某包装机械厂员工考勤管理管理制度

某包装机械厂员工考勤管理管理制度

一、总则（一）目的为加强某包装机械厂员工考勤管理，规范员工出勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障企业生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于某包装机械厂全体员工。（三）管理原则1.公正、公平、公开原则。考勤记录与统计应客观真实，对所有员工一视同仁，相关信息及时公示。2.制度约束与人文关怀相结合原则。在严格执行考勤制度的同时，充分考虑员工实际困难，体现企业对员工的关怀。二、考勤管理职责分工（一）行政部门1.负责制定和完善员工考勤管理制度，并监督制度的贯彻执行。2.负责全厂员工考勤数据的收集、整理、统计和分析工作。3.定期对各部门考勤情况进行检查和通报，处理考勤异常情况。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，包括考勤记录的填写、审核和上报。2.及时了解本部门员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况进行调查和处理。3.配合行政部门做好考勤管理相关工作，提供必要的信息和支持。三、考勤方式（一）打卡考勤1.本厂采用打卡机进行考勤，员工需在规定的上班时间前和下班时间后打卡。2.打卡地点为工厂指定的打卡区域，员工应确保打卡记录准确无误。（二）请假审批系统1.员工请假需通过企业内部的请假审批系统提交申请，详细说明请假原因、请假时间等信息。2.请假申请需按规定流程经部门负责人、主管领导审批通过后方可生效。四、工作时间（一）正常工作时间1.本厂实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。2.每天工作时间为[具体开始时间]-[具体结束时间]，中间包含[X]小时的午休时间。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，需提前填写加班申请单，经部门负责人和主管领导审批后报行政部门备案。2.加班时间按照国家相关法律法规执行，支付相应的加班工资或安排调休。五、各类假期规定（一）法定节假日1.员工享有国家规定的法定节假日，具体休假时间按照国家相关规定执行。（二）年假1.员工在本厂连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；-累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；-累计工作已满20年的，年休假15天。2.年假可以集中安排，也可以分段安排，但原则上应在当年内休完。确因工作需要未能休完年假的，经本人申请、企业批准后，可以跨年度安排。（三）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。2.病假期间的工资待遇按照国家和企业相关规定执行。（四）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单，经部门负责人和主管领导审批。2.事假期间无工资。（五）婚假1.员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家和地方相关规定执行。2.婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。（六）产假、陪产假1.符合国家计划生育政策的女员工，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。2.男员工在其配偶生育期间，可享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假，丧假天数为[X]天。2.员工的非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予[X]天的丧假。六、考勤违规处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予口头警告。2.员工迟到或早退[X]分钟以上至[X]小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予书面警告。3.员工迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）旷工1.员工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日双倍工资，并给予严重警告处分。3.旷工1天的，扣除当日三倍工资，并给予记过处分。4.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，企业有权解除劳动合同。七、考勤数据统计与公示（一）数据统计1.行政部门应于每月[具体日期]前完成上月员工考勤数据的统计工作，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。（二）数据公示1.行政部门应将统计好的考勤数据在企业内部公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤数据有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实和处理。八、附则（一）制度解释权本制度由某包装机械厂行政部门负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家