年

月日；以乙方完成工作任务为合同终

止时间。

二、工作内容

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任

岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级

安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保

存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙

方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的

有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品C

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙

方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过

程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试

用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为

■7Go

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确

认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定.

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方

缴纳工伤保险和医疗保险费用。

四、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全

技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的.；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）

以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

五、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损

失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：.

六、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之

日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，

与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照

有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在

乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表

人（签字）：年—月—日年

—月—日标准劳动合同书8

甲方：（以下称“甲方”）

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：________________________

乙方：（以下称"乙方”）

身份证号码：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华

人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企

业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致

同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款,

并确认合同为解决争议时的依据。

第一章、合同的类型与期限

第一条、合同期限为固定期限，自年月日起至

年月____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意

继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，

自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在

合同到期前的三十天内订定。

第二条、若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到

岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章、试用期

第三条、甲乙双方约定试用期自年月日起至

年月日止，共个月，试用期工资为：

第三章、工作内容与工作地点

笫五条、甲方聘用乙方从事工作，详见“职责

描述”；

第六条乙方的工作地点为O

第七条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、

按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第八条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工

作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协

商一致，但以下情况除外：

1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、

组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接

受；

2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗

位工作，工作期限由双方协商确定；

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量

等指标，不能胜任工作的。

第四章、工作时间与休息时间

第九条、乙方所在岗位执行标准工时制度。

第十条、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳

动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十一条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的

报酬，以保证乙方合法权益。

第十二条、乙方加班须征得甲方确认司意，否则不视为加班。

第五章、规章制度与劳动纪律

第十三条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、

职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、

变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十五条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业

或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家

和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本

合同。

第六章、劳动报酬

第十七条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应

得劳动报酬，乙方所在岗位按年薪制每年—元计发工资。

第十八条、甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月部

分工资元，余薪年终时一次性支付。

第十九条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变

更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日

工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章、社会保险和福利待遇

第二十一条、甲方根据国家和聊城市有关规定为乙方参加购买

社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险），乙方个人缴纳部分

由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。保险标准按劳动

部门审定的办理。

第二十二条、如乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救

济费和医疗待遇按照国家和聊城市有关规定执行。

第二十三条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家和聊城市有关规定执行。

第二十四条、甲方为乙方提供以下福利待遇：

第八章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十五条、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗

位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作,

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十六条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全

卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供

劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十七条、甲方对乙方进行职业技术、安仝卫生、规章制度

等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育

培训。

第九章、劳动合同的变更、解除和终止

第二十八条、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，合同应变更相关内容。

第二十九条、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第三十条、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用

条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一条、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辞退乙方：

1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方

无法办理录用及社会保险缴纳手续的

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包

括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证

明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重

影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、

留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时

未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在

应聘时未声明的等,

3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重

大损害的。

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改

正的。

6、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

7、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

8、法律法规规定的其他情形。

第三十二条、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退

乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍

不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革

新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方

的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4、甲方的生产经营发生严重困难的。

5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十三条、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

第三十四条、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二

十九条的规定解除合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律法规规定的其他情形。

第三十五条、有下列情形之一的，合司自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能

的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法

机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公

益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

4、法律法规规定的其他情形。

第三十六条、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，

乙方有合同第三十四条所规定情形之一的,同时不属于三十一条约

定的，合同顺延至相应情形消失。

第十章、经济补偿与赔偿

第三十七条、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自

离职情形的，将在乙方办结工作交接后3个月内支付乙方的当月工

资。

第三十八条、除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动

合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经

济补偿金给乙方。

第三十九条、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定

的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约

定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及

津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得

违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙

方追偿。

第十一章、培训服务期与竞业限制

第四十条、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,

约定为甲方的服务期自年月日起至年月

日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训

费用元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚

未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第四十一条、双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服

务期、赔偿标准并执行。

第四十二条、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不

为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取

保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、

电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、

数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术

文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、

采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、

产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事

项等。

因乙方未履行保保密义务给甲方造成损失的，此损失由乙方承

担赔偿责任。

第四十三条、乙方的竞业限制期限自年月日起

至年月日。竞业限制的范围为

,地域为O

在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为500

元，支付方式为o若乙方违反第四十二条规定的，应支

付违约金元人民币c如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,

甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

第十二章、劳动争议处理

第四十四条、甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地

的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章、其他规定

第四十五条、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位

职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，

其效力与合同条款同等C

第四十六条、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法

规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十七条、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方

没有约定的从法律、法规和规章制度。

第四十八条、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同

签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限

于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同

不一致的，以合同为准。

第四十九条、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限

于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧

急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与

调解，代领、签收相关文书的权限。

第五十条甲、乙双方另行约定条款：

第五十一条、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双

方签字（或盖章）后生效。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）

签订日期:签订日期:

签订地点:签订地点：标准劳动合同书9

单位名称:

地址:

法定代表人:

甲方（盖章

年月日

甲方劳动者：性别：年龄：文化程度：身份证号码:

家庭住址：乙方（签字）年月乙方）日

签约须知

1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。

用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证

向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳

动者本人签订。

3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。

合同中凡需双方切商的，经协商一致后明瑜填写在空格内；根据工

作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，

双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一

经签订，不得涂改,对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委

员会或人民法院确认。

4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在

劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合司；乙方与原用人单位未

解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实

说明。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限前无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含

在劳动合同期限内C

6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉

及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应

职业资格证书的人员中录用。

8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合

同的证明书。

9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影

响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，

劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿

的劳动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位

不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的合同文本，不得

由用人单位代为保管。

11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范

围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。

12、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本

合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年双方约定的试用期

自年月日起至年月日止。合司期限届满即行终止。如

甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。

二、工作内容加工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排（工种）工

作。

三、工作时间前休息、休假

第三条甲方安排乙方执行工作制